Wie zahlt das Unternehmen?

Vergütung des Unternehmens hängt von drei Elementen , die miteinander verknüpft sind und voneinander abhängig sind : die Bewertung der Arbeit, das Tarifsystem und Form von Löhnen, die von der Organisation angenommen.

Das Tarifsystem enthält Zollsatz, der die Gehälter der Stunde wirkt gearbeitet (Tag), Tarifordnung und Tariftabelle. Bewerten Zeitplan gibt das Verhältnis, in dem die Löhne im Unternehmen, je nach der Kategorie der Arbeit und Qualifikation der Arbeitnehmer. Rate Card soll die Kategorie der Arbeit und der Arbeiter zu bestimmen. Wenn die Löhne an die Firma zahlen, die grundlegendste Arbeit mit der Rate des ersten Ranges bezahlt. Kompensation der Mitarbeiter komplexere Operationen durchführt wird diese Größe übersteigt, in Abhängigkeit von der zugeordneten Tarifrate.

Das Vergütungssystem für das Unternehmen kann zollfrei sein. In diesem Fall erfolgte das Gehalt der Arbeitnehmer völlig abhängig von dem Ergebnis der Arbeit. Bei dieser Methode gibt es keine Zahlung fest etabliert Gehalt (Grundpreis). Ein solches System eignet sich in Fällen, in denen es möglich ist, die Ergebnisse der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen individuell mit gemeinsamer Verantwortung und gemeinsamen Interesse zu arbeiten.

Das Vergütungssystem ist in Form unterteilt. Sie hängen von dem Hauptindikatoren, der die Ergebnisse der Arbeit bestimmt. Am häufigsten sind die beiden am häufigsten verwendeten Formen der Löhne: Akkordarbeit oder zeitbasiert. In dieser Form, wonach gehalten Löhne, Unternehmen, die ihre eigenen wählen.

Arbeitsmaßnahme in der zeitbasierten Zahlungs Berechnung dient Zahl der geleisteten Arbeitsstunden. Referral somit auf der Grundlage der Gehalt (oder Arbeiter Zollsätze) berechnet.

Wenn Akkordarbeit Form von Einkommen wird berechnet unter Berücksichtigung der Qualität und Quantität der Arbeit oder Waren hergestellt. Der Gehalt an der gesetzlichen Organisation in dem Stück Rate für jede Ausführungseinheit (Arbeiten) berechnet.

Es ist sehr wichtig zu bilden, über das die Vergütung im Unternehmen korrekt definiert wurde. Seine Wahl hängt von mehreren Faktoren ab : die Organisation der Arbeit und Produktion, die Art der Ausrüstung, die Besonderheiten des technologischen Prozesses, die Anforderungen, die für die Organisation der Qualität der hergestellten Produkte und die Ausgaben für Material und Arbeitsressourcen gelten.

Zeitlohn ist am besten, wenn:

1. automatische, Hardware, streng regulierten Produktion, bei der der Arbeiter nicht die Verarbeitungszeit beeinflussen;
2. hohe Anforderungen an die Qualität der Produkte, die völlig abhängig von den Arbeitern sind;
3. eine mögliche Steigerung der Produktion am Arbeitsplatz, wenn es nicht zu produzieren ist nicht erforderlich.

Diese Art der Zahlung der Arbeitscharakteristik Pflicht Mechaniker, Elektriker, Buchhalter, Lagerverwalter, Mitarbeiter der technischen Kontrolldienste. Dies wird durch die Schwierigkeiten bei der quantitativen Messung und Bewertung ihrer Arbeit erklärt.

Akkordlohn in der Anlage ist unter folgenden Bedingungen wirksam:

1. müssen für die Organisation der Produktion zu erhöhen, die Produktivität in einem bestimmten Bereich zu erhöhen;
2. Vorhandensein von möglichen Ausgangsleistung zu erhöhen, indem die Zeit reduziert wird;
3. Mitarbeiter die Möglichkeit, die Produktivität in einer stabilen Technologie und normale Qualität der geleisteten Arbeit zu erhöhen.

Diese Bedingungen sind typisch für Organisationen, die mechanisierte, Handarbeit oder Mischtyp verwenden. Die Wahl Stücklohn, müssen wir daran denken , dass auch in dem Fall , in dem es alle notwendigen Voraussetzungen für eine deutliche Steigerung in der Produktion, aber es verschlechtert sich die Qualität der Arbeit, materiellen Ressourcen verwendet werden , irrational und Geräte verschleißen vorzeitig, diese Form der Löhne am besten verlassen.