Verzögerung Gehalt, was zu tun?
Die Frage, wie viel kann verzögert Gehalt werden, Sounds sind jetzt extrem selten. Und es ist nicht, dass die Arbeitgeber gesetzestreu geworden sind und mehr Disziplin. Nur die meisten der Mitarbeiter sind gut in Fragen des Arbeitsrechts versiert, und ist sich bewusst, dass die Bestimmungen für die Zahlung der Löhne eindeutig im Arbeitsgesetz buchstabiert wird. Das heißt, dass es nicht weniger ausgegeben werden als zweimal pro Monat, durch Gesetz oder in dem Tarifvertrag Bedingungen angegeben.
Daher wird, wenn das Gehalt aus irgendeinem Grund verzögert, warten einige geduldig, während andere für ihre Rechte zu kämpfen beginnen. Normalerweise ist dieser Kampf beginnt mit der Tatsache , dass von einem Freund des Anwalt oder einer Person mit Erfahrung bei der Lösung von Arbeitskonflikten, fragen: „ Verwenden Sie kein Gehalt geben, was zu tun ist “
Die erste Beratung – in Kenntnis seiner regionalen staatlichen Arbeitsaufsicht anzuwenden, die die Einhaltung der Gesetze überwacht. Und die Tatsache, dass es in 200 Meilen entfernt werden – kein Problem. Brief in Form einer Beschwerde an der E-Mail-Adresse der Inspektion wird in wenigen Minuten geht dorthin geschickt. Wenn es kein Internet, können Sie die Postdienste nutzen. Es braucht mehr Zeit, aber das Ergebnis wird das gleiche sein. Die Beschwerde muss in irgendeiner Form gemacht werden, aber nur sagen – das Gehalt Verzögerung, was zu tun ist nicht genug. Es ist notwendig, um gründlich die Situation zu beschreiben, was darauf hindeutet, die Fakten, Namen und Daten. Bitte legen Sie eine Kopie aller Dokumente (Arbeitsvertrag, Kontoauszug, Lohnzettel des Rechnungswesens, mit der Angabe der Lohnrückstände, die Aussagen von Zeugen schriftlich), die die Richtigkeit Ihrer Anforderungen bestätigen können. Kontaktaufnahme mit Inspektion gut, dass nach Absatz 2 des Artikels 358 der LC-HF-Daten des Antragstellers, auf Antrag und nicht offen gelegt werden kann.
Der zweite Rat ist, die lokale Staatsanwaltschaft zu wenden. Eine Beschwerde ein sollte zu, dass für staatliche Inspektionsarbeiten angewandt ähnlich ausgestellt: eine detaillierte Beschreibung des Momentes der Konflikt mit den Kopien der Belege.
Aber das Problem liegt in der Tatsache, dass die Anforderungen dieser beiden Instanzen der Arbeitgeber ignorieren kann. Und dann mit neuer Kraft ungelöste Frage erheben: „Die Verzögerung des Gehalts, was zu tun ist“
Möchten Sie einen Anspruch gegen den Arbeitgeber gegen Ihre Rechte vor Gericht, die effektivste Lösung. Die Klageschrift ist am Ort der Registrierung des Schuldners oder des Wohnorts des Arbeitgebers-Unternehmer gedient, Sie der Inhaftierung für die geleistete Arbeit zu Vergütung setzen. Stempel- und Rechtsgebühren auf das Konto des Beklagten im Zusammenhang, was bedeutet , alle rechtlichen Kosten Sie unabhängig vom Ergebnis des Falles tragen. Allerdings gibt es eine Verjährungsfrist (3 Monate) ab dem Zeitpunkt der Verletzung der Vereinbarung über die Zahlung, wonach das Gericht den Fall nicht hören kann. Und wenn Sie am Ende dieser Zeit an den Hof gekommen sind, fügen Sie bitte ein Dokument die gute Sache der Verzögerung bestätigt (zum Beispiel ein Blatt vorübergehenden Behinderung). Ansonsten ist das Problem: „Die Verzögerung des Gehalts, was zu tun ist“ – und Ihr Problem bleiben.
Zweifellos erfordert Prozess Mut, Geduld und Zeit, sondern und ein positives Ergebnis kann sofort erreicht werden. In diesem Fall werden die nachlässigen Arbeitgeber nicht nur gezwungen, das Geld zurück er Sie verdankt, sondern auch für die Verzögerung selbst, sowie zu zahlen moralische und materielle Schäden zu ersetzen, die Sie als Folge der verspäteten Zahlung der Vergütung für ihre Arbeit gelitten. Und die Strafe wird nicht leiden, nur das Unternehmen, sondern auch persönlich auf den Kopf. Und am Ende, dachte ich: „Die Verzögerung des Gehalts, was tun?“ – wird den Arbeitgeber verfolgen, Gewöhnung, das Gesetz zu respektieren.
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