Krankengeld nach Entlassung. Die Höhe der Zahlung von Krankenhaus

Nach dem Abschluss können die Arbeit in einer bestimmten Organisation Bürger ein ärztliches Attest für die Zahlung des ehemaligen Leiters einreichen, aber nur, wenn er litt Krankheit spätestens innerhalb eines Monats ab dem Tag seiner Entlassung, die von entsprechenden Unterlagen bestätigt wird. Die Person muss nicht von einem anderen Unternehmen eingesetzt werden, weil in einer solchen Situation sollten die Kosten seiner Behinderung den neuen Chef erstattet.

Krankheit nach Entlassung

Ein Bürger, die ihr Arbeitsverhältnis mit dem ehemaligen Leiter der Kranken abgeschlossen hat, und unmittelbar danach, nicht immer sicher, dass er Blatt zahlt netrudoposobnosti noch bei der Arbeit. Immerhin fast alle offiziellen Beziehungen mit der Organisation abgeschlossen sind.

Zur gleichen Zeit sind einige ehemalige Mitarbeiter der Tatsache bewusst, dass der Arbeitgeber nur die ersten drei Krankheitstage des Budgets der Unternehmen zahlt und alle anderen Aufwendungen werden Sozialversicherungsfonds erstattet. In diesem Fall muss der Bürger nicht für ein Unfähigkeitsbescheinigung Zahlung gilt spätestens sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und seine Krankheit sollte in einem Intervall von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages von Leistung einbezogen werden.

Krankengeld nach Kündigung ist nur dann möglich, wenn die Person einen neuen Job nicht bekommen hat, da sonst die Kosten für die vorübergehende Behinderung müssen den neuen Chef zahlen.

Nuancen

Zeit der Krankheit ist nur für diejenigen Bürger gezahlt, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Organisation hat noch keine Einigung über die Leistung bei einem neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Krankengeld nach Entlassung erfolgt in diesem Fall auf der Grundlage der Bundesgesetz Nummer 255 vom 29.12.2006 Jahr. Wenn zusätzlich zu den ehemaligen Führer bezieht die folgenden Dokumente benötigen:

– Kopie des Reisepasses;

– Arbeit aufnehmen, während Sie Einträge, die sicherstellen wird, dass die Menschen offiziell arbeitslos sind.

Auch ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das Krankengeld nach Entlassung für 60% des durchschnittlichen Einkommens eines Arbeitnehmers, unabhängig von der Länge seiner Leistung. Diese Bestimmung gilt für alle Personen, sowie alle Gründungsarbeitsverhältnis abgeschlossen ist.

Krankenhaus und Beschäftigungszentrum

Der Mann offiziell arbeitslos anerkannt erwartet finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten. Zu diesem Zweck sollten die Bürger Kontakt mit den Arbeitsbehörden der Bevölkerung an ihrem Wohnort und geben folgende Dokumente:

– Arbeitsbuch;

– Pass;

– Diplom der Ausbildung.

Darüber hinaus im Krankheitsfall der Arbeitslosen kann es Geld in Form von Zahlung erhalten Kranken, gleich die Größe der gewährten Zulagen. Er sagt, so Art. 28 des föderalen Gesetzes „über die Beschäftigung in der Russischen Föderation.“ In diesem Fall kann das Krankengeld nach Entlassung noch mehr als der Betrag, den ehemaligen Leiter des Bürgers gegeben hätte, auf der Grundlage der Tatsache , dass die Arbeitslosigkeit in Höhe von 70% des durchschnittlichen Einkommens einer Person zugeordnet ist.

Berechnungsregeln

Die Krankheit des ehemaligen Mitarbeiter ausgezahlt:

– der Arbeitgeber für die ersten 3 Tage;

– FSS für die Gesamtheit der nächsten Periode der Krankheit.

In diesem Fall, wenn eine Person Pflege der ungesunden Mitglied seiner Familie nimmt oder dolechivatsya prophylaktische Sanatorium, alle Kosten seiner Kranken die RF Sozialversicherungsfonds erstatten. Darüber hinaus ist diese Art von Nutzen für die Mitarbeiter für den gesamten Zeitraum gezahlt zu werden, die in der Unfähigkeitsbescheinigung angegeben ist.

Allowance für die vorübergehende Unfähigkeit von der Gesamtzeit eines Mitarbeiters berechnet, zum Beispiel:

– 5 Jahre stellen 60% des durchschnittlichen Einkommens;

– mehr als fünf Jahre – 80% Zahlung;

– mehr als acht Jahren – 100% Auszahlung des Gewinns, nur zum Ausgleich alle Kalendertage.

Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Bürger beendet wurde, wonach verbrachte er die ersten 30 Tage krank, wenn Sie an die Organisation wird er die Zahlung für die Dauer der Behinderung in Höhe von 60% ihres Einkommens setzen, wird die Dauer der Betriebszugehörigkeit keinen Unterschied machen.

Entlassung der Basis – eine Initiative des Arbeitnehmers

Eine bestimmte Situation im Leben, wenn eine Person, die vor kurzem seine Karriere bei der Firma abgeschlossen hat, danach die Krankheit innerhalb der ersten 30 Tage trägt. Zugleich legte er Nutzen Zahlung im Zusammenhang mit der vorübergehenden Behinderung aus dem ehemaligen Arbeitgeber, aber nur, wenn er nicht einen neuen Platz und zeigte sein Krankenhaus innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten hat.

In dieser Situation wird die Größe der temporären Invalidenleistungen auf 60% des durchschnittlichen Einkommens der Person gleich, unabhängig von seiner Zeit. Darüber hinaus wird bei der Berechnung der Menge des Geldes, ein ehemaliger Mitarbeiter sowie die notwendigen Unterlagen zur Bestätigung der Tatsache zu bringen, erforderlich, dass es nicht funktioniert.

Wenn ein Bürger eine schwere Krankheit erlitten hat und nicht Blatt netrudospoosbnosti ehemaligen Leiter innerhalb von sechs Monaten vorgelegt, in diesem Fall die Entscheidung, ihm einen Geldbetrag zu zahlen, die RF-Sozialversicherungsfonds nehmen.

Krankheit während des gesetzlichen Feiertag

In diesem Fall wird, wenn die Krankheit mit einem Mann in der Urlaubszeit auf der Grundlage von Art gefangen. 124 des Arbeitsgesetzes, es sollte alle die Anzahl der Tage im Krankenhaus erweitert werden oder bewegt zu einer anderen Zeit, sondern nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.

Krankengeld für einen Urlaub umfasst die folgenden Operationen:

– das durchschnittliche Einkommen einer Person , für die letzten 2 Jahre berechnet, die in 730 Tage unterteilt ist, einschließlich aller Wochenenden und Feiertagen werden auch berücksichtigt , die Versicherung Erfahrung des Arbeitnehmers;

– Abgrenzung der Vorteile dieser Art müssen innerhalb der Frist von 10 Tagen erfolgen.

nicht bezahlt

Situationen, in denen Arbeitsunfähigkeit nicht erstattet durch den Arbeitgeber ist, sofern das Arbeitsgesetz. Krankenstand, deren Zahlung nicht vorgesehen ist, kann nur in den folgenden Feiertagen sein:

– Ausbildung;

– Mutterschaft;

– ohne Ihre Einnahmen zu speichern.

Daher wird die Formalisierung dieses Dokuments nicht erforderlich.

Mutterschaft nicht gesetzt

In diesem Fall, der keine Zulage Frau, die ein Baby in der Familie erwartet, wird nicht bezahlt. Dies ist eine der Ausnahmen im Bundesgesetz angegeben 255-. Darüber hinaus, das Recht auf Barzahlungen erhalten, sind nur am Arbeitsplatz erhalten, deren Entlassung war die Folge von Verletzungen, einschließlich einer unterbrochenen Schwangerschaft. Diese Situation hat einige ziemlich wichtige Punkte:

– das Arbeitsverhältnis mit einer Frau beenden der Kopf von Amts wegen, schwanger zu sein, ist nicht berechtigt;

– die Entlassung kann nur im gegenseitigen Einvernehmen der beiden Parteien.

Downsizing und anschließende Krankheit

Ein Mitarbeiter, mit denen der Beschäftigung auf dem Boden beendet wurde, kann erwarten Entschädigung im Zusammenhang mit der Krankheit nur zu erhalten, wenn die Krankheit, die er während des ersten Monats nach der Entlassung erlitten und zeigte keine ein Blatt netrudospobosnosti ehemaliger Chef später als sechs Monate.

Krankenhaus Zahlung wird in diesem Fall auf 60% der durchschnittlichen Ausbeute Bürger gleich sein. In diesem Fall wird es gleichgültig, dass die Entlassung nicht auf seine Initiative aufgetreten.

Wenn eine Organisation liquidiert wird, dann erhält diese Leistung ehemalige Mitarbeiter werden durch den Sozialversicherungsfond der Lage sein.

Das Verfahren für die Zahlung von Krankenhaus

Entlassen Bürger können von den ehemaligen Chef unter den folgenden Bedingungen Entschädigung für Blatt von netrudospoobnosti erhalten:

– die Krankheit aufgetreten ist während des ersten Monats nach der Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Kopf;

– Präsentation des Dokuments spätestens innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung;

– es darf nicht in den Arbeitsämtern registriert werden.

Nachdem die Bürger die Buchhaltung, um das Arbeitsbuch zu organisieren, bestätigt die Tatsache, dass er nicht arbeitet, wurde er für die Ausgleichszulage übertrug Krankheit tritt in der Regel innerhalb von zwei Wochen berechnet.

Jurisprudenz

Nicht immer ehemalige Mitarbeiter den Schutz ihrer Rechte an höhere Stellen zu suchen, aber solche Fälle sind manchmal begegnet. Das Gesetz ist immer auf der Seite der Menschen, die versuchen, ihren Standpunkt vor Gericht zu verteidigen.

Fallstudie

Der Bürger wurde auf entlassen Gründen der Redundanz, in dieser Hinsicht hat er die vollständige Zahlung am letzten Tag der Leistung in der Organisation erhalten.

Während des ersten Monats nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses mit der Organisation eines ehemaligen Mitarbeiters ausgelöst versehentlich über die Schwelle seines Hauses und schlug mit dem Kopf auf dem Boden, nach dem er mit dem Krankenwagen in die Notaufnahme geschickt wurde, wo er mit einem Hirnkontusion und ein verrenkten Beine diagnostiziert wurde.

Nach der Entlassung reichte ein Bürger ein Krankenhaus, in einer medizinischen Einrichtung eingerichtet, dem ehemaligen Chef, dass er seine Schuld Leistungen bezahlt hat, aber dieser weigerte sich, die Normen der Gesetzgebung zu verletzen. Der Mann wurde gezwungen, vor Gericht zu gehen.

Von dem Fall Materialien, die einen Bürger kam mit einem Stück Behinderung an den Arbeitgeber noch 4 Monate nach der Reduktion entlassen, was bedeutet, dass er das Recht hatte, Ausgleichsleistung wegen Krankheit zu erhalten.

Darüber hinaus erklärte die Entscheidung des Gerichts, dass eine Beschädigung dieser Bürger zu Hause war – dieses Haus Verletzung. Krankengeld muss in diesem Fall mit einer Rate von sechzig Prozent des Einkommens des entlassenen Arbeitnehmers, unabhängig von der Dauer seiner Arbeit den Kopf gestellt werden, die 15 Jahre sind.

das Urteil wurde zugunsten des Klägers gemacht, in dem Arbeitgeber resultierende hat seine Vorteile durch und Entschädigung für den immateriellen Schaden zu zahlen.