Arbeiten von zu Hause kann Ihre Karriere ruinieren?

Wenn Ien Rayt arbeiten begann, aus seinem Hause in London, dachte er, dass er im Leben hatte ideale Bedingungen entwickelt hat. Er konnte Zeit mit ihrem zweimonatigen Baby und zugleich für ihre Firma zu arbeiten, die sie in dem Vergleich die Preise für Strom und Gas-Dienstleister verbringen. Gleich zu seinem Haus in Greenwich, ist es am Tisch liegt, für sich selbst große Pläne: Er, der Vater des Dekrets und zugleich ein Unternehmer sein wollte. Leider seine ehrgeizigen Pläne kommen nicht wahr. Wie zu verstehen, sich selbst, wird Ian sichtbarer Unterschied zwischen Traum und Wirklichkeit von Anfang an. Und er kam schnell zu dem Schluss, dass das Leben so einfach ist es nicht funktioniert, so habe ich beschlossen, die Situation zu ändern.

Kette Probleme

Karriere war für Ian von größter Bedeutung, so entschied er sich, das Kind in einer Krippe zu platzieren, und ging zurück zu Hause zu arbeiten, denkt, dass jetzt fertig. Doch die Hausarbeit, Besuche in den Postboten und andere Sachen ist ihm immer noch behindert. Die ständigen Pausen sind nicht zu stimmen auf die Arbeitsstimmung erlaubt. Am Ende des Tages, bemerkte er plötzlich die Zeit und begann, sich zu fragen, warum nicht gearbeitet hat. Ein Monat später, erkannte er, dass er nicht produktiv zu Hause arbeiten kann. Er mietete sich einen Schreibtisch im Büro und schließlich begann in seiner Arbeit zu bewegen. In einigen Fällen ist dies der einzige Weg, um Fortschritte zu machen.

Ausstattung des Hauses Arbeit

Studien haben gezeigt, dass Arbeit von zu Hause hat seine eigenen Vorteile. Diese Organisation der Arbeit erhöht den Grad der Zufriedenheit mit dem Leben und hilft, die Produktivität zu verbessern. Dies ist jedoch nur möglich, wenn wir einige Details betrachten. Ansonsten ist es besser, nicht das Amt aufgeben, weil die Anwesenheit in es werden Sie viel eindrucksvolle Ergebnisse.

flexible Arbeitszeiten

Flexible Zeitplanung wird immer in den letzten Jahren immer häufiger. Viele Unternehmen nutzen Büros mit weniger Schreibtischen als die Anzahl der Mitarbeiter, die Miete zu sparen und fördert Telearbeit. Die Mitarbeiter können einen flexiblen Zeitplan vereinbaren, und immer mehr Unternehmen rund um den Globus mit einem Ansatz, der von zu Hause aus arbeiten, ermöglicht. Aber glaube nicht, dass es genug ist, den Laptop zu öffnen und beginnt, Aufgaben auszuführen. Die Probleme beginnen von Anfang an und befassen sich mit fast allen, da es nicht auf das Niveau der Qualifikation und ähnlichen Nuancen verbunden ist.

Probleme mit der Arbeit zu Hause

Probleme mit der Fernbedienung können von Anfang an erscheinen. Das ist, weil wir, dass alle Aspekte der Arbeit glauben können zu Hause durchgeführt werden, aber es ist nicht. Es wurde vor kurzem über eine Studie, sagte, in dem 514 Mitarbeiter teilgenommen. Als Ergebnis wurde festgestellt, dass Remote-Mitarbeiter haben keine Ausbildung oder Anleitung, wie Sie Ihre Arbeit organisieren erhalten gefunden. Zugleich arbeitete sie zu Hause immer oder die meiste Zeit. Der Mangel an Spezialausbildung war die Ursache für Schwierigkeiten in gehen im Büro zu arbeiten, zu Hause zu arbeiten. Die Firma hat einfach nicht das Wissen darüber, wie Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeit zu verwalten. Das Fehlen eines aktiven Steuersystem zusammenbricht.

notwendiges Management

Wie also sollte wie gute Regierungsführung im Leben zu Telearbeit aussehen? Zunächst einmal sollte der Arbeitgeber verhindert, dass eine Person einen Arbeitsplatz bezeichnet werden soll, die Familie und andere Ablenkungen begrenzt wird. Leider ist es leichter gesagt als getan. Darüber hinaus gibt es andere Probleme, die ihre Karriere schaden könnten oder es einfach eine Pause nennen. Wenn Sie keine Zeit im Büro verbringen, ist Ihr Beitrag weniger offensichtlich. Sie erhalten weniger Chancen, zu einem neuen Projekt eingeladen zu werden, und Sie können nicht die Chancen für diejenigen nehmen, die täglich persönlich den Chef sehen. Sie sind professionell und persönlich isoliert. Diese Situation für viele vielleicht zu ernst.

Das Gefühl der Isolation

Jüngste Studien von der University of Arizona hat gezeigt, dass vierzig Prozent der Menschen zu Hause aus arbeiten, fühlen sich die mangelnde Kommunikation mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Ein Drittel des Gefühl, dass sie nicht über ausreichende Unterstützung von den Behörden erhalten. Arbeiten von zu Hause Menschen werden getrennt beruflich und persönlich. Über sie, denkt, dass niemand, dass eine Quelle von Problemen ist.

Kleine Schritte in Richtung Flexibilität

Doch von zu Hause aus arbeiten ist bequem, Ihre Leistung durch das Ergebnis ausgewertet wird, und nicht auf der Tatsache der Existenz von Ihrem Büro, außer Sie nicht brauchen, um 02.00 Uhr auf der Straße zu verbringen. Es folgt dem Schluss, dass Sie nur mit den Nachteilen der Remote-Arbeit befassen müssen, und nicht, sie aufzugeben. Wenn das Unternehmen für ihre Mitarbeiter zu einem flexiblen Zeitplan zu bewegen entscheidet, sollte es nach und nach handeln. In diesem Fall von zu Hause aus arbeiten ist bequem und rentabel. Nur müssen die Ausbildung und das Bewusstsein, dass nicht immer alles reibungslos läuft. Es ist nicht notwendig, nur auf die Produktivität der Mitarbeiter zu konzentrieren, ohne anzunehmen, wie es zu erreichen.

Der richtige Ansatz

Am besten ist es, um die Übergangsdauer zu machen. Lassen Sie die Arbeiter beginnen damit, von zu Hause aus ein paar Tage in der Woche arbeiten, und nur dann Vollzeit bewegt auf. Bei dem Verfahren ist es notwendig, die Produktivität kontinuierlich zu analysieren. Wenn es leidet, sollte etwas ändern, anstatt warten, für die Behörden der Unzufriedenheit und voller potentieller Verluste. Darüber hinaus müssen die Remote-Mitarbeiter noch im Leben des Büros teilnehmen zu können. Zum Beispiel ist es möglich, Treffen mit der Videoübertragung für Remote-Mitarbeiter zu halten, die es half ihnen, sich zu fühlen. Es ist auch üblich, Chat-Räume zu nutzen, dass alle Mitarbeiter bei der Teilnahme an den Diskussionen teilzunehmen. Von Zeit zu Zeit ins Büro kommen sollte, Großveranstaltungen für die Mitarbeiter zu besuchen. Wenn Sie nur eine Stimme am Telefon bleiben, verlieren Sie Ihr Engagement in das Leben des Unternehmens. Dies kann nicht umhin, den Zustand Ihrer Karriere beeinflussen.

misperception

Nicht den Irrglauben erliegen, dass ein Mann zu Hause arbeitet, ist für das Unternehmen absolut die gleichen Mitarbeiter, wie im Büro, nur in einer anderen Umgebung. Sie können dies erreichen, aber nur, wenn Sie eine ernsthafte Anstrengungen unternehmen, um dies zu tun. Sie müssen alle Besonderheiten der Remote-Grafik berücksichtigen und ständig eine bewusste Anstrengung, um fest eingebunden in das Leben der Mitarbeiter des Unternehmens zu bleiben.

potenzielle Schwierigkeiten

Manche Menschen bekommen einfach nicht zu Hause und am Arbeitsplatz zu kombinieren. Sie können versuchen, aber einmal dort, früher oder später kommt die Erkenntnis, dass zu viel Ablenkung mit Ihrer Arbeit stören. All diese kleinen Dinge, die den Tag zu Hause machen, sind völlig abwesend, wenn Sie im Büro sind. Deshalb ist es manchmal besser ist es, einen Arbeitsplatz zu bevorzugen. Dies bedeutet nicht, dass die Arbeit zu Hause ist überhaupt nicht wert. Zeitplan sollte einfach sein, so flexibel wie möglich. Was Sie zu Hause tun können, können Sie zu Hause tun. Andere Mitarbeiter können sie ausarbeiten besser, und sie können vollständig gelöscht Charts sein. Es ist eine individuelle Angelegenheit, eine Entscheidung, die im Detail behandelt werden soll. Bewerten Sie sich eigene Produktivität und darüber nachdenken, wo Sie besser zu arbeiten. Wenn Sie – der Manager, müssen Sie Flexibilität lernen, wenn für die Mitarbeiter suchen. Es ist notwendig, um herauszufinden, die in der Lage sein werden, mit ihren Aufgaben zu Hause fertig zu werden, und an wen ist es besser, in der Gesellschaft von Kollegen zu bleiben.