Die Entlassung des Chefbuchhalter auf eigenen Wunsch: Ausführung, die Übertragung von Fällen. Art. 80 LC RF

Fast jeden Arbeiter früher oder später mit der Entlassung konfrontiert. Es kann entweder auf eigene Faust oder auf Initiative des Arbeitgebers sein. Wenn Sie die etablierten Regeln des Unternehmens verstoßen, endet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis „auf dem Papier“. Auf jeden Fall hat dieser Prozess viele Funktionen. Das Verfahren ist viel komplizierter, wenn das Abfindungs Management-Team will. Zum Beispiel kann der Hauptbuchhalter. In dieser Situation kann der Chef einige Probleme. Wie man die Entlassung des Chefbuchhalters von ihrem eigenen Willen durchführen? Tests in diesem Fall erforderlich ist oder nicht? Was setzen so ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis zu beenden? Welche Funktionen benötigen Sie den Arbeitgeber im Auge zu behalten? All dies und nicht nur unten beschrieben werden! Mit der richtigen Ausbildung, können Sie die Hauptbuchhalter der beruflichen Pflichten auf eigene Initiative, ohne Probleme entfernen.

Arbeitsbeziehungen

Das erste, was Sie achten sollten – dies ist vor allem das Arbeitsverhältnis. Im Labor-Code für Führungskräfte (Hauptbuchhalter von ihnen gehört auch), gibt es bestimmte Nuancen.

Nämlich:

• Sie können mit dem Hauptbuchhalter in befristete Arbeitsverträge geben;
• Bewährungshelfer auf sechs Monate verlängert;
• wenn Haupteigentümer Unternehmen zu ändern können Accounting entlassen (unabhängig von ihrer Länge und Integrität);
• ohne die Basen auf Entscheidungen Artikel 81 des Arbeitsgesetzes, – der Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters.

Dennoch ist keine andere Funktionen in der Arbeitsgesetzgebung nicht in Bezug auf den Hauptbuchhalter. Daher wird die Beendigung der Beziehung mit dem Arbeitgeber oft kompliziert. Dinge zu erinnern, und die Mitarbeiter, und der Kopf des Unternehmens?

Die Quelle aller Probleme

Merkmale Entlassung des Chefbuchhalters bei der Übertragung von Fällen des Mitarbeiters bieten. Es ist wegen dieses Ausschluß von untergeordneten Aufgaben einiger Schwierigkeiten verursacht.

Die Sache ist die, dass der Hauptbuchhalter – die zweite Person in der Firma nach dem Führer ist. Er hat Zugang zu Finanzmitteln, Kassen- und wichtige Dokumente.

Bei Kündigung muss der Arbeitnehmer gibt ihr Geschäft oder Chef, oder die Person, die angestellt wurde abgehend zu ersetzen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall verpflichtet, einen Scan der Rechnungslegung durchzuführen, ist es richtig.

In einigen Situationen wirkt sich auf die Entlassung des Chefbuchhalter auf eigenen Wunsch die Tätigkeit des Unternehmens durch eine vollständige Inventur durchzuführen und den Bestand an materiellen Werten des Unternehmens.

Die Mehrdeutigkeit der Übertragung von Fällen

Aus dem Vorstehenden ergibt sich, dass die größten Schwierigkeiten aus der Notwendigkeit ergeben, einen Buchhalter Fällen neuer Mitarbeiter oder Manager des Unternehmens zu übertragen.

Trotz der besonderen Situation der untersuchten Mitarbeiter, hat das Arbeitsgesetz hat keine Hinweise auf den Zeitpunkt und die Verfahren für die Übertragung von Fällen. Gibt es Regeln, die befolgt werden müssen?

Es. Typischerweise vorgeschrieben werden, die Reihenfolge der Übertragung des Hauptbuchhalter der Dinge sollten im Arbeitsvertrag oder Zusatzvereinbarung. Oder der Chef einer besonderen Ordnung, die in vollem Umfang die genannten Probleme offenbart.

Das Dokument verpflichtet, die folgenden Regeln enthalten:

• Das Gelände, auf das es notwendig ist, die Fälle zu übertragen;
• Bezug auf den Prozess der Organisation und Vorbereitung der betreffenden Handlung;
• Daten des Hauptbuchhalters;
• Informationen über die Person, den Fall zu empfangen;
• vollständige Zusammensetzung des Ausschusses die Durchführung der Prüfung.

Die Transferakte für die Entlassung des Chefbuchhalters zeigt den Status der Dokumentation für die Buchhaltung. In der Regel wird eine solche Dokumentation in freier Form geschrieben, aber unbedingt von den Teilnehmern des Prozesses zu unterzeichnen. Am Ende legte die Firma Siegel.

Über Überprüfung

Nun ein wenig darüber, wie Inspektionen der Buchhaltung zu führen. Die Übertragung der Fälle für die Entlassung des Chief Accountant (Probe Aktionen werden unten dargestellt werden) – dieser Prozess ist sehr schwierig. Seine Eigenschaften sind in einem separaten Dokument, wie es auf der legislativen Ebene Verfahren ist nicht installiert gefunden.

In der Regel erfordert die Prüfung der Buchhaltung eine Prüfung von:

• Büro;
• einschließlich des Geldes;
• Zahlungen an Auftragnehmer;
• Aufzeichnungen des Anlagevermögens;
• Zahlungen an die Haushalte der verschiedenen Ebenen (Steuern, Zwangsabgaben, Abgaben);
• Materialbuchwert des Unternehmens;
• alle Abrechnungssätze für die letzten 5 Jahre.

Mit all dies ist das Unternehmen hält zwangsweise die primären Dokumente, Register Buchhaltung, Dokumente Buchhaltung. Wie solche Dokumente speichern? Nicht mehr als 5 Jahre.

einheitliche Regeln

Geplante Entlassung des Chefbuchhalters aus freien Stücken? Tests in diesem Fall erforderlich ist oder nicht? Können wir nicht gesetzlich, wenn erforderlich arbeiten, dies zu tun?

Es ist wichtig, dass der Hauptbuchhalter zu verstehen – wie jeder, wie viel ein Sklave anderes. Daher ist es in der Regel nach den allgemeinen Regeln der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer entlassen. Der einzige Unterschied ist, dass in diesem Fall die Prüfung des Unternehmens Kapital und Transfer Rechnungswesen organisieren müssen.

Arbeitsgesetzgebung

Das Verfahren der Entlassung des Chefbuchhalters auf ihrem eigenen, wenn nicht die Kontrollen berücksichtigt werden und die Übertragung von Fällen tritt ohne die Merkmale und Komplikationen. Grundregeln des Prozesses dargelegt in Artikel 80 des Arbeitsgesetzes.

Was sehen vor, sie? Der Bürger, der beschlossene Beschäftigung aufgeben, ist verpflichtet, schriftlich zu Ihrem Arbeitgeber zu benachrichtigen. Erstellen Sie eine Anwendung für freiwilliges Ausscheiden und gibt es an den Chef.

Art. 80 LC RF weist auch darauf hin, dass über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses spricht im voraus sein muss. Das heißt, 14 Tage vor der Abreise aus der vorherige Arbeitsstelle. Dies wird durch sogenanntes Ausarbeiten gefolgt. Nach 2 Wochen endet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter, den entsprechenden Auftrag erteilen. Er macht auch Zahlungen an ehemalige Sklaven. Gibt es irgendwelche Funktionen für Hauptbuchhalter?

Die Antwort ist nicht so schwer! Gut genug, um die bestehenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu prüfen.

In Art. 80 das Arbeitsgesetz besagt, dass die Beendigung des laufenden Vertrages früher als 2 Wochen nach der entsprechenden Bekanntmachung ist möglich, mit der persönlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In der Regel sind solche Entscheidungen extrem selten.

Jeder Mitarbeiter im gesamten Bergbau kann jederzeit seinen Rücktritt zurücktreten. Schließt die Veranstaltung der Arbeitgeber kein Recht hat. Auch kann es nicht die Entlassung des Mitarbeiters behindern. Alle Aktionen werden in gutem Glauben durchgeführt.

Testing – die Notwendigkeit oder Wunsch?

Kommen Entlassung des Chefbuchhalters aus freien Stücken? Üben in dieser Situation notwendig ist oder nicht? Und wenn ja, wie viel wird für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber warten müssen?

Auf der Grundlage dessen, was gesagt wurde, oben können wir schließen, dass es eine vorgeschriebene Prüfung des Hauptbuchhalter ist. Es dauert 14 Tage. Der Countdown beginnt mit der Einreichung des Antrags auf Entlassung.

Kann ich Opt-out von der Arbeit aus? In einer idealen – nicht. Nur wenn wir eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erreichen zu verwalten. In der Tat, auf einer ähnlichen Gunst können normale Mitarbeiter erwarten, aber nicht die Hauptbuchhalter. Also, bevor wird die Entlassung hat weitere 2 Wochen zu arbeiten.

Begriff der Zirkulation

Viele Menschen fragen sich, wann genau der Hauptbuchhalter einen Arbeitsvertrag auf eigene Initiative kündigen. Gibt es Einschränkungen in dieser Hinsicht?

Eigentlich nicht. Die Frist des Hauptbuchhalters von selbst ist ideal 14 Tage. Während dieser Zeit geschieht Folgendes:

• Mitarbeiter eine entsprechende Antragstellung;
• Organisation des Rechnungswesens Prüfung;
• Testen des Arbeitnehmers;
• Ausführung der Bestellung der Entlassung;
• Berechnung mit einem untergeordneten;
• übertragen Buchhaltung Angelegenheiten;
• Ausgabe von Belegschafts Bestimmungen des Dokuments zu ihm.

Es soll beachtet werden, dass die Dauer der Behandlung mit der Anwendung, die Beziehung zu beenden, mit dem Kopf nicht installiert ist. Mitarbeiter (auch dem Verwaltungsrat angehören) hat das Recht, diese Anfrage jederzeit nach Beschäftigung vorzulegen. Nämlich:

• während der Probezeit;
• während in der Verordnung;
• im Urlaub;
• im Krankenstand;
• an jedem Tag des Aufenthalts im Unternehmen.

Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, mit Wartungsarbeiten zu stören. Er kann alle – sind einen neuen Hauptbuchhalter für die reservierten 2 Wochen zu finden. Andernfalls wird der Fall an die Spitze des Unternehmens übertragen werden, was nicht sehr praktisch ist.

Die Reihenfolge der Entlassung

Muster bestellen auf der Überweisung von Fällen für die Entlassung des Chefbuchhalters wurden die ehemaligen vorgestellt. Dieses Dokument formuliert alle Funktionen der Aufgabe. Prüft die Firmenkonten, und dann durch den Akt der Übertragung von Fällen an die neuen Mitarbeiter unterzeichnet. Nichts schwierig oder Besonderes.

Aber was genau passiert Entlassung des Chefbuchhalters aus freien Stücken? in diesem Fall testen, da wir entdeckten, notwendig.

In einem solchen Fall müssen Sie die Anweisungen befolgen:

1. Ein Mitarbeiter eines Rücktrittsschreiben und legt ihn den Arbeitgeber. Es ist wünschenswert, den genauen Zeitpunkt der Beendigung der Beziehung mit dem Chef zu spezifizieren.
2. Der Arbeitgeber meldet die Anwendung in einem speziellen Register der eingehenden Post.
3. Der Arbeitnehmer erfüllt gesetzlich 2 Wochen erforderlich. Diese Zeit wird bei normalen Raten berechnet.
4. Führer gibt einen Erlass über die Organisation der Finanzkontrolle und die Übertragung von Fällen an den neuen Mitarbeiter.
5. Stellt eine komplette Überprüfung der Finanzlage des Unternehmens. Dazu gehört eine Bestandsaufnahme der Vermögenswerte und Schulden sowie Dokumentation zu Steuerbilanz zusammen.
6. Nach den geltenden Regeln der Organisation gibt es einen Transfer von aktuellen Themen an die autorisierten Person (den Manager oder neue Mitarbeiter).
7. Leiter des Unternehmens ist eine Ordnung der Entlassung des Chefbuchhalters erteilen. Der Grund für die Beendigung der Beziehungen – Artikel 77 des Arbeitsgesetzes.
8. Die Registrierung dauert die Bestellung aufgeben. Er (eine Kopie) an die Personalakte des Hauptbuchhalters genäht.
9. Fellow Studium der Bestellung und unterschreiben. So gibt es ein Registrierungsformular.
10. Abteilung Inspektor bereitet die payslip für den Buchhalter. Es notwendigerweise nicht genutzten Urlaubstage vorgeschrieben. Sie werden die Berechnung der Mitarbeiter auswirken.
11. Ein Mitarbeiter macht die Buchhaltung eine payslip. Dort bekommt er sein Geld setzen (dazu später).
12. Die Verwaltung gibt dem Mitarbeiter eine Reihe von Dokumenten (Arbeitsbuch, eine Gewinn- und Verlustrechnung, anderes Papier aus der Personalakte, die ein untergeordneten benötigt). Nach dem Empfang davon, das ehemaligen Hauptbuchhalter Zeichen in einer speziellen Zeitschrift.

Private Unternehmen Mitarbeiter eingereicht und an das Archiv gesendet. Es wird es für einige Zeit gelagert werden.

auf Berechnung

Rücktritt des Chefbuchhalter eingereicht? Dann wird der Mitarbeiter nicht überflüssig sein, um herauszufinden, welche Zahlungen er das Recht hat, die Beziehung mit dem Arbeitgeber zu kündigen.

Was könnte den Hauptbuchhalter in Anspruch nehmen? Der Offizier ist nicht anders in Bezug auf den Zahlungen von anderen Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass er für die Entlassung zahlen müssen:

• Abfindung;
• Cash für Zeit gearbeitet;
• für nicht konsumierte Urlaube bezahlt.

Das Geld, Mitarbeiter erhalten auf der Grundlage des ausgegebenen payslip. Ohne die Entlassungsverfahren Berechnung wird ein Verstoß betrachtet werden. Das bedeutet, dass jeder Bürger Geld vom Arbeitgeber verlangen kann, entweder wieder einzustellen oder auf die Arbeitsaufsicht für den Schutz zu beklagen.

Verantwortung

Was ist in der Verantwortung des Hauptbuchhalters nach der Entlassung vor Ihrem Chef gehalten werden? Nein. Nach Beendigung der Beziehung und der Mitarbeiter wird mit dem ehemaligen Chef keine Organisation Prüfung der Buchhaltung Angelegenheiten haben.

Dennoch ist die Verantwortung des Hauptbuchhalters immer noch da. Eine solche Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben dürfen für ihre Handlungen voll verantwortlich sein – administrative und sogar kriminell.

Verursachten Sachschäden an den Hauptbuchhalter des Unternehmens ist verpflichtet, zu kompensieren. Zum Beispiel auf Kosten der persönlichen Mittel oder durch einen Laien aus der Geldhaltung, legte ihn auf dem payslip.

Zum Beispiel, wenn die Organisation die Schuld des Hauptbuchhalters der vorzeitigen gezahlten Steuern ist, wird der Mitarbeiter muß und die Steuer und Geldbußen und Strafen zahlen.

Was kann über den Verlust der Gewinne gesagt werden? Aktuelle russische Gesetzgebung sieht keinen Abzug aus dem Hauptbuchhalter für den entgangenen Gewinn.

Es funktioniert nicht aus

Nun ist es klar, wie die Entlassung des Chefbuchhalter auf eigenen Wunsch. Testen, wie gesagt, in dieser Situation wird durch die RF-Gesetzgebung. Aber manchmal kann es vermieden werden.

Wie genau? Um dies zu tun, verwenden Sie die Standard-Geheimnisse. Nämlich:

• eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (es ist fast unmöglich zu erreichen, aber ein Versuch wert);
• Entlassung wegen einer Behinderung (Kündigung des Vertrages in der Erklärung des angegebenen Tages gemacht);
• durch Einreichung des Antrags auf Entlassung im Krankenhaus, gefolgt kümmern;
• Urlaub (auf eigene Kosten als auch), mit einer Kündigung der Beziehung konjugiert.

Keine weiteren Tipps und Ratschläge, wie das Gesetz funktioniert nicht 2 Wochen dort. Klar, die beide von TC Entlassung des Chefbuchhalters ausgegeben. Dieser Prozess ist unter den richtigen Aktionen Probleme nicht verursachen.