Antrag auf Zulassung zur späteren Entlassung: die Probe. Entlassungs nach den Ferien

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verteidigt viele Menschenrechte und Interessen, einschließlich des Rechts auf die Möglichkeit, zu arbeiten und zu entspannen. Nicht mit der Wahl eines Berufes verwechselt werden, ein Job – Privatsache. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mehr funktionieren Zufriedenheit bringen, lohnt es sich, über Urlaub denken, oder drastische Maßnahmen zu ergreifen, und es für eine neue zu ändern. Aber zuerst müssen Sie die alte aufgeben. Wie ohne Fehler machen lassen? Und wenn dies hat nicht konsumierte Urlaube? Eine der Optionen – Ausfahrt in dem nächsten Urlaub, gefolgt von Brennen.

Wer kann einen nehmen Urlaub, nach dem das Recht zum Rücktritt?

Artikel 127 des Arbeitsgesetzes der russischen Garantien jeder Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer, der als befristete und unbefristeten Arbeitsvertrag, das Recht auf Urlaub mit der anschließenden Entlassung zu gehen. Die einzige Bedingung – das Fehlen seines Fehlverhaltens. Die gehören wiederholt falsche Leistung oder grobe Pflichtverletzung, Fehlzeiten ohne guten Grund, Unterschlagung, kam unter den narkotischen alkoholischen, giftig, Drogen zu arbeiten, etc …

Wenn ein Mitarbeiter Gültigkeit des dokumentierten Arbeitsverhältnisses beendet wird, ist er berechtigt, für einen Urlaub mit der anschließenden Entlassung zu bitten, auch wenn diese über die Laufzeit des Vertrages seien. Entlassungs nach den Ferien ist eine Sache: die Urlaubszeit in der Länge auf einer gemeinsamen Basis werden nicht berücksichtigt. Für wen diesen Punkt wichtig ist, macht es Sinn , den Arbeitgeber zu senden , eine Erklärung über die Entlassung, als er schon im Urlaub war.

Gewähren oder nicht?

Wenn ein Vertreter des Arbeitgebers für leave des Eingangs des Antrags durch Entlassung gefolgt (Probe weiter unten beschrieben wird), hat er das Recht, es zu entsprechen. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Schreiben vom 24.12.2007 N 5277-6-1) erklärt, dass es nur das Recht, aber nicht hundertprozentig Pflicht. In Fällen, in denen ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erforderlich ist, kann es verweigert Urlaubstag wird. Die Weigerung des Arbeitgebers zu sein inkompetent im Fall einer Person im Urlaub in Übereinstimmung mit dem genehmigten Zeitplan geht. In der Regel für den Vertreter des Arbeitgebers zur Ausgabe von leave durch Entlassung gefolgt – lästige Prozedur. geben Sie einfach die Mitarbeiter die Möglichkeit, auf dem Buchstaben des Gesetzes zu arbeiten setzen Begriff Urlaub und kompensieren in finanzieller Hinsicht.

Ist die Rechtsstaatlichkeit für Urlaub und Betreuungszeiten Fristen für die jeweilige Anwendung festgelegt?

Zu jeder Zeit ist eine Person berechtigt, einen repräsentativer Arbeitgeber Antrag auf Zulassung von Entlassung gefolgt zu senden. Nicht unbedingt zur gleichen Zeit mit dem genehmigten Zeitplan für den nächsten Urlaub zu erfüllen. Wenn die Entscheidung mit dem Feiertag nach dem Dokument Koinzidenzbitzahlberechnungseinrichtung zu verlassen, die die Ordnung des Verkaufspersonals bestimmt, Antrag auf Zulassung ist nicht erforderlich.

Nach dem Arbeitsgesetz kann die Entlassung des Mitarbeiters (in Abwesenheit seines Fehlverhaltens) auf eigener Initiative auftreten (mit seinem freiwilligen Willen) oder durch Vereinbarung der Parteien. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber von der Absicht zu kümmern im Voraus bewusst gemacht werden, mindestens zwei Wochen. Starten Sie die Berechnung der Frist von zwei Wochen werden am zweiten Tag nach der Einreichung eines Antrags beginnen. Parallel dazu hat der Arbeitnehmer das Recht, die Hoffnung zum Ausdruck bringen, dass feierte sie setzte ihn verlassen.

Wenn die Parteien vereinbart haben, kann das Arbeitsverhältnis früher im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden, ohne das Ende der Bergbaus Wartezeit. Wurde auf nicht genommenen Urlaub nach der Trennung erfolgen kann, beispielsweise in Fällen von Redundanz, Eigentümerwechsel der Organisation, die entsprechende Mitteilung der Reduktion mit. Die Anwesenheit von irgendwelchen Umständen, ob es Leben Rentenalter und dem Wunsch, sich zurückzuziehen, Vollzeit in einer Bildungseinrichtung oder einem Arbeitgeber Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsrechts einschreiben, als Grundlage für die Möglichkeit, Urlaub mit. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer berechtigt , in der Anwendung geben Sie das Datum der Entlassung , ohne zu arbeiten, aber Sie können die Umstände bestätigen, die als Grund für die Entscheidung zum Beispiel zurückzuziehen dienten, eine Kopie der Bestellung oder eine Bescheinigung über die Zulassung zur Universität.

Wo soll ich anfangen?

Vor der Anwendung muss man verstehen, genau, wie viele Tage der Ruhe neotgulyannyh er am Tag der Veröffentlichung gelegt. Diese Information prompt in der Personalabteilung. Sie können alle neotgulyannye Tage nicht nehmen, sondern nur ein Teil. Wenn die Mitarbeiter in der Organisation von sechs Monaten registriert ist, aber noch nicht das Arbeitsjahr erfüllen, legte er einen vollen jährlichen Grund bezahlten Urlaub von vier Wochen. Hier sind nur die Zahlung vorbehaltlich Zeit tatsächlich gearbeitet wird, das in Monaten berechnet: weniger als die Hälfte des Monats, in dem Kredit nicht mehr geht als die Hälfte der insgesamt aufgerundet wird.

Um das Arbeitsverhältnis auf eigene Initiative der Mitarbeiter dokumentiert beenden müssen, um die Führung von zwei Dokumenten hergestellt werden:

• Antrag auf Zulassung durch Absetzung (Probe angebracht unten) an, in dem der vorgeschriebenen Zeitrahmen und Dauer;
• Rücktritt, unter Angabe des Grundes (auf eigenen Wunsch) und den Zeitpunkt der Pflege.

Wenn es zwischen den Parteien Einigung kommt, dann wieder, bereitet einen Antrag auf Zulassung von Entlassung folgte (die Probe in dem Fall, dass ähnlich der von selbst zu verlassen), und der Arbeitgeber – die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Um Verwirrung zu vermeiden, ist es sinnvoll eine Quittung für die Arbeitgeber Aussagen zu nehmen. Beschränken Sie in ihrem Eingang markieren, auf Kopien gestempelt oder eine zweite Instanz.

Statement Vermietung gefolgt von Brennen: Probenstruktur

Obwohl die Aussage zufällig geschrieben wird, von Hand oder getippt auf dem Papier an den PC, es hat eine bestimmte Struktur, wie jeder andere Bürger dieser Art der formalen Behandlung. In der oberen rechten Ecke Behandlung angezeigt Empfänger und der Antragsteller. Destination – er ist der Kopf: es ist wichtig, die Position, Firmenname, Name, Initialen (im Dativ); der Antragsteller – der auch den Compiler ist der Umgang: genug von seiner Position, Name und Initialen (im Dativ). Im Körper muss die Anmeldung einen Antrag auf Tage enthalten ab, Start- und Enddaten, die Gesamtdauer. Erforderlich: „durch die Entlassung folgte,“ Hinweis signiert und datiert.

Der Leiter der „Investkom“

Ivanovu I. I.

Vertriebsspezialist

Sidorova TT

Anwendung

Wir verlangen jährliche Haupt bezahlten Urlaub von 2. April 2015 Dauer von 14 Tagen, gefolgt von der Entlassung aus freien Stücken.

18. März 2015 / T. T. Sidorov / Text

Ähnlich wie bei der Struktur des Antrags auf Entlassung.

Der Leiter der „Investkom“

Ivanovu I. I.

Vertriebsspezialist

Sidorova TT

Anwendung

Ich frage mich auf ihren eigenen 15. April bis zum Feuer, 2015.

18. März 2015 / T. T. Sidorov / Text

Antrag auf Zulassung und für die Entlassung eingereicht. Was weiter?

Wenn der Arbeitgeber hat die beiden Erklärungen unterzeichnet unten sollten alle erforderlichen Verfahren für die korrekte Dokumentation und finanzielle Abwicklung folgen. Das erste, was Sie vorbereiten müssen – sind Ordnungen genehmigt standardisierter Formulare: über die Gewährung von Urlaub und die Entlassung, die unter Malerei vertraut sein wird. Auf der Grundlage der unterschriebenen Aufträge vorbereitet und die Berechnung des leave gefolgt von Entlassung durchgeführt. Es umfasst zwei Komponenten: Urlaub und auf den Rest Mitarbeiter Zahlungen angewiesen zu sein. Dazu gehören: Gehälter, Boni, Urlaub Abfindungs. Daher ist es wichtig, für die Buchhaltung von der Verfügbarkeit von geschulten Personal Zertifikaten, Berechnungen anzeigt, wie viele Tage die Person im Urlaub sein wird, und was für einen Teil davon muss Entschädigung zahlen.

Wortspiel

Nach dem Arbeitsgesetz wird die Entlassung in diesem Fall am letzten Tag des Urlaubs durchgeführt. Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird den letzten Tag des Aufenthalts der Person bei der Arbeit zu datieren. Für uns – das ist der Tag, der den Beginn des Urlaubs vorangeht.

Zahlungsbedingungen und Lieferung von Beschäftigung

Wie für den Verkauf, dann, nach der Regel muß die Bilanzierung ihre Zeit zu berechnen und Liste (verteilt) an die Mitarbeiter für drei Tage vor der Veröffentlichung im Urlaub. Work-Buch und hält die letzte Zahlung aufgrund der Arbeit zu verlassen, bei Entlassung einschließlich der Entschädigung verlassen, bleibt ungenutzt, müssen der Feiertage Menschen zu arbeiten, werden nicht mehr zurückkehren am letzten Arbeitstag erfolgen. Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer berechtigt, andere Dokumente zu erhalten, einschließlich den Kopien, zertifiziert in Übereinstimmung mit dem Gesetz Zusammenhang mit der Arbeit. Achten Sie darauf, in der Betriebsrechnung des Formular 2-PIT für die letzten zwei Jahre für die wahrscheinliche Zahlung des Krankenstand in dem neuen Ort der Arbeit zu erhalten.

Entlassungs nach den Ferien: Die Arbeit wird nicht fristgerecht eingegangen

Was passiert, wenn der letzte Tag auf ein Wochenende oder einen Urlaub in den Menschen fällt. Vielleicht war der Mitarbeiter an diesem Tag nicht auf dem Arbeitsmarkt, war auf einer Geschäftsreise und war nicht in der Lage, die Dokumente und Berechnungen zu erhalten. Denn bevor sie durch in den Händen der Arbeit geben, kann nicht die Auslieferung von Dokumenten und Geld notwendig zur Durchführung des ersten Arbeitstag nach dem Wochenende, Feiertag oder am letzten Arbeitstag der Mitarbeiter beendet sein wird. Obwohl in dieser Situation ist die Person bereits im Urlaub. Um dies zu tun, sollte der Mitarbeiter Adresse ein Benachrichtigungsschreiben mit der Bitte geschickt, eine Karriere und die Berechnung des Orts der Arbeit zu kommen und zu erhalten oder der Möglichkeit zu vereinbarer Arbeit per Post zu senden (falls die Berechnung auf dem Bankkonto aufgeführt ist). Diese Mitteilung wird als Grundlage der Entfernung der Verantwortung des Arbeitgebers für das Scheitern dienen mit den Lieferbedingungen des Arbeitsbuches zu entsprechen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers soll Arbeits Frage auf der Hand innerhalb von drei Arbeitstagen entlassen werden.

er änderte seine Meinung in den Ruhestand

Wenn die Pläne geändert haben, ist der Arbeitnehmer berechtigt, vor der Abreise in dem Urlaub ein Rücktrittsschreiben zu nehmen, wenn sein Platz noch nicht als Transfer eines anderen Mitarbeiter eingeladen. Aber, ist schon im Urlaub, die Zeit zurückdrehen und sich weigern, die Entscheidung zu akzeptieren, ist er nicht berechtigt. Unter Bezugnahme auf die Arbeitgeber mit dieser Anfrage, wird der Mitarbeiter verweigert. Wenn eine Entscheidung der Person, die Beschäftigungsquote in der gleichen Stelle von Arbeit fortzusetzen genehmigt wird, ist es notwendig, dokumentierter Urlaub mit anschließender Entlassung abzubrechen. Entschädigung ausgezahlt vorbehaltlich Neuberechnung und -bindung. ein entsprechender Eintrag über die Ungültigkeit von Entscheidungen wird in der Arbeit gemacht werden.

Krankenstand in

Wenn eine Person im Urlaub mit der Entlassung krank wurde, legte er die Zahlung von Krankenhaustagegeld. Der bereits erwähnte Brief FLES er ist verboten, den Abschied von der Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu verlängern.