Ökonomie und Soziologie der Arbeit als sozial positiver Prozess in der Gesellschaft.

Arbeit ist ein vielschichtiges Phänomen, direkt auf alle Bereiche des menschlichen Lebens betreffen. In der Regel wird der Begriff der „Arbeit“ als gezielte menschliche Tätigkeit definiert, die einen materiellen und kulturellen Werte zu schaffen ausgesendet wird.

Die Arbeit ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Kategorie, wie während der Arbeit Arbeiter und seine Band nimmt einige soziale Beziehungen und interagieren miteinander. Wenn eine solche Wechselwirkung auftritt, ändert sich der Zustand jeder sozialen Gruppe und die einzelnen Arbeitnehmer.
Objekt und Arbeitsmittel funktioniert nicht als solche , wenn sie nicht auf die lebendige Arbeit enthalten sind, der ein einzelner das Verhältnis des Menschen zur Natur ist und die Beziehungen zwischen den Teilnehmern in dem Verfahren – in Bezug auf die sozialen Beziehungen. Aus diesem Grunde ist die Arbeit selbst nicht nur eine mechanische Verbindung der Hauptkomponenten, und organische Einheit, ist der entscheidende Faktor die Menschen sich von ihrer Beschäftigung.

Ökonomie und Soziologie der Arbeit ist die Beziehung zwischen den Mitgliedern der sozialen Gemeinschaft und der Gemeinde (ihrem sozialen Status, Image und Lebensstil, zu letztlich die Entstehung und Entwicklung der Persönlichkeit, und die verschiedenste soziale Gemeinschaft).
Wirtschaft und Soziologie der Arbeit aufgrund der Arbeitsbeziehungen, sowie alle Mitarbeiter enthalten ist, nicht zur Arbeit, die zusammen arbeiten werden unter Berücksichtigung. Aber im Laufe der Zeit, Arbeiter in ihren eigenen manifestieren sich in einer Beziehung mit einem anderen Mitglied des Arbeitsteams. Auf diese Weise und die Fähigkeit zur Bildung soziale Beziehungen bei der Arbeit.
Wirtschaft und Soziologie der Arbeit kann in einer unauflöslichen Wechselwirkung existieren, zu bereichern und sich gegenseitig unterstützen. Aufgrund der sozialen und Arbeitsbeziehungen wird durch die soziale Bedeutung, Zweck, Stellung in der Gesellschaft das Individuum und das Kollektiv bestimmt. Weder die Mitarbeiter noch die Mitglieder der Arbeit des Unternehmens nicht funktionieren soziale und Arbeitsbeziehungen ist die gegenseitige Pflicht Interaktion ist.
Soziologie der Arbeit untersucht die Funktionsweise und die sozialen Aspekte des Arbeitsmarktes. Mit der Soziologie der Arbeit, um vielleicht zu verstehen das Verhalten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Reaktion auf die wirtschaftlichen und sozialen Anreize zu arbeiten.
Aus diesem Grund Soziologie der Arbeit untersucht die Struktur und Mechanismus der sozialen und Arbeitsbeziehungen, soziale Prozesse und Phänomene im Bereich der Arbeit. Wirtschaft und Soziologie der Arbeit des Problems der Regulierung des gesellschaftlichen Prozesses der Arbeitsmotivation des Studium, Arbeits Anpassung des Mitarbeiters, Förderung der Beschäftigung, sozialer Kontrolle im Bereich der Arbeit, die Einheit der Arbeiterkollektive und Verwaltung von Arbeitskollektiven und der Demokratisierung der Arbeitsbeziehungen, die Arbeiterbewegung, Planung und Regulierung der Sozialarbeit.
Soziologie der Arbeit und der Wirtschaftssoziologie Studium der sozialen und wirtschaftlichen Beziehungen im Laufe der Beschäftigung zu entwickeln, zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und dem Land über, wie die Arbeit zu organisieren.

Das Prinzip der Marktwirtschaft ist im Bereich der Rekrutierung und des Einsatzes von gefördert Arbeitnehmer, Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Organisation und Bezahlung der Arbeit, sowie die Bildung und Verwendung des Mitarbeiters Einkommen und einen höheren Lebensstandard. Arbeitsökonomie untersucht die sozioökonomischen Probleme der Arbeit, die Effizienz und Produktivität der Arbeit, angesichts der Grundlage wissenschaftlicher Organisationen. Der wichtigste Aspekt – ist die Lehre von der Einstellung der Menschen der Bildung von Zufriedenheit zu arbeiten, indem sie in dem System der sozialen und Arbeitsbeziehungen arbeiten auf verschiedenen Ebenen der Wirtschaft entstehen.