Eine Überprüfung der Notwendigkeit für eine Produktionsfreigabe

Das Arbeitsgesetz sieht eine Überprüfung des Urlaubs des Mitarbeiters , und beschreibt ausführlich die Aktionen des Arbeitgebers in dieser Hinsicht. Aber hier sind die Gründe für die Ferien werden unterbrochen, bleiben für einige Spezialisten unklar.

Kopf bestimmt oft, wann und aus welchen Gründen der Arbeitnehmer Urlaub unterbrochen werden kann. Auf der einen Seite wird er von der Notwendigkeit entlastet die Bedeutung der organisatorischen oder betrieblichen Gegebenheiten zu beweisen und zu begründen. Aber zur gleichen Zeit, der Missbrauch des Arbeitgebers die rechtliche Möglichkeit, um eine ordnungsgemäße Rest Mitarbeiter ist nicht förderlich für die letztlich die Leistung beeinträchtigen können. Es sollte daher objektiv werden, um die Ursachen zu bewerten und die Notwendigkeit Ausgabe Urlauber zu arbeiten.

Eine Überprüfung der Notwendigkeit für eine Produktionsfreigabe ist ratsam, im Fall der Verhinderung von Notfallsituationen und Beseitigung ihrer Folgen, anzuwenden, um Produktionsausfälle zu verhindern, um Schäden an die Lösung von dringenden organisatorischen Fragen und anderen Umständen der Dringlichkeit zu vermeiden. Inzwischen gibt es die bösartige Praxis der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs in dem Fall zum Beispiel die Ankunft der Aufsichtsgremien. Solche Aktionen Manager machen Sie denken, warum kann das Fehlen von einigen Untergebenen auf dem Boden auf der Leistung der Organisation als Ganzes auswirken.

Aber dennoch, wenn der Führer vom zurückzutreten entschieden hat Urlaub Mitarbeiter dann haben Kader mit allen notwendigen Formalitäten zu erfüllen. Die erste und wesentliche Bedingung Urlaub zu unterbrechen – die Zustimmung des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist das Hauptproblem, dass mündliche Zusicherungen genug. Es ist notwendig, die schriftliche Zustimmung zu erhalten. Wie die Organisation eines solchen Dokuments erteilt werden, es spielt keine Rolle. Wird diese Anweisung der Mitarbeiter , dass er bereit ist , seine legitimen Erholung des operativen Bedarfs aufgeben, wird zeigen , ob der Mitarbeiter memo seine unmittelbaren Vorgesetzten , den Grund für den Rückzug und bot direkt an sie beschreiben zu unterzeichnen, oder es wird eine Mitteilung an den Vorschlag , den Urlaub zu unterbrechen senden – der Gesetzgeber hat nicht angegeben. Aber in jedem Fall schriftliche Genehmigung eingeholt werden, bevor ein Auftrag erteilt wird, um den Urlaub oder Tag zu Tag zu widerrufen.

Die sehr Ordnung müssen Informationen über den Grund für den Rückzug des enthalten Urlaub, die Reihenfolge der Nutzung ihrer verbleibenden Teils (lassen Sie die Übertragungsverfahren). Damit treffen Mitarbeiter unter der Malerei.

Es soll, dass es unmöglich in jedem Fall zu beachten, ist eine Überprüfung des Urlaubs durchzuführen, wenn eine Person ihrer schriftliche Einwilligung nicht erteilt hat. Es ist auch Personen unter 18 Jahren nicht Gegenstand der Arbeit in schädlicher oder gefährlicher Arbeit und schwangere Frauen zu überprüfen.

Viele von ihnen sind in der Frage interessiert – ist es möglich, irgendwie die Mitarbeiter zu beeinflussen, wenn er nicht aus dem Urlaub zu entziehen nicht einverstanden. Der Gesetzgeber hat keine Rechtsgrundlage für die Anwendung von Disziplinarstrafen bieten. Darüber hinaus der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat ab dem Zeitpunkt der Aktion des Arbeitsgesetzes seine Position wie folgt definiert: wenn das Gesetz nicht direkt der Arbeitgeber das Recht zu unterbrechen Urlaub vor der Zeit der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung gesichert, und die Weigerung , zurückzukehren in einer solchen Situation zu arbeiten , kann keine Verletzung angesehen werden Arbeitsdisziplin.

Und ein weiteres Problem entsteht, wenn ein Rückruf auf den Kopf des nächsten Urlaubs – wo die Mitarbeiter zu finden. Es gibt Fälle, in denen Handy-Urlaub entladen oder umsichtig das Haus verlassen, wenn nicht verloren. Natürlich über den Ort von Urlaub zu informieren, kann kein Führer nicht, hier, und wirkt sich auf die Unternehmensgeist und Verantwortung aller für die gemeinsame Sache. In einigen Organisationen enthält eine Reihe von Personal Stellenbeschreibungen eine Anforderung an die Stelle von Urlaub zu melden. Einige Urlauber ihre Telefone auf Kosten der Organisation liefern.