Wiedereinsetzung – Rechtsprechung. Die Prüfung der Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht. Kündigungs

In allen Ländern, und wir sind keine Ausnahme, gibt es Fälle, wenn der Chef die rechtswidrige Entscheidung führt die Mitarbeiter oder überträgt ihn auf einem anderen Posten zu entlassen. Ein Arbeiter wollen nicht den gemütlichen Ort zu verlassen. Die Arbeit, die er mochte, zumal es nicht weit von zu Hause war. Und hinterließ eine schreckliche Groll unfaire Behandlung durch die Behörden. Ungerechtfertigte Entlassung ist notwendig Herausforderung zwangsweise.

Das Recht auf Wiedereinstellung eines jeden Menschen entlassen, der glaubt, dass er ungerecht behandelt worden war. Kennen Sie Ihre Rechte ist sehr wichtig, und sie müssen auch vor Gericht bekämpft werden. Machen Sie sich mit den Regeln der Entlassung und ja, welche Gründe dafür vorliegen, ist es möglich, in Abschnitt 13 des Arbeitsgesetzes.

Wann kann die Entlassung illegal betrachtet werden

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit gewissenhaft tun, nicht schwänzen, ich nicht betrunken zur Arbeit kam, nicht nichts gebrochen Sicherheit kidnappen hat, wird seine Entlassung als illegal angesehen werden. Auch Entlassung ist illegal, wenn:

• der Mitarbeiter wurde nicht im Voraus gewarnt, zum Beispiel eine Reduzierung der staatlichen Unternehmen;
• wenn der Grund für die Entlassung angegeben ist nicht wahr, und ist in der Größenordnung von einer ganz anderen Gelegenheit angegeben;
• wenn ein Mitarbeiter verlässt, weil es nicht die Position passt und nicht seine Aufgaben erfüllen, wurde sie zur sachgemäßen Beurteilung des Mitarbeiters nicht durchgeführt;
• einen Mitarbeiter entlassen wegen der Krankheit, er oft krank wird und kann mit ihrer Arbeit nicht fertig zu werden, nicht eine medizinische Kommission durchgeführt, die es rechtfertigen können;
• Offizier angeblich durch Redundanz entlassen, und in der Tat gibt es keine Reduktion;
• nicht bezahlt der Arbeitnehmer ihm Lohn geschuldet.

Im Falle von Fehlverhalten von Mitarbeitern oder jeder schweren Straftat Chef kann ihn bieten auf ihren eigenen zu verlassen. In diesem Fall macht es Ihnen einen Gefallen, und es ist notwendig, zu vereinbaren. Aber wenn die Entlassung illegal, und eine Erklärung von selbst überlegen Schreib bietet, dann sollen Sie wissen, dass es nicht schreiben kann, weil das Gericht dann Ihre Forderung nicht zur Prüfung übernehmen.

Allerdings, wenn nachgewiesen wird, dass die Aussage unter Druck und Zwang geschrieben wurde, muss der Richter berücksichtigen und versuchen, die wahren Gründe für die Entlassung zu verstehen. Die Mehrheit der Arbeitgeber machen Fehler bei der Erstellung solcher Dokumente.

Ihr Analphabetismus in den juristischen Feinheiten und mangelnde Bereitschaft, die Dienste des Rechtsanwaltsberufes zu verwenden, führt zu der Tatsache, dass ein kompetenter Anwalt leicht eine Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer zu beweisen und substanzielle Entschädigung in Form von Schuldenzahlungen für den Zeitraum von Zwängen Mitarbeiter Ausfallzeiten zu verlangen, und die Zahlung des moralischen Schadens und die Zahlung der Anwaltskanzlei Dienstleistungen .

Die Beschwerde an die staatlichen Arbeitsaufsicht

Wenn ein Mitarbeiter entlassen, schrieb er eine Erklärung ab. Oft werden die Arbeitgeber aufgefordert, einen Antrag auf freiwilliges Ausscheiden zu schreiben. Wenn Sie das Gefühl, dass die Entlassung illegal, dann auf jeden Fall nicht, es schreiben müssen. Sobald der Auftrag für die Entlassung freigegeben, können Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde in Verbindung setzen. Es ist ganz einfach. Eine schriftliche Erklärung, die alle klar die Umstände des Falles angegeben, ohne Spekulation und Ihre Urteile.

Ihre Anwendung muss innerhalb von 15 Tagen überprüft werden. Die Entscheidung wird zu gegebener Zeit getroffen werden, wenn der Arbeitgeber zu offensichtlich Arbeitsgesetze verletzt wird. Im Fall der Schwierigkeiten bei der Beschwerde unter Berücksichtigung, kann die Angelegenheit verzögert wird, und dies nicht toleriert werden kann. Am Ende eines Monats eine Klage vor Gericht einzureichen ist es unmöglich. So hat die Wahl. Oder gehen Sie direkt an dem Gericht, und es wird länger und teurer sein, aber mehr Chancen zurückzukehren und seine Position am Arbeitsplatz zu erholen, oder die ersten zu versuchen, durch die staatliche Arbeitsaufsicht zu arbeiten. Es wird viel billiger, aber es gibt einige Nuancen. Der Fall könnte verzögern oder verweigern, und die Inspektoren Dienste sind nicht als Berufsrichter.

Sie haben das Recht, eine administrative Überprüfung des Vorfalls in der Anlage zu führen, alle Dokumente und Verträge zu überprüfen, mit den Aufträgen vertraut zu machen. Was den Rest angeht, die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes, nämlich die Zahlung von Bargeld und Kompensationen, raten die Prüfer noch an das Bezirksgericht zu beantragen. Wenn nach Fälligkeit nicht eine Entscheidung getroffen, dann keine Zeit mehr warten, eine dringende Notwendigkeit, wegen ungerechtfertigter Entlassung zu klagen.

Aus der Ordnung der Entlassung vor der Einreichung des Antrags auf Wiedereinsetzung sollte als ein Monat betragen. Später hielt das Gericht die Frage nur für den Fall außerordentlicher Gründe für die Verzögerung. Eine verlängerte Probeprüfung für eine solche Sache nicht berücksichtigt. Sie können zunächst auf die Arbeitsinspektion, und nach 15 Tagen Anwendung einen Anspruch sofort Berufung an das Gericht, zugleich einzureichen. Fragen über die Restaurierungsarbeiten in der gerichtlichen Praxis werden im Laufe des Monats berücksichtigt.

Vorteile des Gehens vor Gericht

Die Prüfung der Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht hat eine Reihe von Vorteilen. Sie müssen wissen, die richtige Entscheidung zu treffen, um Hilfe zu bitten oder nicht. Süd für Wieder in den Hof, wo das Unternehmen befindet. Nachdem der Antrag der Exekutive Richter zugeteilt, der Ihren Anspruch hört und hält die Beweisgrundlage. Der Prozess erfolgt mit einer gründlichen Prüfung aller strittigen Fragen, mit der Teilnahme und Prüfung aller Parteien des Arbeitskampfes.

Richter halten Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber des Mitarbeiters. Nur so kann das Gericht Einzelheiten des Kündigungsverfahrens eingegangen ist, alle von den Arbeitgebern in dieser Zeit begangen Verletzungen.

Ein weiterer positiver Aspekt zu klagen. Kündigungs eines Arbeitnehmers geht davon aus, dass die entsprechenden Kosten vom Arbeitgeber getragen werden. Auf der Grundlage von Artikel 393 des Arbeitsgesetzes, einen Arbeitnehmer, der vollständig befreit von der Zahlung der staatlichen Gebühren und Gerichtskosten gefeuert wurde. Auch angenehm Moment ist eine Gelegenheit, vor Gericht vom Arbeitgeber einer Entschädigung für immaterielle Schäden und Entschädigung für den Verlust der Löhne für den gesamten Zeitraum zu verlangen, dass der Antragsteller hat nicht funktioniert.

Cons-Studie

Der einzige Nachteil ist die Dauer der Beschwerde. Vor allem, wenn die strittige Frage hat wenig Beweise. Bei einer groben Verletzung der Arbeitsgesetzgebung, die Restaurierungsarbeiten in der gerichtlichen Praxis ist einfacher, weniger Zeit auf der Klärung der Umstände des Falles ausgegeben. Wenn kein gültiger Nachweis einer Verletzung der Rechte der Mitarbeiter, während das Verfahren verzögert werden kann.

Aber in letzter Zeit versucht, solche Streitigkeiten auf Wieder zu beurteilen, schnell zu lösen, innerhalb eines Monats. Das Verfahren kann nur im Fall von sehr kontroversen Themen verzögert werden. Wenn Beweise für illegale Entlassung eines Arbeitnehmers hoch ist, wird der Fall der Restaurierungsarbeiten in der gerichtlichen Praxis als viel schneller.

Vorbereitung für die Behandlung vor Gericht

Bevor Sie sich für Wieder durch eine gerichtliche Entscheidung beantragen, muss ein Mitarbeiter sorgfältig im Voraus vorbereitet werden. In der Regel eher entlassen als abrupt, die Person fühlt und versteht, dass all dies führt. Zum Zeitpunkt der Entlassung ist der Arbeitgeber unwahrscheinlich gehen zu wollen, um Sie zu treffen und alle notwendigen Unterlagen geben, die ein Richter benötigen zur Verfügung zu haben. Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eine Kopie muss in den Händen der Mitarbeiter sein.

Der Vertrag muss Gehalt angegeben werden Sie erhalten. Wenn es Barzahlungen ist nicht angegeben werden, aber es ist notwendig, eine Bescheinigung des Arbeitgebers auf das Gehalt für sechs Monate zu übernehmen. Es wird beurteilen muß, wenn ein Mitarbeiter auf Schuldentilgung will.

Es ist ratsam, vor dem Gericht ein letztes Mal die Anwendung zu versuchen, mit dem Manager zu sprechen, ihre Gründe für die Zurückhaltung zu erklären, den Arbeitsplatz zu verlassen. Sie müssen auch ihn über Ihren Wunsch warnen vor Gericht auf Wieder durch das Arbeitsgesetz anzuwenden. In der Praxis, Arbeitskämpfe gab es Gelegenheiten, bei denen der Manager wollte nicht seine Firma testen und die Dokumentation Justiz Assistenten zu studieren und nahmen eine gütliche Einigung über den Wieder Arbeitsplatz des Mitarbeiters. Selbst in solchen Fällen war es eine Frage der Schuldentilgung.

Welche Unterlagen sind erforderlich, vor Gericht zu gehen?

Wenn wir mit dem Kopf und lösen das Problem der Rückkehr in ihre früheren Arbeitsplatz zustimmen nicht möglich ist, dann müssen Sie in den Gerichten des Wohnsitzes des Unternehmens verklagen. Manchmal kann es am Wohnsitz des Klägers an das Gericht verwiesen. Wenn eine Forderung neben der Antragstellung benötigen Sie folgende Unterlagen einreichen:

• Arbeitsbuch (es muss als die Anzahl der Einstellungs- und Entlassungs aufgezeichnet werden, wobei die Anzahl der Bestellung);
• eine Kopie des Arbeitsvertrags, wenn für diese Stelle bewerben;
• Kopien von Aufträgen mit Zahlen (für die Einstellung, Entlassung, eine Verwarnung oder Strafen, wenn überhaupt stattgefunden hat);
• Ergebnisrechnung erhielt in den letzten sechs Monaten.

Sie können auch alle Dokumente vorlegen, die beweisen, dass Sie mit dieser Firma gearbeitet haben. Die jeweils in den Händen eines Dokuments sollte auf den Fall vernäht werden. Dies ist sehr wichtig, weil der Arbeitgeber kann sicher sagen, dass Sie sich zum ersten Mal sehen, und man hatte nicht funktioniert.

Individuelle Arbeitsstreitigkeiten

Gemäß Artikel 391 des Arbeitsgesetzes das Gericht alle Mitarbeiter beantragen, der seine Entlassung und die Übertragung auf eine niedrigere bezahlte Position glaubt, illegal. Es kann vor Gericht Entschädigung für die Zeit, zu verlangen, dass er gezwungen war, oder nicht zu arbeiten, immer weniger bezahlt. Können Mitarbeiter verklagen, die nicht mit dem Wortlaut der Gründe für ihre Entlassung in der Arbeitsmappe zustimmen.

Auch kann der Mitarbeiter des Unternehmens an einem Gericht den Chef beschweren, die nicht die Vertraulichkeit der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten beobachten waren. Die Fragen zu ungerechtfertigter Verweigerung Person in Beschäftigung, Diskriminierung ihrer Rechte aus Gründen der Staatsangehörigkeit, Schwangerschaft oder der Tatsache, dass eine Frau, die ein kleines Kind hat.

Das Gericht in der Führung der Geschäfte hört verschiedene Richtungen, alle Dokumente an das Unternehmen prüft alle Unterlagen juristische Assistenten zu überprüfen. verschiedene professionelle Experten, verschiedene Zeugen kann auch, falls erforderlich, bringen Sie Ihre Arbeitsaktivitäten im Unternehmen bestätigt. Ein Mitarbeiter in diesem Prozess ist die Klägerin genannt, da er eine Klage eingereicht, und der Manager oder Unternehmer gilt als der Angeklagte sein.

Ein Gericht

Wenn eine Forderung Mitarbeiter Einreichung plant, diese Entscheidung Wieder vom Gericht seine Forderungen zu erfüllen. Nach sorgfältiger Prüfung der Richter hat eine begründete Entscheidung der Fallmaterialien ausstellen, die durch die Arbeitsgesetze bestätigt, die Kapitel und Artikel dieses Codes angibt.

In diesem Fall, wenn die Kläger einen Anspruch auf Sachschäden oder andere Entschädigung bringt, soll das Urteil eindeutig auf Zahlung angegeben werden. Da das Gericht eine lange Zeit dauern kann, entsprechend der Gesetzgebung entschieden, dass ein Ausgleich des Feldes verwiesen Arbeiter nicht das Gehalt für sechs Monate nicht überschreiten sollte. Im Fall des moralischen Schadens der Kläger der zusätzlichen Vorteile, wie ein Anwalt oder eine Entschädigung zahlen, auch der Richter bestimmt und zeigt deutlich, diesen Betrag. Denn wenn ein individueller Arbeitskampf mit dem staatlichen Steuer des Mitarbeiters nicht geladen ist, dann wird die zusätzlichen Zahlungen auf Antrag der Kläger 50% Steuer erhoben.

Bei Wiederaufnahme des Gerichts eine Person berechtigt ist, Schadenersatz zu verlangen, nicht nur für die Zahlung der Advokatur Mitarbeiter, sondern auch verursacht Leiden ihn, physische und psychische. Und berücksichtigt auch den Grad der Schuld des Angeklagten. Aber eine solche Entschädigung ist in der Regel gering.

Die Reihenfolge der Wieder

Wenn Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht am Ende die Entscheidung über die Wiedereinsetzung von illegal entlassenen Arbeitnehmer, der Arbeitgeber am selben Tag muss er in der gleichen Position wieder herzustellen. In diesem Fall dienten die Mitarbeiter der Entscheidung des Gerichts und schriftlichen Antrag auf Wiederaufnahme.

Es gab ein, um die Entscheidung des Gerichts und die Unterschrift des Mitarbeiters wieder einzusetzen. Danach wird in der Arbeitsmappe den entsprechenden Eintrag zu machen: Aufzeichnung unter der Nummer (Nummer des Datensatzes in dieser speziellen Arbeitsmappe setzen) ungültig ist, zu seinem früheren Job wieder hergestellt. Aber wenn der Mitarbeiter will nicht die einwandfreiem Ruf eines solchen Eintrags in dem Buch verderben, hat er jedes Recht zu verlangen, dass er ohne Korrekturen eine Kopie erhalten.

In diesem Fall wurde, wenn die Arbeitnehmer übertragen zu senken Position zu zahlen, wenn eine positive Entscheidung der Richter er zu seinem frühen Arbeitsplatz zurückkehren. Bei falscher Identifizierung der Ursachen für die Entlassung eines Mitarbeiters von der Arbeit Menschen verletzt und aus diesem Grund konnte nicht einen anderen Job zu bekommen? Ihm auch eine finanzielle Entschädigung in Höhe seines Gehalts für sechs Monate legte vor Gericht. Das Gericht wird den Manager verpflichten, das zu beanstanden Formulierung in der Arbeitsmappe zu ändern.

Aber nach der Entscheidung des Gerichts über die Restaurierungsarbeiten, zeigt die Rechtsprechung, dass nicht alles so glatt geht. Normalerweise ist die Person, so dobivshemusya Anforderungen an dem alten Ort der Arbeit ist nicht sehr glücklich darüber. Die moralische Atmosphäre aufheizt so, und der Chef der Erbsenzählerei so kritisch geworden , dass die Menschen oft dann auf die Entscheidung unabhängig kommen , um ein in den Ruhestand und schreiben Anweisung aus freien Stücken. Der Arbeitnehmer muss dies verstehen, und nach der Entscheidung des Gerichts und eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, für einen anderen Job zu suchen beginnen.

Ungerechtfertigte Entlassung Reduzierung

Als das Unternehmen Personal zu reduzieren versucht, den Manager, nach dem Gesetz müssen alle Vorschriften einhalten. Zunächst müssen wir voraus, nämlich zwei Monate, um die Arbeiter über die Veränderungen in seinem Leben zu verhindern. Während dieser Zeit diente auch in der Arbeitsverwaltung Schreiben über die Notwendigkeit, dass die Frist der Person ein geeigneter Ort zur Verfügung zu stellen, nach seiner Erfahrung, Dienstalter und Bildung.

Auch kann der Chef eine andere Position zur Verfügung stellen, es sei denn natürlich gibt es offene Stellen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer kompensieren, wenn die erzwungene Entlassung verfrüht ist. Im Falle der Nichteinhaltung dieser Vorschriften wäre eine Kündigungs Reduktion sein.

Kategorie von Bürgern, die illegal geschnitten werden

Es gibt verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern, die in jedem Fall die Gesetze haben nicht das Recht, die mehr geschnitten zu entlassen:

• schwangere Frauen;
• eine alleinerziehende Mutter mit einem jungen Kind (unter 14 Jahren) oder ein behindertes Kind zu erziehen (unter 18 Jahren);
• Mutter, die auf dem Inhalt eines Kindes bis 3 Jahre ist;
• Hüter der Behinderten vor dem Alter von 18 Jahren, die eine Arbeits zu sein in der Familie betrachtet werden;

• Vater, der auf der Bildung eines kleinen Kindes ist, und die Mutter ist;
• Vater, der der einzige Ernährer in der Familie ist, wo drei kleine Kinder;
• Menschen, die zum Zeitpunkt der Reduktion in einem geplanten Urlaub oder auf Urlaub auf eigene Kosten sind;
• Menschen, die zum Zeitpunkt der Reduktion auf Kranke sind;
• Wenn ein Mitarbeiter, mit denen wurde der Vertrag unterzeichnet wurde, noch nicht 18 Jahre alt sind, kann es mit dem Arbeitsinspektorat oder Inspektor des Jugendlichen im Einvernehmen abgefeuert werden.

In jedem Fall muss die Entlassung des Mitarbeiters ihre Rechte kennen und sich beruflich tätig werden können, zu verteidigen, vor Gericht notwendig, wenn. Wenn die Produktion mit dem Arbeitsgesetz und das Chaos Behörden nicht erfüllt herrscht, muss die Strafe unbedingt folgen.

Der Arbeitstarif sollte die Rechte der Arbeitnehmer vereinen und schützen. Leider haben in unserem Land, Gewerkschaftsorganisationen nicht solche Macht wie in anderen Staaten, und oft können die Arbeitnehmer nicht die notwendige Unterstützung erhalten. Um dies zu tun, und es gibt Gerichte. Es ist immer möglich, zu klagen. Ungerechtfertigte Entlassung muss bestraft werden.

Viele überleben und haben Angst, zu gehen, und solche Verfahren sind sehr selten, aber, wie die Erfahrung in anderen Ländern zeigt, wenn Sie möchten, können immer seine Unschuld beweisen.