Wie ein besserer Führer zu werden? Qualitäten eines guten Führers

Alle von uns, nicht die Besatzungsschlüsselpositionen im Unternehmen oder eine Organisation, in der Regel durch bestimmte Eigenschaften und spezifisches Verhalten unserer Vorgesetzten frustriert. Und natürlich hat jeder von uns versichert sich , dass hier, sagen sie, wenn ich an ihrer Stelle wäre, so würde ich ein guter Chef sein, in denen die Mitarbeiter vernarrt. Doch bei Erreichen der gewünschten Position wir fürchten , Griffe, und wir nie aufgehört , uns die Frage zu stellen , wie ein besser zu werden Führer. Wir bieten heute zu verstehen, dass ein wahrer Führer darstellen muss, und welche Eigenschaften sie haben muss.

Wie ein guter zu werden Führer und die Menschen selbst führen?

Experten haben eine Reihe von grundlegenden Fähigkeiten identifiziert, mit, dass der Mensch im Stande sein wird, als Chef erfolgreich zu sein. In der Regel versuchen, in großen Organisationen für Schlüsselpositionen Menschen zu fördern, die bereits die meisten der notwendigen Fähigkeiten haben. Fehlende müssen auch Fähigkeiten in den Prozess entwickeln. Wir bieten einen genaueren Blick auf jeden von ihnen.

Mitarbeitermotivation

Ein guter Führer – ist vor allem einem Mann, der die klaren Antworten auf die folgenden Fragen kennt. Warum braucht Ihre Organisation diese Arbeiter? Was hält sie in Ihrem Unternehmen, und geht nicht zur Konkurrenz? Was macht die Mitarbeiter in Ihrer Organisation zu bleiben, auch nach schwierigen Momenten? Talented Chef, natürlich verstehen, dass der Grund, gibt es kein Geld. Genauer gesagt, sie sind nicht allein. Es gibt viele andere Gründe, in denen Sie als Führungskraft müssen Sie verstehen. Daher muss, um gut zu sein, der Klassenlehrer, müssen Sie die Empfehlungen folgen:

– Denken Sie daran, dass in erster Linie sind wir durch unsere Werte und die Achtung angetrieben. Also, wenn Sie Respekt, um alle Ihre Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, können Sie sicher sein, dass das Team Ihnen mit einer 100% Rückkehr zu reagieren.

– So viel wie möglich, um Ihre Mitarbeiter auf den Seelen zu sprechen. Versuchen Sie herauszufinden, wie viel sie ihre tägliche Arbeit zu genießen, ob sie von ihm Zufriedenheit. Diese Informationen werden Ihnen in der Zukunft helfen.

– Ihre Mitarbeiter einige wichtige Vorteile für sie anbieten. Also, wenn Ihre Mitarbeiter besorgt über ihre Gesundheit und körperliche Form sind, gibt ihnen die Möglichkeit, in die Turnhalle zu gehen. Wenn die Priorität der Familie ist, lassen Sie sie am Morgen die Kinder zur Schule nehmen und sie am Nachmittag abholen. Glauben Sie mir, die Menschen schätzen Ihre Sorge um sie, dass nur eine positive Wirkung sowohl auf das Mikroklima im Team, und die Leistung und Effizienz.

Ziele setzen

Wenn Sie sich fragen , wie ein guter Manager der Vertriebsabteilung zu werden oder eine andere Abteilung oder sogar Organisation, dann denken Sie daran , dass ein sehr wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit, klar zu dem Haupt zu identifizieren Zweck der Arbeit. So verstehen sich jeder Mitarbeiter muss klar, was der Chef erwartet wird. Mit spezifischen Zielen wird eine Person leichter auf den laufenden Arbeiten zu konzentrieren. Daher deutlich ihre Erwartungen an jedes der untergeordneten mitgeteilt und Fristen für Aufgaben, und erklären, dass Sie dann mit den Ergebnissen tun und warum Sie sie brauchen.

Leistungsbewertung

Trotz der Tatsache, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen auf die negative Kritik bezieht, ist es ein integraler Bestandteil des etablierten Workflow. Aber tun Sie am besten an die Mitarbeiter zu erklären: ein Gespräch mit einer kleinen Auswertung der Ergebnisse ihrer Arbeit – dies ist keineswegs ein Grund, mit ihrer Arbeit bemängeln. Voreingestellte Zeitplan solcher Diskussionen, so dass die Mitarbeiter ihre Zeit planen können.

Delegation von Verantwortung

Dieser Artikel ist eine der wichtigsten, wenn sie auf das Thema zu sprechen, wie man ein besserer Führer zu werden. Also, natürlich, wenn Sie der Chef sind, dann Ihre Arbeit, die Sie tun gut. Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sie selbst tun sollen. Eine der Aufgaben des Kopfes – zu lernen, und das Personal gut zu funktionieren. Sie sollten klein anfangen. Zunächst lassen Untergebenen solche Aufgaben, die im Falle einer nicht ordnungsgemäßen Umsetzung wird einfach zu beheben sein. Nach und nach ihre Mitarbeiter erziehen und ihre Funktionen erweitern. Dies berücksichtigt ihre Stärken und Schwächen, und fahren Sie mit komplexer und verantwortungsvolle Aufgaben. Dies wird Ihre Mitarbeiter wachsen nicht nur professionell, sondern auch dazu beitragen ihren Wert für das Unternehmen zu erhöhen.

Kommunikation

Qualitäten eines guten Führers ist undenkbar ohne die Geselligkeit und Offenheit gegenüber seinen Untergebenen. Also, lassen Sie sie wissen, und in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter daran erinnern, dass im Fall, dass sie Fragen oder Probleme, die sie immer direkt auf Sie anwenden können. Kommunikation, auf diese Weise gewählt wird Ihnen helfen, schnell über die Probleme zu erfahren, bzw. um sie schnell zu lösen.

Darüber hinaus zeigt ein aufrichtiges Interesse an ihren Untergebenen. Es ist nicht notwendig, um mit ihnen zu kommunizieren ausschließlich sachlichen Ton verwenden. Stellen Sie die Mitarbeiter über ihren Gesundheitszustand, wie sie am Abend zuvor verbracht, für die während der letzten Fußballspiel krank waren, usw. Sagen Sie etwas über sich. Mit anderen Worten, stellen Sie eine Verbindung mit ihnen. Glauben Sie mir, schätzen die Menschen die Aufmerksamkeit auf sich und Ihre Treue beantworten. Aber gehen Sie nicht zu weit. Also, nicht die Mitarbeiter über persönliche Dinge fragen auch, wie Familienleben, Religion usw.

Lernen Sie aus den Fehlern

Zunächst einmal lassen Sie Ihre Mitarbeiter Fehler machen. Natürlich sollten wir auf solche Ereignisse nicht die Augen, aber, und, wie sie sagen, ein Spiel gegen Untergebene für jede Kleinigkeit geben, auch nicht sein sollte. Andernfalls wird die Menschen Angst mit einem Problem zu Ihnen zu kommen oder sogar versuchen, die Tatsache von Fehlern zu verbergen, die sich negativ auf die Ergebnisse Ihrer Organisation als Ganzes auswirken können. Also denken Sie daran, dass wir alle Menschen sind und das Recht haben, falsch zu sein.

Ein weiteres wichtiges Prinzip, das die Frage zu beantworten hilft „wie ein besserer Führer zu werden“, ist die Fähigkeit, ihre eigenen Fehler zu erkennen. Also, wenn etwas schief gelaufen ist, was Sie erwartet haben, zögern Sie nicht mit den Mitarbeitern des Vorfalls zu diskutieren, um herauszufinden, wie sollte zu tun sein, ein Ergebnis zu erzielen. Dieser Ansatz wird Mitarbeiter zeigen, dass Sie können auch Fehler machen und lernen, ihre eigenen Fehler zu korrigieren.

verwenden Egalitarismus

Wenn Sie ernsthaft über das Thema denken, wie ein besserer Führer zu werden, dann zahlen große Aufmerksamkeit auf diesen Punkt. Schließlich sind die meisten von uns eigentlich nicht so egalitär, wie wir denken. Sehr oft wählen wir Favoriten und Haustier auf einer unbewussten Ebene, in diesem Bericht nicht zu realisieren. Am Ende haben wir alle wissen, dass die Situation nicht ungewöhnlich ist, wenn der Chef die meisten der Verdienste der Menschen gibt, die sich auf jede erdenkliche Art und Weise erinnerte ihn an sich ständig und ihre Hingabe und Treue auszudrücken. Der Beitrag der Mitarbeiter, bescheiden und fleißig ihre Arbeit tun, wird oft unterschätzt. Deshalb erhalten Sie sich zusammen und versuchen, Tribut an die Menschen nicht zu Ihnen wegen ihrer Beziehung zu machen, und auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit.

Darüber hinaus folgen immer die Regel, dass absolut alle seine Untergebenen gut behandelt werden sollten. Glauben Sie mir, dies ist nur eine positive Auswirkung sowohl auf der Mikro-Klima in der Mannschaft und die Ergebnisse der Arbeit.

Kann der Vertreter des weiblichen Geschlechts einen großen Chef sein?

Diese Frage in letzter Zeit ist sehr wichtig. Also, wenn Sie über das Thema denken, wie ein guter Führer eine Frau zu werden, berücksichtigen Sie, dass es kein spezielles Geheimnis ist. Praxis zeigt jedoch, dass es die Damen sind oft wirksame Bosse ist, eher als Vertreter einer starken Hälfte der Menschheit. Es ist ziemlich einfach zu erklären. Schließlich hat eine Frau im Laufe ihres Lebens gleichzeitig mehr Aufgaben und Ziele zu konzentrieren, anstatt ein Mann. Dementsprechend ist es in seiner Fähigkeit, reflektiert zu führen.

Zusätzliche Eigenschaften eines guten Führer

Denken Sie immer daran, dass nach vorne macht uns Respekt, Verständnis und Anerkennung unserer Leistungen zu bewegen. Daher immer die loyalsten zu seinen Untergebenen. Also, ein guter Führer immer weiß, dass seine Mitarbeiter mit Namen, sondern auch im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit. Immer ihre Mitarbeiter halten, ihnen eine helfende Hand in Zeiten der Not anbietet. Lassen Sie Ihre Türen immer offen sein wird. Darüber hinaus ist die Qualität eines guten Führers undenkbar ohne Fairness und Verantwortung an Untergebene. Es ist nicht notwendig, von ihnen den Stand der Dinge zu verbergen, oder Ihre Pläne. Glauben Sie mir, alle schätzen die Menschen, ihnen zu vertrauen.