Musterarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter

Wie gut werden Vertragsform Beschäftigung gewählt, so viel einfacher, dann wird der Arbeitgeber und ein untergeordnet sein. Viele Leute verwechseln das Konzept eines Arbeitsvertrages und der Vereinbarung. Lassen Sie uns überlegen, was ihre Unterschiede und damit, was ist ein Musterarbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag

Im Rahmen des Arbeitsvertrags verstehen das Dokument zwischen dem Arbeitnehmer und Vorgesetzten unterzeichnet, wobei jede der Parteien bestimmte Verpflichtungen erfüllen müssen. In diesem Fall muss der Manager normale Arbeitsbedingungen bietet, zahlt anständige Löhne, und so weiter. N., ein Mitarbeiter, der wiederum muss den vorgeschriebenen Vertrag und gemäß ihren Qualifikationen Pflichten erfüllen. Außerdem muss der Slave die internen Regeln der Organisation folgen, wo er arbeitet.

Gemäß Artikel 57 des LC RF kann der Standard Inhalt des Arbeitsvertrags umfassen die folgenden Punkte:

• Details des Arbeitnehmers;
• der vollständige Name des Arbeitgebers;
• Passdaten;
• Ort der Arbeit;
• Jobaufgaben;
• Arbeitsbedingungen;
• Zeitplan;
• Entschädigung und Garantien;
• Pflichten der Parteien;
• Verantwortung der Parteien;
• Dauer der Beschäftigung.

Zusätzlich zu diesen Elementen kann der Vertrag auch zusätzliche Informationen, die in einer bestimmten Organisation wichtig angesehen wird. Vertragsform sollte direkt von der Aufsichtsbehörde genehmigt und durchgeführt werden.

Arbeitsvertrag

Zivil Vertrag oder Vertragsarbeitsvertrag (ein Modell, von denen weiter unten), ist ein Dokument, in der zwei Personen zu stoppen, ändern oder schaffen Bürgerrechte und Pflichten miteinander.

Diese Art der Vereinbarung, stellen die Parteien im gegenseitigen Einvernehmen, die notwendigen Voraussetzungen bestimmen. Die Ausnahme ist vorgesehen in Artikel 421 des BGB.

Zum Beispiel kann ein Zeitarbeitsvertrag, das Modell von dem der Arbeitgeber sein muss, wird in Fällen verwendet, wenn es notwendig ist, eine Aufgabe, um oder bietet einen Service für eine Gebühr auszuführen.

Im Rahmen der Vereinbarung verlassen kann der Arbeiter nicht auf bezahlten Urlaub oder Krankengeld. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht für einen einfachen zahlen und dem Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz nicht zur Verfügung stellen kann.

Die wichtigsten Unterschiede

Beispiel Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und der Form des Arbeitsvertrages sind ganz verschieden voneinander. Und die wichtigsten Unterschiede sind immer mit den Rechten des Arbeitnehmers verbunden. Arbeitgeber nutzen diese und die Garantien für die Bürger gedacht reduzieren, in einem Arbeitsverhältnis eintritt. Deshalb, bevor das Dokument sollte Unterzeichnung klären, was die vorgeschlagene Vereinbarung bilden.

Viele sind sich nicht bewusst von signifikanten Unterschiede von Dokumenten, und noch Zivilvertrag bietet keine Garantie für eine gute Zeit und den Lohn, materielle Entschädigung, Rechts Entlassung, und der Arbeitgeber gezwungen werden können, die Mitarbeiter der Lohn für den behaupteten Schaden zu erholen. Natürlich ist all dies illegal, so betrachten wir die Unterschiede der Formen von Dokumenten:

• Befristeter Arbeitsvertrag (nach dem Muster unten gezeigt wird), sowie andere Formen der Vereinbarung umfasst den Auftragnehmer und den Kunden, während der Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer;
• großer Wert in der Vereinbarung ist das Endergebnis, und im Vertrag – Arbeitspflichten und die Einhaltung der internen Vorschriften;
• Barzahlung bei der Unterzeichnung des Abkommens kommt am Ende der Arbeiten durch den Rahmen dieser Arbeit durchgeführt und definiert, und der Arbeitsvertrag beinhaltet die Einrichtung eines Gehalt, der einmal im Monat gezahlt wird;
• Vertrag verpflichtet die Mitarbeiter bezahlten Urlaub zur Verfügung zu stellen und die Einhaltung der Betriebsart;
• Arbeitsvertrag hat immer eine bestimmte Gültigkeitsdauer,
• Das Arbeitsgesetz regelt die Bereitstellung von Garantien für Arbeitnehmer, Arbeitsverträge abschließen, während die Probe Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht solche Garantien liefert, und wenn sie aufgeführt sind, deren Einhaltung in Frage;
• Zivil Vereinbarung erlaubt im Rahmen der Vereinbarung eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern und Mitarbeiterzahl zu rekrutieren, um die personelle Ausstattung der Gesellschaft beschränkt ist;
• Arbeitgeber schließen Tarifverträge kann der Antragsteller zu mieten verweigern, ohne dass dies die Gründe zu erläutern, aber abzulehnen einen Arbeitsvertrag zu geben, müssen Sie einen guten Grund angeben, die in dem Artikel geschrieben wird. 64 Arbeitsgesetzbuch;
• während der Arbeit sein, im Rahmen eines Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer in der Menge des Geldes verantwortlich, dass der Arbeitnehmer zahlen kann nicht das monatliche Einkommen übersteigen, während Arbeitsvertrag nicht nur die Ordnung, sondern auch vollständig die Kosten des Schadens zu erstatten.

Was sollte nicht zählen?

Musterarbeitsvertrag sieht keine folgenden Garantien:

1. Die finanzielle Unterstützung für den Arbeitnehmer.
2. Verschiedene Entschädigung.
3. Paid Gesundheitsversorgung.
4. Allowances für Schwangerschaft und Geburt.

Einschreibung der Sozialbeiträge für die künftigen Renten.

Anmeldung

Je nach der Menge der Arbeit, können die Parteien die Gestaltungsmöglichkeiten der Vereinbarung wählen:

• zeichnen Sie ein Modell des Arbeitsvertrags schriftlich auf, die Bestimmungen und verschiedene Elemente enthalten;
• macht Text und Siegel seine Unterschrift und Siegel, falls erforderlich (in einigen Fällen beurkundet werden kann);

Der Text des Dokuments zwischen den Parteien und ausgestellt in zwei Kopien vereinbart werden muß. Es ist wichtig zu prüfen, ob die Vereinbarung Bohrung nicht die Elemente eines Vertrages mit einem Mitarbeiter.

Viele Organisationen haben einen fertigen Musterarbeitsvertrag. Der Auftragnehmer kann nur lesen und unterschreiben, wenn es keine strittigen Fragen sind.

Es sei daran erinnert, dass alle diese Bestimmungen verbindlich sind, so, bevor Sie sich anmelden können, müssen Sie sorgfältig den Text lesen.

Probenbefüllung Arbeitsvertrag ist wie folgt:

• Datum der Erstellung, die Nummer der Eintragung;
• Parteien der Vereinbarung;
• Gegenstand einer Vereinbarung (die Art der Arbeit, die die Beteiligung von Spezialisten erforderlich);
• Regeln und wichtige Punkte des Abkommens;
• Verantwortung für die Leistung und die Verschlechterung der Materialien;
• die Bedingungen für die gegenseitige Abwicklung und die Annahme der Arbeit;
• Bereitstellung von Materialien;
• Bedingungen der Kündigung.

Musterarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter bei der Ausübung bestimmter Dienstleistungen wird unten dargestellt.

Stornierung

Abkommen kann in folgenden Fällen gekündigt werden:

1. Automatisch nach allen vorgeschlagenen Arbeiten und deren Akzeptanz und gegenseitige Siedlung.
2. Unilateral, wenn nicht diese Anforderungen erfüllt, die in der Vereinbarung festgelegt sind.

Wenn eine der Parteien mit der Beendigung dieser Entscheidung nicht einverstanden ist kann vor Gericht angefochten werden.