Lohnkosten

Löhne Fund – das ist die Menge an Geld (Bargeld), die dazu bestimmt ist, die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeiter zu decken. Zu den Mitgliedern zählen:

– aufgelaufene Geschäftseinheit Vergütungsbeträge für die Zeit arbeitete, sowie Zuschläge und Abschläge und stimulierenden Ausgleichscharakter, die aufgrund der Arbeitsbedingungen und die Regelung des Arbeitstages entstanden;

– Zahlung der aufgelaufenen Stunden nicht gearbeitet;

– pauschale Entschädigung Anreizcharakter;

– die Zahlung eines regelmäßigen Charakter bei den Treibstoffkosten, Unterkunft, Verpflegung.

Der Lohnfonds in Bezug auf die Vergütung für geleistete Arbeitsstunden sind:

– Bargeld, die aufgelaufenen Löhne und Tarife als auch Raten stück Charakter;

– der Wert der Waren als Sachleistung ausgegeben werden;

– Entschädigung und Prämie oder regelmäßige periodische Natur (unabhängig Auszahlungsquelle);

– Prämien und Zulagen zu dem Lohn- und Gehalt eine katalytische Funktion (für die Ausrichtung, berufliche Fähigkeiten, etc.) durchgeführt wird;

– Zusätzliche Gebühren , die mit gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind, sowie Arbeit in der Nacht oder Überstunden;

– für die Zeit arbeitete Mitarbeiter Laden in der nicht eingeschlossen Listenstruktur, und in Teilzeit.

Der Lohnfonds in Bezug auf die Geldbeträge aufgelaufenen für unfertige Uhr beinhaltet:

– bezahlt Manntage in der zusätzlichen enthalten (gesetzlich oder Tarifvertrag) und aufeinanderfolgenden Feiertagen ;

– Abgrenzung der Zahlungsströme für den Zeitraum der Ausbildung und Umschulung;

– Vergütung für Stunden nicht während der Arbeitszeit gearbeitet;

– Barzahlungen an die Mitarbeiter bei der Umsetzung von sozialen oder öffentlichen Aufgaben beteiligt sind;

– Zahlung für Vorzug Uhr Jugendliche;

– die Menge an Bargeld, die das Unternehmen seiner Mitarbeiter auflädt, durch die Entscheidung der Verwaltung gezwungen, oder aufgrund von Ausfallzeiten in Teilzeit Arbeitstag zu arbeiten.

Der Lohnfonds in Teil beinhaltet die Art des pauschalen Anreizes:

– einmalige Auszeichnung;

– Cash-Nebenleistungen während des Urlaubs entstanden;

– Entschädigung auf der Grundlage des jährlichen Arbeits;

– Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;

– Belohnungen Alter;

– die Menge der freien Aktien an Mitarbeiter und andere ausgegeben.

Löhne Fonds in Teilzahlung für den Wohnungsbau, Kraftstoff- und Nahrungsmittelkosten zusammengesetzt hat und Zahlungsmitteläquivalente:

– Essen, gratis oder zu Preisen, die einen Rabatt haben;

– kostenlose Bereitstellung von Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, oder Zahlungsbeträge für sie;

– gratis Kraftstoff.

Die Berechnung des Betrags, der der Lohnfond, machte im Bericht Monat, Quartal oder Jahr. Der Wert dieser Parameter ist wichtig für:

– die Definition der Unternehmenskosten und Gehälter der Ressourcen;

– Erstellung der SNA-Konten von Einkommen auf;

– die Verteilungsmethode der Bestimmung der Größe des Bruttoinlandsproduktes verwendet wird.

die Höhe des Lohnfond zu kennen, können Sie die Größe des Durchschnittslohns von Unternehmen, Organisationen, Branchen und in der Regel der gesamten wirtschaftlichen Struktur bestimmen.

Die Höhe der Vergütung an die Mitarbeiter einer Geschäftseinheit berücksichtigt wird, je nach ihrer Kategorie. Die Struktur der Lohnsumme variiert für einzelne Gruppen von Mitarbeitern als Ganzes. Die Ergebnisse der wirtschaftlichen Analyse zeigt, Differenz und in verschiedenen Sektoren der Wirtschaft kategorisiert. Die Kenntnis der Struktur des Lohnfonds ist eine Voraussetzung für die Entwicklung von Strategien im Bereich der Vergütung und Tarifverträge zwischen Organisationen und Mitarbeitern.