Bestellen über die Genehmigung des Personalplans

Um die Organisationsstruktur zu formalisieren und die Größe einer Organisation (im öffentlichen Bereich oder in der Geschäftssphäre) zu bestimmen, wird ein Dokument über das T-3-Formular verwendet. Zu diesem Zweck (im Einklang mit der Charta oder den Verordnungen) entwickelt sich vor Beginn des nächsten Kalenderjahres der zuständige Beamte oder die zuständige strukturelle Unterabteilung oder Personalverwaltungsdienste, und der erste Abteilungsleiter unterschreibt den Auftrag zur Genehmigung des Personalplans. Das dem Auftrag beigefügte Dokument (die Form seiner T-3 – einheitlich und einheitlich für alle) enthält eine Liste aller Struktureinheiten, die Namen der Stellen (Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter), eine Liste der Berufsberufe und die Anzahl der Stabseinheiten. Darüber hinaus bestimmt sie für jede Kategorie die Form der Arbeitsvergütung, stellt Gabeln Gehälter und Tarife, Zuschläge und Zulagen her.

So stellt der Auftrag zur Genehmigung des Personalplans ein Dokument vor, das die maximale Anzahl und Größe des Lohnfonds festlegt, auf deren Grundlage die Personalabteilung die Zuordnung von Mitarbeitern für Stellen und Berufe zur Organisation fortsetzt und alle Entlassungen und Zulassung von Mitarbeitern überwacht. Dieses Dokument gibt die Position oder den Beruf eines jeden Mitarbeiters, das für ihn festgelegte Gehalt (Tarif) und den Zuschlag oder den Zuschlag an. All dies ist die Basis für das Personalmanagement.

Der Auftrag über die Genehmigung des Besprechungstabels (dessen Entwurf) wird vom Arbeiterwissenschaftler oder einer anderen Person erstellt, für die die Organisation für die Organisation der Arbeit und die Motivation der Mitarbeiter zuständig ist (dh bestimmte Funktionen für das Personalmanagement). Abhängig von der Größe und den Besonderheiten der Organisation sind diese Aufgaben einem bestimmten Beamten zugeordnet. Ein besonderer Auftrag oder ein Arbeitsvertrag (innerhalb der Stellenbeschreibung) begründet persönliche Verantwortung. Das heißt, in diesem oder jenem Dokument sollte es erforderlich sein, dass ein bestimmter Führer oder Spezialist einen Auftrag ausarbeiten, ihn koordinieren und zur Genehmigung senden muss.

Da es keine einheitliche Form gibt, kann jede geeignete Variante aus dem im Web veröffentlichten Satz als Stichprobe der Bestellung zur Genehmigung des Besprechungstisches genommen werden. Die Bestellung muss den administrativen Teil enthalten, während der Storyteil ausgeschlossen ist. Der Verwaltungsteil enthält eine Bestellung, die das Dokument von einem bestimmten Datum genehmigt, wobei die Nummer (in Zahlen und in Worten) und die Größe der FOT (in Zahlen und in Worten) angegeben ist.

Nach der Vorbereitung des Projekts und seiner Zustimmung in der in der Organisation festgelegten Reihenfolge unterschreibt der Kopf einen Auftrag zur Genehmigung des Besprechungstisches. Ein Beispiel dieses Dokuments kann sein:

"Name des Unternehmens

BESTELLEN

Datum, Nummer

Bei Genehmigung des Besprechungstisches

(Nachstehend der Name des Unternehmens)

Ich bestelle

Zur Genehmigung für 2025 die Mitarbeiterliste vom 27. Dezember 2024, Nr. 1885 mit einer Lohnsumme von 910 (neunhundert und zehn) Personaleinheiten und mit der Größe eines monatlichen Lohnfonds von 1000100 (eine Million einhundert) Rubel.

Leiter der Organisation I.O.

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Der Besprechungstisch und die Platzierung beziehen sich auf Dokumente mit beschränktem Zugriff, so dass die Bestellung zur Genehmigung der Besprechungstabelle die Verteilung regelt (in der Regel auf der Rückseite des Dokuments angegeben), in der die Abteilungen und Beamten des Organs, in dem die Bestellung gesendet wird, und deren Kopien sowie den Anhang aufgeführt sind Und seine Kopien. Gleichzeitig muss sich der für die Vorbereitung des Projekts zuständige Beamte daran erinnern, dass es sich erlaubt ist, sich mit dem Besetzungstisch oder dem Arrangement von Mitarbeitern vertraut zu machen, falls dies in ihre beruflichen Aufgaben fällt. Die Verantwortung für die Erfüllung dieser Anforderung trägt der Leiter der Personalabteilung der Organisation.