Abteilungsleiter. Seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Leiter der Abteilung – eine Position, die eine breite Palette von Aufgaben beinhaltet. Je nach Spezialisierung der Einheiten kann es verschiedene Funktionen ausführen. Diese Führungsposition, die Kenntnisse über die verschiedenen Bereiche des öffentlichen Lebens erfordert.

Der Mann, der in dieser Position ist, ist verpflichtet, die Besonderheiten der Abteilung gründlich zu untersuchen. Es erfüllt nicht nur seine direkte Arbeit, sondern gibt auch die notwendige Beratung und Orientierung für ihre Untergebenen.

Ressourcen nimmt die Existenz solcher Merkmale wie Kontaktfreudigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Reaktionsvermögen . Aber zugleich ist es notwendig, die Festigkeit zu zeigen, Konsistenz in ihren Entscheidungen und Strenge.

Die Funktionen der Abteilungsleiter durchgeführt wird, hängt von den Besonderheiten der Arbeit. Zum Beispiel, wenn ein Service, der Produkte verkauft, gibt es einen Bedarf zu streben Umsatz auf hohem Niveau zu halten. Dazu gehört die Planung, Marktforschung und Nachfrage. Sie müssen auch kompetentes Personalmanagement.

Personalchef wird auch in der Kategorie Führer enthält. Verantwortlich diese Position Kandidaten mit Hochschulbildung. Es ist zwingend notwendig und Berufserfahrung als Manager, ist es besser, im Bereich der Personalverwaltung, mindestens 5 Jahre.

Leiter der Abteilung ist im Auftrag des Leiters der Organisation ernannt. Er ist verpflichtet, ausreichende Kenntnisse zu haben, um diese Position zu übernehmen.

Diese Person soll die Vorschriften und andere Dokumente, die für das professionelle Personalmanagement kennen. Dies ist hauptsächlich auf das Arbeitsrecht. Zusätzlich wird benötigt ist die Untersuchung der Organisationsstruktur, die Besonderheiten ihrer Arbeit und die Aussichten für die weitere Entwicklung.

Abteilung für Arbeit führt bestimmte Personalpolitik. Es ist daher notwendig, einen Plan oder eine Strategie zu studieren, zu entwickeln, die in der Gesellschaft zur Verfügung steht. Chef des Stabes soll den Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Auswahl und Einstellung der Humanressourcen studieren.

Außerdem soll das System der Personalbeurteilung entwickelt werden, so dass die Drehung machen und fördern einen professionellen Mitarbeiter auf neue Positionen, eine produktive Tätigkeit des Unternehmens zu liefern.

Organisation der Arbeit direkt an die Abteilung der Arbeit ist auch eine notwendige Maßnahme.

Jeder Mitarbeiter, insbesondere sollte der Leiter der Abteilung in der Lage sein, Dokumentation der Arbeit mit dem Personal in Bezug zu erteilen. Es ist notwendig, Berichte zur Vorlage an den zuständigen Organisationen vorzubereiten.

Derzeit ist die sich schnell entwickelnden Informationstechnologie. Daher soll der Leiter der Abteilung der Lage sein, auf dem Computer und entsprechende Software zu ziehen. Diese Position beinhaltet die Kenntnis der Psychologie und Soziologie, Ökonomie, Organisation der Produktion, und so weiter. D.

Bei ihrer Tätigkeit verwendet der Personalleiter die Position und die Stellenbeschreibung. Man, ist die etablierte den Direktor des Unternehmens unterliegt.

Leiter der Abteilung verwaltet seine Geschäftseinheiten und andere damit verbundene Dienstleistungen. Er organisiert die Arbeit von Personal, in Übereinstimmung mit den Besonderheiten, Ausbildung und Qualifikation.

Er dient als Leiter der Platzierung entsprechend ihrem Niveau der Ausbildung. Er hat die Rekrutierung junge Profis. Personalabteilung trägt die Zertifizierung der Arbeitnehmer aus.

Abteilungsleiter hat das Recht , mit allen Dokumenten vertraut zu machen, die ihre Arbeit betreffen die Entwicklung von Projekten zur Teilnahme zu verbessern , die Personalpolitik des Unternehmens. Er unterstützt die Dokumente, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.