Als Mutterschaftsurlaub in Belarus bezahlt? Mutterschaftsgeld

Die globale Wirtschaftskrise hat viele Regierungen zalatyvat Löcher in dem Staatshaushalt gezwungen und Mittel für die Fertigstellung zu suchen. Leider ist dieses Verfahren besonders schmerzlich Auswirkungen auf die Geldbeutel der Bürger. Nicht dieses Problem Seite geschont und der Republik Belarus. Es führte bereits eine Steuer auf Parasitismus, Versorgungskosten erhöht. Und jetzt auf der Tagesordnung die Frage, ob der Schnitt Karenz Belarus.

Natürlich löste die Nachricht eine starke Reaktion der Eltern und unter den Ökonomen, weil etwa 100 Tausend 2-Jährige Kinderkrippen und Pädagogen zur Verfügung zu stellen hat, und die derzeit schmerzlich vermisst. Wie real ist diese Initiative und das wird die Bürger der Reduzierung des Mutterschaftsurlaubs in Belarus bringen?

Der Mutterschaftsurlaub in Europa

Republik Belarus – eines der wenigen Länder, die Mutterschaft jungen Mütter sorgen für 3 Jahre verlassen. Es ist die gleiche Dauer in der Ukraine. Aber in den benachbarten russischen Müttern gehen nach 1,5 Jahren zu arbeiten, oder genauer gesagt, kann 3, aber Vorteile werden sie nur die erste Hälfte des Jahres erhalten. Diese Zahlungen basieren auf dem Gehalt für 2 Jahre berechnet vor dem Erlass, so dass, wenn eine Frau nur ein Jahr gearbeitet hat, ist der Nutzen wird es bei der Mindestpreis.

Aber auch in anderen europäischen Ländern die Bedingungen für dekretnits günstiger. Hier können Sie oft große finden für unsere Verhältnisse bei der Zahlung von 25 000 Euro, wie in Island. Eine weitere demografische Paradies – Schweden Urlaub hier mindestens sechs Monate, aber die Mutter würde 80-100% ihres Gehalts erhalten.

Frau in Litauen wählt, wie das Dekret verbringen – 1 Jahr und 90% seines Gehalt bekommen, oder 2 Jahre und erhält 70% des Gehalts im ersten Jahr, 40% – in den zweiten.

In der Sowjetunion und nicht über solche Privilegien, nach der Geburt eines Kindes fast sofort an die Arbeit aus und nahm das Dekret, aber auf eigene Kosten. Erst nach 1981 wurde die Dauer des Dekrets zu 1 Jahr erhöht wurde.

Dekret in Belarus heute

Nach internationalen Studien rangiert Belarus 33. von 160 Ländern in der Liste der günstigsten Bedingungen für Mutterschaft und in den GUS-Staaten und alle während in erster Linie stehen. Der Mutterschaftsurlaub in Belarus besteht aus zwei Teilen:

• Karenz, das jeweils bei 30 Wochen der Schwangerschaft (mit 28 in der Zone der Chernobyl AU) und dauert 126 und 146 Tage auftritt;
• verlassen , um für eine Kinderbetreuung bis zum Alter von drei.

Nutzen in Belarus

Die Zahlungen für Mutterschaftsurlaub in Belarus werden 4 mal gemacht:

• Die erste Zahlung, die für 6 Monate auf dem tatsächlichen Gehalt auf Basis bezahlt wird, mit anderen Worten, das durchschnittliche Gehalt pro Tag von 126 oder 146 Tagen multipliziert.
• Die zweite Zahlung – für die Geburt eines Kindes. Zuerst – 10 Budgets Halt, die zweite und nachfolgende – 14.
• Eine dritte Zahlung – das ist ein existenzsichernden Lohn Budget für die rechtzeitige Anmeldung mit dem pränatalen (vor 12 Wochen) und die regelmäßige Überwachung durch einen Arzt.
• Die vierte Zahlung – eine monatliche Zulage auf einer gemeinsame Basis bezahlt, unabhängig von dem Lohn des Dekret. Es ist 35% des Durchschnittslohns im Land für 1 Kind, 2 oder mehr – 40%, für die ein behindertes Kind – 45%.

Das Sprechen in Zahlen, dann im Jahr 2016 der Mutterschaftsurlaub wird monatlich in Belarus bezahlt – 2450500 für ein Kind 2.800.500 für zwei oder mehr 3.150.600 für ein behindertes Kind. Der Pauschalbetrag ist 15.913.100 für das erste Kind, 22.278.340 für das zweite und die folgenden. Plus für die Anmeldung mit unterbezahlt 1.591.310.

Belarus sieht auch eine finanzielle Entschädigung für die Geburt von Zwillingen, ist es für das Jahr 2016 2 das Existenzminimum Budget oder 3.182.620.

Reduzierung des Dekrets – opinion „für“

Die Presse hat einmal Informationen beschallt, Belarus will den Mutterschutz reduzieren. Im Januar 2016 Präsidentenberater Kirill Rudy nahm die Initiative, um die Zeit des Mutterschaftsurlaubs in Belarus zu reduzieren bis zu 2 Jahren, mit dem Argument, dass die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen wird dieser Schritt helfen, das BIP-Wachstum um 2,3% zu erhöhen.

Ein weiterer „Pro“ ist die Verringerung der Diskriminierung von Frauen, die im Moment sehr wichtig, auf dem Arbeitsmarkt ist. Die Arbeitgeber schrecken solche Dauer des Dekrets, bei dem eine Frau ihre Fähigkeiten verlieren kann, so dass das weibliche Geschlecht im gebärfähigen Alter ist zurückhaltend auf dem Job zu übernehmen. Dies wirkt sich negativ auf die Menge der Arbeit, schafft ein Hindernis für Karriere und berufliche Entwicklung, ist niedrige Löhne für Frauen.

Eine andere Meinung „für“ ausgedrückt Antonina Morozova, der ehemalige Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, mit dem Argument, dass die jüngste gemeinsame Arbeit in Karenz. Belarus – das einzige Land , das eine so lange bietet Krank für die Kinderbetreuung, aber in der Tat mehr als 70% der Frauen haben sie nicht vollständig nutzen.

Reduzierung der Dekrets – Stellungnahme „gegen“

Informationen, die den Mutterschaftsurlaub in Belarus provozierte eine starke Reaktion bei jungen Eltern und unter den Wirtschaftsanalysten reduzieren.

Laut Psychologen, nimmt die Bildung des Kindes die ersten drei Jahre statt, so ist es am besten, wenn er will dieses Mal mit meiner Mutter, und nicht in dem Kindergarten. Neben erster Interaktion mit Gleichaltrigen oft durch häufige Erkältungen begleitet. Daher wäre meine Mutter noch mit dem Baby sitzen, aber dieses Mal im Krankenstand, und dies auf der Gesundheit des Kindes in der Zukunft eine äußerst negativen Auswirkungen haben kann.

Gibt es einen Ort in den Gärten?

Analysten glaubt, dass die Karenz zu reduzieren in Belarus nicht möglich ist, weil im Moment, auch mit dem Drei-Jahres-Dekret, gibt es einen akuten Mangel an Plätzen in Kindergarten und Vorschulkindern Gruppen, vor allem in großen Städten wie Minsk und Gomel. Reduzierung der Elternzeit muss durch eine große Anzahl von Krippen und Kindergärten, sowie Personal an qualifizierten Krankenschwestern und Pflegepersonal begleitet werden.

Was ist die Arbeitslosigkeit?

Ein weiterer Nachteil der Verringerung der Verordnung – die hohe Arbeitslosigkeit heute. Beim Verlassen des Dekrets Mutter, wenn sie nicht einen Platz hält es fast unmöglich sein würde, einen neuen Job zu finden, vor allem wenn man bedenkt, dass der Garten des erste Jahr hat sie ein regelmäßiges Krankenhaus für ein Kind sein wird. Daher sind die von drei Jahren nach Erlass – ist optimal für 2 Jahre ein Kind auf eigene Faust zu erhöhen, und es dann geben, in den Kindergarten und die Anpassung Jahr bei der Arbeit verbringen nicht, und zu Hause in Karenz.

Was ist das Ergebnis?

Die Situation ist eindeutig zweideutig. Auf der einen Seite, auf die globale Finanzkrise Kräfte zu suchen effektive Lösungen, die Budgets und Fundraising-Tools zu optimieren. Machen Sie es anders als Sozialpolitik und Zahlungen überdenken, ist es praktisch unmöglich. Daher leiden während der Krise in erster Linie Geldbeutel der Bürger.

Der zweite Punkt – ist die Diskriminierung von jungen Frauen im Alter auf dem Arbeitsmarkt gebärfähigen, die nur ungern auf den Job zu übernehmen wegen der hohen Dauer des Mutterschaftsurlaubs, für die Zeit, die sie den gesuchten Ort Arbeiter behalten wollen. Darüber hinaus können einige Fähigkeiten für einen so langen Zeitraum verloren, die späten aufholen müssen, aber es ist absolut nicht rentabel für den Arbeitgeber.

Ein weiterer Aspekt des Problems, sagt, dass das Land zur Zeit nicht ausreichend Infrastruktur der vorschulischen Institutionen entwickelt wird, um sie zu bieten mehr als 10.000 Kinder im ganzen Land. So schaffen sie mehr Ressourcen benötigen als jene, die aus dem Staatshaushalt erhalten, wenn Sie den Mutterschaftsurlaub in Belarus reduzieren.

Im Hinblick auf die Arbeit, sollte die Frau nehmen noch Kranken pro Kind, bis er die volle geht Anpassung im Kindergarten. Er kann jedoch nicht wieder gutzumachenden Schaden für das Kind in der Zukunft führen, und der Arbeitgeber ist unwahrscheinlich, genießen regelmäßig krank Mutter bezahlen.

Bis heute hat diese Initiative nur gesehen, und auf Antrag des Leiters der Abteilung für Geschlechterpolitik im Jahr 2016 ist noch nicht umgesetzt werden.