Entlassung oder Beurlaubung nach der Karenz

Der Mutterschaftsurlaub wird zu jeder Frau gegeben nach dem Gesetz. Das gleiche Gesetz (Artikel 255 des TC) sieht vor, dass ein Arbeitnehmer ein Recht darauf hat, und es wird 70 Tage vor der Auslieferung und 70 Tage nach dem weiter – in dem Fall, dass sie gut gegangen. Und wenn aus irgendeinem Grund, das Aussehen des Babys Licht schon mal passiert, für 7 Tage übernehmen, werden in diesen Tagen automatisch auf die postnatale hinzugefügt werden verlassen. In jedem Fall Mutterschaft dreht sich 140 Tage. Und wenn die Lieferung eine Komplikation war, dauert der Rest puerperalis 86 Tage zu, und wenn die Schwangerschaft multifetal – bis zu 110 Tage. Darüber hinaus ist es möglich, einen Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, je nach Wunsch der Frau. Um Sie zu arbeiten Mutterschaft zur Verfügung gestellt haben, ist es notwendig, das Krankenhaus zu schaffen, sollten Sie in der Geburtsklinik von Ihrem Arzt erhalten, die für die Schwangerschaft registriert ist. Es wird ausgegeben, wenn die Zeit der Schwangerschaft 30 Wochen erreicht. Eine Frau kann sich wünschen einen anderen Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Nach eigenem Ermessen wurde auf ihn getan. Und wenn es bequemer ist, egal nach dem Ende des Urlaubs auch einen Urlaub (Artikel 260 LC) erfolgen kann. Und dieses Recht ausgeübt wird, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, das eine Frau in der Organisation hat. Sie können bei der Arbeit auch eine Anwendung schreiben Sie eine unvollständige Arbeitswoche oder kürzeren Arbeitstag der zu etablieren Zeit der Mutterschaft, aber in dieser Situation, werden Sie zahlen oder Mutterschaft oder Löhne. Wenn Ihr Arbeitgeber für Ihre kürzeren Arbeitstag oder eine ganze Woche grünes Licht gibt, müssen Sie ein ärztliches Attest mit der Empfehlung zur Verfügung stellen (Artikel 93 LC).

Regelmäßige Urlaub nach der Karenz gegeben wird , unabhängig davon , ob es in diesem Jahr Zeitplan der Priorität zusammengestellt erfüllt oder nicht. Pflege verlassen kann erst nach dem nächsten Ende beginnen, weil kann nicht in einer Zeit und in einem und dem anderen sein. Besonders aktuell Urlaub nach dem Mutterschafts für Frauen verlassen , die nicht wollen einen Urlaub für die Kinderbetreuung zu übernehmen überhaupt, oder wählen Sie arbeiten reduzierte Stunden statt.

Pflege nach der Karenz kann jeden Bürger nimmt die Pflege des Neugeborenen zur Verfügung stellen wird, ob Vater, Mutter, Großeltern oder jemand anderes. Zulage wird den einen erhalten die Pflege des Babys nimmt. Die Mindestgröße der eineinhalb Jahren wird 2326 Rubel – für das erste Kind, jede weitere – 4.651,99. Wenn die Kinderbetreuung Person, die in der Liquidation der Folgen von Tschernobyl teilgenommen haben, werden diese Vorteile mit der doppelten Rate bezahlt werden, bis das Baby ist nicht 3 Jahre alt.

Entlassung nach der Karenz auf ihrer eigenen Macht, und die Frau ist verpflichtet, Entschädigung für Urlaub zu bezahlen, die nicht verwendet wurde. Es wird im Verhältnis berechnet die Zeit ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung in dieser Organisation gearbeitet, alle Tage gearbeitet, die weniger als einen halben Monat zurücklehnen, und alle Tage, die mehr als einen halben Monat bilden, in ihrer Gesamtheit (Artikel 127 LC) in Betracht gezogen. Im Großen und Ganzen Karenz und Kinderbetreuung am Arbeitsplatz Frauen weiterhin besteht. Kann ein Arbeitnehmer ohne ihre Zustimmung entlassen, nur wenn diese Organisation aufgelöst. Dann wird der Mitarbeiter für 2 Monate sollte darüber warnen. Wenn aus irgendeinem Grunde, der Arbeitgeber weigerte sich für einen Urlaub zu bezahlen Mutterschaft oder Pflege, hat der Arbeitnehmer das Recht , ihn vor Gericht zu klagen , und sicher sein , es zu gewinnen.