CBS (Methode): kommunikative und organisatorische Neigungen

In der modernen Gesellschaft nimmt die Psychologie eine immer stabilere Position und Popularität ein. Die Bestimmung des Lebensweges, die Platzierung und die Auswahl des Personals im Unternehmen ist oft mit der Definition der Neigungen des Menschen verbunden, einschließlich der organisatorischen und kommunikativen. Um festzustellen, ob der Befragte solche Fähigkeiten entwickelt hat, hilft die CBS-Technik oder die Diagnosemethode Spezialisten.

Projektive Methode – Fragebogen

Der Bereich, in dem diese psychodiagnostische Technik erfolgreich eingesetzt wird, ist die Berufsberatung oder die Definition der Neigung eines Befragten auf eine berufliche Tätigkeit. CBS ist eine Methodik im Zusammenhang mit der Kategorie der projektiven Methoden, deren Merkmal ist, dass das Thema seine eigenen Erfahrungen über die Situation des Forschers bietet. Deshalb wird die Technik für die diagnostische Untersuchung von Personen empfohlen, die das ältere Schulalter und älter erreicht haben, da die Befragten eine gewisse Lebenserfahrung und ein Verhaltensmodell in bestimmten Lebenssituationen haben sollten.

Funktionsprinzip der Diagnosemethode

Die CBS-1-Methodik wurde auf der Grundlage der Vielfalt der Lebenssituationen entwickelt, die dem Befragten angeboten wurden. Dies wird dem Betroffenen helfen, sich selbst verschiedene simulierte Situationen aus dem Leben auszuprobieren und sein eigenes reales Verhaltensmodell zu bestimmen. Experten betrachten die Gültigkeit oder Zuverlässigkeit der erhaltenen Daten als ausreichend hoch, was es ermöglicht, stabile Indikatoren für kommunikative und organisatorische Fähigkeiten zu erhalten. Darüber hinaus wurde die Methodik unter Berücksichtigung der breiten Palette von vorgeschlagenen Themen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Einstellung der Befragten zu dem, was in den Fragen der Methodik gesagt wird, entwickelt. Diese Methode gilt auch als sehr wertvoll, weil es uns erlaubt, das Niveau der Entwicklung der menschlichen Kommunikabilität parallel zu verfolgen – das Niveau der Fähigkeit, ein Kollektiv zu organisieren. In einigen Fällen zeigen die Befragten eine ziemlich entwickelte kommunikative Ebene mit einer geringen Entwicklung der organisatorischen Fähigkeiten . Es gibt auch Befragte, das Ergebnis der Diagnose ist genau das Gegenteil. Alle diese Möglichkeiten werden in CBS ausreichend berücksichtigt. Die Methode der "kommunikativen und organisatorischen Neigungen" gilt als eine der Grundmethoden im Berufsorientierungsblock und ist daher eine der ersten.

Professionelle Orientierung der CBS-Methode

Die berufliche Sphäre der menschlichen Tätigkeit wird aus verschiedenen Gründen in Zweige aufgeteilt. Einer von ihnen ist ein Zeichen für eine aktive Interaktion eines Spezialisten mit Menschen, ein Maß an Fähigkeit, ein Kollektiv zu organisieren. Der führende Inhalt der Aktivitäten von Spezialisten in diesem Bereich ist die Führung eines Teams von Menschen, vielfältig in Bezug auf Quantität und Qualität, Lehre, Erziehung, Aufklärung und soziale Dienste für Menschen. Zu Berufen, die ein bestimmtes Niveau der Bildung solcher Qualitäten erfordern, gehören die Spezialität der Lehrer, Arzt, Abteilungsleiter, Abteilungen. Der Erfolg der Produktionstätigkeit von Vertretern solcher Berufe wird durch ein ausreichendes Maß an Kommunikationsfähigkeit und organisatorischen Neigungen, die Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, um ihre Interaktion konstruktiv zu organisieren, um die festgelegten Produktionsziele zu erreichen, gewährleistet. Die CBS-2-Methodik wird es einer Person ermöglichen zu verstehen, ob er die notwendigen Fähigkeiten hat, um eine erfolgreiche Karriere in einem bestimmten Tätigkeitsfeld zu entwickeln, das mit dem Berufsfeld "Person-Person" zusammenhängt. Immerhin ist es in Kommunikation und gemeinsame Aktivitäten mit Menschen, die Kommunikation und organisatorische Fähigkeiten erforderlich sind.

Das Prinzip der Konstruktion eines kommunikativen Bestandteils der Methodik

Viele moderne Techniken erlauben uns, einige Aspekte und Merkmale der Themen auf einmal zu identifizieren. Eines davon ist die CBS-Methodik. Die kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten des Befragten werden parallel verfolgt, so dass Sie gleichzeitig zwei Ergebnisse erzielen können: das Niveau der Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, das Team zu organisieren. Das Forschungsprogramm umfasst zwei Dutzend Fragen der folgenden Schwerpunkte:

– Zeigt die Person den Wunsch zu kommunizieren, freundliche Kontakte zu knüpfen;

– Ist die Einsamkeit lieber Zeit mit Freunden zu verbringen?

– ob es sich schnell an eine ungewohnte Gesellschaft anpasst;

– eifrig auf Anfragen antwortet, Wünsche anderer;

– Gilt es positiv für öffentliche Aktivitäten, für öffentliche Reden;

– Ist er mit einem Kreis von ungewohnten und fremden Menschen wohl?

– Ist es leicht, Reden vor einem Publikum zu geben.

Die Fragen selbst werden unter Berücksichtigung des wirklichen Verhaltens und der Erfahrung des Befragten entwickelt.

Das Prinzip, den Organisator Teil des Fragebogens zu konstruieren

Das Programm für den Aufbau eines Studiums der organisatorischen Neigungen beinhaltet seinerseits einen etwas anderen Fokus von Fragen. CBS ist eine Technik, die es uns erlaubt, die organisatorischen Fähigkeiten einer Person zu charakterisieren , daher haben die Fragen dieser Richtung folgende Inhalte:

– Geschwindigkeit und Fähigkeit, in Nicht-Standard-Situationen zu navigieren;

– Einfallsreichtum, Beharrlichkeit und Anforderung;

– zu organisieren;

– Unabhängigkeit in Urteilen und Handlungen, Selbstkritik;

– Alterung;

– Einstellung zu sozialen Aktivitäten, Geselligkeit.

Der Fragebogen umfasst auch zwei Dutzend organisatorische Fragen, die es für diesen Forschungsbereich hinreichend informativ machen.

Große Möglichkeiten der populären Technik

In letzter Zeit ist die Verwendung der Methode nicht nur im Bereich der Berufsorientierung sehr beliebt geworden. Große Anwendungsmöglichkeiten für die korrekte Platzierung von Personal und die Bildung von effektiven Produktionsuntergruppen zeigten auch die Diagnosemethode von CBS. Die Methodik wurde von Fachleuten des Personalwesens und der Personalpsychologen von Unternehmen aktiv für eine konstruktive Personalvermittlung eingesetzt, um industrielle Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsproduktivität zu erhöhen. Zu diesem Zweck wurde die CBS-Methode auf eine höhere Kategorie von Befragten geändert, während das Funktionsprinzip und die Anzahl der Fragen im Fragebogen beibehalten wurden. Die Fragen selbst tragen die gleiche semantische Orientierung mit einer etwas anderen Textformulierung. Fachleute zeigen auf eine andere Methode mit einem ähnlichen Namen, "Spit Cubes". Diese Methode hat keine identische Orientierung, sie hilft, den Grad der Bildung in der Befragten des räumlichen Denkens zu bestimmen . Die modifizierte Methode heißt COS-2, zusammen mit COS-1 wurde sie aktiv verbreitet und in der Herstellung und Studentenforschung eingesetzt.

Methodik für Studierende und Mitarbeiter von Organisationen

Bei der Entwicklung von Studenten- und Produktionsteams und -gruppen ist die Diagnosemethode KOS-2 weit verbreitet. Die Methode der "kommunikativen und organisatorischen Neigungen" für die ältere Kategorie der Befragten unterscheidet sich von CBS-1 mit der Formulierung von Fragen mit einem identischen Schwerpunkt der Themen. Die Interpretation der Ergebnisse der durchgeführten Forschung wird in beiden Methoden in gleicher Weise durchgeführt. Die bei der Verarbeitung erhaltenen Zahlen liegen im gleichen numerischen Bereich. Die Punkte, die von den Befragten erzielt wurden, werden in fünf Stufen in einem Schnitt von "sehr niedrig" bis "hoch" aufgeteilt, was dazu beiträgt, den Grad der Kommunikation und Organisation einer Person objektiv zu beurteilen.

Die empfangenen Indikatoren auf einem niedrigen Niveau

Nach der Verarbeitung der Daten kann das Ergebnis für beide Kriterien von 0,2 bis 1,0 liegen. Punkte werden mit einer Schätzung von 1 bis 5 verglichen, während der Klassifikator hilft, die qualitativen Merkmale der Indikatoren zu verstehen und zu bestimmen. Die Befragten bewerteten "1" und dementsprechend "niedriges Niveau", sind äußerst unbefriedigende Grad der Manifestation kommunikativer und organisatorischer Fähigkeiten. Solche Menschen sind in einzelnen Aktivitäten wirksam, aber im Team sollte man bei solchen Mitarbeitern bei der Durchführung einer gemeinsamen Gruppenaufgabe nicht darauf achten. Themen, die ein Niveau von "unterdurchschnittlich" und eine Punktzahl von "2" definiert haben, haben in der Regel wenig Initiative, zögernd, Kontakte zu knüpfen, sind schwer in einer ungewöhnlichen Situation zu navigieren, haben keine ausreichende Geschwindigkeit des Denkens, wenn sie Entscheidungen treffen. Diejenigen, die eine "durchschnittliche" Ebene und eine Punktzahl von "3" definiert haben, haben ein stabiles Kommunikationspotential und die Fähigkeit, eine Gruppe zu organisieren. Solche Menschen sind in der Regel sehr gesellig, versuchen Kontakte herzustellen, aber sie können schnell das Interesse an gemeinsamen Aktivitäten verlieren, bei der Lösung von Produktion und sozialen Aufgaben. Das vorhandene Potenzial solcher Menschen sollte gezielt entwickelt werden, was die Motivation zur Arbeit in der Gruppe erhöht. Im Klassifikator des projektiven Fragebogens "Methodologie der CBS" führte Podmazin auch eine charakteristische Beschreibung der kommunikativen und organisatorischen Neigungen der Befragten ein, die ein "hohes" Niveau haben.

Interpretation von High-Level-Indikatoren

Das "hohe" Niveau der Fächer, die eine Punktzahl von "4" erhielten, spricht über die Fähigkeit einer Person, effektiv in einem Team zu arbeiten, die Zusammenarbeit der Teammitglieder untereinander ordnungsgemäß zu organisieren und eine ausreichende Initiative zu treffen, um Entscheidungen zu treffen. "Sehr hohes" Niveau der Befragten mit einer Punktzahl von "5" spricht über die Qualitäten des Führers des Themas, sein Verlangen und den Wunsch, Kontakte zu knüpfen, einschließlich der Produktion. Diese Menschen passen mit der Lösung von Produktionsproblemen perfekt zusammen und nehmen die Initiative in Nicht-Standard-Situationen bereitwillig ein. Die Fachkräfte sind zugleich der Vorsicht geboten, dass mit hinreichender Gültigkeit und Zuverlässigkeit der erzielten Ergebnisse der Grad der Situabilität der CBS-Methode berücksichtigt werden sollte. Die Prozedur zeigt ein zuverlässiges Ergebnis zum Zeitpunkt der Studie. In geordneter Arbeit mit einer Person, um kommunikative und organisatorische Fähigkeiten zu entwickeln, kann das Ergebnis deutlich ändern.