Wie bei einem Urlaub zu beenden, wenn es Schwierigkeiten gibt? Entlassungs während der Ferien: das Gesetz entscheidet, aber das Leben hat …
Entlassungsverfahren hat viele Fragen, trotz der gut etablierte Rechtsnormen des Arbeitsrechts immer. Die Tatsache, dass die Entlassung immer auf eine bestimmte Situation zusammenhängt, mit emotionalen Reaktionen (nicht immer würdig), mit einer anderen Auslegung des Rechts der beiden gegnerischen Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Entlassungs während der Ferien – ist keine Ausnahme. Und obwohl das Gesetz nicht im Urlaub ist egal, oder Sie auf einer Geschäftsreise, jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Arbeit zu verlassen durch den Arbeitgeber für 2 Wochen Benachrichtigen, aber das Entlassungsverfahren wird mit einer Reihe von Nuancen verbunden.
Situation 1. Entlassung während des Urlaubs unvollendet noch. Wenn die grobe Zählung werden alle 2,5 Monate Arbeit bis 1 Woche Urlaub berechtigt (obwohl die Zeit auf die Dauer des Urlaubs hängt zum Beispiel das Lehrpersonal, ist er nicht mehr als 28 Tagen und 42). Wenn ein Mitarbeiter auf Urlaub gegangen ist, bevor es ein Recht auf sie war (nahm „advance“), bedeutet dies, er dieses Mal oder Organisation arbeiten hat das Geld für unfertige Stunden zurückzukehren (im Urlaub verbrachte). Die Behörden können auf Ihre Entlassung reagieren im Urlaub unzureichend: nur nicht akzeptieren und nicht emittieren , die Reihenfolge der Entlassung, erfordern die Aussage, setzen andere Tage durch die Tatsache motiviert , neu zu schreiben, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit erforderlich ist .
Was in diesem Fall zu tun? Die Aussage hat umschreiben nicht darauf bestehen, dass Sie berechnet haben, subtrahiert unearned Stunden Ihren Urlaub, wenn Sie ihnen noch nicht erhalten haben. Wenn Sie erhalten haben, können Sie eine Quittung zurück. Zur gleichen Zeit, immer daran denken, hat der Arbeitgeber kein Recht, Sie zurück zu halten, egal was passiert.
Situation 2. Kündigung während der Ferien kann ein Problem sein , wenn der Regisseur auch im Urlaub und hat keinen seine Stelle eine Person mit dem Recht der Unterschrift (Stellvertreter, das Handeln, die andere Person verantwortlich), und wenn es keine Möglichkeit der Berufung auf den überlegenen Kopf (zum Beispiel der Gründer wenn Sie einen Mitarbeiter oder Unternehmen OJSC sind).
Was zu tun ist? Um alle möglichen Methoden zu verwenden, um den Arbeitgeber zu informieren: zumindest am Telefon. Statement zur gleichen Zeit kann per Post per Einschreiben, schnell zur Post kommen und eine Markierung auf der Quittung setzen (nicht deine Schuld , dass der Arbeitgeber keinen Stellvertreter abgegeben). Wenn Ihre Organisation eine Person hat, die eingehenden E-Mails registriert (noch besser, wenn Sie es selbst tun können), muss er den Eingang Ihrer Bewerbung unterzeichnen.
Situation 3 Während im Urlaub und eine Entscheidung unerwartet beendet wird, können Sie eine Rechnung offen lassen Ihre Aufgaben im Zusammenhang. Wenn Sie ein Buchhalter sind und Aussagen zu nehmen, oder Sie finanziell verantwortliche Person und sollte eine Bestandsaufnahme machen – solche Fälle Entlassung schwer im Urlaub.
Was zu tun ist? Wir gehen müssen, um in den Ferien zu arbeiten und unerledigten zu beenden, bedarf es eine schriftliche Bestellung des Direktor des Anrufs Sie aus dem Urlaub in Verbindung mit der „Produktion“ Notwendigkeit. Eine solche Ausführungsform ist besser als Brennen zu übertragen.
Situation 4. Sie sind zu seiner Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz gefeuert fällig.
Um dies zu tun, ein Rücktrittsschreiben im Zusammenhang mit dem Transfer schreibt in […] (staatlicher Organisation) zu arbeiten. Es angegeben als Zeitpunkt der Entlassung des letzten Ferientag. Jedoch im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können Sie noch am selben Tag (zum Beispiel in der Mitte der Ferien) verlassen und eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube erhalten.
Lächerliche Situation. Kopf kann sie bis zu 2 Wochen benötigt am Ausgang des Urlaubs ausarbeitet. Diese Forderung hat keine rechtliche Grundlage. Das Wort „Ausarbeiten“ ist im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht. Kein Mitarbeiter ist verpflichtet, zu arbeiten, ist er verpflichtet, nur 2 Wochen zu benachrichtigen. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob die Entlassung während der Ferien stattfindet, oder während des Krankenhauses (auf einer Geschäftsreise oder Hochschule – es spielt keine Rolle). Ihre Abwesenheit von der Arbeit aus einem triftigen Grund, verpflichtet Sie nicht zu trainieren. Sie brauchen nicht einmal Fällen auf den neuen Mitarbeiter zu beziehen (außer, dass nur dann, wenn er Führungspositionen gehalten werden, sind finanziell verantwortliche Person oder ein Buchhalter).
Diese Fälle sind die häufigsten, aber kann durch eine Reihe von anderen Umständen kompliziert sein. Versuchen Sie immer, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Die Bekanntheit und Rechtsstreitigkeiten keiner brauchen Sie nicht. Wenn Sie das Gesetz nicht folgen können – die Entlassung von selbst während der in Arbeitsgesetz Ferien, in Artikel 77, 80.
