Internationale Beratungsgesellschaft PERFORMIA International ( "Performia") Antworten. Wie „Performia“ von Tests bestehen?

Die Arbeit ist ein integraler Bestandteil des modernen Lebens. Und so ist die Frage der Beschäftigung ist immer sehr ernst. Um Hilfe der so genannten Beratungsunternehmen. Sie versprechen nicht nur Ihren Job zu holen, sondern auch eine Garantie im Allgemeinen ein gutes Ergebnis. Eines dieser Unternehmen – „Performia“. Antworten über sie von Interesse für viele. Die Studie dieser oder wir zu tun haben. Welche Art von Unternehmen ist das? Welche Chancen bietet sie? Können Sie es glauben? All dies auf. Gerade vorbereitet werden – sobald der Arbeitgeber die Integrität der (potentiellen) zu bestimmen, wird nicht funktionieren. Es ist nicht so einfach, weil die Meinung des Unternehmens gibt es sowohl positive als auch negativ ist.

Aktivität

Das erste, was Sie brauchen, um unbedingt darauf achten – das ist auf dem Schwerpunkt der Arbeit des Unternehmens. Consulting-Unternehmen „Performia“ – das ist der Ort, wo man die vielversprechendsten geeigneten Berufs und Job wählt. Darüber hinaus werden Sie beschäftigt, und sogar gut sein wird bezahlen.

Im Allgemeinen in der Beratung gibt es nichts Verdächtiges. Das ist ganz normal, sind Personalagenturen jetzt ein Dutzend! Es ist leicht, ihnen zu vertrauen. Also, zunächst kein Verdacht „Performia“ verursacht. Sie können sie ohne Probleme vertrauen. Aber lohnt es sich, dies zu tun? Was sagen die Mitglieder über diese Fusion?

Arbeit oder Hoax?

„Performia“ erhält gemischte Kritiken. Sie können treffen und positive Meinungen und negativ. Und viele von ihnen. Also müssen wir sorgfältig alle studieren, die auf angeboten werden. Immerhin getäuscht werden nicht wollen, ist es nicht?

Im Allgemeinen, wie bereits erwähnt, Beratung – ist kein Scherz. Und das Unternehmen, das sie tun, sich oft in Scheidung oder Betrug finden. Auf dieser Basis gibt es allen Grund zu glauben, dass dies eine wirklich gute und gewissenhaft Corporation. Obwohl ihre Aktivität wird in erster Linie über das Internet durchgeführt.

viele argumentieren jedoch, dass die Beratungsfirma „Performia“ genannt – eine echte Täuschung ist. Oft geht diese Meinung nicht begründet. Menschen drücken nur ihre Meinungen. Im Prinzip gibt einige Dringlichkeit dieser Annahme. Zum Beispiel für ein Interview werden Sie nach tun einige feste Bedingungen eingeladen. Sie verursachen viele richtig zu denken, und ob es notwendig ist, mit dem Unternehmen zu kommunizieren.

In jedem Fall ist die Firma „Performia“ tatsächlich. Und es bietet einen richtigen Job, sowie Beschäftigung. Aber was könnte die Folgen nach dem Kontakt mit der Organisation sein? Haben sie überhaupt existieren?

Features

Alle. Darüber hinaus sind nach einigen Benutzern, viele von ihnen. Die Sache ist die, dass „Performia“ – Arbeit, die verdient werden muss. Wie genau? Worum geht es?

Die Tatsache, dass das Interview nicht den Standard hier in Betracht gezogen werden. Es kann gesagt werden, es erfolgt in mehreren Stufen. Erstens ist es nicht schwer zu erraten – es ist ein Dialog per E-Mail mit dem Manager. Er informiert Sie über das Unternehmen und wird in die zweite Stufe einladen. Wir sprechen hier über Tests vorbei, die Ihnen das eine oder andere Position finden helfen. Sie sind es, die einen besonderen Platz in der „Performa“ beiseite stellen. Recht – Sie können persönlich ein Interview und einen Job besuchen. Nein? Dann frei.

Das ist, was „Performia“ eingegangenen Antworten sind nicht die besten. Insbesondere, nachdem es dem Test kommt. Viele interessieren sich für seinen Inhalt, sowie Weitergabe-Optionen. Was halten sie von diesem Benutzer? Tatsächlich ist es notwendig, die Bedingungen angeboten „Performia“ zu akzeptieren? Oder besser nicht mit Zohan an dieser Gesellschaft?

drei Stufen

In der Tat ist es jeder für sich entscheidet. Jedoch Bewertungen der Tests „Performia“ erhält sehr oft. Und sie sind vielfältig. Vielleicht ist es dieser Punkt und bewirkt, dass das öffentliche Interesse. Nach dem Consulting-Unternehmen selbst einige Prüfungen auf Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten nutzen, aber in einer anderen Form. Testing – ein obligatorischer Moment in irgendeiner Beschäftigung, mit der Ausnahme, dass sie von dieser Gesellschaft etwas anders bietet „Performia“.

Was? Zum Beispiel werden Aufgaben in mehrere Teile gegliedert. Jeder von ihnen bringt Sie zu den besten von 2 Stunden. Im Durchschnitt wird die Füllung allein Test viel Zeit in Anspruch nehmen. Total "Performa" Test besteht aus 3 Teilen.

Sie machen viele denken. Vor allem, wenn man sich die Charaktere sehen gestellte Fragen. nichts Verdächtiges, ein normales Phänomen – Im ersten Teil werden Sie über den letzten Platz der Arbeit gefragt. Vor etwa zwei Jahren auch die Arbeitgeber fragen. In der zweiten bereit, Sie über mich in allen Sinnen zu erzählen. In den dritten veröffentlichten Kontakten mit Ihnen zu kommunizieren. Dieser Ansatz macht viele Menschen verwirrt und sich weigern, mit der Firma zu arbeiten.

Wie zu füllen?

Vor einem Job in unserer aktuellen corporation, viele fragen sich, wie „Performia“ von Tests bestehen. Die eindeutige Antwort ist nicht hier. Alle Teilnehmer wiederholen eine – richtige oder falsche Antworten nicht. Sie müssen nur die Wahrheit über diese oder andere Situationen beantworten. Und schließlich eine Antwort vom Arbeitgeber bekommen – wenn Sie für einen Job qualifizieren oder nicht.

Füllung auf die Markierungen „Ja“ basiert im Wesentlichen, „Nein“, „Ich weiß nicht.“ Es stellt sich heraus, dass die Beschäftigung Sie nur durch den am häufigsten Fragebogen gehen die Informationen über Sie sammelt. Und als Mensch und als Mitarbeiter. Für all diese „Performia“ eingegangenen Antworten sind nicht die besten. Nach Befragung stellt sich zu sehr ins Detail. Nicht direkt Beschäftigung, und die Vorbereitung der Autobiographie für einige! Warum sollte der Arbeitgeber so ein detailliertes Dossier über Sie?

Lot – so schlecht

Nun, ist der Test „Aviva“, wie wir gesehen haben – ist eine detaillierte Übersicht über potenzielle Mitarbeiter. Und so der Dienst selbst wird viele negative Bewertungen.

Der Punkt ist, dass, wenn wir den Teil im Zusammenhang mit Ihrer Vergangenheit Beschäftigung sowie persönliche Kontaktinformationen, und konzentrieren sich nur auf den Test zu ignorieren, es kann verwirrend sein. Was? Mehr als 200 Fragen, die im Grunde nichts mit der Arbeit und Fähigkeiten zu tun sind nicht! Warum ist dann der Arbeitgeber? Aus welchen Gründen Performia International speichert alle diese Informationen?

Wir haben zur Vorbereitung für das, was Sie über alle Aspekte des modernen Lebens fragen – hier und persönliche Ansichten und Religion und Glauben. Suspicious, ist es nicht? Mindestangaben auf Fähigkeiten, aber mit maximal weit entfernt von Arbeitsthemen. Einige versuchen, die Aufmerksamkeit nicht auf all das zu bezahlen – und reagierte gut. Aber in der Tat, eine solche Erhebung nicht alle glücklich. Grundsätzlich ist die Antwort auf die Frage einfach – „Ja“, „ich weiß nicht“, „Nein“. Setzen Sie ein Häkchen, wo es notwendig ist, – und alle Probleme gelöst sind.

Produkt

Ein weiterer Punkt, auf die Sie achten sollten – das ist die Umfrage, die vor der Prüfung folgt. Wir sprechen über Informationen über Ihren Arbeitgeber. Hier müssen Sie nicht nur Ihnen sagen, was Sie taten, aber auch die obligatorischen Kontakte für die Kommunikation zu präsentieren. Die Überprüfung wird vorsichtig sein.

Nur gibt es ein Merkmal, das viele seiner Stresstests auf die „Performa“ Bezug genommen wird. Wir sprechen über ein solches Konzept als „Produkt.“ In diesem Text werden Sie gebeten, zu beschreiben, was Sie produzieren. Es ist notwendig, unabhängig davon, welche Aktivität Sie waren. Verwerfen – erhalten schlechte Ergebnisse und die Verweigerung der Beschäftigung.

Und dann stellt sich die Frage – wie Reiniger oder Schutz sollte das Produkt beschreiben, das produziert wird? Brad, der auch suchen müssen! Zu alle verdächtig, und falsch. Vor allem, wenn wir berücksichtigen den Multiple-Choice-Test, der nicht auf die berufliche Tätigkeit in Zusammenhang steht. Also, es gibt allen Grund, die Aktivitäten der heutigen Unternehmen zu hinterfragen.

Kontakte

Negativ bekommen „Performia Meinungen auch für die Tatsache, dass die Anforderungen aller potenziellen Bewerber, unabhängig von den Testergebnisse und Kontaktinformationen. Und detailliert. Und geben Sie nicht es ist unmöglich – eine Umfrage abgeschlossen ist.

Im Prinzip gibt es nichts Verdächtiges – ein potenzieller Arbeitgeber sammelt einfach Informationen, die ihm bei der Beschäftigung Suchenden helfen. Die Frage ist – warum tun Sie es, wenn es eine Möglichkeit des Scheiterns des Tests ist? Manche verwechseln dieses Phänomen, die, im Gegenteil, nicht die Aufmerksamkeit auf ihn bezahlen. Aber es ist klar, nur eine Sache – die Aktion des Unternehmens nicht voller Zuversicht ist.

Was hat uns als Zulassungsprüfung „Performia“? Test IQ, die eigentlich keine spezifischen Fragen ist Intelligenz verrät zu testen. Es muss und Ihr Telefon und E-Mail und Standort. Ansonsten ein paar Stunden auf dem Fragebogen ausgegeben werden vergeblich sein.

Das Wesen des Tests

Also, was tatsächlich testet diese in der Firma, von denen so viel reden? „Performia“ prüft der Antragsteller erhält für sie nicht das Beste ist. Vor allem von denen, die immer noch die Mühe, um herauszufinden, was Fragebögen verschickt.

das Problem liegt in der Tatsache, dass hier, wie gesagt wurde, können Sie auf verschiedene Fragen reagieren. Sie haben wenig Bezug auf die Beschäftigung. Vielmehr ist es ein Test, der ein Bild von Ihrer Persönlichkeit und voll machen helfen. Er „wird steigen in die Seele“, werden alle extrahieren, die an einen potenziellen Arbeitgeber erforderlich ist. Das heißt, stimmen Sie zu, sich selbst entdecken alle Geheimnisse der Einfluss auf Sie und Ihre Persönlichkeit.

Ein solcher Ansatz schreckt viele. Und nicht nur das. Nach dem Test „Performa“ basiert auf Scientology. Dies ist eine besondere Wissenschaft, die in Russland ist eine Sekt angesehen. So etwas wie die Zeugen Jehovas. Schon das ist der Grund unserer aktuellen Gesellschaft zu bleiben weg.

Es ist wirklich eine Sekte?

Vielleicht fide Arbeitgeber „Performia“ noch eine bona ist, können Sie vertrauen? Ja, diese Bewertungen im Internet können in beträchtlichen Mengen gefunden werden. Aber diese Art von Phänomen kann in jeder Kapitalgesellschaft zu sehen. Auch können Gauner jetzt geben uns die Illusion der Integrität fiktive Firma! Denken Sie daran.

Diejenigen, die in der „Performa“ gearbeitet werden erkannt – es ist wirklich eine echte Sekte. Und je schneller Sie gehen davon, desto besser. Wenn Sie haben noch keine Beziehungen zu den Behörden und Strafverfolgungsbehörden dürften diese Sekte loszuwerden nicht gerade geschehen. Sie werden nicht gehen lassen. Darüber hinaus verstehen Sie nicht, dass Sie unter dem Einfluss sind – nach der Prüfung, die am Anfang durchgeführt wurde, werden Sie auf eine intuitive und psychologischen Ebene beeinflussen, um keinen Verdacht zu verursachen!

Geld

Wenn wir über das Ergebnis sprechen, dann dort so viel wie versprochen, ist es unmöglich. Von Monat zu Monat, werden Sie immer weniger bekommen. Aber in dem Unternehmen zu investieren – mehr. Wir sprechen über ihr eigenes Geld und Arbeit.

Das Wichtigste – die Sie nicht verstehen, was geschieht. Es ist durch Führer Scientology Untergebenen zu beeinflussen, um einen Gewinn zu machen und aus ihnen Geld zu verdienen. Also „Performia‚Bewertungen werden oft als eine Sekte. Und bleiben Sie weg von ihr viele so weit wie möglich zu empfehlen.

Dips

Durch die Art und Weise ist es möglich, dass Sie nicht den Arbeitgeber als Arbeitssuchender nähern. Solche Fälle kommen vor. Und nach solchen Aussagen haben nicht für ein Interview nicht eingeladen werden, oder auch weiterhin im virtuellen Modus plaudern nicht. Das heißt, „Performia“ selbst zerstören, werden Sie nicht mehr für sie gibt.

Warum so? Wie die Praxis zeigt, übergeben Sie den Test „auf IQ“ nicht die Persönlichkeit, die durch psychische kann nicht beeinflusst werden. Willensstark und nevnushaemye – solche Sekten sind nicht erforderlich. Sie müssen Sklaven, die als Wunsch Kopf bedient werden kann. Seien Sie nicht überrascht sein, wenn Sie „Performia“ abgelehnt. Freut euch und weiter mit ihr nicht mess!