Gehalt netto und brutto – es ist die Größe?

Auf Jobsuche und Interviews, vor allem , wenn dies Ihre erste Berufserfahrung, werden Sie sicherlich über die Notwendigkeit gekommen , um das Gehalt zu verhandeln (die oft für die Standortwahl eines der wichtigsten Kriterien ist). Im Gespräch (oder die Job-Beschreibung auf der Arbeitshaus Website veröffentlicht) werden zwei Konzepte sehen sein – Netto- und Brutto. Was ist das? Je mehr voneinander unterscheidet zwei in gleicher Höhe von den verschiedenen Konsolen? Der Unterschied zwischen ihnen ist von wesentlicher Bedeutung, und in diesem Artikel werden wir diskutieren, was es ist.

Beginnen wir mit der Übersetzung dieser Begriffe beginnen. Im Englischen gibt es das Konzept der Netto- und Brutto. Was ist diese Definition? Die erste übersetzt als „sauber“, die zweite – eine „vollständige“ oder „total“. Wie es in Bezug auf die zukünftige Zahlung Ihrer Arbeit zu entziffern? Sehr einfach. Die Gehälter net – ist der Betrag nach Steuern, das Geld, das Sie direkt an den Händen empfangen oder auf der Karte. Wie Sie wahrscheinlich wissen, muss der Arbeitnehmer jeden Monat von Ihrer Einkommensteuer von 13% zahlen. Es wird Einkommen oder genannt eine Steuer auf das persönliche Einkommen. In der Regel ist persönlich, es ist nicht notwendig zu tun, da dieser Betrag für Mitarbeiterlisten-Organisation und den Rest (weniger 13%) als Lohn ausgezahlt. Gross – was ist das Wert? Und das ist nur die Basis für die persönliche Einkommensteuer einbehalten wird, dh die Menge vor Steuern. Es wird im Arbeitsvertrag angegeben, aber nicht wirklich den ganzen Weg in der Tasche gehen.

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen den beiden Werten zu verstehen, zu vergleichen, was Gehalt brutto / netto ist in Ihrer Rücksicht auf die Beschäftigung Organisationen zur Verfügung. Zum Beispiel kann ein Unternehmen bietet Ihnen eine niedrigere Zahlung, die andere – etwas größer. Aber bei näherer Bekanntschaft mit den Bedingungen von dem einen oder anderen wäre, dass das erste Nettogehalt berichtet, die andere – brutto. Was bedeutet das? Und die Tatsache, dass die nach Steuern im zweiten Fall gibt es das gleiche zahlen oder sogar noch niedriger (abhängig von den spezifischen Mengen und die Differenz zwischen ihnen). Deshalb sollten Sie immer die Aufmerksamkeit auf diesen Konsolen bezahlen sollte.

Hier ist ein einfaches Beispiel. Die Organisation „A“ angeboten, um Sie einen Betrag in Höhe 85.000 Rubel, und „B“ – 5 Tausend mehr (dh 90 000). Im ersten Fall bezieht er sich auf den Nettowert in der zweiten – gross. Wir wenden uns nun eine einfache Arithmetik. Um den tatsächlichen Gehalt der Firma „B“ zu wissen, sollte es die Höhe der Einkommensteuer abgezogen werden:

90.000-90.000 * 0,13 = 78300.

Somit wird durch die Differenz in 5000 Rubel versucht, ohne zu wissen, was es grob ist, verlieren Sie 6700.

Natürlich, wenn der Unterschied nicht sehr bedeutend ist (und in jedem anderen Fall), sollten Sie die Aufmerksamkeit auf andere Faktoren zu zahlen. Wenn wir über materiellen Gewinn zu sprechen, kann es verschiedene Prämien (monatlich, vierteljährlich) sein, das Vorhandensein des 13.en Gehalt, Boni für die Umsetzung des Plans und anderen „ermutigenden“ in Form von Geld. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, Rabatte und andere nützliche „Köder“. Diese Krankenversicherung, und die Möglichkeit, das Fitness-Center zu besuchen, Schwimmbad, Sprache und andere Kurse, und so weiter.

Ebenso wichtig ist es, zu verstehen, welche Art von Atmosphäre in der Gesellschaft herrscht, insbesondere in Ihrem zukünftigen Team, ob Veranstaltungen für Mitarbeiter statt, ob es Karrieremöglichkeiten und wie sie sind transparent.

In der Regel, bevor Sie entscheiden, wo es zu bekommen, sollten Sie die Arbeitsbedingungen von allen Seiten zu bewerten. Und nicht das Haupt-Gehalt vergessen (es spielt keine Rolle, netto oder brutto) – es einer der wichtigsten Faktoren der Wahl ist, aber nicht die einzige.