Was ist die psychologische Kompatibilität?

So kommt es, dass bei einigen Menschen fühlen wir uns wohl und sicher, und andere sind ständig am Rande des Konflikts. Mit dem ersten schnell konvergieren, wobei letztere kann einfach nicht eine gemeinsame Sprache finden. Was ist der Grund?

Wir sind so verschieden …

Bildung, Alter, Freundeskreis und auch kulturelle Ebene: Die Fähigkeit, den Partner (in der Kommunikation, Teamarbeit usw.) und mit ihm interagieren zu verstehen, wird von vielen Faktoren beeinflusst. Wenn etwas von den oben genannten Personen oft radikal zwischen ihnen unterscheidet gibt es Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, bis Ablehnung zu vervollständigen. In diesem Fall sprechen wir von psychischen Unverträglichkeit.

Was ist die psychologische Kompatibilität? Ist es möglich, im Voraus zu bestimmen, ohne die Angelegenheit vor dem Konflikt zu bringen? Was bedeutet der Begriff „psychologische Verträglichkeit“?

Ebene der psychologischen Kompatibilität

Psychologische Kompatibilität – das Konzept ist sehr vielseitig und Multi-Level.
Von großer Bedeutung ist eine psycho-physiologische Verträglichkeit der Temperamente.
Sozialpsychologische Kompatibilität hängt von dem sozialen Status des Partners, ihre Berufe, Bildung. Allerdings ist die Bildung in der Regel eine erhebliche Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Menschen nicht haben, aber das Niveau der allgemeinen Kultur für das gegenseitige Verständnis ist sehr wichtig, da das Niveau der Gesamtentwicklung des Individuums. Psychisch kompatibel Menschen, deren Ansichten über die Organisation von gemeinsamen Aktivitäten gemeinsame Probleme konsequent genug zu adressieren. Das heißt, vor allem die psychologische Verträglichkeit von Menschen auf ihre funktionelle Rolle Erwartungen abhängt.

Ein höheres Maß an Kompatibilität kann eine Wertorientierung Einheit aufgerufen werden, wenn die Partner mit den Ansichten von einander nicht nur zustimmen, und die Mitentscheidung teilen und ihn nicht nur anderen die Schuld, sondern auch zu sich selbst.

Psychologische Kompatibilität in einem Team

Die meiste Zeit verbringen wir bei der Arbeit. Es ist daher verständlich Wunsch eines jeden Menschen unter den Kollegen mit Leichtigkeit und Vertrauen zu fühlen. Oft Menschen zwischen hohem Lohn unter den verhassten Kollegen und niedriger in einem freundlichen Team die letzte Option wählen. Ruhe und positive emotionale Kontakte sind viele wichtiger als Geld und Karriere. Nach all den Spannungen am Arbeitsplatz kann groß sein, unser Leben zu vergiften. Und diese „vergiftet“ Missverständnis bei der Arbeit ziemlich viele Leute. Um dies zu vermeiden, wenn jeder Teamleiter Rekrutierung muss berücksichtigen, nicht nur die fachliche Qualität der Bewerber, sondern auch die Ergebnisse der gemeinsamen Aktivitäten mit anderen Teammitgliedern zur Verfügung stellen. Mit anderen Worten – zu berücksichtigen, die psychologische Verträglichkeit der Mitarbeiter. Aber was bedeutet der Begriff „psychologische Verträglichkeit von Mitgliedern des Teams?“

Dies ist eine Manifestation von bestimmten psychologischen Eigenschaften der einzelnen Mitglieder, die sich auf den Erfolg der Umsetzung von Gruppenaktivitäten weitgehend abhängig ist. Einfach ausgedrückt, ist der Begriff „psychologische Kompatibilität der Mitglieder des Teams“ als die Fähigkeit oder Unfähigkeit seiner konstituierenden Menschen definiert produktiv zusammen zu arbeiten, die gleichzeitig komfortabel und geschützt fühlen.

Vor allem, wenn die Kompatibilität ist wichtig,

Jetzt, als es klar wurde, was der Begriff „kollektive psychologische Verträglichkeit“, kann man argumentieren, dass die Möglichkeit einer fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen den Kollegen von mehreren Schlüsselfaktoren bestimmt wird. Psychologen glauben, dass persönliche Verträglichkeit für den psychologischen Komfort in einer Gruppe immer wichtiger wird, arbeiten die mehr Menschen zusammen.

Die Bedeutung der Kompatibilität hängt von der Anzahl der Mitarbeiter. In Gruppen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern der psychologischen Kompatibilität Faktoren sind weniger wichtig.

Aber in kleinen – von 3 bis 7 Personen – Kollektive von großer Bedeutung zu schaffen, eine normale psychologische Mikroklima eine maximale Ähnlichkeit der Eigenschaften der natürlichen Pendants hat, deren Kompatibilität Zeichen Nervensystemtypen, das Ausmaß der körperlichen Ausdauer, Leistung, emotionale Stabilität.

In den wenigen Gruppen der psychologischen Kompatibilität der Teammitglieder ist oft noch wichtiger als ihre Fähigkeiten. Die letzte kann gelehrt werden, aber ist es möglich, die psychologische Unverträglichkeit zu überwinden?

Arten von psychischen Unverträglichkeit

Psychologische Unverträglichkeit der Mitglieder des Kollektivs manifestiert sich in der Unfähigkeit, sich in kritischen Situationen zu verstehen, Unterschiede von psychischen Reaktionen, Unterschiede im Denken Timing, Aufmerksamkeit, Wertorientierungen. Solche Leute geben nicht in freundschaftliche Beziehungen, respektieren einander nicht, und manchmal sogar das Gefühl gegenüber Kollegen nicht mögen. Psychologische Unverträglichkeit vergiftet nicht nur das Leben der Menschen, sondern wirkt sich auch negativ auf die Qualität der Arbeit.

Diese Inkompatibilität wird auf verschiedene Weise manifestieren:

• Psychophysiologische Unverträglichkeit manifestiert sich als Intoleranz gegenüber anderen menschlichen Gewohnheiten und manchmal sogar seinen Geruch.
• Sozialpsychologische Unvereinbarkeit erscheint oft mehr, wenn die „Rolle“ in der Gruppe nicht korrekt ist, es unfair ist.
• Soziale und ideologische Unvereinbarkeit – ist unvereinbar Weltanschauung und Überzeugungen. Es kann zu einer zivilen Konfrontation führen.

Ist es möglich, mit der psychologischen Unverträglichkeit umgehen?

Oft kommt es vor, dass die Partner in kritischen Situationen verstehen sich nicht, „nicht hören“ sein Gegenüber, kann nicht die allgemeine Lösung in der aktuellen Situation akzeptieren. Nach diesen psychologischen Spannungen geht nur alles falsch, reduzierte Leistungsfähigkeit und Lebensqualität sinkt dramatisch. In diesem Fall wird der Task-Manager – versuchen, das Kollektiv zusammen zu bringen, das Vertrauen in seiner freundlichen Atmosphäre zu schaffen.

Aber wie es zu tun? Und ob es prinzipiell möglich ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Team zu schaffen, die mit jedem anderen Menschen völlig unterschiedlicher Persönlichkeitstypen sind oft unvereinbar vereint?

Drei Wege zu lösen Unterschiede in einem Team

Wenn die psychologische Kompatibilität der Mitglieder des Teams schlecht ist, können Sie eine der folgenden Methoden verwenden:

1. Versuchen Sie, Konflikte zu vermeiden. Um dies zu vermeiden, dass die Entstehung von Differenzen und Streitigkeiten Situationen zu provozieren.
2. Zeit zu erinnern, Kollegen über die umstrittenste von professionellen Solidarität, dass wir alle – ein Team. So ist es möglich, die entstehenden Konflikte zu glätten und nicht die Teammitglieder zu lassen begannen Aggression zu zeigen.
3. Effektiver Weg – einen Kompromiss zu finden, die gegnerische Sicht nehmen, nicht vollständig, aber in einem Ausmaß, um den Konflikt suspendieren zu können.

Das ist aber nur die äußeren Möglichkeiten, dass das eigentliche Problem nicht ansprechen – die psychologische Unverträglichkeit von Mitarbeitern. Daher ist die beste Lösung – mit jedem Mitglied des Teams mit dem bestehenden Mitarbeitern psychologischen Test für die Kompatibilität auszuführen. Noch besser wäre es, im Voraus, auch in der Phase des Teams, berücksichtigen die sozialen und psychologischen Kriterien für die Kompatibilität seiner Mitglieder.

Berücksichtigen Sie dabei die psychologischen Typen von Menschen

Die erfolgreiche Lösung des Problems der Bildung von psychologisch kompatibelem Personal hängt weitgehend davon ab, ob der Manager weiß, bilden Teams, psychologische Typen von Menschen. Es gibt zwei psychologische Typen: introvertiert und extrovertiert.

Introvertierte sind zurückhaltender, zögerlich, oft anfällig für Kontemplation als aktiv zu sein, sie sind sozial passiv. Introvertiert – ein vorsichtiger Mann, versteckt, pedantisch, er zieht es in der Regel monoton zu arbeiten.
Extrovertiert, im Gegenteil, die Menschen sind offen Natur, reagieren, nützlich, einfach an die neuen Bedingungen anzupassen. Gesellig extrovertiert, charmant, einfach in seinen Urteilen. Im Gegensatz zu der introvertiert genug Initiative. Solche Menschen werden über die externe Evaluierung ihrer Aktivitäten konzentriert. Extroverts tun gut mit der Arbeit, die schnelle Entscheidungen erfordert.

In reiner Form, introverts und extroverts sind selten. In jedem Menschen gibt es Merkmale der beiden Persönlichkeitstypen. Aber sie müssen in der Lage sein, in Betracht zu identifizieren und zu nehmen, wenn die Gruppe zu bilden.

Psychologische Kompatibilität der Ehegatten

Kompatibilität innerhalb der Familie ist auch eine wesentliche Voraussetzung für die Stabilität des Paares. die Ehe-Kompatibilität der Nähe von Mann und Frau in der Ehe Zufriedenheit zu verstehen. Compatibility liebenden Menschen, eine Familie, in der Konsistenz Einheiten, Ähnlichkeit geistige Ordnungen manifestiert, nach den Zeichen. Ein wichtiger Bestandteil der Ehe-Kompatibilität kann eine Harmonisierung der beiden der Funktionen der Familie genannt werden.

Sprechen über die psychologische Verträglichkeit von Ehegatten kann nicht Verbraucher Kompatibilität außer Acht gelassen werden, Staatsangehörigkeit der Ehegatten, ihre Religion. Ebenso wichtig für die Kompatibilität ist auch für die Angehörigen der Ehegatten, die Einheit der Grundsätze der Kindererziehung, die Verteilung von Haushaltsaufgaben. Und auch anderer Sinn für Humor kann Unverträglichkeit liebenden Menschen verursacht.

Wie funktioniert die Kompatibilität des Temperaments

Wichtig für die Kompatibilität von Menschen in Gruppen, ob es sich um ein Arbeitsteam oder Familie sein, eine Kombination von Arten von Temperament und Charakter. Wenn der Charakter eines Menschen beruht auf Erfahrung und im Laufe des Lebens verändern kann, wird das Temperament von Geburt an gegeben, kann nicht geändert werden. Aber berücksichtigen die psychologische Kompatibilität zu gewährleisten, ist es unerlässlich ist.

Natürlich praktisch unmöglich zu sehen, aber eine der Arten von Temperament in jedem Menschen immer noch durch reine Choleriker, Sanguiniker, melancholisch oder phlegmatisch dominiert. Wie unterscheiden sie sich und was müssen Sie beachten?

Menschen mit gleichen Temperamenten reagieren, was um etwa das gleiche geschieht, wie in diesem Fall ihre Gefühle und Verhaltensreaktionen. Daher verstehen solche Menschen sich leicht, den Verlauf des Denkens und Handelns prognostizieren.

Aber hier ist das Paradox: Je näher die Beziehung zwischen den Menschen, die mehr kompatibel sind genau das Gegenteil von Temperamenten, die sich perfekt ergänzen einander.

Vor allem Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten

Cholerisch unterschiedliche starke Nervensystem, sie haben kein Problem Aktivitäten ersetzen. Aber das Nervensystem der Menschen dieser Art sind unausgeglichen, was oft die Ursache ihrer zänkischen mit anderen Menschen. In cholerisch kann die Stimmung dramatisch ohne ersichtlichen Grund ändern. Sie sind aufbrausend, ungeduldig, anfällig für emotionale Störungen.

In Rötel und Nervensystem stark ist, hat es eine ausgezeichnete Verarbeitbarkeit, leicht auf andere Tätigkeiten übertragen, mit allen Menschen ohne Probleme kommunizieren. Sanguine fast immer in einer guten Stimmung ist, sie für neue Erfahrungen suchen, um schnell zu reagieren, was um sie herum geschieht, ist es relativ einfach, Rückschläge zu erleben.

Phlegmatisch zu stark Nervensystem, sie sind sehr praktikabel, sind aber in der neuen Tätigkeit schwierig enthalten. Phlegmatisch und schwer an die neue Umgebung anzupassen. Die Stimmung der phlegmatisch ist in der Regel glatt, er war immer ruhig und zuversichtlich. Menschen dieses Temperament wird auch durch Beständigkeit in Beziehungen charakterisiert.

Melancholisch – Menschen schwach Art von Nervensystem, sie ein niedriges Niveau der geistigen Aktivität haben, bekommen sie schnell müde. Für die melancholische zeichnet sich durch große emotionale Empfindlichkeit, Sensibilität für andere gekennzeichnet. Aufgrund dieser Eigenschaften mit melancholischen umgänglich. Aber sie selbst sind ein Problem in sich selbst zu erleben, sind oft in einer schlechten Stimmung, sie sind verdächtig und weinerlich.

Kompatibilität Sicherheiten – eine optimale Kombination von Wertorientierungen, Genotyp und Altruismus …

Zusammenfassend ist festzustellen, dass psychologische Verträglichkeit als die gegenseitige Akzeptanz anderer Menschen definiert, die auf der Ähnlichkeit beruhen oder gegenseitige ihre Wertorientierungen und persönliche Eigenschaften ergänzen.

Ideal wäre kompatibel Menschen etwa im gleichen Alter, Temperament, biologische Rhythmen, Gesundheitszustand, Aktivität im Sexualleben, das gleiche Niveau der Ausbildung sein, und die haben auch die gleichen Ziele und Wege, sie zu erreichen, unterscheiden sich nicht. Und doch vollkommen kompatibel Menschen bereit sind, miteinander und gemeinsam Lösungen zu übernehmen Verantwortung für. Aber im Leben solcher Zufall ist fast unmöglich.

Dennoch haben wir die psychologische Kompatibilität mit Menschen unterscheidet sich von uns in vielerlei Hinsicht. Und in ihrem eigenen Leben Kompatibilität mit Ihren Lieben und Kollegen zu erreichen, wird wahrscheinlich keine Zeit psychologische Verträglichkeitsprüfung durchzuführen, und den Wunsch, andere bei ihnen gut zu machen waren. Vielleicht ist es in dem Schlüssel zur psychologischen Kompatibilität ist?