Erläuternde für zu spät zur Arbeit: Ursachen, gut geschrieben, ein Beispiel

Ideal Menschen gibt es nicht. In der gleichen Weise, wie auch ideal Mitarbeitern. Spät für Arbeit und jeder kann, und es gibt nichts zu befürchten. Aber nur, wenn es richtig erklärend gerahmt. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man richtig und genau eine Erläuterung zu schreiben.

Erläuternde: Was ist das?

Erläuternd für die Verzögerung – es ist ein offizielles Business-Dokument auf der internen Zirkulation des Unternehmens ist. Der Hauptinhalt ist es, die Ursachen für die Verletzung von Arbeitsbeziehungen, sowie in den Bau von Kausalität oder mehrere Ereignisse zu erklären, die spät direkt geführt.

Zweck der Begründung als Dokument ist die Umstände der Person zu klären, wer schuldig ist. Das Ziel ist es, eine kleine Untersuchung über die Ursachen eines Ereignisses zu führen (in diesem Fall die Verzögerung), deren Analyse. Am Ende jedes Dokument, das erklärend ist, muss es eine Schlussfolgerung enthalten.

Arten von Erläuterungen

Neben dem erläuternden Dokument, gibt es auch einen nicht-schuldig. Letztere, in der Regel enthält die Hauptgründe für jede Handlung (oder Untätigkeit) sind falsch und sich bringt negative Folgen. Aufklärungsarbeit – es erweiterter Form ist nicht unbedingt rechtfertigen.

Hier müssen Sie zum Beispiel umfassen die genaue Zeit, die Umstände, die Szene, und so weiter. D. Was die verschiedenen Arten eines solchen Dokuments sind? Schließlich ist die erläuternde für die Verzögerung – ist nicht die einzige Form. Es ist auch möglich hinzuzufügen, zum Beispiel:

• Fehlzeiten;
• Diebstahl von Eigentum der Organisation oder der Schaden;
• nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben;
• unmoralische Handlungen;
• Trunkenheit am Arbeitsplatz;
• Verletzung der Arbeitsdisziplin;
• Offenlegung organisatorische Geheimnisse und vieles mehr.

Als nächstes wird es eine erläuternde für zu spät zur Arbeit angesehen werden.

Ist Begründung Pflicht Schreiben?

Labor-Code, nämlich sein 193. Artikel schreibt vor, dass jeder Arbeitgeber das Recht hat, einen Mitarbeiter zu einem erläuternden Dokument im Fall der letzten Disziplinar oder Arbeitsverletzungen zu verlangen. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dieses Dokument zu schreiben? Gesetz sieht keine solche Verpflichtung. Aber es ist gut – die Anforderungen der Behörden zu ignorieren? Und das kann zu solchen Untätigkeit führen?

Erklärend für zu spät zur Arbeit wirklich ist keine zwingende Form des Dialogs mit der Führung. Aber nicht leugnen, die Tatsache, dass diese Form der bequemste ist. Natürlich ist in Abwesenheit von erläuternder Tabelle in den Bossen Kopf wahrscheinlich Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter verschreiben. Deshalb sind die meisten Arbeitnehmer nicht über die Vorbereitung eines solchen Dokuments vernachlässigen. Es kann jedoch immer Ausnahmen geben. Also, wenn der Sklave hat (oder nicht tun, aber es ist verantwortlich) ist wirklich schwere Straftat, bereut dann vor ihren Vorgesetzten, den zuständigen Anwalt beziehen. Manchmal kann die Situation in eine sehr unerwartete Weise drehen.

Welche sollte eine Erläuterung enthalten?

Das erste, was zu beachten ist, dass die Erläuterungen für die Verzögerung sollten official-Business-Stil haben. Auf jeden Fall sollte es keine emotionale, harte Worte, colloquialisms, Vertrautheit und noch obszöne Rede sein. Was auch immer in einer bestimmten Situation angemessen erscheinen mag, alle oben genannten Faktoren ist es besser, natürlich weggelassen werden. Und zugleich ist es nicht notwendig, der Arbeitgebergeschäftskomplex zu verwirren und hochRichtungsBegriffe kantselyarizmom und t. D. Der Stil der Note trocken und sachlich sein soll, aber zugleich einfach und intuitiv.

Aufklärungsarbeit für die Verspätung kann auf einem Computer entweder von Hand geschrieben oder eingegeben werden. Zuerst gab eine „Kappe“ des Dokuments. Geben Sie die Namen des Autors und den Autor. Der Hauptkörper wie kurz beschrieben Situation eingetreten. Am Ende der Notiz ist die Datum, Unterschrift und volle rechte Seite durch. In den meisten Fällen auf das Papier, legen alle offiziellen Zeugnisse und Unterlagen, die Gründe für die Verzögerung bestätigt. Unnötige sie nicht genau sein.

Der Inhalt der Begründung

Erläuternde Dokument ist in zwei Hauptteile gegliedert:

• Ist. Wie schon aus dem Titel ist, muss die Fakten aufgeführt werden, dass der Grund für das Schreiben des Dokuments sind. Geben sie sollten so kurz wie möglich und prägnant sein.
• Kausaler Teil. Dazu gehören alle möglichen Ursachen für die Situation zu erklären, die Fakten oben.

Dass es aus einem Grund sein?

Die Hauptgründe für die Verzögerungen

Welche Gründe sind die am besten geeignete und respektvoll? Erläuternde für die Verzögerung kann aufgrund geschrieben werden:

• Mitarbeiter Krankheit;
• Krankheit von Angehörigen;
• der Tod von jemandem von Verwandten;
• ein Verkehrsunfall oder ein Verkehrsstau auf der Straße;
• Katastrophenhilfe;
• wenn der Arbeitnehmer im Fahrstuhl stecken;
• andere mögliche Umstände.

Im Falle einer Verspätung sollte keine Angst haben, auf den Kopf zu gehen. Es ist notwendig, um sicher in das Büro des Chefs zu gehen und melden Sie es wie es ist. Sie müssen ruhig und zuversichtlich bleiben, aber das Management unhöflich und sollte nicht sein.

Auf dem Nachweis von Verzögerungen

Typischerweise ist nur eine der Begründung nicht genug. Dieses Dokument ist notwendig, um auch Referenz und Papiere zu machen, die die Tatsache beweisen, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag verletzt hat und Disziplin ist nicht ihre Schuld, sondern wegen der äußeren Umstände. Es ist aus diesem Grund, viele Untergebene ständig heikle Frage geboren: ob nicht an seine Vorgesetzten liegen? Immerhin kann der Leiter der Organisation der Dokumente des Arbeitnehmers erfordern die Richtigkeit der letzteren bestätigt. Es sollte auch daran erinnert werden, dass die geschickte Anerkennung sieht immer höher und richtiger als eine absurde Lüge.

Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens bei einem Autounfall und es wegen dieses Spätwerk war, ist alles ganz einfach. Müssen alle notwendigen Unterlagen von der Verkehrspolizei nehmen, Fotos, um den Unfall zu bestätigen, und legt sie auf dem Tisch Chef zusammen mit einer Erläuterung. Kompliziertere Situation mit anderen Ursachen der Verzögerung ergehen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in einem Aufzug stecken, zu beweisen, dass es nicht so einfach, und oft sogar unmöglich ist. Natürlich können Sie den Concierge, Manager des Unternehmens in Verbindung, und so weiter, aber all diese Maßnahmen wird eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen.

Hier ist alles hängt von der Organisation, in der die Person arbeitet: einige Bosse können die Verzögerungen nicht tolerieren, und weil feuern einen Mitarbeiter nach vier Stunden Abwesenheit (wie sie ganz berechtigt sind). Führen Sie nach Beweisen oder nicht? Jeder muss diese Frage selbst beantworten.

Beispiel Erläuterungen

Wie buchstabiert man erklärend für zu spät zur Arbeit zu sein? Unten ist ein Beispiel typisch für die Begründung, qualitativ hochwertigen und gut ausgeführt. Erstens, es gibt genau, wer durch das Dokument gerichtet. Zum Beispiel: „Der Kommandant der Militäreinheit 45238 Oberstleutnant Ivanovu S. S.“. Erst danach steht geschrieben, von denen erhielt er das Dokument „von HF Krankenschwester dritte Abteilung Sergeevoy V. M. dienen“. Direkt erläuternder Text des Dokuments soll wie folgt aussehen:

„Erläuterung zu spät zur Arbeit 9. Dezember seines 2016. Ich bin Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9. Dezember 2016 zu spät zur Arbeit war um 3:00 aufgrund einer unbekannte Schülerin helfen, die auf der Fahrbahn von einem Auto angefahren.“

Am Ende eines jeden der Begründung sollte das Management bitten, einen guten Grund zu der Annahme für die Verspätung.

Erläuterung für die Verzögerung in der Bildungseinrichtung

In Schulen, Hochschulen und Universitäten in den letzten Jahren begann auch ein Papier über die Gründe für die Verzögerung zu verlangen. Das Zertifikat wird etwas anders als für jede Arbeit eine professionelle Organisation. Insbesondere benötigen Schulen nicht immer Beweise für den Vorfall und sind unwahrscheinlich, dass die Vertreibung erschrecken, wie es mit der Entlassung bei der Arbeit getan ist und bedroht. Dennoch muss das Dokument kompetent und professionell vorbereitet werden. Die „Cap“ ist ebenfalls angegeben, dessen Name geschrieben erklärend:

„Direktor der Schule №50 Mbou Ivanovoy I. I. von Studenten der 9. Klasse Vasilevoy V. M.“ oder „der Dekan des Instituts für Rechts- und Sozialwissenschaften Aleksandrov AA durch Studentengruppe SP-4 Bazhenovoy A. P.“

Es ist viel einfacher Dinge das Hauptthema der Note sein. Es ist ein triftiger Grund besuchen die Eltern zu ihrer Großmutter gehen müssen, und so weiter. D. Durch die Verzögerung oder Unterlassung des Organs der Schüler unwahrscheinlich Schicksal ist auf der Schule oder Universität verlassen, sondern weil sehr hohe Anforderungen an die Erläuterung gegeben wird. BEISPIEL erklärend für die Verzögerung ist unten angegeben.

Refusal Erläuterungen zu schreiben

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine Erläuterung zu schreiben verweigert? Zum einen auf die Schuldigen Mitarbeiter wird eine Geldstrafe oder eine andere Disziplinarmaßnahmen legen. Wenn der Slave nicht von der positiven Seite von sich, bevor festgestellt wird, dann ist es wahrscheinlich der Fall Entlassung erreichen kann. Zweitens, eine weitere besondere Regelung, die bereits Zeugen betragen (nach den Regeln, sollte es zwei sein) es ausgegeben wird. Sie müssen die Ablehnung des Schreibens eines Dokuments bestätigen, es auf dem Papier zu fixieren und an den Kopf zu senden. Höchstwahrscheinlich wird das Management der säumigen Mitarbeiter ein paar E-Mails sendet erklärend zu fragen über das Schreiben. Wenn die Mitarbeiter und seinen Boden stehen werden, gibt die Behörden ihm eine Geldstrafe.

seine Natürlich ist es zu schreiben erklärend nicht wert Angst. Auch muß nicht mit der Führung in die Konfrontation gehen und das Prinzip seinen Boden zu stehen. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass eine Erläuterung Schreiben mit sich bringen würde nicht die besten Folgen (gerüttelt Ruf Prämie verschwinden und so. D.), Dann wird, wie bereits erwähnt, haben wir Geld ausgeben, um einen kompetenten Anwalt zu besuchen, um optimal die Situation zu lösen.

Abschluss

Selbst der pünktlichste und leitender Angestellter kann einen Fehler machen. Verzögerung – es ist in der Tat ein wenig, vor allem im Vergleich zu der Tatsache, dass skrupellose Mitarbeiter in der Lage sind zu tun und uchudit, wie zum Beispiel: Verschlechterung der amtlichen Eigenschaft, vorsätzlicher Verletzung des Arbeitsplanes, die ständigen Anstiftung von Konflikten und mehr. Denn es macht nicht eine Verletzung des Arbeitsauftrages berücksichtigt. Aber einige Leute sind zu besorgt um ihren Ruf, und weil spät für sie – das Schlimmste, was passieren könnte. Natürlich, wenn eine Person spät von Zeit zu Zeit und hat einen guten Mitarbeiter erwiesen, haben Sie nichts zu befürchten. Ob es Fehlzeiten ist aufgrund von Krankheit, wegen Verkehrsstaus zu spät – Erläuterungs Proben erhielten auf den Kopf mehr als einmal, und nichts Schreckliches in einer einzigen Verletzung der Bestell-Nr. Wenn Sie also die Disziplin systematisch nicht brechen sind Bosse unwahrscheinlich zu hart Verzögerung zu reagieren.