Jede Hilfe bei Entlassung des Arbeitnehmers ausgestellt? Auftrag des Ministeriums für Arbeit von Russland

Jede Hilfe bei Entlassung müssen Arbeitgeber einen Mitarbeiter gewähren? Dieses Problem ist ein Anliegen viele, so ist es notwendig, im Voraus zu verstehen, was Hilfe ist obligatorisch und die unmittelbar auf Verlangen des Mitarbeiters ausgegeben werden soll.

Hilfe auf die Löhne – die erste und wichtigste Sache

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Erstens, unmittelbar nach der Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters hat jedes Recht , Informationen über das Gehalt zu bekommen. Er muss Informationen über die Höhe der Löhne für mehrere Jahre, nämlich für zwei Kalenderjahre vor dem Antrag auf Beendigung der Tätigkeit. Die Form des Referenz genehmigte das Ministerium für Arbeit von Russland vom 30. April 2013. Dieses Papier muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Erinnerungen geben, das heißt, ohne scheitern.

Die Liste der anderen erforderlichen Unterlagen

Lassen Sie sich jetzt darüber reden , was helfen soll , die entlassene Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag Antrag des Arbeitnehmers enthält , gewährt werden. Es muss in Form von Buchstaben ausgegeben werden. Diese Dokumente werden offiziell durch das Zertifikat zertifiziert, die mit den Aktivitäten eines ehemaligen Mitarbeiter der Organisation verbunden sind – derjenige, der zurücktritt. Gemäß Artikel 62 der Russischen Föderation TC enthalten diese Unterlagen eine Bescheinigung über die Versicherung für alle Abzüge oder Beiträge zur russischen Pensionskasse. Sie können nur bewertet werden, und bereits zum Zeitpunkt der Auszahlung der Mitarbeiter Entlassung. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Grund eine Bescheinigung über die Zeit (Timing) der Arbeitstätigkeit mit einem bestimmten Arbeitgeber zu verlangen.

Neben der Aussage Ergebnis, kann es auch eine Bescheinigung über den Überschuss / Ergebnis nat erhalten. Person, die die Form 2-PIT, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russland am 17. November 2010 hat. Im übrigen ist die Referenz 2-PIT nicht zwingend angesehen. Wenn also die Mitarbeiter dieses Dokument nicht erhalten hat, wird die Schuld nur sich selbst, weil dieses Papier zur Verfügung zu stellen, müssen Sie die entsprechende Anwendung-Anfrage schreiben. Was ist der Sinn dieser Referenz? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Die Antwort ist einfach: es bietet und garantiert das Recht eines Mitarbeiter ein stabilen Standardsteuerabzüge für das gesamte Kalenderjahr zu erhalten.

Deshalb, wenn ein Mitarbeiter in diesen Dokumenten muss, sollte es eine entsprechende Erklärung in Verbindung, um ihren Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen. Wenn der Arbeitgeber eine Bescheinigung für die Entlassung erteilen ablehnt, sollte sie als Verletzung des Gesetzes angesehen werden. Deshalb ist der Regisseur diese Dokumente verpflichtet implizit zu erteilen, kostenlos und in der Zeit, die 3 Arbeitstagen.

Wer bereitet die Referenz

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Alle oben genannten Dokumente, nämlich: die Gewinn- und Verlustrechnung eines Individuums, ein Zertifikat auf Formular 2-PIT und Pflichtbeiträge an die RF – Pensionskasse, stellt den Mitarbeitern der Buchhaltung der Organisation. Wie für den Bezug auf die Dauer der Durchführung der Arbeit für den Arbeitgeber, so hat er den Mitarbeitern der Personalabteilung gegeben werden. Wenn ein solcher Dienst nicht in der Organisation ist, wird ein solches Papier müssen Konten erstellen. Document Ergebnis nat. Person in der Gesellschaft muss in freier Form gezogen werden, da andere standardisierte Formen dieses Dokuments noch nicht die Erlaubnis erhalten hat . Was wichtige Informationen sollten einen Brief vom Arbeitgeber der Versicherungsprämien an die Pensionskasse enthalten? Die wichtigste Sache , die im Zertifikat vorhanden sein muß, – das heißt, Informationen über die Daten von einem persönlichen Konto des Mitarbeiters.

Was für andere Aufgaben haben Unternehmen am Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Die primäre Pflicht des Arbeitgebers ist in Absatz 3 Absatz 4 des Artikels 11 des Bundesgesetzes vom 1. April 1996 eindeutig erklärt. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Dieses Gesetz ist ein Individuum im System der gesetzlichen Rentenversicherung registrierte die folgenden Regeln festlegt. Ein Unternehmen hat Informationen über einen ehemaligen Mitarbeiter eines personalisierten Konto und übernehmen die Mitarbeiter der Bestätigung übermitteln , die es ihnen erhalten hat. Diese Bestätigung muss schriftlich erfolgen. Viele jetzt wahrscheinlich fragen sich die Frage: Was ist ein Teil eines persönlichen Kontoinformationen? So enthält dieses Dokument Informationen über die Versicherungsgesellschaft Beiträge (beide bewertet und bezahlt) für die obligatorische Rentenversicherung und Dienstalter. Darüber hinaus muss das Zertifikat Informationen über die optional, dh zusätzlichen Versicherungsbeiträge des Arbeitgebers an den finanzierten Teil der Rente vor.

Center for Document Allocation

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Wenn nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Ort die Mitarbeiter sofort auf einen neuen Job geht, entscheidet sich aber vorübergehend bei den Arbeitsdienstgremien zu registrieren, in diesem Fall ist es notwendig , das Unternehmen zu einem Dokument an diese Stelle zu fragen. Diese neue Art der Bescheinigung sollte Informationen über den Durchschnitt der Einnahmen in den letzten drei Monate enthalten. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. By the way, dieses Dokument nicht eine zugelassene Form der Gesetzgebung hat, so wichtig , dass es der Arbeitgeber sein muss , wenn diese Bescheinigung ausstellt, – eine Berechnungsvorschrift, die vom Ministerium für Arbeit und Soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. August 2003 festgelegt ist.

Wie wirkt sich die Informationen zur Verfügung gestellt

Es ist erwähnenswert, dass die Organisation , die Arbeitsplätze schafft, müssen unbedingt alle Mitarbeiter eine Kopie der einzelnen Daten , die von der Gesellschaft an die Pensionskasse gesendet. Die Kopien werden an die Mitarbeiter in den Bedingungen für die Berichterstattung der PF, dh Perioden eingerichtet gesendet. Am Tag der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer erst vorbereiten und ein Dokument für den Berichtszeitraum bis zum Zeitpunkt der Entlassung sendet erforderlich. Die schriftliche Bestätigung von dem Mitarbeiter , dass er erhalten sollten den Arbeitgeber persönliche Daten und alle notwendigen Informationen für die Entlassung übertragen werden.

Unterschrift als Beweis

Nach der Bestätigung der Organisation erhalten, müssen die Informationen sichern, die alle wichtigen Informationen für den Arbeiter kam. Dies kann durch eine Reihe der folgenden Methoden erfolgen:

1. Zum Beispiel unterzeichnen Mitarbeiter können die Dokumente auf einer Kopie (Kopien) ein Dokument, das in Zukunft so bleiben wird in der Organisation nach der Entlassung eines Arbeitnehmers zu erhalten;

2. Die zweite Möglichkeit ist, dass der Arbeitnehmer seine Unterschrift in einem speziellen Buch gesetzt hat. Meistens wird es genannt Logbuchs an den Händen ausgegeben der Dokumente oder Zertifikate.

Arbeitsbuch

Obwohl sie auf die Hilfe bezieht sich nicht, aber nach der Entlassung eines Arbeitnehmers ist auch ein verbindliches Dokument , das notwendig ist für sie zurückzukehren. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Während der Präsentation des Werkes Buch in den Händen der Mitarbeiter sollte er es unterschreiben im Rekordbuch der Arbeit Bücher bekommen und stellen Sie sicher , dass die Organisation in diesem Dokument enthalten war das Datum des Beginns und der Beendigung der Arbeit der Mitarbeiter markieren. Wenn also ein Mitarbeiter ihre eigene persönliche Karte hat, sollte es auch auf die entsprechenden Einträge gemacht werden, indem man seine persönlichen Gemälde zertifiziert. Wenn der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers nicht in der Organisation nicht angezeigt, und persönliches Buch kann nicht mit ihm in der Hand vergeben werden, dann sollte die Organisation die folgenden Maßnahmen ergreifen. для получения трудовой книжки . Die ehemalige Mitarbeiter ist ein schriftliches Dokument mit dem Hinweis gesendet, die einen Antrag enthalten sollen , die er in dem Unternehmen war erwerbstätig zu erhalten.

Es gibt Fälle , in denen Mitarbeiter können für den Empfang des Dokuments an die Organisation nicht kommen. Dann kann der Arbeitgeber bietet die Mitarbeiter mit seiner Zustimmung das Buch per Post zu senden. Es sollte auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen die Verantwortung nur im Fall von Amts wegen trägt das Arbeitsbuch zu seinem Besitzer nicht ausstellen. Wenn der Arbeitnehmer sich schriftlich, das Dokument oder Umstände oder andere wesentliche Gründe für die Annahme verweigert, kann es nicht abholen, und die Organisation hat bereits einen Brief an den ehemaligen Mitarbeiter mit der Bitte geschickt, hat der Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz verstoßen, die das Ministerium für Arbeit von Russland gegründet.

By the way, markiert eine Situation , in der klinischen Prüfung beteiligten Mitarbeiter behauptet , dass sie einen Brief von einem Arbeitgeber erhalten hatte, aber es gab keine Anfrage nach Ankunft bei der Firma das Arbeitsbuch zurückzukehren. Um ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen, kann eine Organisation schaffen , als Beweis für die Lagerinvestitionen einen Brief geschickt, die von den Mitgliedern des Post gezogen und zertifiziert. Erst dann, das Unternehmen, die Arbeitsplätze schafft, der Lage sein , seine Unschuld zu beweisen und Bestrafung zu vermeiden.

Die Verantwortung für die Analphabeten Arbeitgeber

Lassen Sie uns jetzt darüber reden , was die Strafe verfolgen kann die Erfüllung ihrer Pflichten von Arbeitgeber zu entziehen, nicht ein Zertifikat mit der Entlassung zu erteilen. Welche Hilfe geben hat – damit sind wir bereits herausgefunden haben, aber es könnte unfair Vorgesetzten im Detail in diesem Abschnitt erläuterten Gesicht. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. In Übereinstimmung mit dem Gesetz sind solche Fälle von Artikel 5.27 der Verwaltungsordnung der Russischen Föderation, geregelt , die derzeit die folgenden Regeln enthält.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Erstens , wie unwissend oder bewusst mit den Regeln des Arbeitsgesetzes nicht erfüllt, so kann der Arbeitgeber ein Bußgeld Gesicht. Seine Größe reicht von eintausend bis 5.000 Rubel. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Wenn der Unternehmer ist , ohne eine juristische Person und die Eintragung in dem staatlichen Register, dann in diesem Fall zusätzlich zum Empfang eines feinen arbeitet, kann eine Organisation der Rechte für die Dauer der Tätigkeit von einer bis drei Kalendermonate entzogen werden. Juristische Personen, die die Gesetze der Russischen Föderation verletzen können eine Geldstrafe von 30 000 bis 50 000 Rubel erhalten. oder auch vorübergehend für 90 Tage gesperrt werden.

Beschluss des RF Ministeriums für Arbeit legt auch Strafen für Unternehmen , die für eine Verletzung zur administrativen Verantwortung vorher zur Kenntnis gebracht wurden. сроком от одного календарного года до 3 лет. Für solche Unternehmen können für einen Zeitraum von einem Kalenderjahr auf 3 Jahre disqualifiziert.