Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber: die Rechte und Pflichten des Arbeits- und Arbeitsschutzsphäre

Rechte, Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind in mehreren Rechtsakten und Dokumenten registriert. Jeder Mitarbeiter muss darüber wissen.

wo sie suchen

Wir listen die wichtigsten Dokumente, die die Rechte und buchstabiert Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Ukraine und Russland sind nicht sehr verschieden von einander in Bezug auf die Arbeitsgesetzgebung. In beiden Ländern sind sie in den folgenden Dokumenten aufgeführt:

• Labor-Code. Es bietet in der Regel einfach (universal) Sicherheitsvorschriften.
• Arbeitsvertrag (Vertrag). Toto, die es sorgfältig zu lesen, wenn für eine Stelle bewerben, weiß er darüber.
• Bundesgesetze bestimmte Tätigkeitsbereiche regeln.
• Jobbeschreibung. Arbeiter in einigen Berufen mit einem erhöhten Risiko für Gefahr darin im Detail aufgeführt, die Bedingungen für viele der Regeln und Sicherheitsstandards. Es ist notwendig, dass rechtlich diese Verletzungen fallen unter der Überschrift beachten „Nichterfüllung der Amtspflichten.“ Hier ist ein Beispiel. Feueroffizier wurde nicht einen Schutzhelm tragen. Nach Angaben der Stellenbeschreibung, ist er verpflichtet, dies zu tun. Mitarbeiter gefeuert wegen Nichterfüllung der Stellenbeschreibung. Für die gleiche Straftat könnte es eine Strafe für verhängen Verletzung der Sicherheitsregeln. Aber in diesem Beispiel würde seine Entlassung rechtmäßig sein. Nur einen Schluss zu: Sie müssen sorgfältig lesen und einen Arbeitsvertrag, Jobbeschreibung ausführen, sowie zu wissen, die anderen Rechte, Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern am Arbeitsplatz. Auch im Bereich der Sicherheit.
• Bestellungen und Aufträge ihrer Vorgesetzten.
• Sonstige Vorschriften, Verordnungen und Dokumente in Bezug auf bestimmte Bereiche deyatelnsti Arbeiter. Zum Beispiel Präsidialdekrete, der Minister für Arbeit, und so weiter. D.

Artikel 214 des LC RF: Bestimmung Mitarbeiterstatus

Manchmal ist die Linie zwischen den Begriffen „Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“. Rechte und Pflichten sind gleich. Dies gilt für diesen Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Es listet die wichtigsten Aufgaben des Mitarbeiters. Aber das Gesetz sieht auch vor, dass unter diesen Begriff fallen absolut alle Mitarbeiter des Unternehmens. In diesem Fall wird der Begriff „Arbeitnehmer“ – eine Person, die eine bestimmte Stellenbeschreibungen durchführt. Dies kann der Arbeitgeber sein, die Funktion des Direktors. Aber auch hier gibt es eine Konvention. Der Arbeitgeber, der kein Angestellter des Unternehmens ist und führt keine Anweisungen des Beamten wird von diesem Artikel behandelt. Zum Beispiel kann ein Investor, der alle Kräfte seiner leitenden Manager delegiert.

Pflichten des Arbeitnehmers

Es ist bereits gesagt worden, dass rechtlich gibt es Fälle, in denen der Status der nichts bestimmen. Wer auf Mitarbeiterstatus? Und die Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rechte und Pflichten sind genau die gleichen.

Nach dem Arbeitsgesetz, dazu gehören:

• Medizinische Untersuchung.
• Meldepflicht für Gesundheit verschlechtert.
• Duty-Anweisung und Sicherheitstraining zu erhalten. Dazu gehören Kurse für den Notfall (pre-medical) Erste Hilfe. Zum Beispiel Ausbilder gefährlichen Sports, brauchen professionelle Betreuer von Kindern zu wissen, wie die Nothilfe auf die Ankunft von einem Krankenwagen zur Verfügung zu stellen.
• Durch die Verwendung spezieller Ausrüstung Sicherheit bei gefährlichen Baustellen, sowie das Selbststudium und zur Verbesserung der Kompetenz, sie zu nutzen.

Merkmale der ärztlichen Untersuchung

Dies gilt sowohl für pre-geführt berufsvorbereitende und periodisch. Je nach Umfang der unterschiedlichen Anforderungen. Zum Beispiel ist ein Augenarzt für das Lehrpersonal und Personal Catering vorbei optional. Die Hygiene Buch ist ein spezifischer Code der beruflichen Tätigkeit. Von ihm und hängen von einer Liste der ärztlichen Untersuchung.

Beachten Sie den Kopf der Verschlechterung der Gesundheit

Absolut keine Rolle der medizinischen Arbeitserlaubnis. Es gibt Fälle, in denen die Gesundheit der Mitarbeiter verschlechtert und er hat die Behörden nicht mit. Das Ergebnis kann fatale Folgen während der Durchführung von Arbeitsaufgaben sein. Sowohl für die Arbeiter und für andere Menschen.

Eine besondere Tragödie, wenn Kinder leiden oder als Folge solcher Vorfälle sterben. Hier ist ein Beispiel für eine solche Situation. An einer Schule Busfahrer verschlechterte Herzversagen. Vor der nächsten vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung für mehrere Monate. Der Fahrer wusste davon aber hatte gehofft, dass nichts passieren würde. Ich will nicht die einzige Einnahmequelle verlieren. Als Ergebnis der Beförderung von Kindern sein Gesundheitszustand verschlechterte zu verfolgen. Er erlitt einen Herzinfarkt. Der Fahrer verlor die Kontrolle über den Bus und kollidierte frontal mit einem entgegenkommenden Auto vorbei. Mehrere Menschen wurden einschließlich der Fahrer dies, schwer verletzt. Ein Kind wurde auf die Intensivstation, auf dem Weg, in dem er starb.

Die Situation ist schrecklich. Für die Eltern der nur das Leben Tragödie betroffen sind Kinder. Aber der Haupt wusste nicht, über die sich verschlechternde Gesundheit des Fahrers. Das Fahrzeug ist richtig gewesen. Medizinische Zulassung war der Fahrer. Natürlich, bevor der Fahrer die Flucht in Richtung erforderlich, um die Ärzte und Problemlösung zu untersuchen. Aber dies ist nicht immer bewahre uns vor solchen Fällen.

Die Verwendung von Schutzausrüstung in der Anlage

Unsinn, wenn Mitarbeiter von Tankstellen, können beispielsweise nicht einen herkömmlichen Feuerlöscher verwenden. Beispiel kein Zufall.

In einem Bereich hat das Personal für Notsituationen einen Test in diesem Bereich. Es wurde festgestellt, dass 5 Prozent der Unternehmen nicht Feuerlöscher an allen Tankstellen haben. Ein Drittel der Mitarbeiter wussten nicht, wo sie sind, und die andere Hälfte wusste nicht, wie sie zu benutzen. In diesem Fall verletzt auch die Rechte, Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wir erklären, genauer gesagt. Verletzte das Recht der Mitarbeiter an einen sicheren Ort der Arbeit auf der Arbeit mit hohem Risiko, und die Verpflichtung, seinen Arbeitgeber zu gewährleisten. Es geht um das Fehlen von Feuerlöschern.

Unwissenheit der Arbeitnehmer, wie nicht-tödliche Waffen zu verwenden, ist eine Verletzung der Arbeitsgesetzgebung im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheit, wie sie selbst sind, und Führer. Letztere überprüft nicht das Niveau der Kompetenz der Mitarbeiter.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Art. 76 LC RF Leistung als Werkzeug

Dieser Artikel gibt das Recht, die Mitarbeiter von seinem Posten für das Fehlen der obligatorischen medizinischen Untersuchung zu entfernen. Aber der Artikel angewendet wird, sofern die gesetzlichen Verpflichtungen des Durchlasses. Sie sollten nicht in Konflikt Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Rechte und Pflichten müssen strikt eingehalten und im Rahmen des Gesetzes umgesetzt werden.

Zum Beispiel wird es illegal sein, um Anforderungen Direktor Mitarbeiter Lieferung von medizinischen Tests zu verhängen nicht von der Post gedeckt. Zu diesen Beispielen gehören ein Test für HIV. Er hat für fast alle Kategorien von Arbeitnehmern nicht zwingend vorgesehen. Für eine solche Anforderung kann der Arbeitnehmer an die Staatsanwaltschaft oder Anwendung der Arbeitsaufsicht.

Die Folgen der Anwendung von Art. 76 LC RF

Aber wenn der Arbeitgeber die Forderungen legitim sind, und der Arbeitnehmer nicht eine ärztliche Untersuchung bestanden, es kommt eine Reihe von negativen Aspekte es:

• Amtsenthebung vor der letzten ärztlichen Untersuchung.
• Nichtzahlung der Löhne während seiner erzwungenen Abwesenheit.
• Neuberechnung der gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub.
• Aussetzungsperiode wird in der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers nicht enthalten.

Aber dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer nicht Inspektion eigenen Verschulden passieren. Wenn seine Schuld bewiesen ist, und / oder es gar nicht existieren, werden die letzten drei Absätze gelten nicht. Er bezahlte das durchschnittliche Monatsgehalt während der vorübergehenden Abwesenheit von der Arbeit für einen Zeitraum von der ärztlichen Untersuchung vorbei, und es nicht über die Erfahrung und Urlaub beeinflussen.

Daraus kann geschlossen werden, dass sie sich gegenseitig und den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber respektieren müssen, die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien gegenseitig respektieren. Weil es wirkt sich auf die finanzielle Gesundheit von Unternehmen und das günstige Klima im Team.

Pflichten des Arbeitgebers im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Es wurde über diesem Artikel 214 des Arbeitsgesetzes sagt definiert die Begriffe „Direktor“ und „Slave“. Alle Mitarbeiter fallen unter die Kategorie der Arbeitnehmer. Aber es gibt bestimmte Verpflichtungen, die nur für Manager gelten.

Es wird Widerstand: Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Die Formel ist ganz logisch und verständlich. Die Gewährleistung der richtigen Mitarbeiter im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – die Verpflichtung des Arbeitgebers.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer: der Tisch

Die Verantwortung für die Verletzung von Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz

Es kann sowohl verwaltungs- und strafrechtliche sein. In Übereinstimmung mit Art. 5.27 des Verwaltungs-Code ist eine Strafe. Es kann sowohl auf dem Kopf und im Unternehmen eingeführt werden. Wenn der Offizier ist er 1-5000 Rubel, das Unternehmen -. 30-50000 Rubel ..

Strafanzeigen wegen Verstößen im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsrecht angewandt wird, wenn es ein Unfall war. Ie jemand verletzt. K für die Sicherheit verantwortliche Person wird Kunst gelten. 143 des Strafgesetzbuches. In diesem Fall kann es zu einem der folgenden Sanktionen belegt werden:

• Geldbuße von bis zu 200 Tausend. Rubeln oder den Rückzug des Gehalts für den Zeitraum bis zu 18 Monaten.
• Pflicht Arbeit bis zu 480 Stunden.
• Nachbesserungen bis zu 2 Jahren.
• Haft bis zu 1 Jahr.

Für den Tod einer Person wird viel härter bestraft.