Management-Entwicklung in Russland

Management-Entwicklung in Russland ist heute eine der Prioritäten des Leiters der verschiedenen Arten von Unternehmen. Weites nicht alle Unternehmer zu verwalten, um richtig materielle und personelle Ressourcen zu verwalten. Leider haben die meisten kleinen Unternehmen zahlen nicht genug Aufmerksamkeit auf die Grundlagen der Geschäftspolitik und der Wirtschaft.

Heute gibt es zwei wichtige Probleme der Verwaltung in Russland.

Zum einen ist der wirkliche Zustand der heimischen Wirtschaft sehr verschieden von den Bedingungen, unter denen die Geburt ihre Prinzipien westlichen Management statt, die aber richtet die russische Wirtschaft. Das Wesen dieses Problems ist, die Werkzeuge für seine Lösung zur Verfügung gestellt zu wählen. Mit anderen Worten, inländische Ökonomen nehmen Sie nicht die Tatsache berücksichtigt, dass ein Ergebnis der Erfahrung der westeuropäischen Länder erhalten mit, in vielerlei Hinsicht verschieden von dem erwartet wird.

Zweitens Management-Entwicklung in Russland ist mit einem solchen Problem als Diskrepanz richtige Maß an Kompetenz der heutigen Wirtschaftsführer in Verbindung gebracht. Diese Tatsache kann zu schlechten Entscheidungen im Management führen. Bis vor kurzem wurde die Kategorie der Führungskräfte aus Experten gebildet, selbst zeigten Fachleute in dem vorherigen Posts sein. Und jede neue Ebene erreicht, sie weiterhin auf dem Verwaltungsleiter zu den höchsten Führungspositionen.

Das Problem Management ist, dass eine Führungsposition einnimmt, ein Manager ein Spezialist ohne Grund Personal und Business-Management-Fähigkeiten. Deshalb, bevor bestimmte Entscheidungen zu treffen, muss der Kopf ein Minimum an Wissen empfangen werden, auf der Grundlage der Studie von mindestens Praxis der russischen Wirtschaft anzupassen.

Eines der am häufigsten von den Managern Fehler gemacht – der vollständige Ausschluss von sich von der Arbeit, die Managementsysteme geschaffen werden sollen. Grundsätzlich Manager glauben, dass, indem Sie auf einen Job anzunehmen, eine Aufgabe in vollem Umfang durchgeführt. Und deshalb der Aufbau einer effektiven Verwaltung wird ein Problem nur ein Spezialist mit vollständiger Gleichgültigkeit auf Seiten aller Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz für das Management der Organisation zu erreichen, einiger Erfolg schwierig ist.

Auch zu allen oben genannten, können wir hinzufügen , dass die Management – Entwicklung in Russland ist von Problemen begleitet , wie Beschäftigung Management, Bankmanagement, Krisenmanagement und Anwendung von Informationstechnologie im Management. Die wichtigste Errungenschaft in der Entwicklung dieses Tätigkeitsbereiches – Prioritäten zu setzen, die Probleme bei der Lösung oben beschrieben.

Zum besseren Verständnis des Wesens des Managements ist es notwendig, die Phasen der Entwicklung Managements in Russland zu berücksichtigen.

Diese Industrie hat sich für eine lange Zeit entwickelt. Die Aktivierung von Verwaltungssichten auf dem Management stammt aus dem 16. Jahrhundert, die durch die Beseitigung der Fragmentierung und die Bund Vereinigung aller Märkte zusammen auszeichnet.

Wesentliche Beiträge zur Verwaltung der Geschichte gemacht Katharina II im 18. Jahrhundert. Um das Management-System zu verbessern, wurde Russland in 50 Provinzen geteilt durch Gouverneure geleitet. Wobei jeder der weiter in verschiedenen Bezirken unterteilt Provinzen (durchschnittlich 10-15).

Management-Entwicklung in Russland fortgesetzt Im 19. Jahrhundert unter Alexander I. Ort der Ministerien die Einrichtung nahm, und weitere Reformen wurden umgesetzt, wie die Bauern, ländlichen und städtischen.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts P. Stolypin Reformen im Bereich der territorialen Selbstverwaltung vorgeschlagen, die die Verwendung von verschiedenen Wahlsystemen und die Beseitigung der sozialen Klassenhierarchie in der staatlichen Verwaltung beinhaltet.

Es ist in dieser Richtung ist und kontinuierliche Weiterentwicklung des Managements in Russland, deren Wirksamkeit ist noch abhängig von der öffentlichen Verwaltung.