Unser Landes Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber zu Zahlungen für jeden Mitarbeiter in der Belegschaft zu machen. Sie werden durch die Abgabenordnung, Arbeit und anderen Vorschriften geregelt. Der Arbeitgeber fungiert als Vermittler zwischen dem Staat und den Mitarbeitern. Über den berühmten PIT 13% wissen alles. Aber wie viel kostet eigentlich die Mitarbeiter ehrlich Arbeitgeber?
Versicherungsleistungen
Beginnend mit den 2017 Beiträge für die übertragenen Mitarbeiter in die Federal Tax Service (FSS) und dem Sozialversicherungsfonds (SIF). Die Tarife, die jedes Jahr die Regierung der Russischen Föderation setzt, sind weit verbreitet. In diesem Jahr soll übertragen werden:
– für die Pensionsversicherung – 22%
– für die obligatorische Krankenversicherung – 5,1%
– in der FSS – 2,9% (ohne Berücksichtigung der Beiträge im Fall von arbeitsbedingten Verletzungen).
Arbeitgeber mit Vorteilen, können sie in der Steuertabelle.
| Kategorie Steuerzahler |
FIU, % |
FFOMS, % |
FSS % |
insgesamt |
| Unternehmer und Organisationen, die USN, OCH, UAT und UTII (ohne Empfänger) | 22 | 5.1 | 2.9 | 30 |
| SP auf PSN (Catering, Handel, Vermietung von persönlichem Eigentum zu vermieten) | ||||
| Nach 755.000 Rubel | 22 | 5.1 | – | 27.1 |
| Nach 876.000 Rubel | 10 | 5.1 | – | 15.1 |
Darüber hinaus gibt es ermäßigte Sätze, sie sind in der folgenden Tabelle dargestellt.
| Kategorie Steuerzahler |
FIU, % |
FFOMS, % |
FSS % |
insgesamt |
| Apotheke Organisationen sowie IP (lizenziert Apotheker) arbeitet an UTII | 20 | – | – | 20 |
| NGOs USN in sozialen Diensten, Bildung, Wissenschaft, Sport, Gesundheit, Kunst und Kultur beteiligt | ||||
| Organisationen und einzelne Unternehmer in dem vereinfachten Steuersystem (nur Vorzug Aktivitäten). Unter der Bedingung, nicht die Grenze von RUB 79 Mühle überschreitet. | ||||
| Organisationen leitende karitative Tätigkeit (nur STS) | ||||
| SP auf PSN (beinhaltet nicht die Vermietung von Immobilien, Gastronomie und Handel) | ||||
| Die Teilnehmer der freien Wirtschaftszone (FEZ) – Sewastopol und die Krim | 6 | 0,1 | 1.5 | 7.6 |
| Unternehmer und Organisationen, die im Tourismus und Freizeit, und Technologieentwicklungsbereich (nur FEZ) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| Organisationen in IT beteiligt (erfordert zwei Bedingungen: Mitarbeiter sollten mehr als 7 Personen sein und etwa die ersten drei Quartale von nicht weniger als 90%) | ||||
| Organisationen mit Projektteilnehmer „Skolkovo“ | 14 | – | – | |
| Unternehmer und Organisationen, die Zahlungen an Besatzungsmitglieder zu machen (in der Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen) | – | – | – | 0 |
Alle Fragen der sozialen Sicherheit durch die Anzahl Bundesgesetz geregelt 212. In diesem Jahr wurde es von Kapitel 34 ersetzt der Abgabenordnung. Artikel 419-425 der Steuerzahler bestimmen, Ladestation, die Objekte der Besteuerung, Preise und Zeiten. Das Kapitel schreiben die Berechnung von Steuern und anderen organisatorischen Fragen.
Im Allgemeinen wird die Aufgabe des Sammeln Versicherungsprämien Zahlungen für Personen bestimmt, in Betracht gezogen. Eine Basis – Menge, für einen bestimmten Zeitraum genommen, für jede versicherte Person.
Steuer auf das persönliche Einkommen
Dies ist einer der direkten Steuern. als Prozentsatz des Bruttoeinkommens abzüglich des Betrags von der Steuer befreit Sammlung berechnet. Dazu zählen Gebühren, Gewinne aus dem Verkauf von Immobilien, Prämie, Geschenke, Preisen, Krankengeld und so weiter.
Wie viel Steuern bezahlt vom Arbeitgeber für den Basissatz des Mitarbeiters?
Wie Sie wissen – 13%. In einigen Fällen kann die Steuerbasis durch Steuerabzüge reduziert werden. Sie gelten nur für das Einkommen zu versteuernde Rate von 13%. Einkommensteuer meist von den Löhnen abgezogen, und überträgt sie an die Steuermittel ein Budget. Sie sind Vermittler zwischen dem Staatshaushalt und dem Arbeitnehmer (Steuerzahler), die mit der Übertragung von Beiträgen an den Staatshaushalt betraut. Gewöhnlich Steuermittel anerkannt Arbeitgeber. Er hält einen bestimmten Betrag und überträgt sie an das Finanzamt am Ort der Registrierung der Organisation (Unternehmen, SP) am Tag der Übertragung der Löhne an die Mitarbeiter der Karte.
In diesem Fall ist die finanzielle Belastung für die Mitarbeiter und die Berechnung und Zahlung von Steuern – auf dem Arbeitgeber. Während zum Beispiel aus dem Verkauf von Immobilien, die auf ihren eigenen Bürgern die Höhe der Zahlung berechnet zuvor erhielt besondere Erklärung des Einkommens. 
Sozialversicherungsfonds
Zahlungen, nach den Normen des Gesetzes, hält der Arbeitgeber. Steuer FSS verteilt Sozialfonds. Diese Beiträge berechtigen Bürger in besonderen Fällen erhalten Geldleistungen. Zum Beispiel, wenn:
– Überlebende
– Erhalt einer Behinderung,
– Geburt eines Kindes,
– Ruhestand.
– der Status des mit niedrigem Einkommen oder großer Familie zu erhalten.
Wie viel Steuern vom Arbeitgeber bezahlt für den Arbeitnehmer an den Fonds? 2,9% des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Sie werden entweder auf den 15. eines jeden darauffolgenden Monat oder einmal im Jahr übertragen, bis zum 31. Dezember.
Die Rate der Dotierung des FSS ist abhängig von der Höhe der Gefährdung am Arbeitsplatz.
Bei der Beurteilung anwenden, um die Arbeitsbedingungen der folgenden Preise zu einem bestimmten Unternehmen:
– gefährlich (+ 8%),
– gesundheitsschädlich (+ 7,2%)
– zulässige und optimal (+ 0%).
Die Beiträge zur Unfallversicherung sollten jeden Monat übertragen werden, zusammen mit dem Gehalt. Darüber hinaus jeder Fehler bei der CSC, der Name der Bank oder die Gesellschaft wird die Übersetzung verzögern, und die Zahlung wird in diesem Fall mangelhaft betrachtet werden.
Ist der letzte Tag der Zahlung von Beiträgen ist eine Nicht-Arbeits (aus irgendeinem Grund), dann kann es mit dem ersten Arbeitstag verschoben werden. Diese Regel nicht überall funktionieren. Zum Beispiel sollten die Zahlungen für Arbeitsunfälle weiter gehen, das ist in Kontakt mit dem letzten Tag der Zahlung am Wochenende / Feiertag, sollten sie am Tag zuvor stattfinden.
Bilanzierung von Beiträgen zur FSS für jeden Mitarbeiter getrennt durchgeführt. Unzeitgemäße Zahlungen an den FSS zur Folge haben Sanktionen in Form von 5% des berechneten monatlichen Betrages.
theoretisch,
Die Zuführungen zu den Sozialversicherungsfonds durch den Arbeitgeber von seinen Mitteln. Diese Zahlungen werden in zwei Typen unterteilt: Ist- und kontingent. Der erste vom Fond nichtstaatliche und staatliche Natur bezahlt. Meistens ist es die Krankenkassen und soziale sowie Pensionskasse. Zum Beispiel werden die Sozialfonds Zahlungen an verletzten Arbeiter während der industriellen Tätigkeit machen.
Bedingte Zahlungen bleiben auf den Konten der Organisation (Unternehmen, SP). Sie sollen einen angemessenen Lebensstandard der Arbeitnehmer gewährleisten, die abhängig sind, beispielsweise nach der Herstellung einer Verletzung erhalten. Und auch:
– Zulage für die Kinderbetreuung,
– Entschädigung für immaterielle Schäden (die Höhe der Zahlung wird nur durch das Gericht bestimmt)
– Zahlungen an Arbeitnehmer entlassen Liquidation zu reduzieren oder im Falle.
RF Pensionskasse
Beiträge an die Pensionskasse sind auf das Arbeitsverhältnis abhängig. Das heißt, Beiträge werden für die Bürger unterschiedlich sein Arbeits auf unbefristeten Arbeitsvertrags, für Versöhnung, oder befristete Verträge. 22% des Bruttolohns – Zahlungen an den Fonds werden von den Konten der Organisation (Unternehmen, IP) in der Standardgröße hergestellt. Das Datum der Abzüge an die Pensionskasse ist der 15. des folgenden Monats.
Bundespflicht Krankenversicherung Fonds
Noch weitere Steuern der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer gezahlt? Beiträge zu FFOMS. Bei einer Rate von 5,1% des Gehalts eines jeden Mitarbeiters auf die Bedürfnisse der kostenlose medizinische Versorgung aufgeführt.
Der Fonds ist für die finanzielle Unterstützung im Fall von Problemen entwickelt, die in der Ebene der medizinischen Versorgung liegen. Aufgrund der geltenden Vorschriften und Bundesgesetz kann jeder Bürger unseres Landes eine angemessene medizinische und / oder medizinische Hilfe erhalten.
Die Zuführungen zu den Krankenversicherungsfonds sollen:
– Arbeitslose, darunter auch Kinder,
– dafür zu sorgen , dass Medikamente privilegierte Kategorien von Bürgern ,
– Umsetzung der angenommenen zur Durchführung der Pflichtversicherung Aktivitäten.
FFOMS – Bundeseigentum
Der Grund dafür ist die Anzahl der ihm übertragenen Aufgaben, direkt mit dem Sozialschutz, die Erhaltung der Gesundheit, das Wohlergehen und die Erbringung bestimmter Dienstleistungen.
Pflichtkrankenkasse überwacht die Wirksamkeit des Cash-Flow in die Konten. Auch die Berichtseinheit, die von der Regierung überprüft und genehmigt. Alle finanziellen Transaktionen durch den Fonds, gesteuert und geregelt durch die Bundeskasse durchgeführt.
Seit Anfang 2017 Sozialversicherungs Bereich wurde auf die Federal Tax Service einreichen. Änderungen nekardinalnye. Sie betreffen nur die Reihenfolge der Registrierung Aussagen.
Privilegierte Einkunftsarten
Bundesgesetz bietet eine Reihe von Kategorien von Einkommen aus unselbständiger Tätigkeit, die von der Zahlung von Beiträgen an Nicht-Haushaltsmittel befreit sind. Dazu gehören:
– eine finanzielle Entschädigung, beispielsweise im Zusammenhang mit der Entlassung;
– Vorteile, die durch den Staat zugewiesen werden – es kann Vorteile im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung, Verletzungen während des Herstellungsprozesses sein, etc;..
– finanzielle Unterstützung, die im Zusammenhang mit dem Tod eines Verwandten oder Geburt eines Kindes im Falle von Verlust von Eigentum zur Verfügung gestellt aufgrund von Ereignissen höherer Gewalt.
Die durchschnittliche Höhe der Beiträge für alle Fonds beträgt 43% der Bruttolöhne und -gehälter: 13% – wird Lohnsteuer erzielt hat, 30% – der Arbeitgeber zahlt.
SP
Und wie viele Steuern zahlt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, wenn die ersten IP? Unternehmer ohne eine juristische Person werden die Prämien erforderlichen Betrag zu zahlen. Sie werden auf der Ebene des Mindestlohns (SMIC) berechnet. Ist immer noch 26% der Pensionskasse, und 5,1% – in FFOMS. Ein Zahlungsbetrag hat mich seit dem erhöhten Mindestlohn verändert. Im Jahr 2016 belief sie sich auf 6675 Rubel, jetzt – 7500 und ab dem 1. Juli utverzhdenpravitelstvom – 7800.
FSS Steuer ein einzelner Unternehmer nicht auflistet.
Bei Erreichen Gewinn SP 300 000 Rubel, sind die FIU und FFOMS Zahlungen auf 1% reduziert.
Merkmale des vereinfachten Steuer
USN reduziert wird. Daher werden die Zahlungen anders berechnet. Dies gilt für die in Artikeln aufgeführten Tätigkeiten 58 212 Bundesgesetz (Herstellung von Spielzeug und Waren für den Sport, Bau, Bildung, etc.).
Juristische Personen und Einzelunternehmer, die Zahlungen zu Gunsten der Bürger der Beiträge zur FSS FFOMS und freigegeben. Prozentsatz in die Pensionskasse aufgeführt für ihre auf 20% reduziert.
die Nuancen der Rechnungslegung
Steuerberechnung wird für jeden Mitarbeiter erfolgt separat. Zunächst müssen Sie den Mitarbeiter kennen, der Arbeitgeber, wie viele Steuern für sie in den verschiedenen Fonds zu zahlen. Zweitens gibt es bestimmte Grenzen, wonach Prozentsatz aufgezählt Beiträge reduziert. Zum Beispiel, wenn die gesamten zu versteuernden Einkommen über 796.000 Rubel sein wird, werden die Zahlungen an die Pensionskasse zu 10% reduziert (aber es gilt nicht für Unternehmer auf ein vereinfachtes System der Besteuerung in Betrieb).
Die Grenze für die Steuertransfers in die FSS auf der Höhe von 718 000 Rubel festgelegt. Nach diesem Betrag werden Beiträge zur Sozialversicherung beendet.
Seit dem vergangenen Jahr schaffte die Grenze für die Erhebung von Steuern in FFOMS. Die Beiträge werden in Höhe von 5,1% berechnet, ohne Vorteile. Details können von der Steuer erhalten werden Tabellen im Internet sind, in der Public Domain.
Gehalt: was Schatten wählen
Inoffiziell, in unserem Land gibt es drei Arten von Vergütung, „schwarz“, „grau“ und „weiß.“
In den Medien (read „small“) bedeutet der Ausdruck „weißen“ Löhne im Jahr 1998 erschien. Er wird formell die Höhe des Gehalts, um für einen Job und Beschäftigung Vertrag geschrieben. Gehalt kann „White“ sein von:
– Gehalt,
– Bonuszahlungen,
– Prämien für den Grad, Erfahrung, Gütezeichen, etc.,.
– Verkauf,
– regionaler Koeffizient (eine Erhöhung der Löhne für extreme klimatische Bedingungen, in denen zum Ausgleich arbeiten)
– Krankenstand.
Arbeitgeber nicht wie das „weiße“ Gehalt wegen „Kopfschmerzen“ mit Steuern. Mitarbeiter fühlen sich auch sicher mit ihm.
„Gray“ (oder Gehalt in einem Umschlag) spiegelt nicht den Teil des Geldes. Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen, wie Zahlungen, sind offiziell kleines Gehalt und zu ergänzen, nicht in den Büchern reflektiert, in Umschläge ausgegeben. Natürlich zieht der Arbeitgeber viel kleineren Mengen in verschiedenen Fonds. Die Mitarbeiter in diesem Fall nicht über einen ausreichenden Schutz. Zum Beispiel gibt es Fälle, wenn das Geld in Umschlägen „vergessen“ zu geben.
Das Konzept der „schwarzen“ Löhne erschien im Jahre 1996. Es ist dann, und jetzt ist unbestätigt dokumentiert Gehalt. Welche Steuern der Arbeitgeber für einen Mitarbeiter in diesem Fall zahlt? Es wird, dass kein verstanden. Natürlich ist die Zahlung von Mutterschaft oder Jahresurlaub, Krankenstand usw. Rede auch nicht gehen.
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