Versicherungsprämien in HIF – es ist die Pflicht jeder Organisation

Alle Unternehmen mit unterschiedlichen Steuersystemen sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter Löhne zu verlangen. Von diesem Betrag sollten sie abziehen , die Prämien in der FSS, HIF und FIU. Diese Verpflichtung ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation buchstabiert.

Zuständigkeit und Verantwortlichkeit für Versicherungsprämien

Für die Nichteinhaltung der Zahlungs- und Berichtsdaten Fonds verfolgt. Mehr als oft nicht eine Geldstrafe von einer bestimmten Menge in dem russischen Steuergesetz angegeben auferlegt. Mit seltenen Ausnahmen, erhält der Generaldirektor eine Vorladung.

Auch für jede Versicherungsprämie, wie oben beschrieben, wird es bestimmte Formen berichten. Die FIU HIF behandeln eine Form einmal im Quartal – RSV FIU-1, in dem FSS – 4-FSS. Dieser Artikel ist eine detaillierte Darstellung der Beiträge zum HIF.

Was ist der HIF

Dies ist die obligatorische Krankenkasse. Alle Bürger, die offiziell angeworben, vom ersten Tag ihrer Beschäftigung in den Fonds aufgenommen. Dieses Verfahren ist erforderlich, da der Fonds für die Zahlung der vorübergehenden Behinderung bietet, unabhängig von der Krankheit und ihrer Dauer. In jeder Region der Russischen Föderation hat seine eigene Abteilung der MHIF, die für die Vollständigkeit und Aktualität der Zahlungen für jeden Mitarbeiter sowie für die Zahlung der vorübergehenden Behinderung Leistungen verantwortlich ist. HIF – eine Regierungsorganisation. Sie berichtet direkt an den Staat und hat das Recht, auf andere, die Sanktionen für den Fall zu verhängen Verpflichtungen zu erfüllen.

Versicherungsprämien

Beiträge zur HIF zahlen für jede Organisation, die rechtlich mindestens einen Arbeiter, der eingesetzt hat. Aufgrund der Tatsache, dass die neu gegründete Firma Direktor des Unternehmens müssen registriert sein liefert es auch Berichte über die Versicherungsprämien. Allerdings gibt es eine solche Situation , dass die neu geschaffene Organisation sind noch nicht in einer Weise tätig , die nicht Einkommen erhält, und kein Gehalt jemand zahlen, obwohl Personal CEO hat. Wie in dieser Situation sein?

Arbeitsgesetz sieht Garantien für jede Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten für einen Lohn. Ausnahmen von dieser Regel besteht. Aber in diesem Fall, wenn der CEO der Gründer des Unternehmens ist, wird auf die Tatsache, dass die Organisation in diesem Stadium seiner Entwicklung immer noch nicht Produkte produzieren, Dienstleistungen bietet keine, daher wird nicht Gewinne bekommen, aus denen könnten Löhne zu zahlen, sowie dass die Höhe des Gewinns ist recht klein und ist auf die Entwicklung der Geschäfts- und Tilgungskosten des Unternehmens. In diesem Fall gibt es wenig Gelegenheit, die Zahlung der Löhne und Übertragung von Versicherungsbeiträgen an die Fonds zu verschieben, aber Berichte müssen noch echte Null liefern.

Die Berechnung der Höhe der Beiträge

Beiträge zur HIF – eine Zahlung in Höhe von 5,1% der Höhe der Löhne für jeden Mitarbeiter bezahlt und Auszeichnungen. Dieser Betrag wird aus dem Verrechnungskonto der Organisation bezahlt werden, ihre Einnahmen zu reduzieren. die Größe der Versicherungsprämien kann jedoch durch Einkommensteuer, vereinfachtes Steuersystem oder Steuer UTII reduziert werden, aber nicht mehr als 50%. Die Beiträge werden jeden Monat am Tag der Zahlung der Löhne an die Mitarbeiter der spezifischen CSC im Haushalt gezahlt. Beiträge zur HIF – eine Garantie für jeden Mitarbeiter im Fall von Krankheit, ist er verpflichtet , erhalten temporäre Invalidenrente. Die ersten drei Tage der Krankheit werden durch den Arbeitgeber, und die nächste Periode bezahlt – aus dem Haushalt. Im Falle einer Überzahlung von Beiträgen zusätzliches Geld aufgeführt sind, können aus gegen ihre zukünftigen Leistungen zurück oder eingestellt werden.