Das Feedback der Mitarbeiter „Serkons“ über die Arbeit und Arbeitgeber

So, heute unsere Aufmerksamkeit wird ein echtes präsentiert Feedback von Mitarbeitern „Serkons“ über die Arbeit und den Arbeitgeber. Diese Zeit ist sehr wichtig. Vor allem, wenn Sie einen Job in einem Unternehmen wollen. Es ist immer wichtig zu verstehen, was die potenziellen Arbeitgeber. Kann mit allen möglichen Betrug zu behandeln oder um die Arbeit zu tun, die Sie auf eine Stelle nicht gestellt. Lassen Sie uns versuchen zu verstehen, wie die Dinge in der Firma „Serkons“ arbeiten.

Was ist das

Das erste, was sollten Sie die Aufmerksamkeit auf die Aktivitäten des Unternehmens zu zahlen. Die Sache ist, dass wir mit einem Unternehmen zu tun, die (produziert) Zertifikate für ein bestimmtes Produkt oder eine Aktivität verkauft. Es ist hier, dass Sie eine unabhängige Prüfung durchführen können und die Qualität der Produkte zu bewerten.

Nutzen Organisation, ist es nicht? Nur LLC „Serkons“ ist nicht besonders beliebt. Warum ist das passiert? Haben die Leute brauchen keine Zertifikate für Produkte? Lassen Sie uns verstehen, was wirklich eine Firma ist.

Jobs

Das Feedback der Mitarbeiter „Serkons“ in Bezug auf freie Stellen in der Haupt positiv platziert. Unternehmen sind verpflichtet, zu arbeiten, sind oft nur Gutachter, Rechtsanwälte und Unternehmensberater. Es scheint nichts Besonderes. Alle Arbeitsplätze sind Menschen bekannt, aber nach wie vor gefragt in fast jeder Organisation.

Trotzdem versuchen einige Leute von „Serkons“ weg zu bleiben weg. Warum so? Immerhin hat das Unternehmen sogar Rosreestra, der um seine Zuverlässigkeit sprechen sollte.

erste Schritte

Das erste, was zu betonen, was das Personal kommentiert: „Serkons“ – dieses Interview. Hier werden die Ansichten des Arbeitgebers summieren sich äußerst positiv. Immerhin findet sie in einer freundlichen und entspannten Atmosphäre. Alles, was Sie brauchen – ist in der Firma Büro in Ihrer Stadt erscheinen. Und sonst nichts.

Manchmal sogar wieder unnötig tragen. Sie erhalten einen Fragebogen direkt im Dialog mit dem HR-Manager ausfüllen. Um ehrlich zu sein, sollte diese Tatsache hat ein wenig verwirrend. Das Unternehmen nimmt die Menschen auch ohne Hochschulbildung. Studenten, natürlich versuchen, zu vermeiden, aber diejenigen, die aus welchen Gründen auch immer, Training nehmen eine große Jagd gestoppt.

Natürlich, direkt am Interview werden Sie über die geplante Arbeit und all seine Vorteile erzählt werden. Auch ertönen, und das Versprechen hoher Löhne, flexible und vollen sozialen Paket. Company „Serkons“ zieht wirklich neuen Rahmen zu ihnen.

Zeitplan

Nur hier die Ansichten des Unternehmens sind nicht besonders ermutigend. Vor allem, nachdem eine Person Beschäftigung findet dort. Immerhin welche Position. Die Hauptsache – wenn Sie nicht führend sind, und der gewöhnliche Arbeiter, dann können wir nicht für eine gute Haltung hoffen.

Das Feedback der Mitarbeiter „Serkons“ negativer Charakters beginnt mit dem Arbeitsplan. Zunächst werden Sie flexible Optionen angeboten, aber immer noch recht human: 2/2, 3/2, 5/2 und aus der Ferne arbeiten. Mit all dies ist der Arbeitstag von 9:00 bis 18:00 Uhr. In der Größenordnung von 9 Stunden. Außerdem brechen für das Mittagessen.

Nur in der Praxis, wenn Sie zur Arbeit zurückzukehren, als ein ausgewähltes Diagramm wird ein kontinuierlicher leerer Raum sein. Warum? Start ruft an Wochenenden und Feiertagen, die ständige Recycling und es stellt sich heraus, dass der Arbeitstag etwa 14 Stunden dauert. Es ist nicht das, was wir versprochen haben, nicht wahr? Wie Sie sehen, ist nicht die beste Einstellung zum Personal „Serkons“ (Moskau und anderen Städten) bietet.

soziale Garantien

Auf den sozialen Garantien in der Organisation überhaupt, können Sie vergessen. Auch wenn man ihnen versprochen hat. Alle Garantien auf den Dokumenten zur Verfügung, aber in der Praxis – nicht. Die erste Verletzung des Vertrages – ein Arbeitsplan. Ist es kein Zweifel, dass es keine sozialen Garantien für „Serkons“ nein?

Es gibt nur Führungen. Normale Mitarbeiter können nicht auf jedem vertrauen Mittagessen, eine Zahlung von Krankenhaus, egal was sonst noch. Es stellt sich heraus, dass ein normaler Arbeiter hier – dieses Wesen ohne Rechte, mit nur einer Pflicht.

Wenn Sie ein junges Mädchen sind, eine Familie zu gründen plant – von der Organisation ausgeführt werden. Dies ist, wie Call-Mitarbeiter Kommentare „Serkons“ zu tun. Schließlich wird kein Mutterschaft oder festen Arbeitsplan und Sie nicht bekommen. Sie einfach „werfen“ vom Arbeitsplatz. Oder „überleben“, oder finden, was „Fehler“ Feuer unter.

Urlaub und krank

Urlaub für die Mitarbeiter „Serkons“ – es ist in der Regel etwas aus der Science-Fiction. Hier finden Sie nicht in der Lage sein, es zu erreichen, auch wenn für eine lange Zeit in der Firma arbeiten. Vielleicht ist diese „Dienstleistung“ ist nur Manager angeboten. Und gewöhnliche Mitarbeiter – nein.

Wenn Sie in irgendeiner Weise in der Lage sind wohlverdiente Ruhe zu erreichen, erwarten Sie nicht, dass Sie dafür bezahlen. Alles ist für das „Mein Konto“ getan. Krankheit auch nicht bezahlt. Oder Zahlungen kommen elend, aber immer noch mit einer großen Verzögerung. Also, noch einmal müssen Sie sich auf ihre eigenen zahlen. Das Feedback der Mitarbeiter auf die Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle in der Organisation Ruf zu gestalten. Und „Serkons“ keinen guten Ruf in diesem Bereich genießen. Aber das ist nicht alles, was enttäuschen kann.

Gehalt

Der Spaß beginnt genau von dem Moment an, wenn es darum geht, um die Gehaltsabrechnung Mitarbeiter. Das Problem daran ist, dass das Interview, das Sie versprechen, „weiß“ große Höhe der Zahlungen – Gehalt von 20 000 Rubel. Plus alle Arten von Prämien, Zulagen und Zinsen von Transaktionen. Das Ergebnis – ein Monat ist es möglich, etwa 40-50 Tausend Rubel zu erhalten.

Abgesehen davon, dass in der Realität ist die Situation bei weitem nicht so gut wie es klingt. Das Gehalt ist 8000 Rubel. Und alle Löhne „schwarz“ in der „Hülle“. Alle Zinsen und Prämie. Um das zu erreichen zusätzliche Kosten haben 24 Stunden Zeit werden auf dem „Serkons“ sieben Tage in der Woche, Urlaub und Pausen zu arbeiten. Noch funktioniert nicht so viel zu verdienen, wie Sie versprochen haben.

Aber Feedback von Mitarbeitern auf die Arbeitgeber (insbesondere die Sencors) betonen, dass das Unternehmen liebt Strafen anzuwenden. Wörtlich werden sie alle bestrafen. Und am Ende des Monats bei der Berechnung, werden Sie ca. 4-5 Tausend Rubel verdienen. In einigen Regionen werden diese Mittel nicht genug, auch Rechnungen zu bezahlen. Also, die „Serkons“ sehr oft eine Täuschung. Die Mitarbeiter versuchen neuer Mitarbeiter auf diese zu warnen. Aber nur wenige glauben, dass die Daten Bewertungen. Schließlich ist unser Unternehmen heute gut im Markt in Russland etabliert.

schwarze Liste

Corporation „Serkons“ (Zertifizierung und unabhängige Bewertung) traf die so genannte schwarze Liste der Arbeitgeber in einigen Städten. Die Sache ist hier, dass Sie die tatsächlichen Erfahrungen von Menschen lesen können, und die Situation zu lernen und die Gründe für die sie das Unternehmen verlassen. Trotz der Tatsache, dass unsere derzeitigen Organisation bei den Verbrauchern Dienstleistungen eine gute und faire angesehen wird, dann potenzielle Mitarbeiter auf spezialisiert, gibt es eine ausgezeichnete Beratung – bleiben Sie weg von „Serkons“ entfernt.

Häufig gibt in der „schwarzen Liste“, dass auch Karriere in „Serkons“ Nein. Als Anhaltspunkt wählen „ihre“ Menschen, die völlige Freiheit am Arbeitsplatz gegeben ist. Alle anderen müssen für einige Pfennige sehr hart arbeiten. Wenn Sie versuchen, nicht über die „Serkons“ zu beklagen, führen sie bringen wird. Nach den Dokumenten alle so eingerichtet, dass Sie bekommen und Urlaub und Krankenstand und eine gute Bezahlung für die Einstellung.

So hat das Unternehmen, trotz der positiven Rückmeldungen von Kunden, ist es nicht geeignet für diejenigen, die Karriere Wachstum und hohe Erträge erzielen wollen.