Was ist die besonderen Arbeitsbedingungen? Dieses … Gesetz 426-FZ „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen“

Die besonderen Arbeitsbedingungen Schätzung ist ein wesentlicher Grundsatz des Betriebes jeder Anlage. In diesem Artikel werden Sie über die Ausübung Kontrolle und Bewertung der Arbeit an Industriestandorten lernen.

Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen: Was ist das?

Die Einschätzung der Arbeitsbedingungen ist eine Reihe von besonderen Maßnahmen bei den qualitativen Nachweis von gefährlichen und schädlichen Faktoren der Produktion und dem Arbeitsprozess ausgerichtet genannt. Die Prüfung kann sein, dass die bestehende Produktionsanlage Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den gesetzlichen Vorschriften. In diesem Fall müssen die Vertreter der geprüften Stelle eine bestimmte Anzahl von Maßnahmen zur Beseitigung der schädlichen Faktoren sollten implementieren.

Die Prüfungsunternehmen sind auf spezielle Klassen oder Unterklassen zugeordnet sind, durch die man das Ausmaß der Arbeitsbedingungen die etablierten Standards entsprechen bestimmen kann.

Rechtsgrundlage

Prozess sollte gesetzlich geregelt werden. Der wichtigste Rechtsakt, der hier lohnen würde markieren – das 426-FZ „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen.“ Das Thema der Regulierung dieses Gesetzes sind die Beziehungen zwischen den Vertretern der Organisation direkt selbst von den Experten geprüft werden, Tätigkeiten Kontrolle und Beurteilung der Ausübung. Vertreten durch Bundesgesetz definierte Organisationsprinzipien von Rechten, Verantwortlichkeiten und Pflichten der Mitglieder Schätzung.

Es sei darauf hingewiesen, dass das Bundesgesetz 426 „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ № – ist nicht die einzige Regelung, die Bedingungen und Grundsätze der Funktionsweise der Bewertungsarbeit zu einem bestimmten Unternehmen zu fixieren. Es ist das russische Arbeitsgesetz, sowie die einzelne Vorschriften der örtlichen Ebene.

Separat ist es notwendig, eine wichtige Regel in der Artikelnummer 2 des Bundesgesetzes zuzuordnen „Zu besonderer Beurteilung der Arbeitsbedingung.“ Legen Sie hier das Prinzip der Priorität des internationalen Rechts über Inland. Gesehen Regelung muss daher entspricht auch mit internationalen Standards.

Die Befugnisse und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer

In dieser Rechnung sind Verhaltensregeln festgelegt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Fällen, in denen ihre Organisation Auswertung Expertise unterliegt. Das ist, welche Rechte der Arbeitgeber:

• ungeplanten Verfahren Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen;
• das Recht, vom Gericht zu beantragen, die die Ergebnisse der Beurteilung zu untermauern prüft;
• die richtigen Dokumente zu verlangen, den Status der Steuerung und Auswertung der Organisation belegt;
• Gelegenheit, die Ergebnisse der Inspektion herauszufordern.

Und was ein Arbeitgeber hat die Pflicht? Das Gesetz besagt, die Notwendigkeit, Arbeiter zu warnen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu führen, sowie die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der bestehenden Bedingungen ausgerichtet.

Der Arbeitnehmer hat auch bestimmte Rechte. Es lohnt sich, die Gelegenheit zu markieren, die während der Prüfungen zu sein, das Recht auf den Arbeitgeber oder den Experten zu wenden, die Auswertung sowie die Möglichkeit, gegen die Ergebnisse der Kontrolle und Evaluierung ansprechen durch. Der Mitarbeiter hat, unter anderem, eine sehr wichtige Verantwortung. Wir sprechen über die Notwendigkeit, mit den Ergebnissen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen kennen zu lernen.

Die Befugnisse und Aufgaben der Steuerung und Auswertung Organisationen

Was sind die Rechte und Pflichten mit Autorität ausgestattet, die eine Sonderauswertung der Arbeitsbedingungen ausführt? Die Antwort auf diese Frage ist Artikel 6 Berichterstattung Verordnung sieht. Somit hat die Organisation das Recht auf:

• zu verweigern, ihre beruflichen Tätigkeiten durchzuführen, wenn ihr Verhalten eine Gefahr für Leben und Gesundheit ist;
• auf Beschwerde der im Bereich der staatlichen Aufsicht autorisierten Exekutivgewalt.

Und welche Aufgaben hat die Organisation zur Verfügung gestellt? Es ist erwähnenswert:

• Bereitstellung von On-Demand-Arbeitgeber Auswertung Umfrageergebnisse;
• die Verwendung von speziellen Messeinrichtungen qualitativ hochwertigen;
• der Arbeitgeber die Bereitstellung ablehnen Überprüfung durchzuführen, wenn dieser alle notwendigen Unterlagen nicht weitergegeben wird.

Und doch, was es ist – eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen? Es ist leicht zu erraten, dass dies ein Satz von einer großen Anzahl von Aufgaben als Mitglied von einigen als legal und anderen.

Die Vorbereitungen für die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen – ein Prozess, in der Tat sehr kompliziert und sehr lang. Deshalb seine Herstellung kann eine große Menge an Zeit und Mühe verlassen. Aber wie alles nach Plan, so dass die Kontrolle und Bewertung der Arbeit schnell und effizient ging? Die Antwort auf diese Frage liefert ein Artikel 9 Nummer 426-FZ „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen.“

Der Arbeitgeber sollte eine Kommission bilden. Zeitplan der Arbeiten, die Kosten für die Arbeit – all diese und viele andere Punkte sind im Vertrag festgelegt. Die Kommission leitet entweder den Arbeitgeber oder seinen Vertreter. Eine Liste der Aufträge überprüft und Auswertung werden. Sobald diese Liste fertig ist, wird es möglich sein, Arbeit zu beginnen.

Auf der Durchführung eine besondere Beurteilung

Was kann man sagen über eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen? Was es ist und wie der Prozess funktioniert? Artikel 8 Adressen die Verordnung besagt, dass alle Verpflichtungen aus der Finanzierung und Organisation der Beurteilung auf dem Arbeitgeber auferlegt. Der gesamte Prozess sollte mit den bestehenden Gesetzen und Vorschriften nicht weniger als einmal alle fünf Jahre strikt einzuhalten. Was für eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen aus der entsprechenden Reihenfolge kommt (siehe Probe. Unter dem Foto).

Wie bereits erwähnt, ist der Hauptzweck des Verfahrens ist die Identifizierung von gefährlichen und schädlichen Faktoren der industriellen Charakter. Bei der Erreichung dieses Ziels ist es wichtig, zu berücksichtigen:

• die Ergebnisse früherer Kontrollen;
• Qualität in der Herstellung von Geräten;
• Anregungen, Beschwerden und Wünsche der Menschen in der Organisation, für die die durchgeführten Tätigkeiten Überwachung und Bewertung aus;
• Die Häufigkeit von Verletzungen auf der abgetasteten Pflanze;

FZ „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen“, sagt, dass das Ergebnis der Prüfung spezielles Dokument mit den Ergebnissen der Auswertung vorgenommen werden sollen. Dass dieses Dokument getan werden sollte?

Auf Antrag der Evaluationsergebnisse

Artikel 7 der Verordnung unter Berücksichtigung heißt es, dass die Ergebnisse der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen sollte für die folgenden Arten von Aktivitäten angewendet werden:

• Umsetzung der Steuerfunktionen der staatlichen Arbeitsbedingungen;
• Arbeiterparteien der potenziellen Risiken zu informieren;
• Planung und Qualität bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Berechnung von zusätzlichen Versicherungsprämien;
• Bildungsstatistik;
• Beteiligung von Angehörigen der Gesundheitsberufe, die Herausforderungen in den Fällen der Arbeitsbedingungen gerecht zu werden;
• Analyse und Auflösung der Unterschiede, die Arbeitssicherheit und so weiter zu tun haben. d.

Das Ergebnis der Beurteilung der Arbeitsbedingungen können auch eine spezielle Klassifizierung ausarbeiten. Dies ist, was später diskutiert wird.

Auf der Klassifikation der Arbeitsbedingungen

Artikel 14 des föderalen Gesetzes „Über besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ stellt die wichtigsten Arten von Klassen und Unterklassen, die Unternehmen auf der Grundlage der Steuerung und Auswertung der Arbeit zugeordnet werden können. Es gibt vier Klassen.

Die vierte Klasse umfasst die Arbeitsumgebung mit einem sehr hohen Maß an Gefahr. Ein besonderes Merkmal dieser Gruppe ist das Vorhandensein von Faktoren, die das Leben der Arbeiter bedrohen können.

Die dritte Klasse wird an Unternehmen vergeben, schädliche Arbeitsbedingungen, die den Körper und damit drohen können, um die Gesundheit der Arbeiter. Es gibt 4 Grad, sie auch Subklassen der dritten Klasse sind. Der erste betrifft den Grad der Unternehmen auf dem Wander Personen, die mehr als einen Tag nicht nach der Arbeitsschicht wieder hergestellt werden. Die zweite Stufe wird an Organisationen vergeben, wenn die Menschen die dort arbeiten die Lungen von Berufskrankheiten sind. Der dritte und vierte Grad der Besorgnis, jeweils für gefährliche Arbeitsfähigkeit von Berufskrankheiten.

Die zweite Klasse ist die am häufigsten unter dem Industrieunternehmen. Er charakterisiert die Arbeitsbedingungen, unter denen eine Person weniger als einen Tag erholen kann. Die erste Klasse wird Unternehmen mit völligen Fehlen von schädlichen Arbeitsbedingungen zugeordnet ist, oder mit einer vernachlässigbaren Anzahl von ihnen.

Zustandsinformationen Auswertesystem

Eine spezielle Auswertung der Bedingungen der Arbeitsorganisation nicht ungeprüft gehen. Nach Artikel 18 der Verordnung ist im betrachteten es ein spezielles System von Informationen über die Teilnehmer Informationen, Kontrolle und Evaluierung Buchhaltung. Daher soll in den folgenden Informationen gegeben wird, gegen den Arbeitgeber und seine Organisation im System:

• Name der Person;
• Standort, TIN, die Anzahl des Zustandes. Registrierungscode durch Klassifikator von Arten der Wirtschaftstätigkeit;
• die Zahl der Arbeitsplätze;
• Verteilung der Klassen und Unterklassen der Arbeitsbedingungen;
• Informationen über Änderungen in der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, wenn wiederholte Kontrollmaßnahmen durchgeführt.

Sollen die Informationen über den Arbeitsplatz umfassen. Somit werden die Daten in der Informationsdatenbank gespeichert:

• die Zahl der Wander Personen;
• über die Verteilung der Klassen;
• Code der Arbeiter und ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer;
• die Gründe für die Bildung der Arbeitnehmerrechte, und so weiter. d.

Der Betreiber des Informationssystems ist die russische Regierung.

Wer führt die Bewertung?

Organisationen, die eine spezielle Lizenz haben die Bewertung der Aktivitäten eines Unternehmens zu leiten, müssen in dem Zustandsregister der zuständigen Behörden aufgenommen werden, und ihre Daten werden benötigt, um an ein Informationssystem übertragen werden, die oben beschrieben wurde.

Egal, wie schwer zu erraten, Auswertungsfunktionen werden von speziell autorisiertem Fachpersonal durchgeführt. Es ist Einzelpersonen, geprüft und zertifiziert Arbeit zu verrichten. die Experten Anforderungen sind ganz einfach:

• Hochschulbildung;
• praktische Erfahrung.

Alle Experten haben die Unabhängigkeit. Ich muß sagen, das ist das wichtigste Prinzip aller Kontrolle und Evaluierung. Das ist es und wird später diskutiert werden.

Das Prinzip der Unabhängigkeit

Was ist das – eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen? Es ist in erster Linie, unabhängig und sehr komplexe Prozesssteuerung, die nur Zustand. Was ist eine unabhängige Überwachung und Bewertung des Befehls? Das Gesetz besagt, dass die Arbeitsbedingungen des Schätzverfahrens können nicht durch die folgenden Personen und Stellen durchgeführt werden:

• Beamte der Exekutive;
• Gründer und die meisten Arbeitgeber geprüften Organisation;
• Experten, die nahen Verwandten der Gründer und Arbeitgeberorganisation wird geprüft sind.

Es ist nicht schwer zu erraten, dass der Grundsatz der Unabhängigkeit des Gesetz zur Verhinderung von möglichen Korruptionsdelikten gebildet. Wie bekannt ist, jede Äußerung von Korruption, vor allem bei der Umsetzung der so wichtigen Prozesse, die bei den Arbeitsbedingungen zu einer Verschlechterung führen können. Verschlechterung der Arbeitsumgebung ist sehr wahrscheinlich, Fideikommiß Verluste.

Über die staatliche Kontrolle und Prüfung der Bewertungsarbeiten

Exekutivagentur des Bundesebene der Regierung hat die Einhaltung der Berichtspflichten des Gesetzes zu überwachen. Spezielle Arbeitsinspektion, die von staatlichen Behörden erstellt wird, sollte in regelmäßigen Abständen die Organisation prüfen, die Bewertungsarbeiten durchgeführt.

Wir sollten auch die besondere Prüfung hervorheben, die von den Organen der herrischen durchgeführt wird. Kontrolle und Beurteilung Organisationen, die für die Durchführung nicht die Anforderungen der Prüfung erfüllen können Arbeit eine spezielle Lizenz verlieren.