Artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation: die Beendigung des Arbeitsvertrags. Kommentare

Entlassungs – ein wichtiger und entscheidender Schritt nicht nur für die Mitarbeiter einer Organisation, aber oft für seine Lieben. Die russische Gesetzgebung sieht eine abschließende Regelung alle Aspekte der Kündigungs. Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation № 77 Rechtsgrund für die Kündigung des Vertrages festgelegt. Das Arbeitsgesetz definiert auch die Aspekte der Entlassung und die notwendigen Formalitäten.

Kommentare zu Artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation

Dieser Artikel, wie oben erwähnt, legt die Gründe dafür, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden kann. Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation № 77 – gesetzliche Gewährleistung des Arbeitsrechts, widerspricht nicht der Verfassung. Kündigung des Vertrages ist möglich, wenn drei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

1. Es gibt Gründe, gesetzlich vorgeschrieben.
2. Beobachtet Die Reihenfolge der Entlassung.
3. Es ist eine Ordnung der Entlassung.

Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzes (Ziffern 1-4) heißt es, dass der Vertrag auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers gekündigt werden, durch Vereinbarung der Parteien oder wegen Ablauf des Vertrages. Außerdem wird der Vertrag in folgenden Fällen gekündigt werden:

• wenn ein Mitarbeiter an einem anderen Arbeitgeber oder ein Wahlamt übertragen;
• wenn Mitarbeiter sich weigert, wegen der Änderung der Eigentumsverhältnisse Job Aufgaben zu erfüllen, Wechsel der Zuständigkeit, die Reorganisation des Unternehmens;
• wenn der Arbeitnehmer sich weigert, wegen der neuen Änderungen im Vertrag weiter zu arbeiten;
• im Fall der Übertragung auf einem anderen Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen;
• wenn das Unternehmen bewegt sich an einem anderen Ort;
• wenn es die Umstände entstanden sind, die abhängig nicht auf der einen Seite;
• in Verletzung der Regeln der Arbeitsverträge und die Unfähigkeit, die weitere Arbeit fortzusetzen.

Mitarbeiterinitiative

Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass ein Arbeitnehmer kann auf eigene Initiative zurückzuweisen. Es basiert auf den Grundsätzen der Freiheit der Arbeit und Berufswahl. Gemäß dem Antrag des Arbeitnehmers kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beendet werden. Darüber hinaus sieht Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzes enthält einen Verweis auf Artikel 80. TC, für die der Arbeitgeber muss 14 Tage vor dem Tag der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden, obwohl sie nicht nur während der Ausführung von Arbeitsaufgaben durchgeführt werden können, sondern auch im Urlaub, während der Krankheit.

Wenn der Grund für die Entlassung – die Unfähigkeit, Arbeit aus objektiven Gründen (Bildung, Rente, Verletzung der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber, Tarifverträge, zusätzliche Bedingungen) fortzusetzen, wird der Vertrag innerhalb der Frist in der Anweisung angegeben beendet werden. Auch eine Anwendung für die Entlassung eines Mitarbeiters zurücktreten , wenn der Arbeitgeber einen Ersatz für ihn nicht gefunden hat. Die Kündigung des Vertrages in diesem Fall nicht gemacht.

die Initiative der Arbeitgeber

Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation №77 in Absatz 2 heißt es, dass die Entlassung und der Arbeitgeber kann eingeleitet werden. Auf Initiative eines Mitarbeiters kann aus folgenden Gründen (nach den 71 und entlassen 81 Artikel des Arbeitsgesetzes) :

1. Schlechte Vergehen Bewährung.
2. Veränderungen der Arbeitsbedingungen.
3. Der Ablauf der Gültigkeitsdauer des Vertrages.
4. Die Liquidation des Unternehmens.
5. Der tatsächliche Personalabbau.
6. Inkonsistenz sein Amt aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund der Zertifizierung des Unternehmens.
7. Eigentümerwechsel des Unternehmens.
8. Einzel Brutto- oder wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten.
9. Der Verlust des Vertrauens.
10. Unmoralische Tat, wenn ein Mitarbeiter arbeitet in den Bereichen Bildung führt.
11. Schlechte Entscheidungen, die den Verlust oder grobe Verletzungen auf Seiten des Managements verursacht.
12. Wenn die Beschäftigung eines Mitarbeiters falsche Angaben auf den Kopf oder gefälschte Dokumente.
13. Expiration Zugang zu Verschlusssachen, wenn die Arbeit mit ihnen verbunden ist.
14. Unter den gegebenen Umständen für im Arbeitsvertrag vorgesehen.
15. Ansonsten in dieser Gesetzgebung vorgesehen.

Vereinbarung

Absatz 1 (Artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) sagte, dass die Vereinbarung durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden kann. Dies kann unabhängig von der Gültigkeitsdauer des Vertrages erfolgen.

In der Praxis bieten die Arbeitgeber den Vertrag aus diesem Grund zu kündigen, wenn es keine anderen rechtlichen Gründe für die Entlassung ist. Dies erfordert jedoch einen Wunsch und ein Mitarbeiter. Informieren Sie die Entlassung Vereinbarung der Parteien, wie die Mitarbeiter können sich selbst und der Arbeitgeber mündlich oder schriftlich. Enddatum des Vertrages als vereinbart.

Die Reihenfolge der Entlassung

Das Verfahren für die Beendigung der Beziehung, wie durch das Arbeitsgesetz geregelt. In der Regel ist der Zeitpunkt der Entlassung eine extreme Zeit betrachtet. Geben Sie den Mitarbeiter Arbeit aufnehmen und andere beschäftigungsbezogene Dokumente und die Berechnung durchgeführt wird.

Wenn der Arbeitgeber nicht mindestens eine dieser Aufgaben nicht erfüllt, droht er eine Haftung zu ihm. Eine Aufzeichnung der Entlassung , um in der Arbeitsmappe muss TC Artikel enthalten, wonach die Beschäftigung beendet wurde.

Reihenfolge der Entlassung

Egal, aus welchem Grunde das Arbeitsverhältnis zu beenden, sollte der Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Entlassung unter der Malerei vertraut sein. Im Fall einer Stornierung auf Initiative des Arbeitgebers stattfindet, wird der Arbeitnehmer eine Mitteilung und auch von Hand gesendet. Mitarbeiter können eine Kopie der Bestellung und Kündigung beantragen.

So bestimmt Artikel 77 des Arbeitsgesetzes enthält 11 Artikel. Dass es eine gesetzliche Garantie der Arbeitnehmerrechte in der Russischen Föderation.