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Human Resource Management: allgemeine und spezifische Fragen

Unabhängig von kulturellen, technologischen und sozialen Ebene, unabhängig vom Grad der technologischen Entwicklung und den Fortschritt der Menschheit in die Automatisierung der Arbeit, unabhängig von anderen Faktoren ab, ob soziale oder natürlich, die treibende Kraft der Arbeit – es ist immer ein Mann. Wir alle – soziale Wesen, wir können ohne andere Menschen nicht tun, werden wir die Tatsache, verwenden Sie immer, dass wir den Menschen geben und im Gegenzug etwas verlassen. Daher Vermutung ist die Idee, dass die Automatisierung von Arbeits echten Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu ersetzen. Noch töricht es ist, den Befehl seiner Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre psychischen Zustand, Fähigkeiten und Neigungen zu verwenden.


Personalmanagement, dh Personal – ist eine Kunst. Natürlich gibt es spezielle Einrichtungen, die dieses hartes Geschäft trainieren, aber noch ohne bestimmte Eigenschaften und das Verständnis der menschlichen Psychologie, das ist ein ziemlich schwieriger Prozess.

In jeder wichtigen Angelegenheit, die mit dem Geschäft verbunden ist, wird das Personalmanagement nach einem bestimmten System strukturiert, die groß das Leben des modernen Geschäfts erleichtert, so dass sie schnell ihren eigenen Weg zum Erfolg finden. Es gibt einige Gesetze in diesem Papier, das Tracking, dass wir den sogenannten finden „Zustand der Steuerungskomponenten.“ Mit ihrer Hilfe können Sie einen geeigneten Algorithmus der Interaktion mit dem Personal machen.

Vor allem Humanressourcen müssen ordnungsgemäß und richtig geplant werden. Das Management muss wissen, wie viele Menschen, die sie benötigen, auf einen bestimmten Job und zu welchen Bedingungen. Human Resource Management System ist auf eine korrekte Wiedergabe der Beziehung basiert, dass jeder einzelne Mitarbeiter des Unternehmens bieten kann, und dass er im Gegenzug von ihr bekommen konnte. Planung ermöglicht es Ihnen, alles zu wissen. Dann gibt es eine Reihe von gewünschtem Qualifikationsniveau der Experten, usw. – Auswahl und Verteilung von ihnen für einige streng strukturierte Abteilungen.

All dies muss genau mit dem Gehalt entsprechen und den Nutzen der Organisation angeboten. In einigen Fällen ist es auch notwendig, Berufsberatung und Anpassung an die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen durchzuführen. Das Unternehmen selbst bringt sich ein Mitarbeiter, der mit allen Fähigkeiten ausgestattet ist, und verfügt über alle notwendigen Fähigkeiten.

Es ist wichtig, dass das Personalmanagement unter der strengen Aufsicht eines aufmerksamen und unermüdlichen Führer statt. „Lob für alle, schimpft ein Tete-a-tete“ – so lautet das Motto des zuständigen Oberen, die den Respekt der Untergebenen zu bewahren sucht.

Wie der Staat – Management – System Humanressourcen, seine Struktur ist wie folgt. Die drei Zweige der Regierung (Legislative, Judikative und Exekutive) Form und die Bürger des Landes nutzen, unter Berücksichtigung nicht nur die wirtschaftliche Situation in dem Staat, sondern auch die Art und Weise ihrer Entwicklung. Die richtige Personalmanagement wirkt sich auf die Sozial- und Wirtschaftspolitik des Staates.