Was sind Arbeitsnormen?

Artikel 159 des Arbeitsgesetzes ist die Grundlage für die Gewährleistung der Rechte der Arbeitnehmer bei der Regulation des Arbeitssystems. In erster Linie gewährleistet er eine volle staatliche Unterstützung für die Schaffung eines Systems der Organisation der Arbeitsnormen. Arbeitsnormen von den zuständigen Behörden festgelegt – zumindest niedriger garantiert, dass der Arbeitgeber kein Recht hat.

Außerdem haben die Mitarbeiter die Garantie , dass die Regulierung des Arbeitssystems wird nur auf der Grundlage vom Arbeitgeber bestimmt werden durch etablierte Tarifvertrag oder bei entsprechender Unterstützung von Gewerkschaftsgremien. Daraus folgt , dass die Mitglieder des Teams das volle Recht , bei der Entwicklung von Regelungen zur Teilnahme haben in Bezug auf Regulierung der Arbeit im Unternehmen. Sie können auch eine Klage einreichen, ohne die Vollmacht unerlaubte Handlungen vor Gericht zu etablieren vom Arbeitnehmer, deren Rechte verletzt wurden.

Zuteilen Arbeitsnormen von verschiedenen Typen:

– die Produktionsrate. Dieser Indikator misst die Anzahl der Produkte, die Arbeit über einen bestimmten Zeitraum entwickelt, während der normalen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten;

– Norm der Zeit. Dieser Indikator misst die Menge an Zeit, die Arbeiter nimmt eine Einheit der Ausgabe zu erzeugen;

– Service-Standards. Sie stellen die Norm des Service durch die Mechanismen für jeden Mitarbeiter eingerichtet vorgesehen ist;

– die Angabe der Zahl der Mitarbeiter. Dieser Indikator misst die Anzahl von Bedienpersonal erforderlich, um die Arbeit an der Front am Produktionsstandort gegeben auszuführen;

– normalisierten Produktionsziel. Es wird nur mit den Regeln der Zeit und Generation installiert, um eine Bestimmung der Gesamtmenge an Arbeit was darauf hindeutet, dass jeder Arbeitnehmer erforderlich ist, eine Verschiebung oder Tag auszuführen.

Arbeitsnormen unterscheiden sich auch in ihrem Umfang und sind in folgende Kategorien unterteilt:

– Standard;

– Uniform;

– Industrie;

– branchenübergreifend;

– lokal.

Typische Arbeitsnormen sollten von der Regierung festgelegten Verfahren entsprechend entwickelt und zugelassen werden. Es wird ausschließlich von bestimmten föderalen Organe der Exekutivgewalt entwickelt, und bewegt sich dann auf die Erklärung des Ministeriums für Arbeit.

Typische Standards werden vom Staat Minimum für jeden Sektor der Wirtschaft etabliert. Der Arbeitgeber kann von den genehmigten Standards nur zugunsten des Arbeitnehmers abweichen.

Lokale Arbeitsnormen erhalten direkt den Arbeitgeber gemäß dem Vertretungsorgan der kollektiven Meinung der Arbeiter. Vertretungsberechtigte hat das Recht, Aufhebung der bestehenden örtlichen Vorschriften durch die Gerichte zu verlangen, wenn sie ihre Meinung bauen nicht berücksichtigt wurde.

Klare und die strikte Einhaltung von etablierten Standards der Arbeit – ist die direkte Verantwortung des Mitarbeiters. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht der Einhaltung der vorgeschriebenen Standards zu verlangen. Aber alle Arbeitsnormen können nur die normalen Bedingungen für eine fruchtbare Arbeitsprozess durch die Bereitstellung der Mitarbeiter erfüllt werden. Für diesen Zustand von Konstruktionen, Gebäude, Maschinen und Anlagen müssen verkehrssicher sein. Es sollte auch pünktliche Lieferung sichergestellt werden , technischer Dokumentation, und Materialien und Werkzeuge für die Arbeit von guter Qualität sein müssen.

Diese Liste von Bedingungen gelten die Regeln und Vorschriften festlegen , des Arbeitsschutzes im Unternehmen. Failure mit mindestens einem Punkt der Arbeiter zu erfüllen hat das Recht, an die Behörden zu wenden und verlangen notwendige Voraussetzungen für eine normale produktive Arbeit zu gewährleisten. Wenn der Arbeitgeber es nicht schaffen, dann kann der Mitarbeiter von der Verpflichtung befreit werden, um die vorgeschriebenen Normen umzusetzen. In diesem Fall für Leerlaufzeit bezahlt sollte gemäß Personal, da die Aussetzung der Produktion war nicht seine Schuld.

Sicherheitsvorschriften – das ist das grundlegende Dokument für das gesamte Unternehmen, so ist es notwendig, sich strikt an die bestehende Ordnung zu halten.