CJSC „Kraslesinvest“: Bewertungen der Mitarbeiter

Die Wirtschaft Russlands die wichtige Rolle der großen Industrieunternehmen spielte engagiert in den Bereichen Bergbau und die Verarbeitung von wertvollen Ressourcen für die weitere Umsetzung der nadbavochnoy Kosten.

Traditionell werden die Tätigkeitsfelder sind der Unternehmen wir die Öl- und Gasindustrie, im Bergbau und, natürlich, die Holzindustrie. Über ein großes Unternehmen, die sich mit der Gewinnung von wertvollen Waldarten in unserem Land arbeitet, und dieser Artikel geschrieben wird. Wir sprechen über die Firma „Kraslesinvest“ Bewertungen der Mitarbeiter, von denen wir hier geben. Darüber hinaus natürlich, werden Sie über das Unternehmen und die Besonderheiten ihrer Tätigkeit erfahren.

Große Investitionsprojekte

Es begann alles mit der Tatsache , dass im Jahr 2006 hat die Verwaltung der Region Krasnojarsk beschlossen , eine Ausschreibung für die Entwicklung eines großen Waldgebietes in der Nähe von zu halten , der Boguchany HPP mit weiteren Gebäuden in das Gebiet des industriellen Komplexes gebildet. Wie geplant wird in seinem Aluminiumwerk müssen sie anmelden, Wippen Station und später – und andere Industrieanlagen. Um objektiv die Investmentfonds zu identifizieren, die einen so großen Maßstab und zugleich vielversprechendes Projekt, in St. Petersburg wurde eine Ausschreibung Wettbewerb stattfinden würden. Sieg gewann er Vnesheconombank.

Das Unternehmen hatte das Unternehmen zu organisieren, die alle Aufgaben durchgeführt werden würden und zugleich auf der Basis der Investition VEB handeln würde. Und JSC "Kraslesinvest" gebildet. Bewertungen Medien darauf hingewiesen, dass die ersten Jahre der Aktivitäten des Projektes für die Organisation von Schnittholz Basis gehen, und dann im Jahr 2014 soll das Unternehmen seine Arbeit beginnen.

Das Unternehmen für die Produktion von Wald

Und so geschah es. Bis zum Spätsommer des vergangenen Jahres, wie im Plan vorgesehen war, die Arbeiten am Bau der Infrastruktur im Bereich der Bauarbeiter gestellt werden. Insbesondere kann, wie auf der Website „Kraslesinvest“ (Feedback von Mitarbeitern auf den Seiten bestätigen) angegeben, die Masse Bau von Straßen auf das Gelände der Organisation der Bauindustrie, sowie Baustelle für den Wohnungsbau. Als sie auf der Website sagen, gelang es nur mehr als 200 Kilometer Straßen in den Wäldern zu bauen Holz und den Transport von Ausrüstung zu exportieren. Für den Aufenthalt von Arbeitnehmern von 3 vollem Hotelkomplex erstellt wurde; 7 weitere müssen in der Zukunft schaffen. Um Ort der Arbeit die notwendige Ausrüstung und Experten geliefert wurde. Sommer – Anfang Herbst 2014 wurde eine umfassende Abdeckung von Medienressourcen „Kraslesinvest“ ins Leben gerufen – JSC, die auf der Grundlage von Investitionskapital in Höhe von 34 Milliarden Rubel (damals bereits 16 Milliarden investiert wurde).

große Perspektiven

Natürlich verspricht das Projekt als sehr profitabel und viel versprechend mit solchen Anlagen. Wie in den offiziellen Plänen veröffentlicht erwähnt, wieder, auf der Website des Unternehmens, im Jahr hat das Unternehmen Holz zum Verkauf in Höhe von 4,1 Millionen Kubikmeter zu schneiden und zu liefern. Und all dies ist auf die moderne Ausrüstung, gut etablierte Logistik und natürlich, reiche Reserven, die aus der Region Krasnojarsk rühmen kann.

Plus ist auch die Tatsache, dass JSC „Kraslesinvest“ (Krasnojarsk) Bewertungen in größere Unternehmen wachsen, prognostiziert aufgrund der Arbeit in der Zukunft auf anderen Bauvorhaben beginnen – insbesondere zu beginnen Bau des Aluminiumwerkes, Arbeiten an den Infrastruktureinrichtungen im Boguchany HPP Bereich und andere Möglichkeiten, ihre Entwicklung fortzusetzen. Aus diesem Grund konnte das Unternehmen wachsen größer zu glätten. Um so mehr, weil das Investitionspotenzial macht dies möglich.

Bau und Inbetriebnahme des Projekts

Wann war der eigentliche Beginn der Arbeiten, und alle angenommen: „Kraslesinvest“ Bewertungen prophezeiten ein erfolgreiches Unternehmen in der Region zu werden, eine große Anzahl der Bereitstellung von Arbeitsplätzen; wird die regionale Wirtschaft auf eine neue Ebene führen; Es wird einen neuen Industriepark schaffen, die auch auf Bundesebene ein wichtiges Thema der Wirtschaft sein werden. Und im Prinzip auf den Zyklus – es war das erste das Haus 400 Mitarbeiter auszustatten. Einige von ihnen – es ist Holz, ein anderer Teil – Manager und Projektmanager, Spezialisten in Holzverkauf. Allerdings hatte es ein Team sein, das „Kraslesinvest“ (Kommentare über sie noch gezeigt wird) auf ein neues Niveau bringen würde. Aber Pläne war niemand die wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die plötzlich für das Unternehmen fiel.

Die Medien zu Beginn des Jahres 2015, gab es Berichte, dass die Gehälter in der Gesellschaft verzögert, unzufriedene Mitarbeiter und Aktivitäten (wie durch Bewertungen von „Kraslesinvest“ berichtete) aufhörte. Leider ist die Wahrheit dieser Nachrichten müssen zweifeln nicht daran, so schnell ihre Führung bestätigt sich durch den VEB einen Mangel an Investitionen Zahlungen unter Berufung auf. Im Gegenzug Vertreter der Vnesheconombank stellte mit dem Problem, die ein Sonderausschuss verantwortlich für die Zuweisung von Mitteln machen müssen. Vor dem Hintergrund dieser Probleme, natürlich, überprüft die Gesellschaft von CJSC „Kraslesinvest“, wie Sie sich vorstellen können, sind nicht die besten. Allerdings werden wir versuchen, das Unternehmen in Bezug auf ihre Struktur und die Arbeit als Ganzes zu charakterisieren, das Thema Geldmangel zu vermeiden.

Jobs

So, wie oben erwähnt, hat das Unternehmen ein Büro (in der Stadt Krasnojarsk befindet) und Betrieb wing – Mitarbeiter beschäftigten direkt in der Produktion. Sie sind in Boguchany entfernt.

keine Beiträge über die Verwendung von Unternehmen CJSC „Kraslesinvest“ gelesen zu haben, können wir feststellen, dass manchmal Verwirrung zwischen dem „Brennpunkt“ ist (ein Büro, wo der Verkauf organisiert ist) und direkt Vollstreckungsbehörde – die Produktion Flügel des Unternehmens. Daher ist es die Führung (Management) des Unternehmens. Seine Mission – der Arbeitsprozess zu organisieren, wie für normale Arbeitnehmer und Manager, die meisten effizient und reibungslos. So, die 400 Arbeitsplätze wurden bereits in dem Artikel erwähnt, zwischen den drei Institutionen aufgeteilt.

Wie auf der offiziellen Website des Unternehmens angegeben, können Sie zu jedem von ihnen bekommen – wird der Satz nicht als Arbeitnehmer abgeschlossen, und die Steuerung und Management-Positionen. Nur ist es notwendig, Ihren Lebenslauf per E-Mail mit dem Büro „Kraslesinvest“ (CJSC) einzureichen. Bewertungen der Arbeit der Mitarbeiter, geben wir mehr in diesem Artikel.

Die Besonderheiten der Arbeit

Beginnen wir mit dem, was die Arbeitsbedingungen als Ganzes ausgebildet sind. Da die Antworten von denen, die jetzt auf dem Unternehmen arbeiten, Vor-Ort-Anmeldung Wetterbedingungen ziemlich hart. Sie müssen verstehen, wo das Unternehmen bei der Einrichtung der Infrastruktur tätig ist, und als Ergebnis dessen, was über die „Kraslesinvest“ Bewertungen geschrieben.

Boguchani – ein nördliches Dorf, im Wald gelegen. Als Ergebnis erwartet, dass hier zu arbeiten, um es einfach sein wird (wenn wir über Jobs sprechen sind, nicht im Büro Sales Manager) ist nicht erforderlich. Jeder versteht, dass diese Arbeit direkt an die körperliche Kraft bezieht, die Gefahren einer solchen Arbeit. Ständig müssen vorsichtig sein, wenn sie mit technischen Vorrichtung für die Verarbeitung von Holz ausgelegt interagieren.

Über die Unterkunft, die Bereitstellung von mehr Bewertungen der Mitarbeiter in einer positiven Art und Weise zeigen, „Kraslesinvest“. Hotelanlagen, so schön von vielen Medien beschrieben, in der Tat, eine ausgezeichnete Arbeit mit ihren Aufgaben durch Arbeitnehmer recht komfortable Bedingungen für Erholung bietet.

Arbeit in „Kraslesinvest“ (Krasnojarsk) – – Wenn wir über den „Büroleiter“ sprechen Bewertungen beschreiben es ziemlich gut. Die Mitarbeiter sind viele Beschwerden über den Leiter der Abteilung. Arbeiter beschweren sich, dass sie inkompetent Experten nicht in der Lage ist, das Problem in-line richtig arbeiten zu lösen. Für alle andere (mit Ausnahme der Gehalt Verzögerungen, natürlich), gibt es keine Beschwerden. Ein netter Bonus: das Büro bietet eine schöne Aussicht dank seiner Lage.

Zahlung für die Arbeit

Wenn wir über die Größe des Gehalts sprechen, die in der Firma versprochen wird, dann gibt es keine Beschwerden über den „Kraslesinvest“. Bewertungen der Arbeitgeber von denen, die im Büro arbeiten, zeigen die gut zahlen (im Gegensatz zu anderen Unternehmen verglichen). Zur gleichen Zeit, und die Arbeit selbst ist staubfrei: Sie müssen Kommunikationsfähigkeit, aktiv sein, aufgeschlossene Persönlichkeit; versteht die Besonderheiten der Handelsbeziehungen im Zusammenhang mit Holzeinschlag und Holzverkauf.

Wie für die Arbeit direkt in der Produktion, hier ist die Zahlung proportional zur Komplexität der Umgebung, in der die Person arbeitet. Das Einstiegsgehalt ist gleich etwa 35-40 Tausend Rubel, mit voller Verpflegung und Unterkunft sowie die (wie von Bewertungen angegeben) Bereitstellung von Urlaub und verschiedenen sozialer Garantien. Aufgrund dieser Tatsache ist es sicher, diese Arbeit interessant für viele Bewerber zu nennen. In Zukunft Zahlung wächst nur.

Das Problem mit dem Management von

Ausgabe kommentiert die Führungskräfte des Unternehmens können einen separaten Absatz widmen: Arbeiter sie sehen, wie fast die wichtigsten „Kraslesinvest“ -Problem. Trifonov (Bewertungen darüber, wie Sie sich vorstellen können, nicht die beste) – ein neues Mitglied des General Board of Directors von denen er Anfang 2015 ernannt wurde. Dies ist ein junger Herrscher, der an die Firma kam, angeblich mit den finanziellen Schwierigkeiten zu helfen, die Lohnrückstände geführt. Und nach ein paar Monaten sprach Arbeiter von ihm negativ: er – ein Lügner, hat versprochen, „goldene Berge“ und tat nichts Rahmen Personal.

Ein weiteres Beispiel – der kaufmännische Direktor Iskhakov. Bewertungen sagen, dass es auch nicht in seiner Arbeit kompetent zu berücksichtigen: die Person nicht Informationen von seiner Firma hergestellt über Produkte besitzt, nicht einen Teil seiner Fähigkeit zu erwähnen, mit potenziellen Käufern zu verkaufen, zu verhandeln, um Investoren anzuziehen.

Eine weitere wichtige Person – CEO Kharisov. Bewertungen zeigen, dass diese Person die falschen, unwirksam Management-Praktiken verwendet, wie übermäßiger Druck auf den „unerwünschten“ Mitarbeitern und stark diejenigen, die in seinem sind zu ermutigen „Team.“ Einige Bewertungen sagen, dass Kharisov „überlebt“ mit der Gesellschaft von ein paar Frames, so dass sie mit ihren Freunden oder annähernde Menschen ersetzen Enterprise-Management einfacher zu bauen. In diesem Fall wird die endgültige Qualität der Arbeit natürlich fällt.

Die schwierige finanzielle Situation

Parallel zu all dem ist es unmöglich, nicht das Fehlen der Gehälter zu erwähnen. Ja, ist das Unternehmen deutlich über eine ziemlich schwierige Zeit geht, ist es offensichtlich, auch für diejenigen, die die Situation nur in den Medien auf Berichten folgen. Da eine Menge Geld aus dem Investitionsfonds der Russischen Föderation hat bereits investiert, schließen „Kraslesinvest“ wird niemand über den Mitarbeiter Erfahrung macht keinen Sinn. Allerdings Fröhlichen nicht mit dem folgenden: den weiteren Finanzierung nicht zu erwarten ist, und mit den Gewinnen aus der Tätigkeit von JSC Vnesheconombank Problem: es Anzeichen dafür, dass es nicht ist. Aber es gibt Berichte von Mitarbeitern, wonach das geerntete Holz periodisch aus dem Territorium des Komplexes in einer unbekannten Richtung genommen – und diese Tatsachen zeugen wiederholt.

Nach Ansicht einiger Verlage im Winter 2015 auf die Tatsache der Nichtzahlung der Gehälter der Plan der Ursachen Überprüfung Krasnoyarsk Amtes Territory Staatsanwaltschaft beginnen zu ermitteln und die Verantwortlichen zu bestrafen. Allerdings haben das Ausmaß, in dem sie dazu beigetragen, und ob Verletzungen mit dem Verkauf gefunden wurden „auf der Seite“ zugeordnet des Waldes, die bereits von den Arbeitern selbst immer wieder darauf hingewiesen worden, es ist noch unbekannt. Auch nicht wissen, das Investment Board, sobald die Kreditvergabe der Banken fortsetzen und beginnen, weitere Mittel zu Krasnoyarsk industriellen Komplex zuzuordnen.

Eine weitere Störung auf die Notlage des Unternehmens beziehen, die von vielen Bewertungen erwähnt, versucht Arbeiter zu zwingen, die Köpfe auf unbezahlten Urlaub zu verlassen. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: weniger Menschen sind derzeit in Arbeit beteiligt – vor allem mit niedriger Geschwindigkeit der Pflicht für das Personal des Arbeitgebers erhöht. Allerdings ist diese Strategie des „Einsparungen“ fragwürdigen Managements: Die Arbeiter brauchen auch etwas, um ihre Familien zu ernähren. Nachdem auf solchen Urlaub gegangen, verlieren sie tatsächlich vorübergehend ihre Arbeit und die Hoffnung, dass das Geld, das sie jemals ausgeglichen werden.

positive Aspekte

CJSC „Kraslesinvest“ ist sicherlich ein großes, vielversprechendes und interessantes Projekt, das ich zu einer wichtigen Industrie- und Bau Holding entwickeln könnte. Das Unternehmen konnte (und im Prinzip kann immer noch – in der Zukunft) Tausende von Arbeitsplätzen für die Bewohner der umliegenden Regionen zur Verfügung zu stellen, werden von der beklagenswerten finanziellen Situation vielen Familien gerettet. Dies würde nicht nur das erhöht wirtschaftliches Potenzial der Region, sondern auch den Lebensstandard der Bürger, die auch sehr wichtig ist.

Um ihn herum auf mehrere Faktoren beigetragen. Diese sind: die Kreditvergabe einer der größten inländischen Banken; enormes wirtschaftliches Potenzial, im Wald von riesigen Vorkommen von Felsen versteckt; die Möglichkeit einer weiteren Anordnung im Bereich der Bau von neuen Unternehmen, die getrennten Wege entwickeln könnte. Stabilität, hervorragende Arbeitsbedingungen, berufliche Entwicklung und die Möglichkeit, höhere Löhne zu erhalten – das alles ist ein definitives Plus Unternehmen, nicht, wenn sie Probleme mit dem Geld hatten, wie es jetzt ist.

Mängel

Die negativen Eigenschaften „Kraslesinvest“ (wieder, zusätzlich zu Nichtzahlung der Gehälter und gefrorener Investitionen) zugeschrieben werden kann, vielleicht, mangelnde Kompetenz der Personen in Führungspositionen. Beim Lesen der Kommentare, kann gesehen werden: Die Mehrheit der Mitarbeiter die Mängel bestimmter Personen an. Schreiben Sie es auf einige persönliche Vorurteile oder Missverständnisse kann nicht sein: der Name Dutzende von Menschen nennen. Vielleicht sollten sich die Anleger vorsichtig, diese Menschen untersucht werden, zusätzliche Screening durchzuführen und eine verantwortungsvollere Haltung zu solchen Zielen.