Senkung der Personalkosten: Artikel, Verfahren, Regeln

Der Rückgang der Produktion in vielen Branchen ist eine normale Folge der weltweiten Wirtschaftskrise. Als Ergebnis sind Besitzer von Fabriken und Unternehmen gezwungen, das Personal erheblich zu reduzieren. Entlassung der Arbeitnehmer wird nach den Regeln durchgeführt werden. Der Arbeitgeber tut alles, um dann Personal konnte zurück auf die entsprechende Position.

Schritt eins

Personalabbau soll dokumentiert werden. Der Arbeitgeber hat einen Auftrag erteilen, in denen die Gesamtzahl der Entlassungen beschreibt. Es ist der neue Zeitplan von Experten genehmigt, wonach in Zukunft gibt es die Arbeit einer Organisation oder eines Unternehmens. Sie gibt die Gesamtzahl der Beschäftigten nach den Reduktionsverfahren sowie das Datum der Einführung des neuen Zeitplan in Kraft. Auf dem Unternehmen kann die Anzahl der Arbeiter aller Kategorien oder bestimmten Berufen verringert werden. Massenreduktion kann nur bei der Restrukturierung der Organisation durchgeführt werden. In den meisten Fällen feuerten sie nur 15-20% der Beschäftigten an der Gesamtzahl der Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Voraus den Dienst der Beschäftigung von dem bevorstehenden Personalabbau zu informieren. Wenn Sie Massen-Entlassung von Personal haben, einen Brief an den Rat der Kosten nicht spätestens drei Monate vor dem Verfahren senden. 90 Tage müssen Sie den Arbeitsdienst benachrichtigen, wenn Sie planen, einen Monat Entlassung, mehr als 50 Mitarbeiter, oder mehr als 200 Arbeiter für drei Monate. Gewichtsreduktion ist in der Liquidation des Unternehmens oder einer Organisation. In Abhängigkeit von den territorialen und wirtschaftlichen Merkmalen einer bestimmten Region auch zahlreiche Entlassungen installiert und anderen Faktoren werden. Jede Abweichung von akzeptierten Normen werden von den lokalen Behörden genehmigt.

Schritt zwei

Nach der Entscheidung über Personalabbau ein für alle Mal entschieden, wählen Sie die Profis, die vorbehaltlich Kündigung sein. In diesem Fall ist es zwingend notwendig , mit der Regel über die Vorteile erfüllen bei Verlassen des Arbeitsplatzes. Einige Mitarbeiter können nicht für eine Reihe von Gründen zurückzuweisen. Nach der Reduktion Arbeitsgesetz nicht Frauen im Mutterschutz, Arbeitnehmer mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter berühren, für minderjähriges Kind zu kümmern, sowie andere, das für behinderte Menschen oder Minderjährige kümmern.

Artikel 179 des Arbeitsgesetzes beschreibt die ein Vorzugsrecht gewährt werden kann, am Arbeitsplatz zu bleiben. Entlassungs auf Verringerung der dest in Bezug auf die Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und hoch qualifiziert. Hohe Leistung soll dokumentiert werden. Ein Arbeitgeber kann keine Entscheidung über Ihre eigenen Vorlieben basieren. Über die Qualifikation der Experten Faktoren wie die Verfügbarkeit von Hochschulbildung, eine große Anzahl von decertified hinweisen. Personen, die einen Abschluss oder ein Titel zu Entlassung in der letzten Kurve Thema.

Wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens gleichen Bedingungen haben, werden bevorzugt an Mitarbeiter, die mehr als ein minderjähriges Kind haben. Es kann eine Reduzierung des Personals hergestellt werden, die zuvor Verletzung oder ein Trauma für das Unternehmen erhalten hatte. Auch nicht Kriegsveteranen oder andere Anfeindungen entlassen.

Vorteil kann auch für Einzelpersonen zur Verfügung gestellt werden, die Sponsoren von Erfindungen sind. In staatlichen Organisationen und militärischen Einheiten, bevorzugt sind die Ehepartner von Militärpersonal gegeben. Entlassungs auf Reduktion hinsichtlich ihrer letzten. Bürger entlassen aus dem Militärdienst und ging zur Arbeit, kann nicht erst dann seines Amtes enthoben werden. Sie waren auch ein Vorzugsrecht bleibt am Arbeitsplatz gewährt.

Tarifvertrag spezifische Organisation beschrieben werden können, und andere Fachleute , die den Vorteil haben, wenn Brennen. Die wichtigsten von ihnen sind im Arbeitsgesetz beschrieben. Die Reduktion sollte mit allen Regeln und Vorschriften entsprechen.

Schritt drei

Der Arbeitgeber muss jeden Mitarbeiter mitteilen, die einer Reduktion unterzogen wird, schriftlich. Alle Nuancen in Teil 2 des Artikels 180 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation beschrieben. Jedes Zimmer ist eine schriftliche Kündigung eines Mitarbeiters Reduktion. Auch kann der Chef persönlich am Empfang melden. Es muss bis spätestens 2 Monate vor dem Zeitpunkt der bevorstehenden Kündigung erfolgen. Dies ermöglicht es den Mitarbeiter eines anderen anständigen Job zu finden.

Oft gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer verweigern seine Unterschrift unter die Bestellung von Kontraktion zu setzen. In diesem Fall ist das Verfahren etwas komplizierter. Der Arbeitgeber hat ein Mitteilungsschreiben an die Heimatadresse zu senden. Parallel dazu wird ein relevanter Akt einen Mitarbeiter vertraut mit der Reihenfolge der Entlassung zu verweigern. Wenn in der Zukunft gehen die Mitarbeiter vor Gericht mit der Forderung, die aus Gründen der Entlassung zu verstehen, wird der Arbeitgeber in der Lage sein, alle erforderlichen Dokumente ohne Probleme vorzulegen. Personalabbau Verfahren wird getreu zu beachten.

Schritt vier

Nach dem Arbeitsgesetz in Mitarbeiter reduzieren muss der Arbeitgeber schriftlich bietet ihn auf einem anderen Arbeitsplatz übertragen. Beschäftigungsmaßnahmen werden dazu beitragen, Menschen, die entlassen bekommen, wieder auf die entsprechende Position in einer anderen Organisation zu erhalten. Solche Maßnahmen sind nur Hilfs. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den angebotenen Job ablehnen und finden Sie sich eine andere. In einigen Fällen möglich, interne Übertragung. Das heißt, in einem Unternehmen Spezialist von einer Position zur anderen verkürzt und tritt ein. In diesem Fall muss unbedingt die Mitarbeiter des neuen Zeitplan bestehen und Stellenbeschreibungen genehmigt. Sie beschreiben die Arbeitsbedingungen in den neuen Arbeitsplatz, sowie die Nuancen der Vergütung.

Die erste Person, um eine Position angeboten, die ihre Qualifikationen entspricht. Wenn nicht, könnte es die vakante Position in der unteren Position angeboten werden. Es ist zu beachten, dass die Gehälter in diesem Fall zu tragen ist etwas niedriger. Können Arbeitsplätze angeboten werden, die Menschen sowie seinen Gesundheitszustand qualifiziert.

In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer zustimmt Job Übersetzung in kürzester Zeit erteilt bietet. Der Austritt wird dokumentiert. Er bereitete einen besonderen Akt, der durch die Arbeitnehmer notwendigerweise gegenüber Redundanz zu unterzeichnen ist. Wenn der Arbeitgeber kann die Position nicht bieten die Mitarbeiter der Qualifikation entspricht, als ein Akt auf Unmöglichkeit an eine andere Position zu übertragen.

Es ist daran zu erinnern, dass die Senkung der Personalkosten nur nur möglich ist, wenn sie nicht zu einer ähnlichen Position in einer anderen Abteilung übertragen werden. Geschieht dies nicht, ist so eine schwere Verletzung des Arbeitsrechts und übernimmt die Verantwortung des Arbeitgebers. Um mich zu schützen von Rechtsstreitigkeiten, sollte die Haupt Organisation oder ein Unternehmen erhält ein schriftlicher Verzicht Mitarbeiter wurde beauftragt, für eine Übertragung auf einem anderen Posten.

Schritt fünf

Das Verfahren für die Mitarbeiter zu reduzieren, die ein Gewerkschaftsmitglied ist, ist etwas komplizierter. Gemäß dem Arbeitsgesetz muss der Arbeitgeber in einer Kopie der Gewerkschaftsorganisation senden, die die Grundlage für die bevorstehende Kürzung ist. Darüber hinaus kann der Entwurf der Reihenfolge der Entlassung geschickt werden. Dieses Verfahren wird einen Monat nach Bekanntgabe der Entlassung im Fall einer teilweisen Reduzierung des Mitarbeiters durchgeführt und zwei Monate bei einer Massenreduktion. Gewerkschaftsorgan kann die Ausgabe von nicht mehr als sieben Werktage betrachten. Als nächstes schickte die Empfehlungen eine schriftliche Antwort.

Oft gibt es Fälle, in denen die Union nicht mit dem Arbeitgeber Entscheidung nicht einverstanden zu einzelnen Mitarbeiter zu reduzieren. In diesem Fall innerhalb von drei Tagen nach dem schriftlichen Antwort der Parteien der Details treffen und diskutieren. Die Ergebnisse dieser Sitzungen schriftlich erfolgen, und alle Nuancen der Verhandlungen in das Protokoll eingetragen. Innerhalb von zehn Tagen nach den Verhandlungen hat der Arbeitgeber bereits eine endgültige Entscheidung getroffen. weiterer Personalabbau Verfahren nimmt die Regeln Ort nach. die Entscheidung des Arbeitgebers kann auf die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden. Wenn Sie erhalten eine Beschwerde innerhalb von 10 Arbeitstagen gerichtet. Wenn das Reduktionsverfahren wurde ohne rechtliche Grundlage durchgeführt wird, kann der Arbeitnehmer in seinem Amt wieder eingesetzt werden.

Wenn der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gekündigt, die noch nicht das Alter von 18 Jahren erreicht hat, neben der Gewerkschaft der Arbeitgeber die Aufsichtsbehörde, wie die Rechte von Minderjährigen benachrichtigen. Erst nach der Zustimmung der Organisation zu erhalten, kann der Arbeitnehmer reduziert werden.

Schritt sechs

Mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht vorzeitig den Arbeitsvertrag zu kündigen. In diesem Fall wird eine zusätzliche Vergütung bei einer Reduktion bezahlt, die für die übrigen Wochentage auf die Größe des Gehalts entspricht. Die Entschädigung wird in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters sowie der Anzahl der Stunden vor dem Zeitpunkt der Kündigung berechnet. Das Verfahren zur Entlassung bevor der Begriff wird in Übereinstimmung mit dem dritten Absatz des Artikels 180 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation durchgeführt.

Der Arbeitgeber macht über die Beendigung des Arbeitsvertrags einen Auftrag. Sie müssen mit den Rechten der Arbeitnehmer während der Kontraktion eingehalten werden. Lassen Sie sich nicht Arbeitnehmer während der Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder den Aufenthalt in bezahlten Urlaub zugelassen werden. Eine Ausnahme kann nur die vollständige Liquidation des Unternehmens sein. In diesem Fall erfolgt die Gewichtsreduktion ohne Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisationen.

Jeder Mitarbeiter muss spätestens drei Arbeitstage nach ihrer Veröffentlichung mit der Reihenfolge der Reduktion vertraut sein. Der Mitarbeiter setzt seine Unterschrift auf dem entsprechenden Protokoll. Auf diese Weise bestätigt er, dass er von der Entlassung informiert wurde. Um die notwendige protokollierten zur Entsorgung zu reduzieren.

Schritt sieben

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Leistungen an Arbeitnehmer zu zahlen, während zu reduzieren. Die Berechnung erfolgt in Übereinstimmung mit Artikel 178 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird eine Kompensation für nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag bezahlt. Wenn es eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder eine Organisation ist, setzten die Mitarbeiter die Zahlung, die den durchschnittlichen Monatslohn entspricht. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatseinkommen für die Dauer der Beschäftigung unter der Bedingung der Inanspruchnahme der Arbeitsverwaltung. In diesem Fall können Zahlungen bis zu zwei Monaten nach der offiziellen Beendigung der Beschäftigung gehen.

Die Arbeitsmappe Spezialist sicher gibt es einen Eintrag bei Beendigung des Arbeitsvertrags. Zeigt der Grund, der Mann wurde von der Organisation entlassen. Mitarbeiter, die entlassen wurden, haben mehr Vorteile. Sie verwalten ein viel schneller hoch bezahlten Jobs als diejenigen zu finden, die ihren früheren Platz von selbst beenden. Alle Arbeitsaufzeichnungen werden in Übereinstimmung mit den Bestimmungen und Regeln der Speicherung von Unternehmensunterlagen Fachnummer 255. Die Berechnung sowie die Ausgabe von seiner Beschäftigung aufnehmen, die direkt auf den Tag der Entlassung aufgezeichnet. Wenn die Mitarbeiter nicht an ihrem Platz zu diesem Zeitpunkt wird die Berechnung auf Anfrage gemacht. Sobald eine Person in der Organisation kommt, aus dem er für eine Reduktion entlassen wurde, kann er einen Antrag für die Berechnung schriftlich darlegen können. Der Vorteil des Personalabbaus wird spätestens am nächsten Arbeitstag bezahlt.

auf die Verringerung des Staates Bericht

Mit der Reduzierung des Mitarbeiters muss der Arbeitgeber das Arbeitsamt mitzuteilen, dass die Entlassungsverfahren durchgeführt wurden. Es muss innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Für die verspätete Vorlage des Berichts über die Entlassungen Hauptgeschäft oder Organisation keine Strafen bekommen. Haben den Staat eine ernsthafte Entschädigung entspricht dem Jahresgehalt des freigesetzten Mitarbeiter, dessen Informationen nicht eingetragen ist in der Arbeitsverwaltung zu zahlen. Die Strafen können sowohl auf den privaten Unternehmer (natürliche Personen) auferlegt werden, und die Organisation (juristische Personen).

Oft setzt der Arbeitgeber Mitarbeiter Beschäftigung Aufzeichnungen richtig. Dies wird bewusst gemacht, um nicht unnötige Dokumentation zu ziehen. Die Tatsache, dass die Entlassung „durch Vereinbarung der Parteien“ benötigt keine vorherige Ankündigung für Arbeit. Zugleich wies der Mitarbeiter erhält genau die gleichen Rechte wie beim Schneiden.

Der Arbeitgeber ist nicht nur verpflichtet, rechtzeitig einen Bericht über die Reduzierung vorzulegen, sondern sie auch richtig zu füllen. Das Dokument muss Passdaten des Mitarbeiters angezeigt werden, den Name seines Amtes, Beruf Code in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz, das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, seinem durchschnittlichen Monatsgehalt. Darüber hinaus kann es Fachbildung angegeben werden. Wenn er eine Behinderung notwendigerweise ausgehandelt Gruppe. All diese Daten werden helfen, die Beschäftigungsdienstmitarbeiter schnell die richtige Person entlassen Post finden.

Der Bericht wird einen Mitarbeiter erstellt werden, die eine Führungsposition einnimmt, oder seinen Stellvertreter. Das Dokument wird durch ein nasses Siegel und Unterschrift beglaubigt werden.

Was, wenn ein Mitarbeiter Reduktion zu tun?

Reduzierung der Mitarbeiter in der Wirtschaftskrise – es ist ein normaler Vorgang, dass jeder bereit sein sollte. Verstehen Sie, dass die Mitarbeiter auf Entlassung ausgesetzt sein können, ist es einfach genug. Man muss sich nur vorstellen, ob die Produktion leidet, wenn Menschen auf eigenen Wunsch zurückziehen. Wenn nicht, dann kann der Arbeitgeber schneiden Sie es leicht, wenn man sie braucht. An erster Stelle entlassen diejenigen, die informell arbeiten. Daher sollte jeder zur Beschäftigung nach streben mit allen Regeln des Arbeitsgesetzes.

Oft sind Arbeitnehmer konfrontiert mit den Behörden bieten zu schreiben , einen Antrag auf Entlassung aus freien Stücken. Diese Aussage war in jedem Fall, dass Sie nicht schreiben können. Die Vorteile für den Arbeitgeber kann eine große Menge sein. Keine Notwendigkeit, eine Abfindung zu zahlen, und viele Dokumente ausfüllen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers für Redundanz – es ist eine lange und mühsame Prozedur. Aber Abfindungs auf ihre eigenen nicht rentabel sein. Nicht nur, dass Abfindung erhalten wird nicht möglich sein, denn auch die Zahlung von Arbeitsverwaltungen beginnen erst nach drei Monaten der Registrierung.

Mitteilung der Mitarbeiterreduktion kommt auch immer im Voraus (spätestens zwei Monate vor dem bevorstehenden Tag der Entlassung). Während dieser Zeit hat jeder die Möglichkeit, einen anständigen Job zu finden. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Job in einer anderen Abteilung zu bieten, wenn es leer ist. Valuable Professionals ist immer ein Preis. Es ist daher notwendig, um ihre Arbeit gewissenhaft durchzuführen, ist immer eine gute Position.

Zusammengefasst

Downsizing kann ohne Zwischenfälle auftreten, wenn der Arbeitgeber es in Übereinstimmung mit den Regeln des Arbeitsgesetzes durchführen wird. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie den Auftrag für die Entlassung zu unterzeichnen haben. Hohe Qualifikation und Erfahrung ist von großer Bedeutung. Ein guter Arbeiter der Lage sein, immer den richtigen Job zu finden. Und in diesem zu helfen sind immer willkommen Arbeitsverwaltungen Spezialisten Bevölkerung zu kommen.