Grundsätze des Arbeitsrechts und deren Platz in der allgemeinen Rechtsordnung

Das Recht erscheint vor einer Person und Gesellschaft in verschiedenen Formen, am häufigsten sind dies Rezepte, die das Leben der Gesellschaft und des Verhaltens regulieren. Aber diese Rezepte können nicht alleine existieren, sie müssen dialektisch mit den spezifischen Bedingungen der Gesellschaft verwandt sein, in denen sie tätig sind. Stellen Sie diese Links her und rufen die Grundsätze des Gesetzes auf. Ausgehend von dieser Aussage werden juristische Grundsätze als Grundgedanken verstanden, die die verallgemeinerten Eigenschaften des Rechtssystems und seines Inhalts widerspiegeln.

In diesem Zusammenhang sind die Grundsätze des Arbeitsrechts die wichtigsten Bestimmungen, die das Wesen der gegenwärtigen Arbeitsgesetzgebung widerspiegeln, sowie die Ideen, die die Entwicklung dieser Gesetzgebung vorhersagen. Diese Prinzipien sind dynamisch und können je nach den spezifischen Bedingungen der Entwicklung der Gesellschaft, ihrer Bedürfnisse, der vorherrschenden Arten und Formen der Organisation der Wirtschaftstätigkeit im Staat variieren.

Wie die Rechtswissenschaft aussagt, werden die wichtigsten Rechtsgrundsätze in drei Gruppen eingeteilt: allgemeine rechtliche, sektorale und intrasektorale.

Das allgemeine Gesetz enthält Bestimmungen über das gesamte Gesetz im Allgemeinen, die Industrie drückt das Wesen und den Inhalt der Rechtsvorschriften eines bestimmten Rechtszweigs aus.

Intra-Industrie charakterisieren das Wesen der institutionellen Kategorien, Vorschriften und Handlungen innerhalb einer bestimmten Branche.

Daraus folgt, dass die Grundprinzipien des Arbeitsrechts die konstitutionellen Ideen, die allgemeinsten Regeln und Formen der Organisation der Arbeitstätigkeit widerspiegeln . Ihre Bedeutung liegt in der öffentlichen Präsentation der Schwerpunkte der Entwicklung der Rechtsindustrie und der Regulierung der Arbeitsbeziehungen innerhalb ihres etablierten Modells.

Das Arbeitsrecht hat wie die anderen Zweige gewisse Prinzipien. Diese Zweigprinzipien des Arbeitsrechts sind dialektisch mit allen anderen Gruppen von Grundsätzen verbunden – allgemeiner Rechts- und Zwischenraum, um die Integrität des Gesetzes als solche zu gewährleisten. Zweigprinzipien können in Rechtsakten unterschiedlich sein. Zum Beispiel sind einige Grundsätze des Arbeitsrechts direkt in der Verfassung festgelegt, während andere sich in spezifischen Gesetzgebungsakten dieser Branche widerspiegeln. Darüber hinaus können sektorale und sektorübergreifende Prinzipien kombiniert werden, wie zum Beispiel die Verfassung der Russischen Föderation bietet.

In Übereinstimmung mit den allgemein anerkannten theoretischen Bestimmungen und der etablierten Rechtspraxis sind die Grundsätze dieser Zweigniederlassung die spezifischen Rechte und Pflichten der Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses, sie sind in Art. 2 Arbeitsgesetzbuch Das gleiche Dokument bestätigt, was sehr wichtig ist, die gesetzlichen Garantien für die Einhaltung dieser Rechte.

Die moderne russische Gesetzgebung schließt die folgenden Grundsätze des Arbeitsrechts ein:

1. Verbot der Zwangsarbeit und Gewährleistung der Freiheit der Arbeit.
2. Das Recht auf Arbeit auf der Grundlage der Chancengleichheit.
3. Das Recht auf Sicherheit und Gesundheitsschutz gegen Verletzungen, die sich aus der Schaffung geeigneter Arbeitsbedingungen und der Errichtung der staatlichen Aufsicht über ihre Einhaltung ergeben.
4. Das Recht auf eine ordentliche und gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer mit der Festlegung ihrer Mindestgröße.
5. Rechte an Arbeitsstreitigkeiten und die Schaffung von Gewerkschaften.
6. Das Recht zur Ruhe
7. Das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen zur Regulierung der Arbeitsbedingungen zu beteiligen.
8. Das Recht auf Erhalt und Weiterbildung.

Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass diese Grundsätze die Grundgedanken der Rechtspolitik des Staates und der Gesellschaft im Bereich der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die in der Gesetzgebung und den allgemeinen Richtungen der Dynamik des betrachteten Rechtszweigs festgelegt sind, widerspiegeln. Die Besonderheit ihres Zusammenhangs mit der Gesellschaft ist, dass sich ihre Handlungen während der gesamten Periode der Arbeitstätigkeit eines Menschen und sogar nach seiner Kündigung ständig manifestieren.