Zahlungen während der Kontraktion. Gesetzgebung garantiert

Heute ganz relevantes Thema in Bezug auf Entlassungen und Downsizing. Eine große Anzahl von Bürgern verliert täglich seinen Job, während einige sich der rechtliche Rahmen des Arbeitsrechts sind, und nicht alle sind mit den Grundregeln des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation vertraut.

Somit wird die Reduzierung staatlicher – einer der Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags, die Positionen in der Anzahl der Mitarbeiter Einheiten in Bezug auf ein bestimmtes Büro oder gänzlichem Ausschluss von Staat ihre eine Reduktion impliziert.

Die Verringerung der Zahl der Mitarbeiter ist der Arbeitgeber verpflichtet jedes der entlassenen Mitarbeiter eine komplette Berechnung zu machen.

Von Ansprüchen zur Verfügung gestellt, während der Arbeitsgesetzgebung zu reduzieren. Dazu gehören:

Volle Abrechnungs

Für jedes Feuer Mitarbeiter (unabhängig von den Gründen für die Entlassung), machte die endgültige Berechnung des Gehalts. Mit der Reduzierung der Mitarbeiter verläßt sie die Erhaltung des durchschnittlichen Gehalt in der Zeit der Suche nach Arbeit, aber diese Zeit sollte zwei Monate ab dem Zeitpunkt der Entlassung nicht überschreiten. Mit seltenen Ausnahmen, während die Zahlungen von entlassenen Mitarbeiter zu drei Monate lang aufbewahrt Reduzieren der Voraussetzung, dass eine Frist von vierzehn Tagen nach der Entlassung entlassen zu der Arbeitsverwaltung appellierte, aber aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle hat nicht angewendet.

Abgrenzung von Abfindungen

Abfindungs – die Höhe der materiellen Hilfe, notwendig für die weitere Beschäftigung, die als Folge der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgeladen wird, ohne seine Schuld. Stornierungen Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit dem Personalabbau, Mitarbeiter, die entlassen werden, Abfindungen aufgelaufenen verlassen. Nach etablierten Standards TC, sollte seine Größe auf die Größe des durchschnittlichen Gehalts gefeuert gleich sein.

Zahlung aufgelaufener bei gleichzeitiger Reduzierung des Zustands , in Höhe von 14 Tage Durchschnittsverdienst verlässt sich Mitarbeiter in den Fall , dass ein Arbeitsvertrag von wegen beendet:

• Weigerung zu einer anderen Position zu übertragen (aus medizinischen Kontraindikationen oder in Abwesenheit von geeignetem freiem Sitz);
• Weigerung des Unternehmens zu übertragen (Organisation), in einem anderen Bereich befindet, zusammen mit dem Arbeitgeber;
• Rekrutierung Personal im Militär oder Zivildienst;
• Wiederherstellung der menschlichen Arbeit, bevor die Ausführung der Arbeit;
• Anerkennung der Mitarbeiter (mit dem entsprechenden medizinischen Zertifikat) deaktiviert;
• Ablehnung durch einen Mitarbeiter der vorgeschlagenen Arbeiten im Zusammenhang mit signifikanten Veränderungen in den Inhalt des Arbeitsvertrags ;
• Andere Fälle vorgesehen, um den Inhalt des Arbeits oder Tarifvertrag.

Für die saisonalen Mitarbeiter oder Mitarbeiter , die in Arbeit Hohen Norden, die Auszahlung bei der Reduzierung der monatlichen Durchschnittseinkommen ist , während bis drei Monate beibehalten auf, jedoch ist die Arbeitsverwaltung zuständig , die Frist auf sechs Monate zu verlängern.

Andere Zahlungen bei gleichzeitiger Reduzierung

Die obige Zahlung, wenn die Redundanz ist nicht erschöpfend. Abgrenzung von anderen finanziellen Ausgleich sollte sein:

• Im Fall verlassen die Feuer Mitarbeiter ungenutzt;
• wenn ein Arbeitsvertrag wird in der Zeit beendet wurde, nicht erreicht zwei Monate ab dem Datum der Mitteilung (der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer einer Barzahlung in Höhe des Durchschnittslohns zu machen, die im Verhältnis zur Arbeitszeit berechnet wird, bis zum Ende der Kündigungsfrist).

Nach Eingang der letzten Zahlung, sowie nach der Erteilung von Arbeitskarteikarte und andere persönliche Dokumente, die wurde angestellte entlassen weitere Fragen nur mit der Arbeitsverwaltung entscheiden.