Die Arbeit an Feiertagen: Rekrutierung und Entschädigung

Für die Mehrheit der arbeitsfähigen Menschen ihres Lebens in Perioden unterteilt, wenn sie arbeiten und wann sie ruhen. Unter den Ruhezeiten gesetzlich wöchentliche Ruhe oder Wochenende definiert, in dem eine Person vollständig befreit von der Arbeit. In diesen Tagen mehr Nicht-Arbeits Urlaub hinzugefügt. Allerdings müssen die Herstellungsverfahren oder andere Aktivitäten oft während der Ferien in der gleichen Weise wie bei der Arbeit. Aufgrund der Tatsache, dass die Einbeziehung solcher Perioden in diesem Fall gibt es eine Art von Denial-of-Arbeitnehmerrechten in der normal ist, Gesetz etwas Ruhe durch, so bestimmte Bedingungen und Entschädigung unterliegt. Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, in der Regel ist es nur mit Zustimmung des Mitarbeiters (schriftlich) durchgeführt. Die Ausnahme ist, wenn ein Mitarbeiter benötigt wird, mit allen möglichen Notfällen verbunden Katastrophen, Unfälle, Unfälle, Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum oder andere Arbeiten zu verhindern. Darüber hinaus arbeiten an Feiertagen, mit Ausnahme von Notfällen, werden diese nur dann legitim sein , nachdem die Aussicht auf den Erhalt der Gewerkschaftsorganisation über die Angelegenheit. Auch gibt es bestimmte Gruppen von Personen, deren Tätigkeit regelmäßig fällt mit einem Sonntag, Samstag (die zweite primäre Ausgabe an fünf Tagen) oder Nicht-Arbeitstag. Dazu gehören Menschen von kreativen Berufen, Mitglieder der Medien, Theater, Kino, Zirkus und Konzertveranstaltungen, die Arbeit an Feiertagen, die notwendig sind, um die Bedürfnisse der Menschen in dieser Zeit Urlaub zu erfüllen. Die Listen der Positionen und Berufe von der Regierung genehmigt, und die Reihenfolge von den lokalen Handlungen bestimmt Organisationen zu gewinnen.

Das Hauptprinzip ist , dass das Arbeitsgesetz schreibt vor: Wochenendarbeit erfolgt in Ausnahmefällen , wenn die Produktionsprobleme sind unvorhergesehene und voran deren Umsetzung auf die normalen Aktivitäten der Organisation abhängt. Es gibt jedoch Situationen, in denen solche Aktivitäten systematisch durchgeführt werden können – eine kontinuierliche Produktion, im öffentlichen Dienst, Notfall Handhabung und Wartungsprozesse.

In diesem Fall gibt es Gruppen von Menschen, die an Feiertagen arbeiten, die nur nur dann erlaubt, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen oder Vorschriften verboten ist. Und dass sie aus der Begegnung der Menschen entscheiden können, sollten schriftlich darauf aufmerksam gemacht werden. In bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wie Frauen mit Kindern bis zu drei Jahren und Behinderten.

Art notwendigerweise formalisiert Ordnung. Als Ausgleich für die Arbeiter doppelte Zahlung oder eine Einmalzahlung festgelegt ist, und einen Tag der Ruhe (nicht bezahlt). Wenn eine Person ein Gehalt erhält, wenn der Kompensationswert zu bestimmen ist, ob er innerhalb der monatlichen Norm oder darüber hinaus tätig ist. Für die Arbeit im Rahmen der monatlichen Norm setzt einmalige Zahlung für die Arbeit, die über die Norm – ein Doppel. Normativakte der Organisation kann als die durch das Arbeitsgesetz vorgesehen, um eine höhere Entschädigung festgelegt werden.