Kontinuität der Beschäftigung

Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation gibt es mehrere Sorten von Beschäftigungsdauer – Gesamt, kontinuierlicher und besonders. Die gesamte Berechnung der menschlichen Arbeitszeit wird verwendet, um die Größe der Rentenleistungen nach dem Alter zu bestimmen, sowie den Beginn der Behinderung oder den Verlust des Ernährers.

Allgemeine Erfahrung umfasst Perioden, wenn die Person in der Firma oder Organisation für einen Arbeitsvertrag gearbeitet. Gezählt und die Arbeit auf dem Hof oder anderen landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften. Im Allgemeinen umfasst die Gesamtlänge des Dienstes jede Arbeitstätigkeit, die Leistung von dem die Bürgern zu staatlicher Sozialversicherung unterliegt. Zusätzlich zu den Zeiten für die Berechnung der Altersversorgung getroffen werden, sind:

– Dienst in dem Paratyp-Schutz, spezieller Kommunikationskörper oder Teile der Retter;

– die Tätigkeit als Einzelunternehmer;

– Service in den RF-Streitkräften;

– Trainingszeit in Schulen, Hochschulen und sekundären spezialisierten staatlichen Institutionen, usw.

Besondere Erfahrungen können für bestimmte Arbeitszeiten seiner besonderen Eigenschaften zusammen. Es kann Arbeit im hohen Norden oder in Gegenwart von schädlichen Faktoren Beeinträchtigung der menschlichen Gesundheit.

Kontinuierlicher Dienstalter hat seine eigenen Besonderheiten. Diese Selbsteinschätzung der Dauer der Nutzungskategorie Mitarbeiter. Sie ist nicht die gesamte Beschäftigungszeit der Zeit, und einige Betons. Nicht in der Kontinuität der Beschäftigung einer bestimmten Frist enthalten, in denen die Menschen nicht arbeiten nach dem Verlassen des vorherigen Platz finden konnten. Auf dem von den Rechtsakten festgelegten Zeitpunkt, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sollte innerhalb eines Monats erfolgen. Andernfalls wird die Dauer der Dienstzeit unterbrochen. Rechtsakte schaffen für andere Fälle, wenn es eine nicht-Erhaltung der Kontinuität der Arbeit ist. Diese Art der Strafe, die eine Person für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben erhält ihm zugeordneten. Es gibt keine durchgehende Länge des Dienstes in dem Fall, dass ein vorhergehender Job Menschen wegen der Anwesenheit von Disziplinarstrafen beenden, Vertrauensverlust, usw.

Gesetzgebungsakte enthält Bestimmungen, die Berücksichtigung der Perioden des menschlichen Lebens zu nehmen erlauben, wenn er nicht einen Mietvertrag hatte. Somit wird in der Kontinuität der Beschäftigung gezählt:

– Dienst in den Reihen der Streitkräfte oder in den Organen des FSB, wenn die Zeitperiode vor dem Zeitpunkt des Eingangs der weiteren Arbeit oder Studie hat drei Monate nicht überschreiten;

– Ausbildung in Schulen, an den Fortbildungskurse usw.

Kontinuierliche Arbeitserfahrung gibt eine Person , bestimmte Garantien. Normativakte sieht das Recht des Arbeitnehmers zusätzliche Leistungen zu erhalten, die er in dem Fall übernimmt, wenn die Zeit seiner Tätigkeit ohne wesentliche Lücken eine gewisse Größe erreicht:

1. Dass die Präferenz Arbeiter in der Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens zu reduzieren.

2. Tarifvertrag kann für zusätzlichen Geldpreis für das Jahr für die Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit in der Organisation zur Verfügung stellen.

3. Alle Mitarbeiter von Unternehmen befindet Einheiten in den hohen Norden und entsprechende Gebiete erhalten bestimmte Größen Ergänzungen führen, deren Höhe sich erhöht mit kontinuierlichen Service, etc.

Alle Maßnahmen langfristige Arbeitsverhältnisse zu fördern, sollen die Nachhaltigkeit und Stabilität des Unternehmens Arbeitskräfte verbessern. Diese Kosten werden schließlich auf die qualitative Wahrnehmung der Aufgaben des Personals beitragen und zu motivieren, den Wunsch, den Grad der Qualifikation zu verbessern.