Die Organisation, die Verfahren und den Zeitpunkt der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitgeber sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass die Abhaltung einer Sonder Beurteilung der Arbeitsbedingungen der Arbeitsplätze – es seine Pflicht ist, verankert in Gesetz im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation. Für seinen Ausfall oder mangelhafte Erfüllung einer Art und Weise durchzuführen, er verfolgt werden kann.

allgemeine Informationen

Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingung, die wir weiter unten für eine einfache Souto beziehen, wurde an Ort und Stelle mit dem Bundesgesetz vom 01.01.14, ersetzt ihre bisherigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen setzen. Es ist Pflicht Veranstaltung zusammen mit dem Arbeitgeber spezialisierte Organisation angezogen.

Verletzung der Arbeitsgesetzgebung bringt Haftung, die nicht nur in der Auferlegung von Geldbußen ausgedrückt werden kann, die in letzter Zeit sehr groß geworden ist, sondern vor allem die Folgen des Strafrechts. Es ist wichtig für mich ein für alle Mal, was der Südosten, was sind die Termine für die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen, sowie einige Merkmale ihrer Umsetzung in die Praxis, und Informationen über Veranstaltungen nach seiner Fertigstellung gehalten zu erinnern.

Die offizielle Definition des Begriffs Souto

Definition im südöstlichen Teil des ersten Artikels. 3 des Bundesgesetzes № 216 28.12.13 Jahr angenommen. Nach dieser Norm wird durch eine einzige komplexe Reihe von Maßnahmen umgesetzt Faktoren arbeiten Prozess- und Fertigungsumgebung zu identifizieren, definiert als schädlich und / oder gefährlichen, die Beurteilung der Höhe ihrer Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Dies berücksichtigt die Abweichung der tatsächlichen Leistung der hygienischen Anforderungen Zustand installiert die Anwendung Heilmittel (gemeinsam und einzeln).

Was ist das Wesen des im Südosten?

Das Wesen der Organisation einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist wie folgt. Unabhängige spezialisierte Unternehmen führt eine detaillierte Analyse der Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter arbeiten, und es funktioniert auf Einladung des Arbeitgebers. Jobs in der Organisation, die die Überprüfung durchzuführen ist geplant, werden im Voraus bestimmt werden. Das Hauptziel des Prozesses – ist es, die Produktionsfaktoren zu identifizieren, die als gefährlich und / oder schädlich beurteilt dann den Grad der Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Er wird diese Kombination von Faktoren zu verstehen, die durch die menschliche Beeinflussung, zu Verletzungen oder Krankheitsentwicklung führen können.

Mit setzen Sie die S Ergebnisse, Experten des Unternehmens, die sich in ihrer Umsetzung, die Unterklassen (Klassen) Bedingungen in den Bereichen, die befragt wurden. Genehmigt durch den Gesetzgeber Technik der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen variieren in Abhängigkeit von der Schwere der schädlichen und / oder gefährlichen Einfluss der vier Klassen der gefährlichen, schädlichen, erlaubt und günstig. Die Zuordnung zu einer Kategorie wirkt sich auf die Höhe der Versicherungsprämien, die vom Arbeitgeber an die Pensionskasse überträgt.

Darüber hinaus arbeiten die Aufteilung der Arbeitsbedingungen in den Klassen, den Grad der direkten Einfluss auf die Höhe der Leistungen an Mitarbeiter in gefährlichen und / oder gefährliche Arbeit, Vergütung und Garantien (Kurzarbeit, Zusatzurlaub und Zulagen).

Jobs sein Südosten

Im Arbeitsgesetz (Art. 209, h. 6), sieht der Gesetzgeber, dass die Arbeitnehmer als der Ort, an dem der Arbeitnehmer sein angesehen werden sollen, muss oder wo man ihn wegen der Art der Arbeit kommen will, und über die mittelbar oder unmittelbar durch die Steuerung durchgeführt Arbeitgeber. Auf den ersten Blick ist es ziemlich einfach. Allerdings hat die Technik der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen einige Besonderheiten. Also, im Südosten auf all am Arbeitsplatz des Arbeitgebers bestehenden durchgeführt, mit Ausnahme der Mitarbeiter an entfernten Standorten, diejenigen, die die Funktion der Arbeit zu Hause durchführen und die Mitarbeiter, die für Personen arbeiten, die nicht als Einzelunternehmer registriert.

Darüber hinaus spetsotsenka kann nicht am Arbeitsplatz durchgeführt werden, die zur Zeit frei ist. Bei dieser Gelegenheit wurde das Ministerium für Arbeit Russland erklärt.

Liste zu spetsotsenke Jobs, in Vol. H. und dergleichen, in der Organisation gemacht wird, und dann von einem eigens geschaffenen Auftrag des Arbeitgebers zugelassen.

Jobs erkannt ähnlich

In der Tat ergeben sich in der Praxis der Arbeitgeber Schwierigkeiten nicht nur in den Zeitpunkt der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen wie bei der Herstellung der Liste der ähnlichen (oder ähnlich) Arbeitsplätze zu bestimmen. Mehr als die Hälfte der Liste ist falsch gebildet.

Erstens allein der Arbeitgeber über die Anerkennung von bestimmten Jobs zu entscheiden, das gleiche kann nicht, t. To. Die Aufgabe der Experten ist eine Organisation, die Durchführung Südosten gewidmet ist. Zweitens muss es für die spetsotsenki am Ende der Kommission genehmigt werden.

Ähnliche Symptome wie (ähnlich) Jobs

Beachten Sie, dass ähnliche Orte eine Reihe gemeinsamer Merkmale aufweisen:

• der gleiche Typ (gleiche) auszurüsten Heizung, Beleuchtung, Belüftung und Klimaanlage;
• Lage in einer oder mehreren der gleichen (ähnlich) -Produktion Zonen oder Gebiete;
• Arbeiter besetzen eine Position und arbeiten auf dem gleichen Beruf oder Handel;
• Mitarbeiter haben die gleiche Funktion (Arbeit) in der gleichen Art von Verfahrensbedingungen und unter identischer Betriebszeit;
• Mitarbeiter in die gleiche Ausrüstung und Werkzeuge verwenden und Rohstoffe, Zubehör;
• Arbeiter sind mit dem gleichen (identischen) PPE ausgestattet.

In Übereinstimmung mit dem vorgeschriebenen Verfahren für eine bestimmte Beurteilung der Arbeitsbedingung in Gegenwart von Arbeitsplätzen, die ähnlich sind, ihr getestet, nicht alle, aber 20% der Gesamtkosten, aber nicht weniger als 2. Sout führt überhaupt in diesem Thema.

Ergebnisse Südosten

Das Ergebnis der Südosten ist in der Einrichtung jedes einzelnen Jobklasse Arbeitsbedingungen ausgedrückt. Diese Arbeit wird von einer Expertenorganisation getan gewidmet spetsotsenki zu leiten. Die Ergebnisse sind in Form eines Berichts in der vorgeschriebenen Form erfolgen. Es setzte ihre Unterschrift auf alle Mitglieder der Kommission des Arbeitgebers, und dann für drei Tage (in Betrieb) die Organisation unterrichten, die den Südosten durchgeführt.

Der Bericht ist nichts anderes als eine Reihe von Unterlagen, die t enthält. H. Informationen über die Organisation und den Arbeitgeber, Messprotokolle, spetsotsenki Karte.

Mit Hilfe der Ergebnisse von Souto

Die Ergebnisse sollten ab dem Datum der Unterzeichnung durch alle Mitglieder der Kommission Bericht über die Durchführung einer Sonderprüfung Beurteilung der Arbeitsbedingungen angewendet werden. Zeitüberprüfung der Arbeitnehmer mit ihnen durch das Gesetz zur Verfügung gestellt, auch beginnt ab diesem Zeitpunkt zu laufen.

Wenn die Arbeitsbedingungen am Ende der Souto als gefährlich und / oder schädlich ist, ist der Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter verpflichtet:

• Ersatz und für im Arbeitsgesetz Garantien;
• bieten sie mit Mitteln (zertifiziert) für individuellen und kollektiven Schutz;
• Milch und andere Nahrungsmittel von gleichem Wert zu liefern.

Darüber hinaus ist unter der Verantwortung des Arbeitgebers zur Durchführung von Aktivitäten, dessen Zweck es ist, für die besseren Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu ändern. Zum Beispiel senkt die Höhe der Gaskonzentration, Luftstaub, Produktion Modernisierung.

Wenn die Faktoren der industriellen Umgebung definiert als gefährlich und / oder schädlich ist , nicht identifiziert, und die Arbeitsbedingungen sind offiziell als sicher angesehen, der Arbeitgeber, um sie auf diese Weise zu erhalten , muß rechtzeitige und vollständige Kontrolle über solche Websites implementieren und Aktivitäten auf sie halten sollten durchzuführen auf einem sicheren Niveau.

Ergebnisse Souto: vertraut machen Mitarbeiter

Machen Mitarbeiter mit den Ergebnissen der S – das ist eine der Fragen, die für den Arbeitgeber nach der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Was der Begriff dafür ist, verfügbar ist, kann unter Bezugnahme auf den Text des Bundesgesetz № 426 zu finden.

Der Mitarbeiter sollte innerhalb von dreißig Tagen (Kalender) informiert werden, die Zählung beginnt also mit der Aussage (von allen Kommissionsmitgliedern unterzeichnet) südöstlich der Ergebnisse des Berichts. Das aktive Intervall ist nicht in der Periode, wenn die Arbeitnehmer Kranken, im Urlaub, auf Geschäftsreise oder Urlaub R & R.

Prüfung sollte die Tatsache der Unterzeichnung der Karte im Südosten bestätigen. Das Dokument auch bekannt macht jedes Mal neu eingestellte Mitarbeiter.

Der Mitarbeiter nicht die Ergebnisse spetsotsenki akzeptieren: Was tun?

Sehr oft kann man eine Situation sehen, wo Mitarbeiter mit den Ergebnissen des Südostens kennen zu lernen verweigert oder stark mit ihnen nicht einverstanden ist. In diesem Fall wird der Vertreter der Notwendigkeit des Arbeitgebers stellt die Bescheinigung diese Bestätigung und werden Sie Zeuge es, mindestens drei Unterschriften. Die Kommission kann Vorgesetzten oder Experten-Personalabteilung, der Leiter der Struktureinheit einladen, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer sein Recht erklären, auf die Arbeitsinspektion, um zu appellieren Südosten Ergebnisse herauszufordern.

Der Begriff einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Rahmen des Plans: zum ersten Mal wieder

Wenn Souto Arbeitgeber zum ersten Mal leiten, und der Grund dafür ist die Annahme der Bundesgesetz Nummer 426, bietet es Übergangsbestimmungen über den Zeitpunkt. Es gibt drei Optionen für die Entwicklung weiterer Maßnahmen:

1. Arbeitsplatz Zertifizierung (AWP) eingestellt wurde. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Südosten innerhalb einer Frist nicht länger als fünf Jahre zu organisieren. Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt der Genehmigung der endgültigen Zertifizierung der Ergebnisse. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass, wenn die Gültigkeit ihrer Ergebnisse ist abgelaufen, das heißt, hat 5 Jahre mehr als gewesen, durch spetsotsenku unverzüglich aus. Andernfalls besteht die Gefahr auf den Admiral zu bringen. Verantwortung.
2. Am Arbeitsplatz hatte nie Arbeitsplatz durchgeführt, ist es nicht in der Liste enthalten ist in den Punkten bezeichnet 1, 2. Teil sechs von Artikel 10 des Bundesgesetzes № 426 und vor den 2017.01.01 in Betrieb genommen In diesem Fall ist die direkte Anzeige des Zeitpunkt der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingung in dem Gesetz Nr. Juristische Experten schlagen vor, dass Sie nach der vollen Stunde. 6 Art geführt werden müssen. 27 dieser normativen Akt. Er erklärte, der Südosten kann vom Arbeitgeber in Stufen durchgeführt werden, aber spätestens 31.12.18 Jahr.
3. Arbeitsplatz durchgeführt zuvor APM, und es wird in der Liste angegeben in Artikel enthält 1, 2. Teil sechs von Artikel 10 der Bundesgesetz Nummer 426. In diesem Fall ist der Südosten sollte so bald wie möglich erfolgen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen in diesen Berufen gehören offenbar zu der Kategorie von gefährlichen und / oder schädlich.

Wieder geplant Südosten findet statt, spätestens 5 Jahre ab dem Zeitpunkt, wenn der Bericht zuletzt spetsotsenki genehmigt wurde.

Ungeplante spezielle Arbeitsbedingungen: die Dauer der

Ungeplante Souto organisierte auf den neu geschaffenen Arbeitsplätzen (vor kurzem in Personal eingeführt). Um dies zu tun, ist der Arbeitgeber einen Zeitraum von 12 Monaten gegeben. Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt ihrer Inbetriebnahme. Ähnliche Regeln gelten in Situationen, in denen die Arbeitsstation in einem anderen Raum bewegt wird, oder wenn es die Technologie der Produktion geändert wird, gibt es einen Austausch von Geräten. Diese Veränderungen können Auswirkungen auf das Niveau (Grad) der operativen Einflüsse definiert als gefährlich und / oder schädlich für Personal.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel. So wird in Übereinstimmung mit dem Gesetz, setzen Termine für die S (speziellen Arbeitsbedingungen) kann auf sechs Monate verkürzt werden. Sehen Sie es, wenn der Arbeitsplatz (e):

• Veränderungen traten in der Zusammensetzung der Materialien und Rohstoffe, oder (e) von den Mitarbeitern für individuelle und kollektive Schutzmittel verwendet werden, die zu einer Veränderung in der Höhe der Belichtungsfaktor, definiert als gefährlich und / oder schädlich für die Arbeitnehmer führen kann;
• gab es einen Unfall, bei dem Dritte nicht verantwortlich zu machen sind;
• die Mitarbeiter fanden eine Berufskrankheit.

Darüber hinaus ist der Südosten für sechs Monate in Bezug auf Personen (Arbeitnehmer), bei denen gab seine mit Gründen versehene Stellungnahme der Vereinigung gehalten und erhielt dann einen Brief von ihm mit einem Vorschlag eine ungeplante spetsotsenku oder bei denen zu halten, gibt es einen Arbeitsinspektor Anforderung Zustand ist.

In allen diesen Fällen wird die Dauer der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen ab dem Zeitpunkt ihres Auftretens berechnet.

Die Verantwortung für die Verletzung von Rechtsvorschriften Südosten

Nach dem Arbeitsgesetz, unter der Verantwortung eines jeden Arbeitgebers ist eine sichere Umgebung zu gewährleisten, in denen die Mitarbeiter arbeiten, in Vol. H. Die Organisation des Südostens.

Nichterfüllung oder Verletzung der Ordnung (gesetzlich vorgeschrieben) von spetsotsenki Gesicht Verwaltungsverantwortung. Für offizielle Strafen variieren zwischen 5000 -10 000 Rbl., Für legal. Personen – 60 000 bis 80 000 Rubel. Bei der Identifizierung wird die wiederholten Verletzungen der Höhe der Geldstrafe um fast die Hälfte erhöht neben der Sanktionsliste erweitert wird: mögliche Disqualifikation oder Suspendierung der Tätigkeiten des Unternehmens.

Nachdem die Normen des Bundesgesetzes analysiert, kann es, dass die Verletzung der Ordnung von spetsotsenki erkannt geschlossen werden, beispielsweise die folgenden Aktionen seitens der Arbeitgeber: Nichteinhaltung der Begriff, falsch abgelegten Datensätze (Ergebnisse), das Fehlen einer eigens geschaffenen Kommission, etc …