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Gewährung Urlaub nach dem russischen Arbeitsgesetz. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einmal während des Arbeitsjahres zu ruhen. Und in diesem Jahr, wie der Kalender 12 Monate weiter, aber es wird von den ersten Januar berechnet, und am Tag, wenn die Person ging zur Arbeit.

Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Urlaub nur dann möglich , wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Dienstalter. Es kommt vor, dass einige Male es nicht enthalten. In diesem Fall endet das Arbeits Jahr später, genau auf der Anzahl der Tage, die in der gesamten Erfahrung nicht enthalten ist.

Bereitstellung von Urlaub erfolgt unter verschiedenen Bedingungen. Sie hängen von der Tatsache, dass es oder nach dem ersten Jahr beruht.

Wenn der Slave kontinuierlich für die gleiche Organisation 6 Monate gearbeitet wird, dann in den siebten kann er einen Urlaub auf einem völlig rechtmäßig erhalten.

Das Gesetz sagt, die Berufserfahrung ohne Unterbrechung. Das bedeutet Urlaub bietet für die Zeit arbeitete für den gleichen Arbeitgeber. Daher kann mit einer untergeordneten auszahlt, muss er ihn für nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage Entschädigung zahlen. Oder alternativ kann vorsehen, der Arbeitgeber einen Urlaub mit der anschließenden Entlassung.

Manchmal bezahlter Urlaub kann vor Ablauf von sechs Monaten gegeben werden, dh im voraus sagen. Diese Fälle sind gesetzlich festgelegt. Somit soll ein Antrag auf Zulassung vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit von zu unterzeichnen:

– Mitarbeiter, die achtzehn nicht erreicht haben;

– Frauen , die sofort weiter nehmen Sie sie wünschen , nach dem Urlaub, die für die Zeit der Schwangerschaft und bei der Geburt oder vor ihm gegeben ist;

– Mitarbeiter, die Babys eingeführt haben (bis zu drei Monate).

Es spielt keine Rolle, wie lange für diesen Arbeitgeber Slave gearbeitet. In diesem Fall wird das Gesetz nicht verletzt werden. Zum Beispiel ist ein Teenager berechtigt , die Bestimmung seines zu verlangen Jahresurlaub und in voller Höhe nach einem oder zwei Monaten Arbeit bezahlt.

Bundesgesetz oder das Arbeitsgesetz sieht für andere Erlaubnis Fällen bis zu dem Zeitpunkt zu bleiben, wie verlegt 6 Monate auslaufen. Zum Beispiel, wenn die Frau auf Urlaub ist aufgrund von Schwangerschaft und Geburt, ihrem Mann kann es auch kommen, wenn er es wünscht. Die gleiche Möglichkeit zu haben, zum Beispiel Kriegsveteranen.

Für den Rest der Zeit mit dem zweiten beginnen, lassen Sie kann jederzeit entnommen werden. Es ist wichtig, nur mit der Reihenfolge ihrer Priorität zu entsprechen, die bei einem bestimmten Arbeitgeber festgelegt ist.

Und im ersten Jahr der Arbeit, und dann alle nachfolgenden beurlaubt müssen vollständig sein. Die Ausnahme ist der Antrag des Arbeitnehmers ihn zu erlauben, für Ruhe zugeteilt nur einen Teil der Zeit in Anspruch zu nehmen.

Urlaubsplan, die von der Organisation festgelegt, bestimmt die Reihenfolge ihrer Vorlage. Jedes Jahr wird es wieder durch den Arbeitgeber. Zugleich ist er verpflichtet, Rechnung zu tragen, die Wünsche der Gewerkschaft in der gleichen Weise wie bei Vorschriften nehmen. Genehmigung des Plans besteht aus maximal zwei Wochen vor dem Beginn der nächsten Kalenderjahr.

Beurlaubung müssen den üblichen Rhythmus der Organisation nicht verletzen. Zeitplan beginnen kann nicht früher als am ersten Tag des Jahres, die Arbeit, für die sie vorgesehen ist. Dies ist die wichtigste Voraussetzung. Wir sollten auch berücksichtigen, und die Wünsche der Arbeitnehmer getroffen werden sich, und vor allem in den Produktionsprozess. Der Slave hat das Recht, den Kopf der Union zu stellen und die Release-Zeit zu ändern, wenn es ihm nicht gerecht wird. Der Arbeitgeber kann auch die Initiative ergreifen, die Abfahrt des Mitarbeiters auf Urlaub zu ändern, aber natürlich mit seiner Zustimmung.

Das Gesetz sieht und die Bereitstellung für bestimmte Kategorien von Staatsbeamten Urlaub zu einer Zeit, am bequemsten für sie bezahlt. Jetzt genießt das Land dieser Vorteil eine große Anzahl seiner Bürger.