Probeneigenschaften des Kopfes der Organisation

Merkmale der Arbeit und persönlichen Qualitäten des Menschen ist nicht nur auf den gewöhnlichen Mitarbeitern. Der Manager kann auch im Hinblick auf seine Professionalität, Qualität und Compliance-Positionen beschrieben wird ihre Funktionen erfüllen. Wie eine Charakterisierung und die Unterschiede zwischen diesen Dokumenten in verschiedenen Organisationen zu machen, auf.

Festschreibung der Spezifikationen

Probeneigenschaften auf dem Kopf – das ist ein beispielhafte Diagramm Erstellung der amtlichen Dokuments, das Werk des Menschen, seine persönlichen Qualitäten vorgelegt zu überprüfen, die den Erfolg zu erreichen erlaubt, vor allem organisatorische Arbeit und die Auswirkungen auf dem Arbeits Kollektiv. Probeneigenschaften bequem zu tragen und bei Bedarf zu verwenden.

Das Dokument kann für verschiedene Zwecke erstellt werden: in einer anderen Position zu übertragen oder an einem anderen Ort, die Stadt und die staatlichen Strukturen zu ehren, einen Platz für die Anforderungen der unterschiedlichen sozialer Strukturen zu schaffen.

Probeneigenschaften auf den Kopf sollte ein allgemeines Bild von dem Plan vorzulegen, wie objektiv eine Person zu bewerten. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen besser gearbeitet hat, was es den Kreditmanager.

Die Charakterisierung wird oft auf dem Briefkopf des Unternehmens (Organisation). In diesem Fall wird der Text muß nicht alle der Koordinaten Merkmalsraum ausgegeben angeben.

Von denen ist die Datencharakteristik?

Das ist Produktionseigenschaften auf dem Kopf? Das Beispieldokument wird in Abhängigkeit von dem Zweck gemacht, und ihr Zweck, aber es gibt grundlegende Daten, die darin enthalten sein müssen:

• Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum, Informationen über Ausbildung, frühere Beiträge (mit Datum);
• der Name der Organisation, die die Eigenschaft, hier besetzt Positionen, Verantwortlichkeiten und Leistungen hervorbringt;
• Informationen über eine Person in einer Führungsposition arbeiten: die Beschreibung von Geschäftsfähigkeiten, persönliche Eigenschaften, Management-Stil, Leistungen (welche Änderungen in der Organisation während seiner Führungstätigkeit aufgetreten ist), die Auswirkungen auf das Personal;
• Informationen über berufliche Entwicklung, Belohnungen und Anreize;
• der Ort, wo das Merkmal bedient wird;
• Datum, Unterschrift.

Geschäftsführungsqualitäten bei der Charakterisierung

Probeneigenschaften des Kopfes der Organisation – ein Plan, der eine Beschreibung der Geschäfts Qualitäten notwendigerweise enthalten wird. Was betrifft sie?

• Karriere (Karriereentwicklung: Beherrschung der notwendigen Arbeit Fähigkeiten, Unterricht, Selbsterziehung, die die Menschen den Posten des Kopfes zu erreichen geholfen).
• Erfolge (Einführung von Innovationsmanagement in den Projekten, erhöhte Produktionsvolumen, etc.).
• Ausbildung, zusätzliche Ausbildung (wie viel eine Person in einem kontinuierlichen Entwicklung seines Arbeitskräftepotenzials in Eingriff ist, „hält mit der Zeit“).
• Zusätzliche professionelle Kenntnisse und Fähigkeiten (Wissen der Arbeitsgesetze, normative Akte legal Produktion Aktivitäten, Fähigkeiten und die Motivation des Personals, etc.).

Soziale und psychologische Daten über den Kopf

Neben der Präsentation von Business-Fertigkeiten, müssen die Probeneigenschaften an den Kopf sozialen und psychologischen Daten enthalten, die in Zukunft im Dokument selbst enthalten sein. Sie sind zu verstehen gegeben, dank einiger intra Ressourcen eine Person positive Ergebnisse in ihrer Tätigkeit erreicht hat, wie er mit leitenden Positionen beschäftigt.

Psychologische Merkmale können sein: Engagement, Verantwortung, ergebnisorientiert, Initiative, Risikobereitschaft, Freundlichkeit, Takt, Bereitschaft, ihre Interessen und die Interessen des Teams zu verteidigen. Besondere Bedeutung sind kommunikative Fähigkeiten, Führung, organisatorische Fähigkeiten.

Darüber hinaus sollte der Führungsstil verwendet eine Person zeigen: autoritär, demokratisch, liberal (Laissez-faire), wie Entscheidungen getroffen werden (auf eigener Faust oder mit der Meinung des Teams hören).

Manchmal ist die Probeneigenschaften an den Kopf enthalten Elemente von Familienstand und Vorhandensein von Kindern im Kopf.

Was ist charakteristisch für die Schule Haupt?

Die Führer der Institution in Bezug auf die Bildungs Einfluss auf die jüngere Generation, die Durchführung wirksamer Auswirkungen auf die Beschäftigung oder Studententeam, einerlei ob es Verwaltungstätigkeit Direktor, sein Stellvertreter oder eine Eigenschaft der Klasse Lehrer. Eine Probe dieses Dokument enthält die folgenden Elemente:

• Vollständiger Name, Geburtsdatum, Name der Organisation, die die Charakteristik erzeugt;
• Informationen über die Ausbildung (Namen, Fachgebiet und die Dauer des Studiums an der Universität, Weiterbildung Orten (Kurse, Workshops, Schulungen, etc.) …
• Arbeitserfahrung: allgemein, auf seinem Posten zu unterrichten;
• Geschäftssinn, Führungsstil, die Beherrschung der Technik der Ausbildung und Erziehung von Kindern, die Verwendung neuer Techniken, Selbsterziehung;
• Persönlichkeitsmerkmale, Charakter Beziehungen in der Gemeinschaft und mit Kindern;
• Verfügbarkeit von Staat und anderen Auszeichnungen;
• Leistungen (Teilnahme an Wettbewerben der pädagogischen Fähigkeiten, wissenschaftlicher Publikationen, die Schaffung von Autor mit den Schülern Techniken zu arbeiten).

Charakteristisch für den Klassenlehrer, die Probe

Ivanova Elena Iwanowna, 1990 geboren, arbeitet als Lehrer der Mathematik in der … (Name der Schule) im Jahr 2013. Hat eine höhere Ausbildung in der Fachrichtung „Physik und Mathematik“ – fertig … (Name der Hochschule) im Jahr 2013. Seit 2014 ist der Klassenlehrer des Profils von physikalischen und mathematischen Klasse. Im Moment – es ist 11-B.

Helena – Lehrer der zweiten Kategorie, unternehmenden , liebende Kinder und engagierte Lehrer. Dank seiner aktiven Position im Leben, Kreativität und kontinuierliches Lernen, schafft sie eine gemeinsame Sprache Schüler ihre Klasse und ihre Eltern anvertraut zu finden. Besitzt die Fähigkeiten der Konfliktlösung, das Wissen der Kinderpsychologie, ein individuelles Konzept für ihr Lernen gilt.

Der Besitz der Theorie und Praxis der pädagogischen Aktivitäten, die Verbesserung der Fertigkeiten und Selbst erlauben Rückschlüsse über Elena Ivanovnek als qualifizierte Lehrer zu ziehen. Ivanova Elena nahm in den wissenschaftlichen Aktivitäten der Schule, veröffentlichte seine Artikel in Zeitschriften Zustand Teil.

In Erziehungsfragen konzentriert sich auf die Entwicklung von Wertorientierungen der jungen Generation. Oft gibt Gespräche zu diesem Thema lädt Eltern zu runden Tischen, ermutigt Kinder in sozial bedeutsamen Veranstaltungen teilzunehmen. Entwickelt Führungsfähigkeiten ihrer Schüler. Also, ein Student 11-B … (vollständiger Name) wurde ein mehrfacher Sieger des Stadtwettbewerb „Leader“.

Schule ausgezeichnet ein Diplom „Für die aktive Einführung innovativer Technologien in Mathematik Klasse“ im Jahr 2015.

Ivanova Elena – fröhlich, rücksichtsvoll und verantwortliche Person. Unter den Studenten ist im Team respektiert – Respekt.

Feature am Ort der Nachfrage ausgegeben.

Datum

Unterschriften

Merkmale des Leiters der Vorschule

Im Allgemeinen wiederholter Forderungen Angaben zu den Direktoren anderer Schulen und Charakterisierung des Kopfes des DOW zu schreiben. Eine Probe des Dokuments kann durch verschiedene Daten ergänzt werden:

• bei der Bildung von Gruppen von Schülern eines Kindergarten teilzunehmen;
• Kontrolle über die Einhaltung der sanitären Normen im Vortraining;
• Verwaltungs-, Finanz-, Personalleiter;
• Koordination der Aktivitäten von Berufsgruppen von der Vorschule – Lehrer, Krankenschwestern, Küchenpersonal, etc …

Charakteristisch für die Auszeichnungen: Best Practices für Authoring

Das offizielle Dokument, das die Unternehmen, persönliche Qualitäten des Menschen, seine Leistungen auf die Position und Verdienst beschreibt, die die Grundlage für die Auszeichnungen sind, und ist ein Merkmal auf der Spitze des Unternehmens. Beispiel Premium-Dokument muss folgende Angaben enthalten:

• Teil der Details;
• Die Daten über Bildung;
• entsprechendes Personal alle vorherigen und aktuelle Positionen gehalten werden;
• der vollständige Name des Unternehmens (Organisation);
• Einleitung: allgemeine Informationen über die Beschäftigungsrechte (die Gesamtlänge der Beschäftigung und am Arbeitsplatz, die Arbeit an Spezialität, Niveau der Fähigkeit, eine Umschulung, Positionen und Erhöhung);
• Hauptteil: Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten (welche Funktionen, Wissen und Fähigkeiten Mann bestimmte Höhen in der Belegschaft zu erreichen sind erlaubt, was sind seine Verdienste um das Unternehmen selbst, die Mitarbeiter und die Stadt);
• Der letzte Teil (in Bezug auf eine Person, die von dem Teil der Belegschaft, Informationen über frühere rewardings gekennzeichnet).

Eigenschaften des Kopfes über die Vergabe der Probe

Ivanov Ivan Ivanovich ist ein Mitarbeiter des metallurgischen Bereich der Stadt … (Name der Stadt) im Jahr 1987, nach dem Ende der … (Name der Institution). Er begann seine Karriere in der … (Name des Unternehmens) von der Post Slinger. Initiative und starke Führungsqualitäten haben Mr. Smith erlaubt seit 2 Jahren der Vorarbeiter des Ladens zu werden. Der Wunsch zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern manifestiert sich in dem Bemühen , auf das Ergebnis zu arbeiten. Nach seinem Abschluss in … (Namen der Universität) im Jahr 1994 arbeitet Ivanov Ivan Vorarbeiter. Über diesen 5 Jahren hat es sich als ein Streben nach Entwicklung sein, qualifizierte Mitarbeiter , die gehören zu der Entwicklung vieler Innovationen im Unternehmen (können Sie angeben , ).

Als Director … (Firmenname) erhielt Ivanov Ivan Ivanovich 1999 im Auftrag von … (Nummer und den Namen des Ordens). Merit Ivan für die Vergabe von einer Reihe seiner Leistungen als Leiter bestätigt: seit 17 Jahren er ein vollständiges Upgrade des technologischen Prozesses auf dem Unternehmen gemacht hat, rekonstruierte Ausrüstung, beauftragt , eine bedeutende Produktionsstätte für die Stadt. Durch diesen Ansatz hat das Unternehmen Ressourcen kostengünstiger werden zu verbringen (spezifische Beispiele in den Figuren geben), ermöglichen moderne Geräte große Mengen an Arbeit in der Zeit (Beispiele in den Figuren). Unter der Leitung Ivanova Ivana das Unternehmen umweltfreundlicher geworden ist – es war eine Reihe von Maßnahmen (die).

Zusammen mit einem Team von Ivan hält sich an strenge Art des Coachings. Das effektive Motivationssystem hat 35 Mitarbeiter ermöglicht , ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, Führungspositionen zu übernehmen. Das Team ist stabil, sozial geschützte Arbeitsbedingungen mit allen Sicherheitsstandards entsprechen. Großer Wert wird angegeben mit jüngeren Mitarbeitern arbeiten: im Jahr 2005 seine Arbeit Training Center eingerichtet hat, in dem die Mitarbeiter theoretische und praktische Ausbildung durchlaufen im Unternehmen zu arbeiten.

Ivan ist zum Beispiel kollektiven Fleiß und Entschlossenheit.

Merkmale für die Auszeichnung vergeben in der … (Name der Organisation).

Datum

Unterschriften

Eigenschaften Head Secretary

Es hat einige charakteristische Merkmale auf den Kopf Sekretär. Probieren Sie es in der Personalabteilung gespeichert werden, und der Regisseur selbst. Neben den grundlegenden persönlichen Daten, sollte es buchstabiert werden:

• das Niveau der Einhaltung der Anforderungen von Fähigkeiten Positionen, Initiative, Verantwortung;
• Qualität der organisatorischen und technischen Funktionen;
• EDV-Kenntnisse, Bürogeräte;
• Kenntnis des Büro Büros;
• Fähigkeit, in Korrespondenz zu arbeiten Geschäftskorrespondenz und Verhandlungen zu führen;
• Fähigkeiten in Planung;
• Chat mit den Besuchern;
• für den Zustand der Büroflächen sorgen;
• Leistung, Aussehen (Neatness).

Charakteristisch für die Zertifizierung

Zusätzlich zu diesen Punkten können zusätzliche Informationen über die Person an der Spitze der Leistungsbeurteilung. Eine Probe wird es möglich gemacht, einige wichtige Daten für die Validierung hinzuzufügen:

• Flexibilität der Strategie Denken, analytischen Verstand, die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen;
• die das Wissen und die Fähigkeiten der Position, in welchem Ausmaß die Fähigkeit, die Aufgaben zu überschreiten;
• Orientierung des, Fall oder das Ergebnis der Wechselwirkung;
• Leistung, die Höhe der Arbeitsintensität;
• anspruchsvoll;
• die Fähigkeit zu lehren, anweisen, Erfahrungen auszutauschen;
• Ethik.

Für die Zertifizierung sind auch wichtige Daten darüber, wie Menschen in der wissenschaftlichen Tätigkeit interessiert, die Anzahl der Stunden an Selbsterziehung, die Art der Empfehlungen der letzten Zertifizierung ausgegeben.