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Wie man Unfreundlichkeit der Mitarbeiter und Vorgesetzten reagieren

Heute sind viele Arbeitgeber, eine Liste der Anforderungen für potenzielle Mitarbeiter zu präsentieren, angegeben in der Vakanz, unter anderem, und so süß fad, wie Stress zu bewältigen. Daraus ist es möglich, zu dem Schluss, dass die Nerven Sie zu dieser Arbeit vytreplyut. Auf jeden Fall versuchen Sie es zu tun. Und beim ersten Interview für die Kontrollen auf die psychische Stabilität vorgehen: unangemessene Fragen zu stellen, werfen grobe Sätze, erhöhen Sie den Ton der Stimme, usw. Und wir müssen ertragen, ausweichen, cool bleiben, weil die Arbeit etwas ist erforderlich. Und auch, wenn nach einer solchen Interview und nehmen Sie an einem Job Stress über.


Aber nicht immer es passiert. Oft, dass die Kollegen und die Anfänger Start Abneigung versuchen, es in irgendeiner Weise, die nur mit den daraus resultierenden Arbeitsplatz überleben. Wenn ein neuer Mitarbeiter nicht daran gewöhnt ist , seine Worte zu klettern, weiß er , wie man Unhöflichkeit reagieren. Und was ist mit dem Mann, der von der Natur ist eine zarte und empfindliche und leicht verloren, wenn sein „Gift“? In solchen Momenten vergisst er sogar seinen Namen, nicht die Tatsache zu erwähnen, eine angemessene Antwort auf Unhöflichkeit zu geben. Alle Worte fliegen gerade aus dem Kopf, und „Aufklärung“ kommt erst nach der „Hetze“ vorübergehend vorbei ist. Es war an dieser Stelle im Gehirn beginnen zu rutschen clevere Ideen. Blättern Millionen Mal in meinem Kopf der aktuelle Situation, beginnt eine Person plötzlich eine Menge von Optionen zu finden, wie man Unhöflichkeit, und sehr traurig, antworten, dass er nichts mit seinem „Stupor“ während des Angriffs tun. Wie das Sprichwort sagt, „eine kluge Idee kommt nach.“

Aber aufstehen für sich selbst als etwas Notwendiges. Sie können nicht jemand anderes lassen moralisch
zu verspotten sie. In Fällen, in denen eine Person nicht weiß, wie man Unhöflichkeit in die gleiche Richtung zu reagieren, empfehlen Psychologen auf die Technik des so genannten Durchsetzungsvermögen zurückgreifen. Diese Methode gilt als einer der besten sein, und was am wichtigsten ist, einfach fast jeder Konflikt zu lösen. Sein Wesen liegt in der Tatsache, dass die Person ständigen Angriffen ausgesetzt wurde, während eine völlig unerschütterlich, ruhig gehalten wird, und sogar Gleichgültigkeit, sollte mit allen Aussagen in seiner Ansprache zustimmen. Sie brauchen keine Aggression zu zeigen, auch bei Ihnen schreien. Zum Beispiel, Sie zu scheitern zu planen wütend beschuldigt. Sie zeigen keine Emotionen, Gleichgültigkeit zustimmen, sagen sie, ja, ich bin schuldig, ich habe den Plan nicht erfüllen. Gegner für eine völlig andere Reaktion warten, bekommen ein echtes „break Muster“ und finden die Antwort nicht. Mit jedem neuen Vorwurf stimmt einfach Wort für Wort durch lautes Sprechen Sie heraus, was Sie Vorwurf. Früher oder später, aber die andere Person der Mühe mit dem „broken record“ zu sprechen, und es wird zurückfallen.

Nun, da Sie wissen, wie Sie unhöflich Menschen nicht gerne beantworten. Aber mit dem Supervisor etwas vorsichtiger zu sein, obwohl es nicht notwendig ist, Angst zu haben. Lassen Sie schreit er, brüllt und wirft in Ihre Dokumente – Ihr Kühle seine Begeisterung Temperament. Und als er endlich müde von seiner eigenen Schreie, ruhig und zuversichtlich Ton, ihn bittet, Sie nicht mehr auf diese Weise zu sprechen. In keinem Fall keine Ausreden, fragen Sie einfach den Chef sagen jetzt die gleichen Dinge, aber leise und vorsichtig, ohne übermäßige Emotionen. Wenn der Regisseur, den man mit dem Team schelten begann, sagen Sie ihm: „Semen Semenovich, wie ich es verstehe, dieses Problem betrifft nur meine Person und Sie. Warum gehen wir nicht diskutieren sie von Angesicht zu Angesicht?“. So verlieren Sie keine von Gesicht, ohne Respekt vor Vorgesetzten.