Das Gesetzgebungsverfahren. Untersuchung eines Unfalls bei der Arbeit

Im Herstellungsprozess von einem des Mitarbeiter des Unternehmens betroffen sein, was oft zu einer sehr traurigen Folgen führt. Viele Menschen wissen, dass in einem solchen Fall verantwortlich Direktor der Organisation ist. Aber nur wenige Menschen wissen über das, was die Regelung Berücksichtigung solcher Angelegenheiten. Diese Situation, als Folge davon der Arbeitnehmer Körperverletzung erhalten hat, muss die obligatorische Verfahren unterliegen. Es muss ein strenges Verfahren in der vorgeschriebenen Form und hat sein. Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit und der Regeln – das Thema dieses Artikels.

Aktualität

Verfahren für Arbeitsunfälle zu untersuchen sind im Folgenden zusammengefasst. Aber zuerst müssen wir sagen, dass dieses Thema in der heutigen Gesellschaft der Arbeit sehr relevant ist. Arbeitsunfälle heute in den russischen Organisationen – auf einem sehr hohen Niveau. Die Krise in der Wirtschaft hat einen negativen Einfluss auf die Umwelt und die Beschäftigung. Vielleicht ist es auch die Tatsache, dass viele Unternehmen heute keine richtige Disziplin und Ordnung.

Untersuchung eines Unfalls bei der Arbeit – ein Problem, das ihre Monographie vielen russischen Autoren widmen. Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts beziehen sich oft auf Fragen zu den Themen in diesem Artikel beschriebenen Zusammenhang in dem Bemühen, die Sicherheit des Arbeitsplatzes zu stärken und das System der Vorbeugung und Beseitigung der Folgen von Unfällen zu verbessern. Durch die Analyse der Arbeitsunfälle wurden folgende Faktoren identifiziert sich bringt Notfälle:

• Schwächung der Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zur Verbesserung und Modernisierung des Produktionsprozesses;
• Verletzung der Bedingungen der Reparatur Ausrüstung;
• Mängel bei der Durchführung von technologischen Prozessen;
• Mängel in der rechtlichen und regulatorischen Grundlagen.

Ziele und Aufgaben

Das Verfahren für die Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit – es ist ein Ereignis, das die folgenden Ziele:

• die Ursache des Unfalls bestimmen;
• Festlegung von Maßnahmen, die Faktoren zu adressieren, die zu dem aufgetretenen Ereignisse geführt haben;
• eingestellt, die Täter der Verletzung;
• die Täter vor Gericht zu stellen;
• Zertifikate an die betroffenen auszustellen.

Schon der Begriff „Unfall“ und Wege, um ihre Folgen in der TC vorhanden sind, zu mildern. Das Statut der Veranstaltung in Frage als ein Vorfall, bei dem der Versicherte Mitarbeiter wurde verletzt, die Wahrnehmung ihrer Aufgaben.

Es spielt keine Rolle, wo es passiert ist: auf dem Territorium des Arbeitgebers, während im Anschluss an Firmenfahrzeugen oder Wänden von einer anderen Organisation. Das Opfer kann verletzt und in einem anderen Unternehmen sein, Befehle seiner Vorgesetzten zu erfüllen. In jedem Fall etabliert eindeutig die Regelung Verfahren für die Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit hat. Kurz, wir können sagen, dass das Ergebnis eines Unfalls ein vorübergehender oder dauerhafter Behinderung Offizier sein kann und sogar zu seinem Tod. So in einer solchen Situation sieht das Gesetz Maßnahmen, die der Arbeitgeber unbedingt erfolgen muss.

Wer kann im Unternehmen betroffen sein?

Im Produktionsprozess nicht nur Mitarbeiter werden beteiligt, mit denen der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag geschlossen hat. Auf dem Gelände sind auch Vertreter aus den folgenden Kategorien:

• Personen, die eine Ausbildung durchlaufen;
• Studenten vorbei Praxis;
• Personen der Gesellschaft zum Zwecke der Ergotherapie geschickt;
• Sträflinge in die Arbeit einbezogen.

Was sind die Opfer?

Definieren einer Veranstaltung , die unter die Kategorie fällt der Unfälle, hat auch seine eigene Ordnung. Die Untersuchung eines Arbeitsunfalls beginnt mit der Gründung der Tatsache des Unfalls. Verletzungen können verursacht werden durch:

• Schäden, die durch eine andere Person erlitten;
• verschiedener thermischer Schock;
• Verbrennungen;
• schwere oder leichte Erfrierungen;
• Ertrinken;
• Elektroschock;
• Exposition gegenüber Strahlung oder Blitz;
• Explosion;
• Unfall;
• die Zerstörung des Gebäudes.

Merkmale der Untersuchung

Aufgrund der sozioökonomischen, Sanitär- und präventive in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit enthalten Maßnahmen getroffen werden, der Verlust der Fähigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten auf ein Minimum reduziert. Natürlich, wenn es um die Organisation des Arbeitsprozesses kommt, in dem alle Regeln eingehalten werden.

Aber auch mit perfekt geplant zu beseitigen Notfälle unmöglich zu arbeiten. Um die Folgen solcher Ereignisse zu beseitigen eingestellt ist entsprechend der Reihenfolge. Untersuchung eines Unfalls bei der Arbeit verfolgt die berechtigten Interessen des Opfers. Von den Auswirkungen der negativen Faktoren schützt es eine Reihe von speziellen Regeln der Versicherung. Diese Regelungen haben bei Behinderung zurückgegriffen.

Das Verfahren für die Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit die Begehung von Handlungen, die die Arbeitsgesetzgebung zu erfüllen. Die grundlegenden Anforderungen in Art dargelegt. 227-231 des LC RF. Die Regeln der Prüfung der Fähigkeit zu arbeiten, die Verbindung zwischen der Krankheit und den Einfluss der Produktionsfaktoren in der Satzung enthalten.

Pflichten des Arbeitgebers

Während des Herstellungsprozesses in der Anlage Arbeitgeber muss die Sicherheit der Arbeitnehmer im Betrieb von Anlagen, Gebäuden und Strukturen gewährleisten. Es muss die Sicherheit der Prozesse und Werkzeuge sichergestellt wird und Rohstoffe, die in der Organisation verwendet werden. Die regulatorischen und rechtlichen Dokumente vorgeschriebenen Regeln für die Anwendung von Fonds, die von kollektiven und individuellen Schutz der Arbeitnehmer fähig sind. Auch sie enthalten Anforderungen der Arbeitssicherheit an allen Arbeitsplätzen zu erfüllen, ohne Ausnahme. Der Arbeitgeber muss die Arbeit und die übrigen Mitarbeiter folgen. Verstöße können in der Gesundheit des Arbeitnehmers zu einer drastischen Verschlechterung führen, dass die nachfolgende Untersuchung, kein Zweifel, berücksichtigt werden. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers ist ebenfalls enthalten:

• Kauf und Lieferung von Spezialkleidung, Schuhe und persönliche Schutzausrüstung (Wasch- und Neutralisationsmittel für die in der Arbeit mit gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen beteiligten Mitarbeiter);
• sichere Methode der Trainingsarbeit und Erste Hilfe bei Unfällen;
• den Produktionsprozess der Person zu verhindern, nicht der letzte Schutz vor der Bereitstellung Training auf Arbeit;
• regelmäßige Überprüfung Einsatz von Mitarbeitern, die Bereitstellung kollektiven und individuellen Schutzes;
• die Organisation einer außergewöhnlichen medizinischen Untersuchung, falls erforderlich;
• Entfernen eines Mitarbeiters aus dem Herstellungsprozess in dem Fall, dass er nicht die vorgeschriebene Prüfung in einem der medizinischen Einrichtungen geführt hat;
• Bereitstellung Organe und Mitarbeiter Gewerkschaft Kontrolle aller Dokumente, die sie brauchen und auf die Untersuchung zu arbeiten;
• rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und andere Notfälle zu verhindern;
• untersucht alle Unfälle und Störungen von verschiedenen Berufskrankheiten in der Art und Weise vom TC vorgeschriebenen verbreiten;
• Bereitstellung von medizinischen und vorbeugenden Pflege und soziale Sicherheit der Arbeitnehmer.

Zur Erfüllung all dieser Regeln ist verantwortungsvoller Arbeitgeber. Im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses, bei dem es das Opfer, er folgende Maßnahmen ergreifen:

• Erste-Hilfe-Arbeiter organisieren oder sie in einer medizinischen Einrichtung bei Bedarf liefern;
• eliminiert traumatische Faktoren, also gegen das Risiko anderer Mitarbeiter zu schützen;
• unverändert die Situation in der Region zu halten, wo sich der Vorfall ereignet (wenn sie nicht die Gesundheit anderer nicht gefährdet).
• fixiert die Situation (um ein Foto zu machen, eine Videoaufnahme machen):

Mitarbeiter Rechte

Die Reihenfolge der Untersuchung bei der Herstellung eines Licht Verunglückten ermöglicht es dem Mitarbeiter, an dieser Veranstaltung teilzunehmen. Eine Entscheidung, die erfolgen wird, kann er auf die Arbeitsinspektion oder die Gewerkschaftsorgane ansprechen immer. Darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter weiß, dass sein Arbeitgeber für jedes außergewöhnliches Ereignis verantwortlich ist, während die er bei der Durchführung von beruflichen Pflichten verletzt. Für solche Situationen sind Unfälle, die auf einer Geschäftsreise oder auf dem Weg zu einer anderen Organisation im Namen der Verwaltung aufgetreten. Beseitigung der Folgen von Verkehrsunfällen, die der Arbeitgeber für industrielle Zwecke verwendet, als Teil seiner Aufgaben. Auch kleine Verletzungen, die während eines solchen Ereignisses Mitarbeiter des Unternehmens sind, erfordern besondere Aufmerksamkeit – nach dem Schema, das das Verfahren für die Untersuchung von Licht Arbeitsunfall enthält.

Unter den Vorfällen, die eine obligatorische Überprüfung erfordern, nach dem Gesetz, wodurch die Notwendigkeit jeden Ereignis hat sogar eine leichte Verletzung einer der Mitarbeiter zu verstehen und trat nicht nur im Moment keine beruflichen Pflichten der Durchführung, sondern auch in allen anderen Situationen im Zusammenhang Prozess zu arbeiten. Ein Mitarbeiter kann während der Sanierung von Industrieanlagen, spezielle Kleidung, während in der Dusche nach der Arbeit und vor verletzt werden. Verletzungen können erworben und Überstunden werden. Alle derartigen Situationen erfordern weitere Untersuchungen. Deshalb ist jeder Arbeitnehmer sicher, sich mit diesen Bestimmungen der normativen und rechtlichen Akte vertraut machen sollten, wie zum Beispiel:

1. Das Verfahren für die Untersuchung von Unfällen am Arbeitsplatz.

2. Die Rechte der Arbeitnehmer bei der Ausübung von beruflichen Pflichten betroffen.

Mangel an Kommunikation mit der Produktion

Die Entwicklung von Berufskrankheiten, die die Menschen in gefährlicher Arbeit beteiligt beeinflussen, erfordert keine spezielle Untersuchung. Sie können aber auch zu einer Berufsunfähigkeit führen. Faktoren, die die Krankheit verursachen: Verhaltens-, biologische, chemische, physikalische. Oft leiden kein Mitarbeiter von ihnen können, aber ein paar. Aber die Untersuchung in einer ähnlichen Situation nicht vorgesehen. Berufskrankheiten werden von medizinischen Behörden festgelegt. Die Pflichten des Arbeitgebers gehören die Organisation eines außergewöhnlichen medizinischen Untersuchung.

Durch Zufall, von denen die Folgen der Organe der Gesellschaft geltenden Vorschriften sind verantwortlich gemacht werden, sind:

• Selbstmord
• natürlicher Tod;
• das Trauma der kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers.

In diesem Fall waren, wenn die Arbeitnehmer auf der Produktion von Trunkenheit und wegen Trunkenheit verletzt, von diesem Arbeitgeber schuldig. Dass er muss, wie bereits oben erwähnt, schließen solche ein Mitarbeiter von der Arbeit. Wenn er es nicht rechtzeitig zu tun haben, die Folgen und er trägt auch die Verantwortung. Dies ist das Verfahren, bei Arbeitsunfällen zu untersuchen. Russland – ein Land, in dem die Gesundheit geschützt ist und die Arbeit eines jeden Bürgers. Zumindest das ist, wie es in der Verfassung geschrieben wird. Die Arbeitgeber anvertraut eine große Verantwortung, die wegen der Mentalität und der nationalen Besonderheiten der russischen Bürger, es manchmal unerträglich scheint. Vielleicht ist dies auch ein weiterer Grund für das hohe Niveau der Traumatisierung in Produktionshallen.

Die Schwere des Unfalls

Wählen Sie können zwei Kategorien sein. Verfahren zur Untersuchung von schweren Unfällen bei der Arbeit geht die Produktion eines der Verletzungen der Mitarbeiter, die in einer Behinderung oder zum Tod geführt. Andere Fälle beziehen sich auf die einfache Kategorie.

Zeichen der Schwerkraft qualifizieren die Art der Schäden und Komplikationen, die mit dieser Verletzung verbunden sind. Wenn das Opfer hatte keine chronischen Krankheiten, und als Folge des Unfalls seinen Gesundheitszustand verschlechterte, wird diese Tatsache auch in der gemeinsamen Ursache für die Untersuchung aufgenommen. Bei der Ermittlung der Schwere der Schädigung der Gesundheit ist auch wichtig, die Zeit, die ein Mitarbeiter nimmt ihre Fähigkeit, sich zu erholen zu arbeiten. Bei schweren Verletzungen oder zum Tod einer Person am Arbeitsplatz seines Arbeitgebers sein strafrechtlich zur Verantwortung gezogen, wenn der Vorfall das Ergebnis von Verletzungen der Grundrechte ist.

Wie ist das Verfahren für Unfälle bei der Arbeit zu untersuchen? Zunächst einmal muss es von der Schwere abzuschließen. Auf Wunsch ein Vertreter der Untersuchungskommission oder Arbeitgeber Mitarbeiter des Gesundheitswesens, in denen bis zu drei Tage können das Opfer sein, bietet ein spezielles Dokument. Sie eine Entlastung Zusammenfassung. Bitte beachten Sie, dass die Sanitäter nicht über solche Kräfte. Sie bieten nur Erste Hilfe und keine Zertifikate ausgestellt.

In klinischen Expertenkommission bestimmt die Schwere des Unfalls und seiner Folgen. Selbst kleinere Verletzungen der Gesundheit muss gesichert werden. Für einfache Fälle umfassen:

• Verletzung, nach dem der Arbeitnehmer verliert Behinderung für einen Zeitraum von sechzig Tagen bis zu;
• Verlust der Fähigkeit, (bei 1/5 der vorherige Last im Volumen der beruflichen Tätigkeit mit einer Reduktion der Arbeit tun, das Opfer kann) nicht mehr als 20% zu arbeiten.

Wie viele andere bürokratische Verfahren, ist der Laie schwierig, das Verfahren für die Untersuchung eines Arbeitsunfalls zu verstehen. Die Dokumente in der Betrachtung dieses Falles beteiligt sind, umfasst eine Vielzahl von spezifischen Wörtern und Begriffen. Daher ist es zu jeder Arbeits Person wünschenswert, die juristischen Dokumente zu studieren, um eine Verletzung seiner Rechte im Fall eines Unfalls zu vermeiden.

Schwere Krankheiten sind dauerhafte Gesundheitsstörung und die so genannte dauerhafte Behinderung, in Laiensprache, die nichts als Behinderung bedeutet.

prioritäre Maßnahmen

Informationen darüber, wie der Arbeitgeber im Fall eines Unfalls handeln sollte, hieß es oben. Es sollte auch darauf hingewiesen, dass nach dem Vorfall er so viel wie möglich sollte das Opfer die Angehörigen schnell zu informieren. Telefonnummern von engen Freunden von jedem der Mitarbeiter vom Chef sollte es im Notfall zur Verfügung stehen.

Mit leichtem Unfall muss der Gewerkschaft und Arbeitssicherheitsabteilung gemeldet werden. Machen Sie es den Arbeitgeber je innerhalb von vierundzwanzig Stunden.

Bühne

Das Verfahren für die Untersuchung von Unfällen mit der Herstellung verbunden sind, lassen sich in mehrere Stufen unterteilt werden. An erster Stelle meldet der Arbeitgeber die zuständigen Behörden von Notfällen. Dann wird eine Untersuchungskommission, wonach schaffen die Experten die Ursache des Unfalls und seine Beziehung mit der Produktion. Die letzte Stufe – ein Gesamtspiel der Untersuchung und legt ihn den statistischen Bericht.

Die Kommission muss ein paar Leute sein (nach dem Gesetz – mindestens drei). Unter ihnen muss die Person, die die Unparteilichkeit und Professionalität der Untersuchung vorliegen. Sie können ein Spezialist auf dem Gebiet der Arbeitssicherheitsbeauftragten oder Gewerkschaftsorgan sein. Um den Kopf wird die neu geschaffene Kommission an Arbeitgeber und seine Vertreter berechtigt. Allerdings muss die Kommission dokumentiert werden – und zwar im Auftrag des Unternehmens Direktors genehmigt. Teilnehmer an der Untersuchung nicht eine administrative Person sein, die den Vorfall auf deren Website aufgetreten sucht.

Neben den Arbeitgeber und uneigennützige Personen, denen Experten auf vertraglicher Basis angestellt werden kann, ist die Kommission verpflichtet, die Person zu präsentieren, die die Interessen des Opfers darstellt.

Es sollte auch bewusst sein, was das Verfahren für Arbeitsunfälle untersuchen zu tun, wenn der Vorfall mit einem des Mitarbeiter aufgetreten, die einer anderen Organisation zu ihren Vorgesetzten geschickt wurde. Die Kommission ist verpflichtet, den Arbeitgeber zu informieren, in dessen Gebiet war ein außergewöhnliches Ereignis, seiner Bestimmung. Wird untersucht, wo genau kam der Vorfall. Die alleinige Verantwortung des Arbeitgebers des Opfers.

Die Veranstaltung, die zu einer traumatischen Verletzung von Mitarbeitern geführt, und die aus irgendeinem Grunde ist der Arbeitgeber nicht in angemessener Zeit an die zuständigen Behörden erklärt, ab dem Zeitpunkt der Aussage des Opfers innerhalb eines Monats berücksichtigt. Der Verjährungsfrist so etwas nicht hat.

Gruppenunfall

Auf einem solchen Fall muss der Arbeitgeber im Laufe des Tages in der Arbeitsaufsicht, die Staatsanwaltschaft, die Exekutive, die Organisation der Gewerkschaften erklären. Das Verfahren für die Untersuchung von Gruppenarbeitsunfall fast genauso aussieht wie die Regelung Berücksichtigung von schweren Unfall oder einem Vorfall, in dem Tod einer der Arbeiter geführt.

Wenn der Unfall auf dem Schiff passiert ist, wird von dem Vorfall in Kenntnis gesetzt und das Büro des Transport Staatsanwaltschaft. Der Arbeitgeber der Fischereiflotte Schiffs betroffenen Arbeitnehmer ist verpflichtet, Informationen an die Behörden der Fischerei zuständig bereitzustellen.

Russisch, Weißrussisch und Ukrainisch Arbeitsrecht

Das Verfahren für die Untersuchung eines Arbeitsunfalls der Russischen Föderation hat viel gemeinsam mit den Systemen, die in der Praxis in den Unternehmen der GUS-Staaten verwendet werden. Unterschiede vorhanden sind, in der Regel nur in der Formulierung. Jeder Arbeitgeber muss in den Fall verwickelt mit allen juristischen Dokumenten und Artikeln vertraut sein. Nach Angaben des ukrainischen Arbeitsrecht, die wichtigsten von ihnen – die laufenden Nummer 1232. Es ist für die Pflege der Aufzeichnungen verschiedenen Unfälle, Berufskrankheiten und Unfälle in der Anlage zur Verfügung stellt. Die Bestellnummer 1232 der Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit – ein Dokument, auf deren Grundlage die der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Falle eines Unfalls zu handeln, bei dem einer seiner Mitarbeiter oder eine Gruppe von Beschäftigten verletzt.

Wie für den Belarusian Arbeitsrecht, es Differenzen mit Russland noch weniger. Wenn Notfälle vorgesehen ein ähnliches Verfahren bei Arbeitsunfällen zu untersuchen. RB in dieser Hinsicht hat im wesentlichen die gleiche Gesetzgebung wie die Russischen Föderation.