Informelle und formelle Gruppe – ist … Formelle und informelle soziale Gruppen: Natur, Dynamik und Eigenschaften

Kommunizieren Sie regelmäßig und ständig interagieren miteinander, um eine Community-Gruppe genannt wird. Es gibt keinen Ort auf der Erde, wo dieses Phänomen nicht vorhanden ist. Menschen auf der ganzen Gemeinschaft einen konkreten Plan erstellen, die in formellen und informellen Gruppen unterteilt werden kann. Innerhalb jeder dieser Gemeinden müssen zwei oder mehr Personen sein, und die Auswirkungen sie auf einander muss gegenseitig sein.

Definition

Formal Gruppe – das schafft ein sehr fokussierte Management und ein kleines privates Team in der allgemeinen Mannschaft, die den Produktionsprozess organisieren soll. Das ist eine Organisation mit spezifischen Funktionen, bestimmten Aufgaben und klaren Zielen. Im Gegensatz zu formalen treten informelle Gruppen spontan und sind nicht-Status.

Die Organisation selbst und jede ihrer Tochtergesellschaften sind auch eine Gruppe, deren Mitglieder gemeinsame Werte, Einstellungen, Regeln und Verhaltensnormen. Wenn die Arbeiter ihre Organisation schätzen, dann entsprechend verhalten. Es bedeutet, eine formelle Gruppe – eine gemeinsame, mit einem Verständnis von Verhaltensnormen versiegelt. Die interne Kommunikation der jeweiligen Organisation wird auch zu der Gruppe hinzugefügt – und formal, das heißt, durch den Kopf und dekoriert dokumentiert und informell, die sich spontan durch die zwischenmenschlichen Beziehungen und nie offiziell identifiziert entwickelt haben.

Die wichtigsten Unterschiede

Durch die Kriterien der Unterschiede kann die folgende Analyse durchgeführt werden. Formal Gruppe – ist derjenige, der speziell für die Bedürfnisse ihrer Organisation auf ihren Verhaltensmerkmalen entwickelt, um die Position einer bestimmten Job-Beschreibung beeinflussen kann, und der sehr Einfluss erstreckt sich nur von oben nach unten. Merkmale der Gruppe werden durch offizielle Kanäle, auch die zwischenmenschlichen Beziehungen vorgeschriebene Organisation auch zum Leiter der Bosse wird eindeutig identifiziert.

Informelle Gruppen entstehen spontan, Ziele erfüllen die Bedürfnisse einer rein inneren Gruppe sich Individuen beeinflussen, und nicht von oben nach unten, und oft umgekehrt. Instabile Eigenschaften, Variablen, Beziehungen entstehen spontan, einen Führer, und wenn ja, es ist nur der Wille der Gruppe. Das heißt, formelle und informelle Gruppen voneinander unterscheiden sich in fast jeder Hinsicht.

Arten

Bevor Sie die Art der Gruppe bestimmen, ist es notwendig, um herauszufinden, auf welcher Grundlage diese Gemeinschaft gebaut: es freundschaftliche Beziehungen oder die Produktion ist. In jedem Fall ist die Grundlage für die Schaffung einer Gruppe die Organisation. Formal Gruppe kann auf eine von drei Arten gehören:

• Lenkungsgruppe: Leiter Direktor und seine unmittelbaren Untergebenen auch die Köpfe. Zum Beispiel, der Präsident und Vizepräsident.
• Die Arbeitsgruppe (oder Produktion, oder das Ziel): Menschen, die die gleiche Aufgabe ausführen, indem es die Planung, sondern auf eigener Faust, anstatt kollektiv.
• Ausschuss oder soziale Organisation: intraorganisationalen Gruppe, die die Hauptversammlung entscheidet, wie die Aktivitäten der verschiedenen Abteilungen zu koordinieren einzurichten. Es gibt Ausschüsse auf Dauer zu arbeiten, und begannen eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, das heißt, temporäre

Interaktion

Gegründet nach dem Willen einer formellen Organisation – es ist auch ein soziales Umfeld für alle Arten der menschlichen Interaktion und nicht immer in Übereinstimmung mit dem Management Vorschriften. Solche sozialen Beziehungen manchmal zu zahlreichen befreundeten Gruppen innerhalb des Gesamt geben, und in der Regel sind sie von der gleichen Organisation. Formelle und informelle soziale Gruppen haben auch ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Jeder in der Gemeinschaft zusammengesetzt, hat zwangsläufig Auswirkungen auf andere und sich in den Prozess der Kommunikation betroffen ist – sowohl positiv als auch negativ. So gebildet und die Persönlichkeitsmerkmale der einzelnen Mitglieder und Verhaltensnormen innerhalb der Gemeinschaft. Eine einzelne Person kann die gesamte Gruppe betreffen so viele auf die Autorität stark ab, welche und einem informellen Teil eines Teams und einem offiziellen definiert ist.

Ziele

Gemeinschaft, innerhalb der Organisation gebildet – Menschen spontan im Interesse einiger gemeinsamen Ziele in Wechselwirkung treten, und für die Produktion basierte auf einem gut durchdachten Plan. Dennoch formelle und informelle Gruppen in der Organisation sind sehr ähnlich. Und dort, und kann es Probleme Führer und Hierarchie Zeile erscheinen.

Der Unterschied besteht darin, dass die informelle Gruppe – diese unwillkürliche Reaktion auf alle individuellen Bedürfnisse, unerfüllte Organisation und formal auf einem bestimmten Plan ist.

Der Zweck einer formalen Gruppe, ist auch einfach und klar: Menschen im Interesse der beruflichen Interesse, Prestige oder Einkommen in sie zu erhalten. Die Ursache für die informelle Gruppe ist in der Regel mehr „natürlich“: Diese enge Kommunikation und Interesse, gemeinsame Interesse, gegenseitiger Schutz, gegenseitige Hilfe und so weiter.

Gründe für den Beitritt

Zunächst einmal ist der Grund für die in formellen und informellen Gruppen Eingabe ist eine soziale Notwendigkeit, ihm gehört. So selbst erworben, Selbstbehauptung, durch bedarf selbst aktiviert und schafft eine Umgebung, um sie zu treffen. An zweiter Stelle ist der Grund für die Suche und das gegenseitige Vertrauen. Wenn irgendwelche Schwierigkeiten Menschen wenden mehr an die Kollegen als zu den Führenden. In dieser Hinsicht gibt es einen synergistischen Effekt der Gruppen Interaktion. Der Zweck einer formalen Gruppe – gesunden Arbeitsteam und damit die Schaffung von informellen Gruppen im Allgemeinen verfolgt Kopf, werden die Beziehungen in ihnen gegebenenfalls geregelt.

Zum Schutz der persönlichen oder Gruppeninteresse, zum Beispiel schädliche Bedingungen, Probleme mit der Bezahlung und so weiter, zu oft dreht in eine Gruppe. Informelle Beziehungen in der formalen Gruppe fördern in der Regel Zusammenhalt Team. Oft ist die Grundlage der Kommunikation in Gruppen ist ein gemeinsames Interesse, die gleichen Leidenschaften, die gemeinsamen geistigen Werte, sowie Empfangen von Informationen verschiedener Art, nicht unbedingt nur die Produktion. Und natürlich eine große Rolle bei der Schaffung der Gruppe spielt eine Kameradschaft, gegenseitige Sympathie. So können die Menschen Einsamkeit, Gefühle von Wertlosigkeit, Hilflosigkeit vermeiden und moralische Unterstützung in Fällen von persönlichen Dramen bekommen.

Eigenschaften

Die informelle Organisation ist immer eine soziale Kontrolle über alle Mitglieder der Gruppe. Zunächst einmal, es ist die Stärkung der Verhaltensnormen. Wenn eine Änderung in den kollektiven friedliches Leben bedroht, die die gemeinsamen Interessen, positive Emotionen oder allgemeine Erfahrung betroffen ist, wird die informelle Gruppe aktiv alle formale Bildungsorganisation widerstehen.

Leader kann jede Struktur aufweisen und eine formelle Gruppe informelle unstrukturierten. Autorität im Team – Es wird eine formale Leiter der Behörde und in der informellen sein. Im Fall des Kampfes der Prioritäten ist schwierig, den Gewinner, als eine Wette auf den Menschen und die Existenz von guten Beziehungen fast teurer als jeder offizieller Status zu prognostizieren. Smart-Führer verstehen und die Energie der informellen Gruppe auf dem richtigen Weg lenken, in der Regel – Produktion.

Informal Group Management

Alle Gruppenbildung in Wechselwirkung tritt notwendigerweise innerhalb des Teams, mit dynamisch. Alles in allem eine sehr emotionale Einflüsse und Interaktion und Aufgaben des Teams zu erfüllen. Die Wirksamkeit formale Gruppe hängt um von der Haltung der informellen Gruppen. Daher ihre Konvergenz – das Hauptziel jeder Führer da negative Entwicklungen in den Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft zusammen, wird sich positiv „informals“ gegangen, ausgerichtet werden sind sie leicht in die gesellschaftliche Produktion Raum passen.

Zusammenhalt im Team das Ergebnis der Übereinstimmung der Interessen von formellen und informellen Gruppen ist, in solchen Bedingungen ist die Arbeitsproduktivität am höchsten. Im Gegenteil, eine Nichtübereinstimmung von Interessen, Regeln und Vorschriften, auch maßgebliche Führer in einer schwierigen Situation sein werden, hemmt ein Kampf zwischen kollektiven Strukturen immer das Wachstum der Produktivität. Es kann informelle Beziehungen helfen, die für das Personal-Management-Techniken erstellt werden.

Mechanismen der Bildung

Wenn Sie eine formelle Gruppe planen, organisieren die informelle immer selbst. Manchmal kommt es auch vor, dass eine informelle Gruppe Organisation den Status von Amateurgruppen oder nichtstaatliche empfängt. Jedes Team hat eine Kontaktaufnahme mit formellen und informellen Gruppen und Interaktion sowohl positive als auch negative Momente. Smart-Kopf immer in der Lage sein informeller Gruppen richtig zu entsorgen, dass sie unsere Unternehmensziele erreichen helfen.

Die Probleme mit der Entstehung der kollektiven informellen Gruppen verbunden ist, am häufigsten zur Verbreitung falscher Gerüchte im Zusammenhang, Widerstand gegen Veränderungen, die Effizienz zu reduzieren. Aber die Vorteile sind viel interessanter: es ist das Aussehen der Loyalität gegenüber dem Unternehmen, der Geist des Kollektivismus. Performance signifikant erhöht , wenn die Gruppennormen der offiziell gegründet zu überschreiten beginnen. Auf den negativen Erscheinungen, ist es zwingend notwendig, zu kämpfen, um die Ansichten der Meinungsführer hören, Gerüchte von offiziellen allen Informationen auszuräumen und die positiven Start zu halten, so dass Mitglieder der informellen Gruppen an der Entscheidungsfindung zu beteiligen.

Geringe formale Gruppe

Dieses Phänomen ist auch flexible Standard-Definition zu sein. Allerdings sind die charakteristischen Merkmale der formalen kleine Gruppe, natürlich haben. Um eine separate Vereinigung von Menschen, die die kleine Gruppe ist, inhärente häufige Wechselwirkung miteinander, die Bestimmung der sich als Mitglieder einer Gruppe zu binden, die Trennung von fast allen allgemeinen Interessen beider. in der Rolle Verteilungssystem gibt es die Identifizierung von sich selbst in den gleichen Objekten und Ideale Alle, die in der kleinen Gruppe sind teilnehmen. Eine kleine Gruppe kooperiert alle ihre Mitglieder in der gegenseitigen Abhängigkeit der umfassendsten Sinn der Einheit. Relativ kleine Umweltgruppe koordiniert seine Aktivitäten.

In einer kleinen Anzahl von seltenen formalen Gruppenmitgliedern bis zu zehn Personen, die gemeinsame Maßnahmen für eine lange Zeit zu koordinieren hilft. Solche Gruppen sind unglaublich zäh. Sie führen nicht nur die Arbeit, für die sich zusammengetan, sondern erhalten das Ergebnis, gekoppelt mit der Auszeichnung. Zusätzlich hier eine bestimmte Aufgabe durchzuführen es positiv ist, dass es ein Medium für die Selbstbestätigung und Selbsterkenntnis, das ist ganz objektive Notwendigkeit jemand wirkt.