Wie die Löhne in den verschiedenen Formen der Vergütung berechnen

Rechnungswesen auf der Grundlage des Unternehmens unterzeichnet macht durch den Leiter des Auftrages persönliche Mitarbeiterkarte aus, stellt den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch und ein Mitarbeitername öffnet ein persönliches Konto. Beschluss des Kopfes des Unternehmens oder der Organisation in diesem Fall ist die rechtliche Grundlage für die Gehaltsabrechnung. Die Bestellung muss das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses und Zahlungsmethode gegeben werden, unter denen sie hergestellt ist und die Abgrenzung. Der wichtigste Faktor aller dieser Dokumente nimmt Gehalt, während seine Vorteile und wie das Gehalt zu berechnen. Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Bedingungen liegt beim Arbeitgeber, wie für die Kunst zur Verfügung gestellt. 57 LC RF.

Gehalt in den Unternehmen und Organisationen, berechnet nach akzeptierten ihre Tarife und Preise, sowie auf der Grundlage der Gehälter und Informationen über die aktuelle Zeit gearbeitet oder Ausgang. Die Dokumentation Grundlage für die Berechnung der Gehälter sind:

– Personal;

– die Reihenfolge des Direktors oder eine Organisation für einen Job;

– die Genehmigung und Annahme in der Unternehmensposition auf dem Gehalt der Mitarbeiter;

– Arbeitsvertrag.

Diese Dokumente definieren die Größe und Form der Vergütung sowie als Basen dienen, wie das Gehalt für die Rechnungsvorgänge zu berechnen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die in Unternehmen für Löhne, die wichtigsten sind – und zeitbasierte Akkordarbeit. In Übereinstimmung mit der tatsächlichen Zeit arbeitete Paid zeitbasierte Gehalt. Wenn Akkordarbeit – Gehalt direkt abhängig von der Menge der Produktion.

Überlegen Sie, wie berechnen Löhne auf Stücklohn-Bedingungen. Die Berechnung erfolgt in Übereinstimmung mit den Sätzen aus, die für die Herstellung einer Produktionseinheit in der Anlage installiert ist. Daher wird, wenn es die Anzahl der produzierten Einheiten betrachtet wird. Quelldokumente für die Berechnung sind die Kleider, wirkt Akzeptanz. Technologische und Streckenkarten. Da die Stück-Preise recht stabil sind, Löhne können durch einfache Multiplikation der Werte der Notierungen an der Anzahl der Einheiten der Ausgabe berechnet werden.

Zeitbasierte Zahlungssystem ist dadurch gekennzeichnet, dass die Hauptbuchhaltung Parameter ist hier die aktuelle Zeit direkt bei der die Mitarbeiter ihre Aufgaben in der vorgeschriebenen Arbeitsplatz. In einem solchen System führt grundlegende Bilanzierungsdokumententisch, und die Hauptrechenparameter wird die Tarifrate (Gehalt) bestimmt. Sich vorzustellen, zum Beispiel, wie das Gehalt für den Monat des Mitarbeiters zu berechnen, übernehmen die folgenden Daten. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter nach dem zeitbasierten System geladen. Die Tarifrate (Gehalt) beträgt 500 Rubel. Zum Beispiel im März arbeiteten alle 22 Tage für geführt. Folglich wird das Gehalt für diesen Monat einfach durch Multiplikation des Wertes des Gehalts auf den Wert der Anzahl der Arbeitsstunden berechnet tatsächlich in diesem Monat: 500 x 22 = 11 000 Rubel.

In der Zukunft, egal, welche Berechnungsmethode verwendet wird, werden die entsprechenden Steuerabzüge gemacht, von der Gesetzgebung vorgesehen.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz, alle Gehaltsberechnungen und Zahlung muss auf monatlicher Basis erfolgen. Denn das ist, wie das Gehalt des Gehalts oder einer anderen Methode zu berechnen, ist es nicht so wichtig im Hinblick auf Verletzungen der Arbeitsgesetzgebung, die Zahlungsfristen regelt. Der Tarifvertrag, in der Regel gibt es besondere Maßnahmen Arbeitgeberhaftung für Verstöße bei der Zahlung der Löhne.

Unzeitgemäße perioden bestraft durch die Arbeitgeber Maßnahmen von Verwaltungs- und / oder finanzieller Verantwortung, darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung für seine Verspätung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes zu verlangen.