Benachrichtigung über die Kündigung des Arbeitnehmers: die Registrierungsregeln. Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Die Mitteilung über die Beendigung eines Arbeitnehmers ist ein offizielles Personaldokument, das dazu bestimmt ist, diese über die bevorstehende Kündigung des Arbeitsvertrages zu informieren. Nach dem Gesetz muss der Leiter den Arbeitnehmer schriftlich über die Absicht unterrichten, seine offiziellen Beziehungen zu ihm zu beenden. Wenn sich die Frage auf eine Kürzung bezieht, wird die Kündigung der Kündigung des Mitarbeiters mindestens einmal vor dem geplanten Fertigstellungstermin des Arbeitsvertrages zur Unterzeichnung vorgelegt.

Einfach

Die Benachrichtigung über die Entlassung eines Arbeitnehmers gilt als offizielles Dokument, in dem der Manager seine Absicht bekundet, die Dienstbeziehung mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Dies geschieht in der Regel in folgenden Fällen:

– wenn die Probezeit nicht an die Untergebenen vergeben wird (drei Tage vor Vertragsabschluss);

– im Zusammenhang mit der Kürzung oder Liquidation des Unternehmens (ein paar Monate vor Beginn dieser Tätigkeiten);

– vor der Beendigung des Vertrages mit dem Bürger, der seine offiziellen Pflichten im Rahmen des befristeten Vertrages (für drei Tage) durchgeführt hat.

Als geregelt

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Die Kündigung des Vertrages mit dem Untergebenen muss daher nur aus den in diesem Artikel genannten Gründen erfolgen, z. B. Kündigung von Servicebeziehungen durch Personalabbau oder Liquidation der Organisation. In diesem Fall ist die Bekanntmachung der Entlassung des Arbeitnehmers der Person persönlich unter der Unterschrift für ein paar Monate vor dem behaupteten Abschluss des Arbeitsvertrags zu übergeben.

Beispielzusammenstellung

Die Bekanntmachung über die Beendigung des Arbeitnehmers ist das wichtigste Personaldokument, das den Mitarbeiter über die bevorstehende Beendigung des Servicebezugs warnt. Es muss ihm persönlich und unter der Unterschrift in den vom TC festgelegten Bedingungen übergeben werden. Zum Beispiel ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches. Gleichzeitig muss eine Bekanntmachung über die Kürzung oder Liquidation einer Organisation einem Bürger zwei Monate vor Beginn dieser Ereignisse übergeben werden. Es setzt sich wie folgt zusammen:

Name der Organisation ________________

Benachrichtigung

___________ (Datum) Nr. _________

Lieber ____________ (persönliche Daten des Bürgers)!

Wir informieren Sie, dass von ______ (Datum) Ihr Beitrag reduziert wird. Auf der Grundlage von Art. 180 TC bieten wir alle offenen Stellen an ____________ (vollständige Liste mit Gehaltsangabe).

Mitarbeiter _____________ (Unterschrift und Abschrift)

Kopf _____________ (vollständige Daten und Unterschrift)

Darüber hinaus sollten wir nicht vergessen, dass dieses Dokument nur in zwei identischen Kopien zusammengestellt wird. Auf einer von denen muss ein Bürger unterzeichnen. Trotzdem ist es notwendig, eine Person über die bevorstehende Beendigung der Dienstbeziehungen in anderen Fällen zu schreiben, die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind. Zum Beispiel vor dem Ende der Service-Beziehung oder wenn Sie nicht die Probezeit übergeben. Dieses Dokument wird wie folgt vorbereitet:

Name der Organisation _____________

Benachrichtigung über die Beendigung eines Mitarbeiters (Muster)

___________ Datum Nr ._____

Lieber _________ (Bürgerdaten)!

Wir informieren Sie darüber, dass der Betrieb des Arbeitsvertrags Nr. _____ ____ (Datum) ________ (der letzte Tag der Erfüllung der amtlichen Pflichten) ist. In diesem Zusammenhang ist es zu gegebener Zeit notwendig, sich an die Personalabteilung zu wenden, um Dokumente und Löhne zu erhalten.

Kopf __________

Arbeitnehmer ______________ (vollständige Unterschrift und Datum des Eingangs der Mitteilung)

Hier vergessen Sie nicht, dass dieses Dokument ausgestellt und an eine Person geschickt wird, die drei Tage vor dem angegebenen Kündigungsdatum vorliegt. Wenn dies nicht geschieht, wird der Betrieb des Arbeitsvertrags verlängert und wird unbegrenzt.

Test nicht bestanden

In diesem Fall sollte nicht vergessen werden, dass die Kündigung aus diesem Grunde unverzüglich dokumentiert werden muss. Darüber hinaus sollte die Probezeit im Leistungsvertrag selbst angegeben werden. Ist dies nicht vorgesehen, so ist die nachträgliche Kündigung aus diesen Gründen unzumutbar. Hier ist es erwähnenswert, dass die größte Bewährungszeit für Untergebenen drei Monate ist. Während er für den Chef und Hauptbuchhalter ist, kann er doppelt so hoch sein.

Reduktion

Diese Vorgehensweise für die Beendigung der Dienstbeziehungen mit dem Arbeitnehmer muss nach den strengen Anforderungen des Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches. Darüber hinaus muss er am letzten Tag der offiziellen Tätigkeit einer Person, die aufgrund der Personalabbau entlassen wird, alle Löhne und Abfindungen bezahlen.

Für unser großes Bedauern sind nicht alle Führungskräfte verantwortlich für dieses Verfahren verantwortungsvoll und machen daher große Fehler in den Berechnungen und vervollständigen die Service-Beziehungen mit Verletzung der Normen des Gesetzes. Dann appelliert der verärgerte Untergeordnete um Hilfe bei der Justiz. Damit dies nicht geschehen kann, sollte die Reduzierung des Mitarbeiters für den RF LC wie folgt durchgeführt werden:

– Benachrichtigung des Arbeitnehmers , der unter die Entlassung fällt (zwei Monate vor Beginn der Ereignisse);

– das Angebot an die Untergebenen anderer offener Stellen, die der jeweilige Manager im Unternehmen hat;

– Zustellung der Bekanntmachung zur Unterschrift (auf der zweiten Kopie muss er auch die Quittung ankreuzen);

– volle Zahlung aller Mittel am letzten Arbeitstag (Entschädigung für zwei Monate, Gehalt und Urlaub).

Wenn der Chef den oben genannten Algorithmus der Handlungen beachtet, hat der Untergebene keine Gründe, sich bei den Justizbehörden um den Schutz seiner Rechte zu bewerben. In diesem Fall wird die Verringerung des Arbeitnehmers des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Normen der Arbeitsgesetzgebung entsprechen.

Ursachen

Um die Dienstbeziehungen mit einem unerwünschten Untergebenen zu vervollständigen, muss der Arbeitgeber mächtige Argumente haben, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung nicht auf die Justiz anwendbar ist und nicht am Arbeitsplatz wieder aufgenommen wird. Deshalb muss das Verfahren zur Vollendung des Arbeitsvertrages mit einem Bürger nach den Normen des TC formalisiert werden. Dennoch können die Gründe für die Entlassung der Arbeitnehmer sehr unterschiedlich sein: Verringerung, Beendigung der Organisation, Beendigung des Dienstleistungsvertrags, nicht vorübergehende Probezeit. Aber jeder von ihnen muss nur in Übereinstimmung mit den Normen des Gesetzes formalisiert werden. Wenn die Entlassung einer Person aufgrund der Tatsache, dass die Dienstzeit seines Dienstleistungsvertrages zu Ende gegangen ist, durchgeführt werden muss, dann muss der Kopf den Arbeitnehmer über diese drei Tage vor dem Datum der Beendigung der Dienstbeziehungen warnen.