Aufgaben der Personalabteilung: alle wurden schwieriger und wichtiger

Aufgaben der Personalabteilung, in der Regel sind ein integraler Bestandteil des gesamten funktionalen Service – Management – Personal der Organisation. Aber wir sollten verstehen, dass dies einige sekundären Einheiten, die Design-Arbeiten durchführen auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen. Natürlich ist es die Aufgaben der Personalabteilung in der sowjetischen Zeit, und klerikale beschränkt können, und Rechnungswesen, aber die aktuellen Gegebenheiten erfordern einen anderen, ernsteren Ansatz. Insbesondere ist es mit modernen Konzepten im Bereich des Personalmanagements und die Abschaffung des Systems der Verteilung der Absolventen von Berufsschulen für die Unternehmen verbunden.

Derzeit verantwortlich für die Personalabteilung hat neue, stark das Leben der Unternehmensaktivitäten zu beeinflussen. In diesem Fall wurde nicht entfernt, und die traditionellen mit der Durchführung verbundenen Probleme und die Ausbildung von Verwaltungs-, Buchhaltungs- und Reporting-Dokumente, den Abschluss von Arbeitsverträgen, Zertifizierungspersonal. Darüber hinaus gewann HR-Dokumente heute eine weitere qualitative Bedeutung aufgrund rechtlicher Alphabetisierung der Menschen zu erhöhen. Es wird nicht verwendet, wenn die Person für das Wohl des Landes arbeitet, von den Ideen des Kommunismus inspiriert. In diesem Zusammenhang werden ein Fehler im HR-Outsourcing nicht erlaubt, können sie zu Gerichtsverfahren, Aufträge Aufsichtsgremien und Strafen führen. Und, am wichtigsten, für die Verletzung der Arbeitsgesetze Leiter der Organisation kann Disqualifikation ins Gesicht.

Aufgaben der Personalabteilung auch erhöht und quantitativ, denn es ist möglich, „danken“ der Staat, die verschiedenen Institutionen ständig neue Formen der Rechnungslegungsunterlagen erfinden, komplizieren das Verfahren, „verbessern“ das Gesetz. All dies führt zu dem Wachstum der Papierarbeit.

Unter den neuen Arbeitsbereichen der Organisationseinheit sollten einige der wichtigsten erwähnen. Diese Funktionen der Personalabteilung in erster Linie mit der Arbeit direkt mit der Person beschäftigen, anstatt eine Vielzahl von Wertpapieren. Zum einen ist es die Auswahl des Personals. Jetzt ist es besonders wichtig, wenn die Qualifikation des Arbeiters auf koordinierteer Arbeit des Teams hängt und die ganze Gesellschaft, die in einer eher feindlichen Umgebung arbeitet. Der wichtigste Faktor, der auf die Bedeutung dieser Entwicklung beiträgt, ist der Mangel an ausgebildetem Personal und Arbeiter der technischen Spezialitäten. Warten Sie, dass qualifiziertes Personal dort sehr falsch, es notwendig ist , zu suchen und einen bestimmten Ort in wählt Personal , unter Berücksichtigung der bestehenden Spezifität.

Zweitens wird die Planung einer Karriere als Geschäftsmann und Talent – Management. Die systematische und gezielte Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter – ist die effektivste Art und Weise qualitativ hochwertige Experten zu erhalten, so viel wie möglich in den Prozessen des Unternehmens beteiligt. Pick-up diese Mitarbeiter nur aufgrund von außen zu erhalten, ist praktisch unmöglich oder sehr teuer. Der dritte wichtige Bereich – ist die Entstehung und Entwicklung der Unternehmenskultur. In diesem vielschichtigen Prozess der Personalabteilung als einer der führenden Rollen gegeben, oft Aktivitäten andere Dienste zu koordinieren.