Wie einen Antrag auf unbezahlten Urlaub machen?

Die Mitarbeiter einer Institution wenden sich oft an den Kopf mit der Bitte, sie für ein paar Tage ohne Wartung gehen zu lassen. Neben den Gründen viele sein können, aber auf jeden Fall die Frage nach der Bedeutung der Umstände des Arbeitnehmers geltend gemachten ausschließlich vom Arbeitgeber bestimmt. In diesem Artikel werden wir sehen , wie ein Antrag auf Zulassung zu schreiben , ohne zu bezahlen und anderen Nuancen , die mit der Bereitstellung dieser Art von verbunden sind „Urlaub.“

Dass der Arbeitnehmer verliert?

Rest von der Arbeit ohne Inhalt – das ist eine der Arten von sozialen Garantien ist. Aber denken Sie daran, dass in diesen Tagen nicht in den Zeitrang aufgenommen werden. Das heißt, je größer die Dauer des Wochenendes, desto mehr für den rechtlichen wartet Jahresurlaub. Für die allgemeine Erfahrung ist zu befürchten nicht erforderlich, da diese Art von Urlaub es nicht unterbricht.

Wie für eine Beurlaubung beantragen , ohne zu bezahlen?

Wenn Sie nicht wissen, wie ein solches Dokument zu schreiben, dann lesen Sie den Anweisungen, werden leicht mit diesem Problem fertig zu werden:

1. Oberen rechten Ecke müssen Sie den Namen Ihrer Organisation angeben und dann die Position und den Namen des Kopfes, ihre Daten.
2. In der Mitte des Blattes unter dem Wort „Erklärung“ zu buchstabieren.
3. Dann können Sie die Dauer des Urlaubs angeben. Dieser Punkt, muß natürlich mit den Behörden, dies so bald vereinbart werden, da die Auftraggeber haben die Behörde Mitarbeiter ohne Bezahlung verlassen zu lassen. Wenn Ihr Chef hält es nicht für erforderlich Sie gehen zu lassen, gehen Sie nicht zu arbeiten, kann man nicht, sonst diese Aktion als Verstoß gegen die Disziplin angesehen werden und sogar zu Entlassungen führen.
4. Die Erklärung muss ein Grund gegeben, in Verbindung sein, mit dem Sie von der Arbeit abwesend sein müssen. Zur gleichen Zeit, im Kopf behalten, dass der Kopf von Ihnen möglicherweise nicht um ein Dokument zur Bestätigung Ihrer Abwesenheit erfordern.
5. Während ihres Aufenthalts im Urlaub ohne Inhalt können Sie nicht feuern.

Wenn der Chef des Stabes hat gehen zu lassen?

Das Arbeitsgesetz sieht für bestimmte Fälle, in denen der Direktor einen Antrag auf unbezahlten Urlaub unterschreiben:

– 14 Tage in einem Jahr kann eine Auszeit erwerbstätige Rentner nehmen;

– 60 Tage können behinderte Arbeitnehmer nehmen;

– die Eltern oder die Ehepartner (Ehefrau) Soldaten, die verletzt oder getötet (14 Tage);

– Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges 35 Tage gegeben ist;

– bis zu 5 Tage nehmen kann der Arbeitnehmer im Falle der Geburt eines Kindes, Hochzeit oder Tod von nahen Verwandten verlassen.

Achten Sie darauf, die oben genannten Punkte zu beachten, bevor Sie eine Anwendung aus familiären Gründen zu schreiben, weil es möglich ist, dass in Ihrem Fall sind Sie lassen im Urlaub verpflichtet gehen. Direktor in bestimmten Situationen zu entscheiden, gehen zu lassen, einen Mitarbeiters oder nicht. Darüber hinaus ist die Dauer Ihres Urlaubs Konto ist nicht im Gesetz festgelegt. Zum Beispiel kann es einen Monat oder zwei Wochen dauern, und so weiter. D.

Weitere Begriffe von „Urlaub“ auf eigene Kosten könnten auch im Tarifvertrag vorgesehen werden. Daher zunächst alle Ihre Möglichkeiten finden, um Erlaubnis zu erhalten, ohne zu bezahlen und dann nur Anwendung ohne Bezahlung für Ihren Manager für Urlaub tragen.