Arbeitszeit, seine Art und das Verfahren zur Fest

Egal in welchem Bereich und die Grafik Mitarbeiter beteiligt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet Arbeitszeit zu beobachten, welche Arten im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Jede Organisation hat das Recht, ihre eigenen Regeln zu bestimmen, wenn sie nicht gegen das Gesetz verstößt. Artikel 91 des Arbeitsgesetzes auferlegt , einen Arbeitgeber Verantwortlichkeiten Zeitverschwendung Buchhaltung und entsprechend seine Zahlung, während Artikel 16 eine Beschreibung der Arbeitszeitpläne enthält.

Arbeitszeit und das Verfahren zur Aufstellung geregelt:

• interne Regelungen der Organisation, dh interne Regelungen, die Mitarbeiter Einführung der Ordnung, Versetzung und Entlassung, Rechte und Pflichten der Organisation und die Mitarbeiter in Relation zueinander, die Art der Beschäftigung und Ruhezeiten, und andere Angelegenheiten, die Beziehungen zwischen der Organisation und den Mitarbeitern im Zusammenhang zu erhalten.

• Tarifvertrag durch Unterzeichnung, die die Mitarbeiter mit dem darin angegebenen übereinstimmt.

In der Tat hat die Organisation das Recht Arbeitsplan zu etablieren, und die Mitarbeiter können entweder die vorgeschlagenen Bedingungen oder abzulehnen akzeptieren. Das Arbeitsgesetz definiert nur die grundlegenden Bestimmungen.

Stunden und Arten gemäß Artikel 16 des Arbeitsgesetzes zu arbeiten.

1. Normal, oder eine Schicht. Dies ist ein gemeinsames 5 Tage mit zwei Ausgängen oder einen Ausgang shestidnevka und gestaffelt mit Ausgang schwimmt. Aufsummierung der Zeit arbeitete in den Fällen gemacht wird, wo die Zeit berücksichtigt wird, täglich oder wöchentlich, und in der Zeit von einem Monat bis zu einem Jahr. Dieser Modus eignet sich in Fällen, in denen es nicht an den Tagen oder Wochen durchgeführt werden kann, zu halten, zum Beispiel, wenn die Shift-Methode oder der Transport.

2. Unregelmäßige Zeitplan. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bringt seine Aufgaben über die normale direkte Arbeitszeit durchzuführen. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu verweigern , Überstunden, und der Arbeitgeber kann die Umsetzung von fremden Slave Pflichten nicht erforderlich es ist nicht von dem Arbeitsvertrag vorgesehen. Durch die Einstellung solcher Mitarbeiter Arbeitszeiten, die Organisation hat jedoch kein Recht, es zu Überstunden Beschäftigung zu häufig zu bringen, sondern nur zeitweise. Für die Verarbeitung setzt oder zusätzlicher bezahlter Urlaub, oder zusätzlich zu den Löhnen (Artikel 119).

3. Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter nach eigenem Ermessen ermöglicht den Beginn und das Ende des Arbeitstages zu bestimmen, sowie deren Dauer. Aber am Ende soll es durch die Gesetzgebung der Gesamtzahl der Stunden für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden gearbeitet. Flexible (oder Gleiten) der Zeitplan kann entweder durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes, entweder während des Prozesses durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden. Die Ursachen Übergang zu einer flexiblen oder schwebenden Arbeitszeit kann aufgrund von beiden seine persönlichen Umständen Mitarbeitern und der Organisation der Situation , wenn ein Zeitplan der zweckmäßigste und effizient ist.

4. Regimewechsel. Ist in der Regel, wenn das Takt Arbeit des Unternehmens angewandt, wo Arbeit pro Tag in zwei oder vier Schichten (Tag, Abend oder Nacht) durchgeführt. In diesem Fall wird jede Woche ein Arbeitnehmer Anspruch an den Wochenenden verlassen mindestens 48 Stunden dauern.

5. Der Strom, der in Übereinstimmung mit Artikel 105 der fragmentierten Arbeitszeit sieht die Einteilung des Tages durch Brüche in Stücke, die schließlich aufaddiert. Ihre zulässige Anzahl des Gesetzes ist nicht definiert.

Eine der Hauptschwierigkeiten in dieser Sache ist, dass alle Moden in den Tarifverträgen oder internen Regelungen kommen nicht in Widerspruch mit dem Arbeitsgesetz vorgeschrieben, aber die Arbeiter sind oft behandelt, ohne eine Entschädigung zu erhalten. Dies ist in kommerziellen Organisationen üblich, und aus Angst , ihren Arbeitsplatz zu verlieren, zieht es das Personal nicht in engagieren Arbeitskämpfen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Arbeit an Wochenenden und mindestens den doppelten Betrag bezahlt werden muss, und die Summe (oder mittlere) Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sollte nicht mehr als 40 sein, aber in der Realität oft Arbeitstag dauert länger als fünf Tage.