Art. 262 TC RF: Kommentare und Features

Die Arbeitsgesetzgebung sieht eine Vielzahl von Rechten und Vorteilen für die Mitarbeiter. Die neue Version von Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF ist in der Lage eine berufstätigen Eltern / Betreuer / Erziehungsberechtigte zusätzlicher Wochenenden bieten. Sie werden bezahlt. Anzahl der Tage – 4 pro Monat. Wie von Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, wird die Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes gemacht. Das Verfahren der Berechnung durch die Bundesgesetzgebung etabliert. Regeln der Gewährung zusätzlicher Tage von der Regierung festgelegt. Frauen in ländlichen Gebieten arbeiten, können für einen zusätzlichen freien Tag pro Monat ohne Bezahlung in Betracht.

Artikel 262 des Arbeitsgesetzes mit Kommentaren

Das Gesetz konzentriert sich auf die Rechte von Personen, die für Kinder mit Behinderungen zu sorgen. Zum Beispiel in Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 des Arbeitsgesetzes bestimmt die Reihenfolge der angegebenen Themen bezahlten Urlaub (jährlich). Eltern, Erziehungsberechtigte können Betreuer jeden Monat an den 4 Tagen der Ruhe zählen weiter. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF wird ein gemeinsames Verfahren für ihre Bestimmung.

Erklärung des Ministeriums für Arbeit

In Anbetracht Artikel. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF mit Kommentaren des Ministeriums, soll es eine Reihe von Nuancen wurde zur Kenntnis genommen. Zunächst einmal sind in diesen Tagen eine der erwerbstätigen Eltern, Erziehungsberechtigte oder Betreuer zur Verfügung gestellt. Um diese Funktion zu implementieren, muss das Rechtssubjekt vervollständigt eine zugelassene Labor Bestellnummer 1055 N Beispielanwendung. Gemäß Artikel 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF Tage im Auftrag des Direktors gewährt. In diesem Fall, wie in dem Ministerium für Arbeit erklärte, eine Person muss ein Zertifikat von der Social Security Authority über das Vorhandensein der Behinderung des Kindes vorlegen. Dieses Dokument sollte auch bedeuten, dass das Kind nicht in einer Institution auf einer vollen gosobespechenii ist. Es soll, dass Pflegeheime 5-, 6-Tage Haft für diese Einrichtungen nicht gelten wurde zur Kenntnis genommen. Berufstätige Eltern / Betreuer / Vormund muss auch eine Bescheinigung über die Beschäftigung von Ehegatten / Ehepartner präsentiert, dass am Tag des Behandlungstag bezahlt (oder teilweise verwendet) wurde im selben Monat nicht verwendet.

Sondersituationen

Zur Umsetzung der Bestimmungen des Teils. 1 EL. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF muss dokumentiert werden:

1. Der Tod eines der Themen des Rechts.
2. Scheidung.
3. Entziehung der Rechte der Eltern.
4. Andere Fälle, mangelnde Sorgfalt seitens einer der Erwachsenen (Geschäftsreise für eine langfristige oder eines Satzes, und so weiter.).

Mit einer geeigneten Arbeitspapiere zum Thema, bringt ein behindertes Kind auf, weitere 4 Tage Ruhe zur Verfügung gestellt, ohne einen Verweis auf das Unternehmen des anderen Elternteils. Ein ähnliches Verfahren gilt auch für alleinerziehende Mütter.

Mangel an formaler Beschäftigung

In einigen Fällen, einer der Treuhänder / Eltern / Erziehungs im Zustand des Unternehmens, und die andere – nicht. Im letzteren Fall kann es nicht offiziell verwendet werden, aber die Selbständigen. Zum Beispiel kann der Gegenstand Unternehmer, Privat Notare, ein Anwalt, ein Wachmann, der Kopf oder ein Mitglied der Bauer (Bauer) Farmen, Familie (Stamm) Gemeinden kleiner indigener Völker des Nordens engagierten in traditionellen Aktivitäten. In solchen Situationen zusätzliche Tage nach Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF verlassen formell Arbeitnehmer. In diesem Fall müssen sie einen Nachweis vorlegen, dass der zweite Erwachsene ist arbeitslos oder selbst bietet ihre Beschäftigung.

Die Spezifität

Wie von Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, Treuhänder / Erziehungsberechtigte / Eltern haben das Recht , den Tag der Ruhe zwischen ihnen zu verteilen. Wenn einer der eingesetzten Probanden Teil unter der Ruhezeit nahm, ein zweiter Bürger kann im selben Monat, die restlichen Tage erhalten. In diesem Fall sollte es eine Einschränkung betrachtet werden. Zusätzliche Tage verlassen nicht funktionierend Gesicht während seiner jährlichen bezahlten und unbezahlten Urlaub, die Zeit für die Pflege eines Minderjährigen bis zu 1,5 Jahren. Andere Eltern / Vormund / Betreuer kann von den Bestimmungen des Art profitieren. . 262 TC RF. Wenn die Familie zwei oder mehr Kinder mit Behinderungen hat, wird die Anzahl der zusätzlichen Tage nicht erhöht. Wird der Antrag auf Gewährung von Ruhe wurde gewährt, aber die Mitarbeiter nicht in der Lage Anspruch zu nehmen aufgrund von Krankheit, kann er sich nimmt später, aber noch im selben Monat. In dieser Zeit der Arbeitsunfähigkeit sollte abgeschlossen sein, wie zu helfen scheint.

Zahlung

Wie das Ministerium für Arbeit erklärt, wenn der Kompensationsbetrag des durchschnittlichen Verdienstes verwendet zu berechnen. Finanzierung Zahlung zusätzlichen Urlaub von der FSS zur Verfügung gestellt. Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes erfolgt nach den Regeln von der Bundesgesetzgebung etabliert. Seit 2010 finanzielle Unterstützung für die Kosten der zusätzlichen Rest für die Pflege eines behinderten Kind vorgesehen zahlen, machte durch Transfer aus dem Haushalt in der FSS. Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes erfolgt nach Maßgabe der Bestimmungen von Artikel 139 des Kodex und die durch Regierungsverordnung Nr 922. Berechnung genehmigt Verordnungen wird durch tatsächlich aufgelaufenen s / n in der Anzahl der Arbeitstage geteilt wird. Bei der Berechnung der Vergütung erhält Preis entfielen nach Anspruch. 15 des eingangs genannt.

zusätzliche Rechte

Wie in Artikel 262 festgestellt, kann eine Ausgabe pro Monat zu Gebärenden Tätigkeit in dem Land tätig wird gegeben. Er ist nicht zu entrichten ist. In diesem Fall wird ein zusätzlicher Tag, unabhängig von der Abwesenheit / Anwesenheit von Kindern zur Verfügung gestellt. Eine ähnliche Regelung gilt für Personen, die in dem hohen Norden und Bereichen gleichwertig daran zu arbeiten. Doch in diesem Fall kann ein Ruhetag in Anwesenheit eines Kindes unter 16 Jahren gegeben werden. Die entsprechende Regel wird durch den Artikel 319 des Kodex festgelegt. Im Rahmen der Anwendung der Vorschriften berücksichtigen, dass die Verwendung von zusätzlichen Ausgabe Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber, unter Verstoß gegen die rechtlichen Vorschriften, einen solchen Antrag auf Antrag des Arbeitnehmers verweigert, wird nicht als Disziplinarvergehen behandelt werden. Note entspricht liegt im 17. Absatz der Plenum Auflösung Amphibious Nummer 1 am 28. Januar 2014

Regierungsbeschluss № 1048

Die Regelung in Kraft getreten im Jahr 2014. Die Verordnung für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage, die Regeln festgelegt, werden bestimmte Aspekte des Verfahrens, ergänzt er die als Norm. Im Rahmen ihrer Bestimmungen, sein Recht der Mitarbeiter für ein behindertes Kind kümmern zu trainieren, basierend auf einer bestimmten Liste von Dokumenten werden können. Die erste ist die Anwendung für das Wochenende für einen bestimmten Zeitraum (Quartal, Monat, Jahr). Das Dokument muss jeden Monat angeboten werden. Inzwischen Entscheidung erlaubt es ein Offizier keine Aussage jedes Mal auszustellen er ausziehen will. Wenn ein Mitarbeiter im Voraus weiß, die Zeit, in der es Urlaubstag nutzen, so kann er mit Zustimmung des Arbeitgebers ein Dokument einmal einreichen, nur ein Viertel oder einem Jahr. Wie oben erwähnt, zu den Bewerbungsunterlagen beigefügt. Unter ihnen:

1. Zertifikat des Kindes Behinderung bestätigt. Es wird BMSE ausgegeben. Senden Sie ein Zertifikat gemäß dem Zeitraum von der Gründung der Gruppe (ein Jahr, zwei Jahre, fünf Jahre oder bis zum Alter von 18).
2. Dokumente, die die Adresse des Kindes Wohnsitz Zertifizierung (oder Wohnsitz). Dies kann eine Kopie eines Auszugs aus dem sein Haus des Buches, zum Beispiel. Dieses Dokument wird einmal vorgelegt werden.

die Handlung des Arbeitgebers

Nach Eingang der Anmeldung und Unterlagen Personalabteilung angehängt:

1. Es ist ein Auftrag für einen Mitarbeiter bezahlten Tage.
2. Gibt zusätzliche Ausgabe im Zeugnis Zeit digitalen Code der Aufnahme 27 oder die Buchstaben „OM“.
3. Der Mitarbeiters persönliche Karte (f. T-2) macht eine Aufzeichnung des Anspruchs auf Leistungen (Abschnitt IX). Die Grundlage für Stanzen wird ein Zertifikat der Behinderung des Kindes vorgestellt.

Abschluss

Es sei darauf hingewiesen, dass die Verordnung nicht vor, dass ein behindertes Kind mit einem Elternteil / Vormund / Betreuer lebte. Dementsprechend kann ihre Wohnadresse nicht übereinstimmen. Inzwischen in einigen Fällen kann die Tatsache des gemeinsamen Wohnsitzes von Bedeutung sein. Die Tatsache, dass das Recht vor, zusätzliche Tage erhalten kann nicht nur die Wächter / Eltern / Erziehungsberechtigte erkennen, sondern auch andere in der Ausbildung eines behinderten Kind tätigen Personen ohne Mutter. So wurde zum Beispiel eine Frau rechtlos. Zur gleichen Zeit sie eine Schwester hat, um ein Kind aufzuziehen zu dem Zeitpunkt der Eintragung der Vormundschaft oder Treuhandschaft auf.